CC BY
19Потапов Л. П. Очерки народного быта тувинцев. - М.: Наука, 1969.
Социально-стратификационные процессы в Республике Тыва / З. Т. Голенкова и др.; отв. ред. З. Т. Голенкова, Ю. В. Голиусова, П. Е. Сушко. М.: ФНИСЦ РАН, 2020. https://doi.org/10.19181/monogr.978-5-89697-332-4.2020
Степанофф Ш. Метаморфозы родства у тувинцев // Этнографические исследования. - 2009, № 4. - С. 129-145.
ДАННЫЕ ОБ АВТОРЕ
Ламажаа Чимиза Кудер-ооловна, доктор философских наук, ведущий научный сотрудник Центра политологии и политической социологии Института социологии ФНИЦС РАН, г. Москва, Россия. E-mail: lamazhaa@tuva.asia
INFORMATION ABOUT THE AUTOR
Lamazhaa Chimiza Kuder-oolovna, Doctor of Philosophy, Leading Researcher, Center for Political Science and Political Sociology, Institute of Sociology of the Federal Center of Theoretical and Applied Sociology of the Russian Academy of Sciences. Moscow, Russia. Email: lamazhaa@tuva.asia
УДК 316.444 DOI: 10.24412/2686-9624-2021-10-14
ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ
ТЫВА1
Голиусова Ю. В.
Аннотация. В статье отражены результаты социологического исследования, проведенного в мае 2021 года в Республике Тыва. Главной целью является оценка потенциала социальной и трудовой мобильности населения сквозь призму миграционного потенциала. Результаты опроса показали, что потенциал трудовой миграции населения из республики значительный. Также выявлены возможные причины потенциальной миграции населения за пределы республики.
Ключевые слова: население, миграционный потенциал, трудовая мобильность, рынок труда, социальные проблемы.
THE POTENTIAL OF LABOR MOBILITY OF THE POPULATION OF TYVA
Goliusova Yu. V.
Annotation. The article reflects the results of a sociological study conducted in May 2021 in Tyva. The main goal is to assess the potential of social and labor mobility of the population through the prism of migration potential. The results of the survey showed that the potential of labor migration of the population from the republic is significant. The possible reasons for the potential migration of the population outside the republic are also identified.
Keywords. Population, migration potential, labor mobility, labor market, social problems.
1 Статья подготовлена при финансовой поддержке РФФИ, проект 20-511-44011М0НГ_а.
По итогам обследования рабочей силы (обследования населения по проблемам занятости) Росстата 2019 г. численность занятых, работавших за пределами субъекта Российской Федерации, в котором они проживают (далее - своего субъекта), составила в среднем за 2019 год: 2,9 млн. человек - на территории другого региона, 72,8 тыс. человек - на территории другого государства, 68,9 млн. человек - на территории региона проживания. Среди населения, работающего за пределами своего субъекта (в сравнении с населением, работающим на территории своего субъекта), выше доля лиц со средним профессиональным образованием по программе подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и средним общим образованием, и ниже доля лиц с высшим и средним профессиональным образованием по программе подготовки специалистов среднего звена.
В числе занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, выше доля молодежи и ниже доля лиц старше 45 лет, чем среди занятого населения, работающего на своей территории. Средний возраст занятых, работающих за пределами своего субъекта, составил в 2019 году 38,8 лет; работающих на своей территории - 41,4 год. Наиболее значительна доля занятого населения, выезжающего на работу за пределы своего субъекта, в Московской области (20,2%), в Ленинградской области (18,3%), в Республике Адыгея (16,4%), в Чувашской Республике (13,8%), в Республике Калмыкия (12,9%), в Республике Марий Эл (12,7%), в Еврейской автономной области (11,9%), в Брянской области (10,3), в Республике Мордовия (9,4%), Орловской области (9,3%)2.
Республика Тыва в этом списке субъектов РФ находится на 70 месте. Доля занятого населения, выезжающая на работу за пределы республики равна 1%. Несмотря на такой низкий, по сравнению с некоторыми субъектами РФ показатель трудовой миграции, отрицательное миграционное сальдо отмечается по итогам 2020 года: из Республики Тыва выбыло больше, чем прибыло, миграционная убыль составила 579 человек3.
Результаты опроса выявили, что потенциал трудовой миграции населения из республики значительный. Около 30% опрошенных рассматривают для себя за сезонную трудовую миграцию (таб. 1). В перспективе данная тенденция может привести к увеличению миграционной убыли населения за счет трудовой миграции.
Таблица 1
Сезонная миграция, в % от опрошенных_
Варианты ответа Доля ответивших в общей выборке
Да 15,4
Скорее да, чем нет 12,3
Скорее нет, чем да 11,3
Нет 56,7
Такой же процент высказался за переезд в другой регион Тувы или России (Таб. 2). Среди занятых потенциальных сезонных мигрантов - 29%, среди тех, кто готов переехать в другой регион - 26%. Между интенциями сезонной и постоянной миграции существует незначительная разница, поэтому рассматривать эти два вида миграции отдельно нет необходимости.
2 О межрегиональной трудовой миграции в 2019 году. Сайт Росстата. [Электронный ресурс]. URl: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/GhpJyhEX/mtm_2019.pdf (дата обращения 25.07.2021 г.)
3 Миграция населения в 2020 году. Сайт Красноярскстата [Электронный ресурс]. URL: https://krasstat.gks.ru/news/document/115299?print=1 (Дата обращения 03.08.2021).
11
Таблица 2
Миграция на постоянной основе с целью трудоустройства, в % от _опрошенных^_
Варианты ответа Доля ответивших в общей выборке
Да 16,2
Скорее да, чем нет 13,1
Скорее нет, чем да 9,7
Нет 56,1
Если рассматривать миграционный потенциал населения Республики Тыва в социально-демографическом разрезе, то необходимо отметить, что женщины в большей степени хотят выехать за пределы республики, чем мужчины. Причем, если желающих выехать на сезонные работы среди мужчин и женщин примерно одинаковое (50,6% и 49,4% соответственно), то выезд на постоянной основе у женщин превалирует (62 % против 38%). Самый высокий миграционный потенциал у респондентов в возрасте 25-34 лет.
В образовательном разрезе на сезонные работы в большей степени хотят выехать респонденты со средним профессиональным образованием (около 40%), а поменять регион проживания - респонденты с высшим образованием (около 45 %). По профессиональной принадлежности чаще всего, согласно результатам исследования, хотят на постоянной основе выехать из республики преподаватели (19,9%), несмотря на множество открытых вакансий в Республике, и юристы (20,3%).
Выехать из республики желают в основном городские жители. Они преобладают среди желающих покинуть республику на сезонные работы и на постоянной основе.
По результатам исследования, мы можем оценить причины, толкающие людей на перемену места жительства. Если рассматривать это феномен в разрезе проблем, волнующих респондентов, то на первый план выходят проблемы инфраструктурной неустроенности. Это плохие дороги, низкий уровень благоустройства города/ поселка, низкое качество медицинских услуг, высокая стоимость угля для отопления, отсутствие мест в яслях, детских садах и т.д. На втором месте мы видим личные причины, такие, как низкая зарплата, невозможность найти подходящую работу. Как видно из исследования, в первую очередь внешние причины являются доминирующими.
Если рассматривать потенциальных мигрантов с точки зрения их занятости, то большинство из них имеют постоянное место работы; заняты по найму; могут работать удаленно, если понадобится. Большинство считает, что найти работу по их специальности трудно.
Больше половины желающих покинуть свое место жительства имеют действующие кредиты. Чаще всего кредиты были взяты на покупку жилья по ипотеке, на оплату долгов и займов и на оплату ЖКХ, аренду жилья, покупку угля. Кредитная нагрузка очень велика. Особенно, если учесть тот факт, что на втором месте респонденты называют взятие кредита на оплату долгов и займов. Это очень тревожная ситуация.
При изучении миграционных интенций жителей республики в целях поиска работы выявлено, что переезд в другие регионы страны на сезонные работы рассматривают в большей степени именно представители самой малообеспеченной группы (34,3 %) по сравнению со всеми остальными (табл. 3). Вместе с тем отрицательных ответов все - же больше, чем положительных внутри анализируемой группы - 41,7 % и 34,3 % соответственно.
Таблица 3
Миграционные интенции населения (межрегиональная миграция), в % от
ответивших
Материальное положение Да Скорее да, чем нет Скорее нет, чем да Нет
Денег не хватает даже на питание 34,3 11,6 9,7 41,7
Денег хватает только на питание 14,8 12,2 9,5 58,9
На питание и одежду денег хватает, но более крупные покупки приходится откладывать, брать кредит 14,4 14,9 12,7 55,9
Денег вполне хватает на покупку крупной бытовой техники, но мы не можем купить автомашину 10,8 7,8 18,1 61,2
Денег хватает на все, кроме таких дорогих приобретений, как квартира, дом 10,6 8,3 7,5 68,7
Мы можем позволить себе купить машину, дачу, словом ни в чем себе не отказываем 7,3 6,1 21,8 64,8
Таблица 4
Миграционные интенции населения (внутрирегиональная миграция), в %
от опрошенных
Да Скорее да, чем нет Скорее нет, чем да Нет
Денег не хватает даже на питание 33,4 7,7 8,0 47,9
Денег хватает только на питание 15,1 12,4 9,0 59,1
На питание и одежду денег хватает,
но более крупные покупки приходится откладывать, брать 14,2 16,5 11,1 55,0
кредит
Денег вполне хватает на покупку
крупной бытовой техники, но мы не 14,8 5,5 14,9 64,8
можем купить автомашину
Денег хватает на все, кроме таких
дорогих приобретений, как 16,3 9,3 7,5 60,0
квартира, дом
Мы можем позволить себе купить
машину, дачу, словом ни в чем себе 14,5 12, 7 8,5 50,9
не отказываем
Практически такая же ситуация в рассмотрении переезда в другие села, района в рамках республики - во внутрирегиональной миграции. Возможность переезда рассматривает 33,4% - и это наибольший показатель в сравнении с другими группами, не рассматривает 47,9 % (табл. 4).
В данном случае определяющими факторами являются не столько активная жизненная стратегия, хотя она тоже имеет большое значение, сколько финансовый фактор - любой переезд в другой регион или район предполагает наличие минимальных средств, достаточных на проезд, решение жилищных иных бытовых вопросов и питание. Если изначально средств не хватает даже на питание, то финансовых условий для переезда в другой регион в поисках работы просто нет. Таким образом, формируется «круг бедности» или дальнейшее воспроизводство бедности в самой уязвимой подгруппе бедного населения, из которого практически невозможно выбраться.
ДАННЫЕ ОБ АВТОРЕ
Голиусова Юлия Вячеславовна, кандидат социологических наук, ведущий научный сотрудник, Институт социологии ФНИСЦ РАН. г. Москва, Россия. Электронный адрес: ygoliusova@yandex.ru
INFORMATION ABOUT THE AUTHOR
Goliusova Yulia Vyacheslavovna, Candidate of Sociological Sciences, Leading
Researcher, Institute of Sociology of FCTAS RAS. Moscow, Russia. E-mail: ygoliusova@yandex.ru
УДК 316.45 DOI: 10.24412/2686-9624-2021-14-19
СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА
Анисимова Т. Г., Маршак А. Л.
Аннотация. Данная статья посвящена изучению социального самочувствия населения Республики Тыва в условиях изменений, происходящих в социальной, экономической и политической жизни российского общества. Рассматриваются показатели, по которым можно судить об успешности адаптации, социальном настроении и качестве жизни людей, населяющих республику. Дается обоснование методов социологического исследования.
Ключевые слова: население Республики Тыва, трансформация российского общества, социальное самочувствие, индикаторы адаптационного процесса, качество жизни населения.
SOCIAL WELL-BEING OF THE POPULATION OF THE REPUBLIC OF TYVA IN
THE CONDITIONS OF TRANSFORMATION OF RUSSIAN SOCIETY
Anisimova T. G., Marshak A. L.
Annotation. This article is devoted to the study of the social well-being of the population of the Republic of Tyva in the conditions of changes taking place in the social, economic and political life of Russian society. The indicators by which it is possible to judge
