CC BY
37
Порядок и особенности учета оплаты труда в соответствии с МРОТ
The order and features of the accounting of labor remuneration in accordance with the
minimum wage
Шанаурина Вероника Алексеевна
Студент 4 курса
Факультет корпоративной экономики и предпринимательства Новосибирский Государственный Университет Экономики и Управления
РФ, г. Новосибирск e-mail: nika-shanaurina@mail.ru
Shanaurina Veronika Alekseevna
Student 4 term
Faculty of Corporate Economics and Entrepreneurship Novosibirsk State University of Economics and Management
Russian Federation, Novosibirsk e-mail: nika-shanaurina@mail.ru
Научный руководитель Еремина Марина Алексеевна
канд. экон. наук, доцент
Новосибирский Государственный Университет Экономики и Управления
РФ, г. Новосибирск e-mail: maeremina@rambler.ru
Scientific adviser Eremina Marina Alekseevna
Cand. econ sciences, associate professor Novosibirsk State University of Economics and Management
Russian Federation, Novosibirsk e-mail: maeremina@rambler.ru
Аннотация.
В данной работе представлен подробный разбор учета оплаты труда в соответствии с МРОТ. Рассмотрены размер МРОТ в предстоящем 2019 году, а также возможные санкции за выплату заработной платы ниже этого уровня. Определены особенности применения МРОТ в отношении выплачиваемых пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, а также применительно к работникам, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях.
Annotation.
This paper presents a detailed analysis of the accounting of labor remuneration in accordance with the minimum wage. Considered the size of the minimum wage in the upcoming 2019, as well as possible sanctions for the payment of wages below this level. The specific features of the minimum wage are identified in respect of benefits for temporary disability, for pregnancy and childbirth, for the care of a child under the age of one and a half years, as well as for workers who work in the Far North and in similar locations.
Ключевые слова: МРОТ, учет оплаты труда, пособия, районы Крайнего Севера, районный коэффициент.
Key words: minimum wage, payroll accounting, benefits, districts of the Far North, district coefficient.
В условиях постоянно меняющегося законодательства РФ в бухгалтерском учете существует вероятность некорректного и неправомерного отражения информации вследствие неосведомленности об изменившихся нормативно-правовых актах, регулирующих хозяйственно-финансовую деятельность организации. В особенности данные ошибки вероятны в отношении периодически индексируемых показателей, отражающих реальный уровень потребления и стоимости жизни в стране. Одним из часто используемых в бухгалтерском учете подобных показателей является минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ).
Целью данного исследования является наиболее полный разбор информации о порядке и особенностях применения МРОТ при учете расчетов с персоналом и условий для начисления доплат. Объектом данного исследования нами был определен порядок учета оплаты труда. Предмет - особенности применения МРОТ при учете оплаты труда.
Согласно ТК РФ, «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда» [4].
Стоит обратить внимание на то, что заработная плата согласно ст. 129 ТК РФ включает в себя:
1. «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
3. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты)» [4].
Таким образом, общая сумма начисленной заработной платы, включающая в себя все вышеперечисленные компоненты, должна быть не ниже МРОТ [11]. За нарушение данного требования организация - работодатель будет оштрафована на 50 000 руб., непосредственно руководитель этой организации — на 20 000 руб., а ИП — на 5000 руб. [1].
МРОТ также применим к исчислению заработной платы сотрудников, которые за месяц не выполнили норму труда, в том случае если:
1. в трудовом договоре компанией в отношении данного сотрудника установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя;
2. работник трудится в данной организации по совместительству.
Т.е. организация обязана в отношении сотрудников, попадающих под вышеперечисленные условия, осуществить доплату до МРОТ, который определяется в пропорциональном отношении к отработанному рабочему времени [10].
Устанавливаемый Правительством РФ МРОТ распространяется на всю территорию России, но субъекты РФ также могут устанавливать свои региональные значения МРОТ в размере не ниже федерального значения [10].
Стоит обратить внимание на порядок сравнения заработной платы работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях. Если в общем порядке заработок сравнивается с МРОТ с учетом всех надбавок, компенсаций и т.д., то в вышеобозначенном случае с МРОТ сравнивается размер зарплаты без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы [6]. К слову, размер районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате зависят от места, где фактически работник осуществляет трудовую деятельность, а не от местоположения работодателя [7].
Согласно Федеральному Закону № 421-ФЗ, с 1 января 2019 года федеральный МРОТ будет равен прожиточному минимуму трудоспособного населения России за второй квартал 2018 года. Министерство Труда РФ определило данную величину в 11 280 руб. [2, 9]. Таким образом, увеличение МРОТ приведет к необходимости установления доплат до минимального размера зарплаты тех видов начислений, которые рассчитываются исходя из среднего заработка. К таким видам начислений относятся:
1. отпускные,
2. пособия по временной нетрудоспособности,
3. компенсации за неиспользованный отпуск,
4. выплаты за простой, за период вынужденного прогула,
5. выходные пособия при сокращении штата,
6. командировочные [8].
Относительно пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет действуют определенные условия для принятия в качестве среднедневного заработка размер МРОТ:
1. если застрахованное лицо за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, не имело заработка;
2. если средний заработок, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая [3];
3. страховой стаж работника составляет менее шести месяцев;
4. у работника есть основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности [5].
В случае изменения МРОТ в первых двух вышеперечисленных условиях пособия не пересчитываются, в последних же двух - пересчитываются и производятся соответствующие доплаты до уровня МРОТ.
Еще стоит отметить следующий нюанс при расчете пособия по беременности и родам: значение среднедневного МРОТ за 2 года, условно предшествующих начислению пособия, каждый месяц сравнивается со среднедневным значением МРОТ в определенном месяце (т.к. в месяцах разное количество дней, то существуют некоторые отклонения от среднего значения МРОТ за 2 года). Из этих двух показателей используют наименьшее при расчете пособия за месяц [11].
В бухгалтерском учете существует два способа увеличить заработную плату до МРОТ:
1. начисление доплат до МРОТ,
2. увеличение окладов.
Первый способ может подойти не ко всем организациям в случае, если в их регионе законодательно установлено, что с МРОТ сравнивается сумма оклада без доплат и компенсаций, как, например, в районах Крайнего Севера [8].
На основе всего вышепредставленного можно сделать вывод, что использование МРОТ при расчете оплаты труда вызывает немало вопросов у специалистов, ведущих бухгалтерский учет; в разных видах начислений существуют свои нюансы применения данного законодательно установленного норматива. К тому же, периодическая индексация МРОТ приводит к постоянному пересчету сумм оплаты труда и, как следствие, к изменениям сумм по отдельным строкам бухгалтерской отчетности, что нужно корректировать своевременно, так как недостоверное представление информации как внутренним, так и внешним пользователям может повлечь за собой определенные санкции.
Список используемой литературы:
1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федер. закон Рос. Федерации от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 02.10.2018): принят Гос. Думой Рос. Федерации 20 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 26 декабря 2001 г. // КонсультантПлюс. - 2001. - 30 декабря.
2. О минимальном размере оплаты труда: федер. закон Рос. Федерации от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 07 марта 2018): принят Гос. Думой Рос. Федерации 2 июня 2000 г.: одобр. Советом Федерации 7 июня 2000 г. // КонсультантПлюс. - 2000. - 19 июня.
3. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: федер. закон Рос. Федерации от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (последняя редакция): принят Гос. Думой
Рос. Федерации 20 декабря 2006 г.: одобр. Советом Федерации 27 декабря 2006 г. // КонсультантПлюс. - 2006. -29 декабря.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон Рос. Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03 августа 2018): принят Гос. Думой Рос. Федерации 21 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 26 декабря 2001 г. // КонсультантПлюс. - 2001. - 30 декабря.
5. Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: постановление Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (ред. от 10.12.2016) // КонсультантПлюс. - 2007. - 15 июня.
6. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г. (ред. от 26 апреля 2017) // КонсультантПлюс. - 2014. - 26 февраля.
7. Вопрос: ...О применении районных коэффициентов к зарплате работников организации, расположенной в районе Крайнего Севера, если их направляют на полевые работы в местность, где действуют другие районные коэффициенты. (Письмо Роструда от 15.01.2016 N T3/23333 -6-1) [Электронный ресурс]. - URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST001;n=155549#005809208491865814 (дата обращения: 14.10.2018).
8. Кому повысить отпускные, зарплату и пособия из-за нового МРОТ? [Электронный ресурс]. - URL: https://e.glavbukh.ru/article.aspx?aid=634758 (дата обращения: 10.10.2018).
9. Новый МРОТ с 1 января 2019 года в России: таблица по регионам [Электронный ресурс]. - URL: https://www.glavbukh.ru/ar^94436-novyy-mrot-s-1-yanvarya-2019-goda-v-rossii-tablitsa-po-regionam (дата обращения: 11.10.2018).
10. Порядок доплаты до МРОТ в 2018 году (нюансы) [Электронный ресурс]. - URL: https://rusjurist.ru/mrot/poryadok_doplaty_do_mrot_nyuansy/ (дата обращения: 09.10.2018).
11. Расчет заработной платы с учетом нового МРОТ [Электронный ресурс]. - URL: https://www.audit-itru/articles/account/stuff/a58/914394.html (дата обращения: 12.10.2018).
