улучшения материально-технической базы аграрного сектора, ведения грамотного севооборота, выстроенного в полном соответствии агротехническим нормам. Дополнительным стимулом повышения инвестиционной привлекательности Туркменистана выступают меры по наращиванию «человеческого капитала», строительство и введение в строй новых автомобильных, железнодорожных, воздушных, морских путей сообщения, вокзалов, станций и портов, формирование целостной и разветвлённой транспортно-логистической и туристической инфраструктуры. Весомые шаги предпринимаются в создании равных возможностей для субъектов государственного и негосударственного секторов экономики, в том числе для предприятий с участием иностранного капитала. Список использованной литературы:
1. «Возрождение новой эпохи могущественного государства: Национальная программа социально-экономического развития Туркменистана в 2022-2052 г.г.». - Ашхабад, 2022.
2. «Программа Президента Туркменистана по социально-экономическому развитию страны в 2022-2028 г.г.». - Ашхабад, 2022.
© Беркелиев О.К., Тойлыев Я.А., Атаева Б., Сапардурдыев О., 2024
УДК 33
Бешимов А.
Студент факультета маркетинг Туркменский государственный институт экономики и управления
г. Ашхабад, Туркменистан Чарыева Б.
Студент факультета маркетинг Туркменский государственный институт экономики и управления
г. Ашхабад, Туркменистан
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ И ТРУДОВОЙ ПОЛИТИКИ ТУРКМЕНИСТАНА
Аннотация
В данной статье представлена краткая информация о правовой основе социально-трудовой политики Туркменистана. Также говорится о правовых документах, подтверждающих равные возможности и права граждан на труд.
Ключевые слова
Труд, экономика, гражданство, кодекс, равенство, собственность, работа, работник, работодатель.
Законодательство о социальной и трудовой политике Туркменистана включает Конституцию Туркменистана, Трудовой кодекс Туркменистана, Кодексы Туркменистана «О социальной защите населения», «О занятости населения», «О государственной политике в отношении молодежи». «О предприятиях», «О нарушениях административно-правового порядка».», «Об образовании» основано на законах Туркменистана и состоит из иных нормативных правовых актов Туркменистана, включающих в себя нормы трудового права.
Конституция Туркменистана предусматривает обеспечение права граждан на гарантированный труд и занятость и запрещает дискриминацию в трудовых отношениях.
Национальность, цвет кожи, пол, происхождение, имущественное и трудовое положение, место жительства, язык, возраст, религиозная принадлежность, политическая принадлежность, партийная или
беспартийная принадлежность, а также деловые характеристики работников и результаты их труда. Не допускается ограничение трудовых прав или получение каких-либо преимуществ при их реализации в зависимости от иных обстоятельств, не связанных с
Конституция Туркменистана закрепляет основные трудовые права граждан как субъекта трудового права и отражает цель трудового права. Согласно статье 49 Конституции Туркменистана каждый человек имеет право на труд, выбор профессии, профессии и места работы по своему желанию, на здоровые и безопасные условия труда, на объем и качество своего труда, размер которого не менее установленного государством минимального размера оплаты труда.Предполагается право на заработную плату
Граждане имеют право на обеспечение по возрасту, больным, инвалидам, нетрудоспособным, нетрудоспособным, безработным и другим законным основаниям [1; статья 54]. Трудовой кодекс Туркменистана регулирует трудовые отношения лиц, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях, на условиях трудовых договоров, заключаемых с отдельными лицами, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Цели трудового законодательства Туркменистана:
• Установить государственные гарантии трудовых прав граждан.
• Для защиты прав и интересов работников и работодателей.
• Создание благоприятных условий труда
Основные задачи законодательства о социальной и трудовой политике Туркменистана: - создать социально-правовые условия и гарантии, необходимые гражданам для реализации конституционного права на труд; - для достижения экономического развития, повышения благосостояния народа, обеспечения эффективного функционирования рынка труда независимо от форм собственности в условиях трудового договора, заключаемого на предприятиях, в учреждениях и организациях, отдельными трудовыми коллективами, работниками, работодатели, государственная власть и управление, местное самоуправление - состоит из правового регулирования социально-трудовых отношений, а также иных отношений, непосредственно связанных с трудом, направленных на развитие трудового сотрудничества между органами самоуправления.
Список использованной литературы:
1. Конституция Туркменистана
2. Трудовой кодекс Туркменистана. Туркменская государственная издательская служба, Ашхабад. 2009
3. https://tsiem.edu.tm/
© Бешимов А., Чарыева Б., 2024
УДК 33
Гоков Г. Ч.,
Заведующий кафедры Подвижной состав железнодорожного транспорта
Старший преподаватель Мырадов Ю. Х., преподаватель Акыныязова Ш. Б., преподаватель Тойлыев Я. А., преподаватель Институт Инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ ГРУЗОПЕРЕВОЗОК В ЛОГИСТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ
Ключевые слова
Управление логистикой, повысить эффективность цепочек поставок.