CC BY
67
ON THE PSYCHOLOGICAL PORTRAIT OF AN UNIDENTIFIED CRIMINAL
M.N. Zubtsova
In this article the scientific category «psychological portrait of the criminal» is considered, its value for search activity, and also for disclosure and investigation of non-obvious crimes is defined. Some ideas about the personality of the criminal are considered and some of its features are described. The interrelation of drawing up a psychological portrait of the personality of the criminal with research of handwriting of the unidentified criminal is analyzed.
Key words: criminal personality, psychological portrait of an unidentified criminal, forensic profiling.
Zubtsova Marina Nikolaevna, cand. legal Sciences, Assoc. Departments, zubtsova01@mail.ru, Tula, Tula State University, Russia
УДК343.85: 343.83
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ СУИЦИДАЛЬНЫХ ПРОЯВЛЕНИЙ СРЕДИ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
РОССИИ
Г.В. Курбатова, С.А. Кутякин, О.В. Иванова
Проведен анализ статистических данных по фактам совершения суицидов сотрудниками уголовно-исполнительной системы. Авторами отмечается сокращение количества совершаемых суицидов. Практика показывает, что за последние пять лет произошло их сокращение почти в два раза. Приведены и раскрыты основные мотивы совершения суицидов среди сотрудников уголовно-исполнительной системы. Отмечено, что мотивами совершения суицидов среди сотрудников уголовно-исполнительной системы, стали: семейные проблемы, наличие долговых обязательств, аффективные реакции, связанные со значимыми для сотрудников событиями. В 10 % случаев мотив совершения суицида неизвестен. На основании материалов Федеральной службы исполнения наказаний авторы формулируют основные направления профилактики суицидальных проявлений среди сотрудников уголовно-исполнительной системы.
Ключевые слова: исправительные учреждения, сотрудники уголовно-исполнительной системы, суицид, причины и предупреждение суицидальных проявлений.
Как показывает практика, вопрос о суицидальных проявлениях среди сотрудников уголовно-исполнительной системы продолжает оставаться актуальным. Так, по данным Федеральной службы исполнения наказаний,
только за 1 квартал 2019 года совершено 7 суицидов, что по сравнению с предыдущим аналогичным периодом (6 суицидов), превысило показатель на один случай [1]. Во многом это обусловлено тем, что данная категория лиц находится в ситуации повышенного суицидального риска, что создаёт объективную потребность в более углублённом изучении этого асоциального и деструктивного явления.
По общим показателям состояния, уровня и тенденций совершения суицидов, самоубийств «Россия остается одной из наиболее неблагополучных стран мира» [2, с. 68].
Как известно, при отборе на службу в уголовно-исполнительную систему, кандидат проходит медицинскую комиссию. Всесторонне и объективно комиссией исследуется его физическое и психическое состояние. В том числе, с помощью различных психологических методик изучаются правила его поведения, характер внутрисемейных отношений, индивидуально -психологические особенности личности. К сожалению, как показывает практика, иногда система отбора кадров в уголовно-исполнительную систему не эффективна и не исключает какие-либо отклонения от нормы поведения сотрудника (физиологические, психологические и др.). В некоторых случаях, данные отклонения находятся в числе факторов, обусловливающих суицидальное поведение сотрудника.
Справедливости ради, следует отметить, что в уголовно-исполнительной системе прослеживается тенденция к снижению суицидов. Так, в 2018 году было совершено 20 суицидов, по сравнению с 2012 годом (45 случаев), снижение произошло более чем в два раза. Уровень суицидов в расчете на 1 тыс. сотрудников снизился, соответственно, с 0,18 до 0,08 случаев [3].
В профилактике суицидов среди сотрудников уголовно-исполнительной системы важную роль играет выявление и локализация причин и условий, способствующих совершению суицидов.
Как показывает практика, зафиксированы три основные причины совершения суицидов сотрудниками уголовно-исполнительной системы. К ним следует отнести: проблемы в семье, различного рода конфликтные ситуации как в семье, так и на службе, а также долговые обязательства.
Так, в 2018 году мотивами совершения суицидов среди сотрудников уголовно-исполнительной системы, стали: семейные проблемы (ситуации развода, судебные процессы, ссоры в семье) - 12 (60%); наличие долговых обязательств - 1 (5%); аффективные реакции, связанные со значимыми для сотрудников событиями (болезнь, переживание утраты и т.д.) - 5 (25%). В 2 (10%) случаях мотив совершения суицида не известен [3].
Служба в уголовно-исполнительной системе для сотрудника является стрессовой в силу различных факторов. В первую очередь к ним следует отнести антагонистический характер взаимоотношений сотрудников и отрицательно характеризующихся осужденных, объединенных в криминальную организацию [4, с. 11]. В силу этого, а также иных, обусловленных спецификой деятельности учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания
причин, непосредственный контакт с осужденными вызывает у сотрудников множество негативных эмоций. Данное обстоятельство может приводить к всплескам неадекватного поведения (жестокости, агрессивности, вспыльчивости и т.д.), в том числе, развитию профессиональных деструкций (отчуждения, выгорания и т.д.), что деформирует личность и отдаляет ее от жизненных реалий, препятствует приспособлению сотрудника к нормальной жизни после увольнения со службы.
В дальнейшем такие поведенческие проявления могут переходить в психосоматические нарушения, развитие зависимостей от химических препаратов, алкоголя и иные формы дезадаптации, итогом которой может быть, в том числе, совершение суицида. Так, согласно заключениям судебно-медицинской экспертизы 5 (25%) сотрудников уголовно-исполнительной системы совершивших суицид, на момент смерти находились в разной степени алкогольного опьянения, что явилось дополнительным стимулом для принятия решения о совершении суицида в психотравмирующей ситуации [1; 3].
Зачастую мотивом совершения суицидов являются проблемы в семье. Практика показывает, что семейные проблемы сотрудников являются основным суицидальным фактором.
Так, старший инспектор УИИ лейтенант внутренней службы С. проходил службу в УИС с 2017 г., по заключению ВВК — «рекомендован». На службе зарекомендовал себя положительно. Имел жену, двоих детей. Кредитных обязательств не имел. В семье произошел конфликт на почве того, что С. много времени проводит на работе. После работы жена устроила скандал, так как ее муж приехал поздно и в нетрезвом состоянии. 3 августа 2018 г. было обнаружено, что С. совершил суицид через повешение на дереве в придорожной лесополосе. По данным судебно-медицинской экспертизы в крови С. обнаружено 0,86 промилле алкоголя, что соответствует легкой степени алкогольного опьянения. Мотивом совершения суицида С., согласно заключению служебной проверки, стало сильное душевное волнение в результате конфликтной семейной ситуации, усугубленное состоянием алкогольного опьянения.
Таким образом, можно констатировать тот факт, что повседневная деятельность сотрудников уголовно-исполнительной системы является стрессогенной. Отсутствие у сотрудника навыков снижения накопившихся негативных эмоций может приводить к всплескам агрессивности или другим негативным последствиям, в том числе, развитию профессиональных деструкций (выгорания, отчуждения и т.д.), что деформирует личность и отдаляет ее от семейной сферы.
Переходя к определению понятия суицида, следует сказать о том, что самоубийство - это неоднозначное и сложное проявление человеческого бытия, не всегда имеющее четкие границы с другими видами смерти. Самоубийство, в отличие от других видов насильственной смерти, не признается в соответствии с уголовным законодательством в качестве общественно опасного и противоправного деяния. Так, действия лица, совершившего покушение на
жизнь и оставшегося в живых, не влекут за собой каких-либо отрицательных уголовно-правовых последствий [5, с. 321].
Как уже было сказано ранее, суицид в криминологической науке определяется как осознанное лишение себя жизни, вследствие чего, самоубийство выступает в качестве сознательного, поведенческого акта человека.
Необходимо сказать о том, что в данном случае к суицидальным действиям нельзя отнести аутоагрессивные действия, членовредительство людей, находящихся в состоянии психоза, и другие аналогичные действия. Данные действия объективно направлены на лишение себя жизни, но при этом имеют иные мотивы и цели, и их, как представляется, следует отнести к категории несчастных случаев.
Одной из основных по значимости причиной совершения суицидов сотрудниками уголовно-исполнительной системы следует назвать наличие долговых обязательств перед банковскими или иными кредитными организациями. Так, в 2018 году зарегистрирован суицид сотрудника уголовно-исполнительной системы, непосредственно связанный с наличием у него долговых обязательств.
Так, младший инспектор отдела охраны сержант внутренней службы Х., 1996 г.р. 7 августа 2018 года в час ночи на посту совершил суицид с использованием автомата Калашникова. При просмотре страницы Х. в социальной сети «ВКонтакте» установлено, что тот интересовался футболом, был болельщиков команды «Спартак», периодически осуществлял ставки на спортивные мероприятия в букмекерских конторах. За несколько дней до смерти Х. начальнику караула позвонил неизвестный абонент и сообщил об имеющихся задолженностях перед микрофинансовой организацией у Х. В день гибели сотрудника на личный мобильный телефон начальника отдела охраны поступил звонок от представителя организации «Скоро деньги», который сообщил, что Х. имеет задолженность в сумме 20 000 руб., сегодня последний день возврата. По материалам служебной проверки, мотивом совершения суицида Х. стал внутриличностный конфликт, связанный с наличием финансовых проблем, а также ощущением вины перед семьей.
Еще одной из причин совершения суицидов сотрудника учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, является наличие значимых для сотрудников семейных событий (развод, смерть близкого человека и иные обстоятельства). Рефлексия обстоятельств, складывающихся в семейной жизни, сравнительно больше влияет смысловые ориентиры взрослого человека [6, с. 103].
В криминологической науке общепринято различать общие, специальные и индивидуальные меры предупреждения деструктивного поведения [7, с. 73]. Следует отметить, что в целях профилактики такого поведения, в том числе и суицидальных проявлений, в учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания, проводятся различного рода мероприятия по предупреждению (профилактике), пресечению деструктивного поведения среди сотрудников.
Основополагающая роль в данном вопросе отводится кадровой, воспитательной и психологической службам, отделам по работе с личным составом, которые, в свою очередь, должны организовывать и осуществлять работу в данном направлении добросовестно, не допуская формального подхода. Для профилактики деструктивного поведения сотрудников важную роль играет тесное взаимодействие и своевременный обмен значимой информацией, которая в последующем будет способствовать более эффективной профилактической работе среди личного состава УИС.
Помимо работы на местах, считаем целесообразным, выезжать на места проживания сотрудников, знакомится с бытом, семейным укладом, хобби, организацией досуга и иными жизненными обстоятельствами, беседовать с соседями, родственниками и иными лицами в целях профилактики деструктивного поведения. При необходимости ставить данных лиц на учет в группу повышенного внимания и последующей более тщательной с ними работы. Начальник исправительного учреждения, его заместители и начальники соответствующих структурных подразделений, наставники должны знать о личной и семейной жизни каждого сотрудника, находящегося в его подчинении, о его проблемах для того, чтобы во время оказать необходимую помощь (бытовую, психологическую, социальную и др.).
Соответствующим службам следует проводить с сотрудником работу по профилактике деструктивного поведения, осуществлять сбор независимых характеристик (график работы сотрудника, карьерный рост, режим труда и отдых сотрудника). Пристальное внимание следует уделять сотрудникам, вновь принятым на службу, активно используя институт наставничества. Отсутствие организации системы наставничества для формирования отношений взаимоподдержки и взаимопомощи молодым сотрудникам в служебных коллективах может привести к печальным последствиям.
Более активно необходимо проводить разъяснительную работу о недопущении получения финансовых обязательств в виде микрокредитов, микрозаймов, доведение до всего личного состава информации о возможных негативных последствиях при осуществлении выплат.
Не только соответствующие отделы и службы, непосредственные руководители и иные должностные лица, должны осуществлять определенную работу в данном направлении. Но и каждый сотрудник не должен оставаться равнодушным и невнимательным к своему коллеге по работе, обращая внимание и оказывая необходимую помощь, лицу, который в этом нуждается [8, с. 106] .
Следует обратить внимание на комплексный подход в решении этой проблемы с соблюдением принципа законности, который является конституционным и закреплен в нормах как международного, так и национального законодательства, регулирующих защиту прав человека [9, 102]. Не следует забывать и об индивидуальном подходе к каждому сотруднику, проходящему службу в уголовно-исполнительной системе. Индивидуальный подход при этом - один из важнейших принципов взаимодействия с
сотрудником, действующий на протяжении всего периода службы, основанный на знании индивидуальных особенностей личности и условий ее формирования.
Решение проблемы суицида в уголовно-исполнительной системе - это прерогатива не только медиков и психологов, это явление, требующее системного подхода, тщательного анализа, активного взаимодействия всех заинтересованных служб. Решение проблемы суицидов в УИС немыслимо без разработки слаженной системы действий всех служб, структурированной в четкий план мероприятий по своевременному предупреждению суицидального поведения среди сотрудников.
С целью профилактики суицидальных проявлений, целесообразно выделить основные меры профилактического воздействия в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы:
1. Всестороннее изучение личности сотрудника, его жизненного уклада;
2. При необходимости оказание сотруднику различных видов помощи. Такого рода помощь включает в себя все меры социального, психологического, медицинского, педагогического и правового характера. В оказании такой помощи должны принимать участие все должностные лица исправительного учреждения;
3. Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками, несущими службу с оружием, по соблюдению правил безопасности обращения с оружием;
4. Изучение результатов социально-психологического климата в коллективе;
5. Проведение разъяснительных занятий по профилактике суицидов (проведение лекций, тренингов и т.д.);
6. Включение в состав различных комиссий сотрудников (начальников) психологических служб;
7. Проведение начальниками психологических служб оценки компетентности сотрудников психологической службы в части готовности осуществления работы с кризисными состояниями, по профилактике развития профессиональных деструкций (выгорания, деформации, отчуждению и т.д.).
8. Обеспечение прохождение соответствующих курсов повышения квалификации, обучающих семинаров;
9. Организация мероприятий по формированию позитивного имиджа руководства подразделений УИС и психологов с целью увеличения количества сотрудников и членов их семей, обращающихся к ним за помощью в трудной жизненной ситуации;
10. Освещение в ведомственных средствах массовой информации случаи помощи сотрудникам УИС, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, со стороны руководства и коллектива подразделений, как и примеров реально оказываемой поддержки и содействия в разрешении проблем и ряд других.
Список литературы
1. О суицидах сотрудников в 1 квартале 2019 г.: Письмо ФСИН России от 29.04.2019 г.
2. Кондратенко Н.А., Шашкова С.Н. Демографическое развитие России: пути выхода из кризиса // Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. 2016. № 2. С. 65-75.
3. Обзор о состоянии работы по профилактике суицидов среди личного состава в 2018 г. : Письмо ФСИН России от 15.02.2019 г.
4. Кутякин С.А. Современная парадигма криминальной организации (самоорганизации) и криминального менеджмента в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы России // Человек: преступление и наказание. 2013. № 4 (83). С. 9-12.
5. Суворова А.Б. Суицид как способ выхода из внутриличностного конфликта: сборник статей: в 7 кн. Кн. 5: Проблемы уголовно-процессуального и уголовного права, криминалистики и криминологии. Москва: РПА Минюста России, 2012. С. 320-324.
6. Клементьева М.В. Событие развода в биографической рефлексии взрослых мужчин и женщин // Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. 2014. № 1. С. 101-111.
7. Курбатова Г.В., Кутякин С.А. Комплексный подход к пониманию индивидуальной работы с осужденными // Прикладная юридическая психология. Рязань: Академия ФСИН России. 2016. № 4. С. 72-78.
8. Суннатова Р.И., Мороз Т.С. Психологические характеристики, обеспечивающие устойчивость к синдрому эмоционального выгорания сотрудников МЧС // Известия Тульского государственного университета. Педагогика. 2015. № 4. С. 103-107.
9. Артемьев Н.С., Курбатова Г.В. Соблюдение законности в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы // Вестник Нижегородской академии МВД России. 2017. № 4 (40). С. 102-110.
Курбатова Галина Васильевна, канд. юрид. наук, доц., доц. кафедры, kurbatik2007@yandex.ru, Россия, Рязань, Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний,
Кутякин Сергей Алексеевич, канд. юрид. наук, доц., доц. кафедры, kutiakin@yandex.ru, Россия, Рязань, Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний,
Иванова Ольга Вячеславовна, канд. юрид. наук, доц. кафедры, olgaivanova140284@gmail.com, Россия, Рязань, Рязанский филиал Московского университета МВД России им В.Я. Кикотя
PREVENTION OF SUICIDAL MANIFESTATIONS AMONG EMPLOYEES OF THE RUSSIAN
PENAL SYSTEM
G.V.Kurbatova, S.A. Kutakin
The article analyzes the statistical data on the facts of committing suicide by employees of the penal system. The authors noted a decrease in the number of suicides committed. Practice
111
shows that over the past five years there has been a reduction of almost two times. The main motives of committing suicides among employees of the penal system are given and disclosed. It is noted that the motives for committing suicide among employees of the penal system were: family problems, the presence of debt obligations, affective reactions associated with significant events for employees. In 10% of cases, the motive for suicide is not known. Based on the materials of the Federal penitentiary service, the authors formulate the main directions of prevention of suicidal manifestations among employees of the penal system.
Key words: correctional institutions; employees of the penal system, suicide, causes and prevention of suicidal manifestations.
Galina Vasilevna Kurbatova, candidate of law, associate Professor, associate Professor of Department, kurbatik2007@yandex.ru, Ryazan, Russia, Academy of law and management of the Federal penitentiary service,
Sergey Alekseevich Kutakin, candidate of law, associate Professor, associate Professor of Department, kutiakin@yandex.ru, Russia, Ryazan, Academy of law and management of Federal service of execution of punishments,
Ivanova Olga Vyacheslavovna, candidate of law, associate Professor of the Department, olgaivanova140284@gmail.com, Russia, Ryazan, Ryazan branch of the Moscow University of the Ministry of internal Affairs of Russia named after V. J. Kikot
УДК 343.985
КРИМИНАЛИСТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАССЛЕДОВАНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЙ, ПОСЯГАЮЩИХ НА КУЛЬТУРНЫЕ ЦЕННОСТИ
Н.А. Овсянникова
Рассматриваются основные особенности преступлений в области культуры. Выделяются закономерности организационного обеспечения раскрытия и расследования преступлений, посягающих на культурные ценности, и, как следствие, специфика криминалистических аспектов организации расследования преступлений, посягающих на культурные ценности. Обосновывается вывод о том, что комплексная реализация криминалистических аспектов организации расследования преступлений, посягающих на культурные ценности, позволит вывести на новый уровень практику борьбы с преступностью в области культуры.
Ключевые слова: криминалистика, культурные ценности, преступления в сфере культурных ценностей, организация расследования преступлений.
Охрана культурных ценностей от преступных посягательств - одна из важных правоохранительных функций государства, которая призвана сохранить и передать поколениям традиции и духовный опыт нации,
