CC BY
123
УДК 332
ЩДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТ1 ТА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТ1 ПРАЦ1 ПЕРСОНАЛУ НА ПЩПРИеМСТВ!
Р.В. Янковий, к.е.н., доцент
Н.В. Попович
Кшвсъкий нацюналъний утверситет технологш та дизайну, Кшв, Украта
Янковий Р.В., Попович Н.В. Шдвищення npodyKmueHocmi та резулътатuвностi прац персоналу на пiдпрueмствi.
Стаття присвячена питаниям шдвищення продуктивносп та ефективносп пращ персоналу на шдприемствах на прикладi ТОВ «ФоззьФуд». В робоп проаналiзовано поняття продуктивностi i результативносп працi та визначено органiзацiйнi заходи, що пiдвищують рiвень продуктивностi та результативносп працi персоналу.
Kлючовi слова: продуктившсть працi, результативнiсть працi, персонал
Янковой Р.В., Попович Н.В. Повышение продуктивности и резулътативности труда персонала на предприятии.
Статья посвящена вопросам повышения продуктивности и результативности труда персонала на предприятиях на примере ООО «Фоззи-Фуд». В работе проанализированы понятия производительности и результативности труда и определены организационные мероприятия, повышающие уровень
продуктивности и результативности труда персонала.
Ключевые слова: производительность труда, результативность труда, персонал
Jankovoy R.V., Popovych N.V. Increase productivity and performance labor personnel in the enterprise.
The article is dedicated to improving productivity and performance of personnel of there is the company limited liability «Fozzy-Food» productivity. In this paper, the notion of productivity and efficiency of labor and defined organizational measures that increase the level of productivity and efficiency of personnel
Keywords: productivity, efficiency of labor, personnel
Оргашзацп юнують для досягнення по-ставлених перед ними цшей. Стутнь реалiзацii цих цшей показуе наскшьки ефективно дie оргашзащя, тобто насшльки ефективно використовуються оргашзацш-т ресурси.
Одним iз важливих факторiв зростання ефек-тивностi виробництва е пiдвищення продуктив-ностi та результативносп працi. Забезпечення високоi продуктивносп працi, ефективне викорис-тання професшного та iнтелектуального потен-цiалу пращвника неможливi без пошуку дiевих методiв визначення суспiльно необхiдних витрат пращ, без формування нового механiзму стимулю-вання працi. Цим обумовлена необхшшсть оцiнки продуктивностi та результативностi пращ та пошуку форм активiзацii и забезпечення.
В сучасних умовах об'ективно стае необхшним посилення ролi норм i нормативiв не тiльки з позицш встановлення мiри працi i мiри и оплати, а й з позицш наукового обгрунтування трудового процесу, прогнозування виробництва, оцiнки i узагальнення результатiв працi. Виходячи з цього, можна зазначити, що основний змют системного пiдходу до оцшки результатiв працi полягае в тому, що використання норм та нормативiв перед-бачае виконання таких функцш: органiзацiя трудового процесу i оплати працi; оцiнка трудового внеску, продуктивносп пращ; сощальний захист пращвнишв.
Аналiз дослiджень i публiкацiй
В результат аналiзу лiтературних джерел вияв-лено, що автори по-рiзному тдходять до визначення категорii «результатившсть пращ». Узагальнення теоретичних основ результативносп пращ дозволило визначити:
— результатившсть пращ - це економiчна категория, яка вшображае ефективнiсть використання виробничого та трудового потенцiалу тдприемства, якiсть та суспiльну кориснiсть кшцевого продукту, тобто характеризуе еконо-мiчну та соцiальну значимiсть витрат живоi та минулоi працi. При цьому враховуеться не тшьки кiлькiсна, а i якiсна складова результату виробництва;
— юнуе декiлька пiдходiв до ощнки результативносп пращ за допомогою системи науково обгрунтованих показникiв. Але в сучасних умовах зростае роль фшансових показнишв,
Економша промисловосп та органiзацiя виробництва
Industrial economics and organization of production
актуальносп набувае визначення результативности працi, виходячи з фiнансових результапв дiяльностi пiдприемства.
З огляду на це виникае потреба у дослщженш продуктивносп працi, як чинника зростання ефек-тивностi дiяльностi пiдприемства. Вагомий внесок у дослщження категорп «продуктившсть пращ» зробили так1 вченi - економюти: К. Маркс, А. Смгг, А.Б. Бушена, В.£. Варзара, 1.1. Бока, С.Г. Струмшена, О.К. Харченко, Д.П. Богиня, О.М. Уманський, Ю.В, Буц та iн.
Продуктивнiсть тдприемства е вiдношенням кiлькостi продукцп, вироблено! певною системою за певний перюд, до кiлькостi ресурсiв, спожитих для створення або виробництва ще! продукцп [1].
Продуктивнiсть працi (п) як показник - це вщношення валово! продукцп, вироблено! за перюд (Z Qpc) до середньорiчно! чисельностi
працiвникiв, що беруть участь у виробництвi (P ), яку визначають за формулою:
Z QPc
л = -
P
(1)
Базою дослщження е ТОВ «ФоззьФуд», ство-рене 02.12.2002 р. двома засновниками фiзичною особою та ЗАТ «ФоззЬ» Основною дiяльнiстю товариства е роздабна торгiвля продовольчими товарами, а також надання послуг по здачi майна в оренду. Торгова мережа Товариства включае 39 магазинiв в мютах Киевi, Бiлiй Церквi, Борисполi, Черкасах, Славутичг
Один з найважливiших чиннишв успiху торго-во! мереж1 «ФоззьФуд» - ii спiвробiтники. Завдя-ки !х зростаючiй досввдченосп i компетентносп компанiя займае лiдируючi позицп на укра!нсь-кому ринку. Успiшне функцюнування всix робо-чих процесiв мереж1 супермаркетiв «Фоззi-Фуд», починаючи вiд стратепчного планування i зак1н-чуючи доставкою товару на полку, забезпечують нашi досввдчеш спiвробiтники. Люди завжди були найголовшшим капiталом компанп, саме i'x устш-на кар'ера е причиною нишшнього процвiтання супермаркетiв «Фоззi-Фуд». Завдяки супермаркета «ФоззьФуд» зайняли лiдируючу позищю на ринку споживчих послуг.
Метою ще! статтi е виявлення шляxiв зростання продуктивносп та результативностi працi персоналу та проведення оцiнки результатiв пращ у сферi торгiвлi.
Виклад основного MaTepi&^y
Однiею з головних та найважливших загальногосподарських та галузевих функцш е рацiональне використання трудових ресурав на всix рiвняx нацюнально! економiки, що сприятиме виготовленню конкурентоспроможно! продукцп, полшшенню економiчноi дiяльностi i зростанню прибутк1в працiвникiв. Реалiзацiя цих завдань е неможливою без пiдвищення продуктивносп та результативностi працi.
Пiдвищення продуктивносп пращ - складний процес одночасно! дп багатьох взаемозалежних мiж собою факторiв. Фактор (вiд лат. factor - що
робить, виробляючий) - причина, рушшна сила будь-якого процесу, явища, що визначае характер чи окремi його риси. Пiд факторами зростання продуктивносп пращ персоналу розумшть уа причини, що безпосередньо забезпечують зростан-ня результатiв працi або скорочення витрат працi [2].
Вплив факторiв на продуктивнiсть працi вияв-ляеться у процесi оцiнки показнишв витрат працi, а саме: середньосписково! чисельностi пращвни-к1в загалом або окремих категорш, професiй, спецiальностей, рiвня квалiфiкащ!; вщпрацьова-них людино-годин або людино-дшв; загально! суми фонду заробпно! плати; загально! суми витрат на утримання персоналу.
На продуктившсть пращ впливають зовнiшнi фактори: новий асортимент продукцп у зв'язку зi змiною попиту та пропозицп на ринку; рiвень доходiв населення в регюнц рiвень кооперацп з шшими пiдприемствами; надiйнiсть матерiально-технiчного постачання, природнi умови i т.п. Внутршш фактори включають: вдосконалення органiзацiйно! структури управлiння, полiпшення структури кадрiв, оргашзащю та спецiалiзацiю працi, дiевiсть застосовуваних систем стимулю-вання, навчання ка^в i пiдвищення квалiфiкацi!, ефективне застосовування нових технологiй, меха-нiзацiю й техшчне забезпечення працi, тдвищен-ня трудово! дисциплiни i т.п.
Продуктившсть пращ псно пов'язана з !! результативнiстю. Остання характеризуе ефектив-шсть використання виробничого та трудового потенщалу пiдприемства, як1сть та суспiльну корисшсть концевого продукту, тобто характеризуе економiчну та соцiальну значимiсть витрат живо! та минуло! пращ
У ТзОВ «ФоззьФуд» перюдично оцiнюють сшвробггнишв з метою пiдвищення ефективностi !хньо! роботи i визначення потреб професшного розвитку. Регулярна i систематична ощнка персоналу позитивно позначаеться на мотивацп ств-робiтникiв, !хньому професшному розвитку i росту. Одночасно результати ощнки е важливим елементом управлшня персоналом, оск1льки надають змогу приймати обгрунтованi рiшення стосовно винагороди, просування, звiльнення i розвитку ствробпнишв.
Основнi напрями пiдвищення продуктивностi пращ на ТОВ «ФоззьФуд»:
1) Зменшення середньооблiково! чисельностi працiвникiв для збшьшення вироблення кожним працiвником. Навантаження на одного пращвника буде максимальною, i отже збiльшиться продук-тивнiсть пращ i заробiтна плата;
2) Слад удосконалювати матерiальне стиму-лювання яшсно! працi: проводити атестацiю на тдвищення класностi, збiльшувати по можливостi розмiри премiй за перевиконання плану, за яшсть продукцЦ! i так дал^ Матерiальне стимулювання мае великий вплив на тдвищення продуктивносп пращ, на зростання культурно-техшчного рiвня кадрiв. Необхщно не допускати вирiвнюючо! оплати пращ, тому що цим стримуеться шщатива,
гальмуеться продуктивнiсть пращ. Оплата пращ повинна перебувати в повнш ввдповвдносп з його результатами, з кшьшстю i якiстю створено!' продукцii, виконано1' роботи.
3) Для тдвищення продуктивностi працi потрiбно впроваджувати нове обладнання i технологи, спрямованi на зменшення використання пращ робггнишв.
Висновки
Результати дослiдження дали можливють визначити,що для пiдвищення продуктивносп та результативностi працi персоналу на ТОВ «Фоззь Фуд» необхiдно розробити i удосконалити такi заходи:
— управлшня впливом на продуктивнiсть нерацiональних режимiв працi i вiдпочинку працiвникiв;
— управлшня продуктившстю працi на основi виявлених резервiв втрат;
— управлшня продуктившстю працi через тд-вищення рiвня мотивацii;
— виявлення резервiв росту продуктивностi працi по сощальним факторам;
— управлiння продуктивнiстю пращ з викорис-танням досягнень науково-техшчного прогре-
су.
Список лiтератури:
1. Бланк И.А. Торговый менеджмент [Текст] = Trade Management / И.А. Бланк ; Укр.-Фин. инт менеджмента и бизнеса. - К. : Изд-во Укр.-Фин. ин-та менеджмента и бизнеса, 1997. -408 с.
2. Хмшь Ф.1. Управлшня персоналом: Пщруч. [Текст] / Ф.1. Хмшь. - К. : Академвидав, 2006. -488 с.
3. Организация, планирование и управление деятельностью промышленного предприятия [Текст] : учебник / ред. С.М. Бухало. - 2-е изд., перераб. и доп. - К. : Вища школа, 1989. -472 с.
4. 1нформацшний портал [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.studyport.net/ -Назва з екрану.
5. Електронна бiблiотека економюта [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://library.if.ua/ - Назва з екрану.
Надано до редакцп 28.01.2013
Янковий Роман Васильович / Roman V. Iankovoi
javagaz@ukr. net
Попович Наталiя Василiвна / Nataliya V. Popovych
antisped@rambler. ru
Посилання на статтю /Reference a Journal Article:
Пiдвuщення nродуктuвностi та резулътатuвностi пращ персоналу на пiдпрueмствi [Електронний ресурс] / Р.В. Янковой, Н.В. Попович //Економiка: реалп часу. Науковий журнал. — 2013. — № 1 (6). — С. 27-29. — Режим доступу до журн.: http://economics.opu.ua/files/archive/2013/n1.html
Таким чином, можна вважати, що основними напрямками тдвищення продуктивносп та результативносп прац е:
1) формування стабшьного яшсного складу персоналу;
2) визначення критерпв i показнишв ефек-тивносп !хньо! працi;
3) органiзацiя постiйного облшу i контролю результатiв дiяльностi управлшського i вироб-ничого персоналу;
4) збшьшення витрат на пiдготовку ка^в;
5) навчання гнучкостi й швидкосп реалiзацil товарiв касирами;
6) тдвищення норм виробггку та якостi обслуговування;
7) поглиблення спецiалiзацil, не пов'язане з впровадженням ново! технiки;
8) скорочення непродуктивних втрат робо-чого часу;
9) забезпеченням досить високо! матерiаль-но! та морально! зашкавленосп працiвникiв у результатах;
10) формування нового сошально-психолопч-ного клiмату у колектив^ спрямованого на ство-рення умов для продуктивно! пращ
