CC BY
357. Nayt F.N. (2005) Risk, neopredelennost' i prib-yl'. [Risk, uncertainty and reward]. Moscow: Infra-M. (in Russian)
8. Kheyne P. (1997) Ekonoicheskiy obraz mysh-leniya. [Economic way of thinking]. Seattle: Catallaxy. (in Russian)
9. Porter M. (2008) Konkurentna perevaha: Jak dosjahty vysokoho rezul'tatu j zabezpecyty joho stijkist'. [Competitive pervaga: Yak to reach the highest result and without preserving its stiffness.]. Moscow: Al'pina Pablisher. (in Ukrainian)
10. Viner N. (1983) Kibernetika, ili upravlenie i svyaz' v zhivotnom i mashine. [Cybernetics, or control and communication in an animal and a machine]. Moscow: Nauka. (in Russian)
11. Khodzhson Dzhefri. (2003) Ekonomicheskaya teoriya i instituty: manifest sovremennoy institutsion-al'noy ekonomicheskoy teorii. [Economic Theory and Institutions: A Manifesto of Contemporary Institutional Economics]. Moscow: Delo. (in Russian)
12. Kastel's M. (2000) Informatsionnaya epokha: ekonomika, obshchestvo i kul'tura.[ Information age: economy, society and culture]. Moscow: GU VShE. (in Russian)
13. Sapir Zh. (2020) Ekonomika informatsii: no-vaya paradigma i ee granitsy. [Information Economy: A new paradigm and its scopes]. Available at: https://doi.org/10.32609/0042-8736-2005-10-4-24 (accessed 16 November 2020).
CONCEPTUALLY THE BASIS OF THEORIZING THE PROCESSES OF LABOR REPRODUCTION
IN THE RUSSIAN LABOR MARKET
Kravtsevich S.V.
Ph.D. in Economics, Doctoral Student of the Faculty of Commerce and Industry of the Russian Federation REU I. G. V. Plekhanova, Moscow
DOI: 10.24412/2701-8377-2021-4-2-13-17
ПОНЯТИЙНЫЕ ОСНОВЫ ТЕОРЕТИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ
СИЛЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА
Кравцевич С.В.
кандидат экономических наук, докторант базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
Аннотация
В статье рассматриваются понятийно-категориальные основы процессов воспроизводства рабочей силы на российском рынке труда. Приверженность российского рынка труда к классическим моделям воспроизводства рабочей силы вводит в нормативно-законодательный аппарат понятия минимального размера оплаты труда, прожиточного минимума и многих других. Ориентация на нижние границы социального обеспечения населения России до настоящего времени во многом было обусловлено экономической ситуацией. В связи с этим на российском рынке труда получила распространение несовершенная конкуренция в социально-трудовых отношениях с последствиями распространения негативных социально-экономических явлений, таких как бедность работающего населения, теневая занятость, нелегальная миграция, глубокая дифференциация оплаты труда, избыток и старение кадров. Что не может не отразится на воспроизводстве рабочей силы в России, т.к. основным ее источником остается заработная плата работников. Таким образом на российском рынке труда назревает объективная потребность в концептуальном подходе к процессам воспроизводства рабочей силы и переход от принципов необходимости к принципам социальной достаточности в удовлетворении социальных интересов и потребностей работников. Предлагается изменение подходов в понятийном осмыслении воспроизводственных процессов рабочей силы.
Abstract
The article examines the conceptual and categorical basis of labor reproduction processes in the Russian labor market. The russian labor market's commitment to the classic models of labour reproduction introduces into the regulatory apparatus the concept of the minimum wage, the living wage and many others. The focus on the lower social security boundaries of the Russian population has so far been largely driven by the economic situation. In this regard, the Russian labour market has experienced excessive competition in social and labor relations with the consequences of the spread of negative socio-economic phenomena, such as poverty of the working population, shadow employment, illegal migration, deep wage differentiation, surplus and aging of personnel. That can not but affect the reproduction of the labor force in Russia, because its main source remains the wages of workers. Thus, the Russian labour market is in for a strong need for a conceptual approach to labour reproduction and a shift from the principles of necessity to the principles of social sufficiency in meeting the social interests and needs of workers. It is proposed to change approaches in conceptual understanding of the reproductive processes of the labor force.
Keywords: labor reproduction, minimum wage, labor price, consumer labor costs.
Ключевые слова: воспроизводство рабочей силы, минимальный размер оплаты труда, цена труда, потребительная стоимость рабочей силы.
Воспроизводство рабочей силы становилось предметом научно-практического интереса в различных теоретических школах и остается актуальным и на сегодняшний день. Развитие общественных отношений и НТП оставляет данный вопрос насущным во все времена, т.к. с развитием последнего возрастают потребности в качественно новой рабочей силе, воспроизводство которой будет требовать все новых усилий, а значит и роста стоимости ее воспроизводства [1].
В современной России особая роль в воспроизводстве рабочей силы отводится семье — индивидуальный уровень воспроизводства рабочей силы, при этом доходы занятого населения остаются невысокими, и часть населения не способна на должном уровне воспроизводить рабочую силу. Расширенное воспроизводство рабочей силы предполагает, что доходы или заработная плата работника должна обеспечивать не только воспроизводство рабочей силы этого работника, но и членов его семьи. Причем стоимость такого воспроизводства превышает обычное понимание, так как затраты на воспитание, обучение детей превышают затраты на простое физико-биологическое воспроизводство рабочей силы.
Современный российский рынок труда характеризуется тем, что предлагаемый работодателем уровень заработной платы (цена труда) не соответствует тому уровню расходов, который необходим для воспроизводства рабочей силы, в том числе потенциальной рабочей силы (воспитание детей). Исторически сложившийся низкий уровень заработных плат по ряду отраслей народного хозяйства не позволяет работникам полноценно содержать свою семью и тем самым обеспечивать полноценное (нормальное) или должное воспроизводство рабочей силы. Состояние постоянной нужды для части населения России, чьи заработки на уровне прожиточного минимума, заставляет постоянно делать выбор в потреблении товаров и слуг, оставляя без удовлетворения жизненно-важные потребности, например, в образовании, в культурном отдыхе и т.п.
Факторами воспроизводства рабочей силы становятся различные аспекты функционирования российского рынка труда [2, С. 8]. Советский демограф Б.Я. Смулевич отмечал, что факторами, определяющими процессы воспроизводства населения и рабочей силы, являются производственные отношения, обеспеченность трудящихся заработком, уверенность в завтрашнем дне, социально-экономическое положение семьи [3].
Общепризнанными факторами воспроизводства рабочей силы выступают: развитие производительных сил общества, что определяет уровень качества рабочей силы в профессионально-квалификационных и социально-духовных аспектах жизнедеятельности человека; воспроизводство населения, что определяет физико-биологическую
возможность воспроизводства рабочей силы; социально-экономическое развитие общественных отношений, что определяет уровень удовлетворения потребностей человека и, соответственно, условия воспроизводства рабочей силы.
Влияние социально-экономического фактора на воспроизводство рабочей силы на российском рынке труда во многом обусловлено несовершенным конкурентным поведением субъектов рынка труда и несовершенными конкурентными условиями пребывания субъектов на рынке труда, что выражается в глубокой дифференциации оплаты труда работников и низким уровнем заработных плат. Это, в свою очередь, приводит к слабой реализации или к утрате распределительной и воспроизводственной функций заработной платы. А именно, уровень заработной платы работников не отвечает их физиологическим, социальным и духовным потребностям, он ниже прожиточного минимума, или совокупный заработок работающих членов семьи в расчете на всех членов семьи, в том числе включая иждивенцев, становится ниже прожиточного минимума. «К числу факторов, определяющих стоимость рабочей силы, относится и содержание семьи. Кроме того, в стоимость рабочей силы входят расходы на обучение рабочих, на приобретение ими определенной квалификации» [4].
Проблемы воспроизводства рабочей силы на отечественном рынке труда обуславливаются общими экономическими условиями хозяйствования субъектов. Сопутствующими условиями воспроизводства рабочей силы выступают особенности развития отечественного рынка труда. Одной такой особенностью «выступает исторически сложившаяся низкая цена на труд. В период с 1918 по 1929 гг. низкая цена на труд объясняется сформировавшимися заниженными требованиями работников в результате поздней отмены крепостного права, революций, стихийных бедствий и войн. В период с 1929 по 1991 гг. и с 1991 по 2000 гг. низкая цена на рабочую силу поддерживалась государством, т. к. существенная часть затрат на рабочую силу возмещалась посредством предоставления бесплатных образовательных, медицинских, социальных услуг, обеспечения жильем, компенсацией транспортных расходов и т.д. В период с 2001 г. по настоящее время низкая цена рабочей силы поддерживается государством за счет привлечения неквалифицированной иностранной рабочей силы и широкого распространения неформальной занятости». Другой особенностью воспроизводства рабочей силы на отечественном рынке труда «выступает нерациональное использование рабочей силы. Причиной являются противоречия между уровнем образования и структурой национального хозяйства, присущие каждой модели» [5].
Проблемы воспроизводства рабочей силы рассматривались в различные исторические периоды и
в различных экономических школах и направлениях и представлены в научных трудах ученых классиков А. Смита, Д. Рикардо, У. Петти, которые утверждают, что «воспроизводство рабочей силы опосредовано воспроизводству населения и зависит от величины заработной платы, которая является стоимостью рабочей силы. В основе заработной платы лежит стоимость средств, необходимых для жизнедеятельности рабочего и воспитания детей, которые сменяют его на рынке труда» [6, С. 9]. Таким образом, в рамках классических экономических учений воспроизводство рабочей силы рассматривается в рамках функционального подхода как воспроизводственная функция заработной платы.
Представитель классической экономической школы Т. Мальтус рассматривал закон народонаселения, согласно которого рост населения планеты несопоставим с ростом производства материальных благ и услуг, где рост населения подчиняется законам геометрической прогрессии, а рост производства материальных благ — законам арифметической прогрессии. В связи с чем основной проблемой воспроизводства рабочей силы становится отсутствие материальных ресурсов. И как решение проблемы в воспроизводстве рабочей силы Т. Мальтус видел в ограничении роста населения естественными (болезни, голод) или искусственными мерами [7].
К. Маркс, рассматривая трудовую теорию стоимости, ввел понятие «рабочей силы», понимая под ней «совокупность физических и духовных способностей человека к труду, реализуемых в процессе производства» [8]. Рассматривая стоимость рабочей силы, К. Маркс измерял ее рабочим временем, общественно-необходимым для ее воспроизводства... Для восстановления и сохранения способности к труду рабочий должен удовлетворять свои потребности в пище, одежде, обуви и т.п., которые он покупает на рынке» [8]. «Кроме того, в стоимость рабочей силы входят расходы на обучение рабочих, на приобретение ими определенной квалификации. Своеобразие воспроизводства рабочей силы состоит в том, что человек воспроизводит себя не только как работник со своими физическими и интеллектуальными способностями, но и как работник определённого качества и типа» [9]. В стоимость рабочей силы включают расходы, связанные с содержанием и воспитанием детей — потенциальной рабочей силы. Таким образом, воспроизводство рабочей силы рассматривается в рамках стоимостного подхода как часть произведенных общественных благ, выраженных в стоимостной оценке и направленных на жизнеобеспечение рабочей силы.
Представителями неоклассической экономической школы Т. Шульц, Г. Беккер, Л. Туроу, Г. Джонсона, Дж. Минцера, М.М. Критский, С.А. Курганский, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цы-ренова «воспроизводство рабочей силы представляется как процесс воспроизводства способностей человека к труду (знаний, умений, компенсаций),
необходимых для эффективной работы фирм, отраслей, национальной экономики. Расходы на воспроизводство рабочей силы рассматриваются не как потребительские расходы, а как инвестиции, способные приносить доход в будущем (расходы на образование, воспитание детей, здравоохранение, поиск информации, смену работы и другие вложения) [6, С. 9]. Таким образом, воспроизводство рабочей силы рассматривается в рамках процессуального подхода как процесс восстановления физических, интеллектуальных и духовных способностей к труду.
Общеизвестной теорией, непосредственно связанной с воспроизводством рабочей силы, является теория человеческого капитала, возникшая как ответ на потребности практики в конце 50-х, начале 60-х годов [2, С. 10]. Так, Г. Беккером под человеческим капиталом понимается «имеющийся у каждого запас знаний, навыков и мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление производственного опыта, охрана здоровья, поиск информации» [10]. Идея известного экономиста Эдварда Ф. Денисова заключалась в том, что экономический рост, зависящий от производительности труда, связан с качеством человеческих ресурсов, привлеченных в производство [11].
В российской экономике, реализация теории человеческого капитала находит себя в проведении государственной социально-экономической политики по реализации государственных программ: «Развитие здравоохранения», «Развитие образования», «Социальная поддержка граждан», «Доступная среда», «Обеспечение доступным и комфортным жильем», «Содействие занятости», «Развитие культуры», «Охрана окружающей среды, «Развитие физической культуры и спорта» и др. По своим целевым установкам и конечному результату реализация государственных программ способствуют воспроизводству рабочей силы.
Современником российской экономической науки о труде Пшеничниковой С.Н. делается заключение, что «стоимость рабочей силы имеет двойственный характер. «С одной стороны, она слагается из затрат на ее производство, включающих все статьи потребления. С другой стороны, стоимость рабочей силы может быть представлена как стоимость результата, в том числе, полученного при ее потреблении в процессе производства какого-либо продукта». По ее мнению стоимость произведенной рабочей силы измеряется двумя величинами: во-первых, совокупной ценностью рабочей силы как величины запаса производительных сил человека, расходование которых происходит порциями в процессе труда, и, во-вторых, стоимостью готового продукта, произведенного с помощью живого и овеществленного труда» [12].
Ельмеев В.Я. предлагает к рассмотрению «новую парадигму трудовой теории потребительной стоимости». По его мнению в условиях капиталистического рыночного производства потребительная стоимость рабочей силы выражается в ее способности доставлять труд и создавать стоимость, которая по величине превышает стоимость самой
рабочей силы. Потребительная стоимость рабочей силы равняется избытку труда, доставляемого работником, над тем его количеством, которое затрачивается на воспроизводство рабочего [13]. Согласно концепции Ельмеева В.А. потребительской стоимости рабочей силы, определяется полезностью рабочей силы для работодателя. Таким образом, «потребительная стоимость рабочей силы» как экономическая категория определяется полезностью и ценностью товара рабочей силы на рынке труда.
Рассмотрение классической экономической школой воспроизводственные процессы рабочей силы рассматриваются в рамках понятий «заработной платы» и «стоимости рабочей силы». Неоклассические учения предполагают рассмотрение понятий «потребительной стоимости рабочей силы» и «цены труда». Последнее рассматривается как мера денежного выражения потребительной стоимости рабочей силы, позволяющей учитывать и отражать такие свойства товара рабочей силы, как его полезность и ценность для работодателя [14].
В понятийно-категориальном аспекте рассматриваемые понятия соотносятся между собой в рамках классических и неоклассических учений. Так, в классических учениях, заработная плата является стоимостной оценкой для работодателя произведенного работником труда и выражает в денежной форме стоимость рабочей силы. Под последней понимается количество общественных благ и услуг, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы. Современная наука определяет заработную плату как вознаграждение работника за произведенный труд, т.е. за затраченное рабочее время и приложенные умственные и физические усилия.
В неоклассических учениях, цена труда является денежной мерой потребительной стоимости рабочей силы. Под последней понимается ценность и полезность труда работника для работодателя в процессе производства общественных благ и услуг. Современная экономическая наука под «ценой труда» понимает готовность работодателя оплачивать количество и качество труда, предлагаемого работником, а под «оплатой труда» понимаются направляемые денежные средства работодателем за труд работников (см. рис. 1).
Неэквивалентность в денежном выражении на отечественном рынке труда
Рис. 1. Понятийно-категориальные аспекты воспроизводства рабочей силы
Меры государственного регулирования российского рынка труда до последнего времени были направлены на обеспечение минимального уровня потребностей населения и работников. Следствием чего становится введения на законодательном уровне понятий минимального размера оплаты труда, потребительской корзины. В связи с этим воспроизводство рабочей силы с научно-методических позиций осуществлялось в рамках классицизма, что препятствовало дальнейшему социально-экономическому развитию. Положительным сдвигом в воспроизводстве рабочей силы на российском рынке труда считаются принятые изменения в конституции Российской Федерации, где закрепляются минимальный размер оплаты труда, а также последнее приравнивается к прожиточному минимуму.
Но и эти меры становятся не достаточными в современных экономических условиях, когда российский рынок труда испытывает дефицит и избыток рабочей силы по определенным профессионально-квалификационным группам профессий и
уровню образования рабочих и специалистов. Переоценка научно-методических взглядов и подходов к процессам воспроизводства рабочей силы на российском рынке труда в сторону неоклассических представлений о «цене труда» и «потребительной стоимости рабочей силы», позволят на законодательном уровне руководствоваться не нижними границами в регулировании социально-трудовых отношений — на уровне необходимости, а верхними границами — на уровне достаточности и удовлетворения социальных интересов и потребностей населения страны.
Литература
1. Ананских А.А. Социальные проблемы воспроизводства рабочей силы / А.А. Ананских // Вестник МичГАУ, 2012. № 4. С. 139-142
2. Горюн Л.П. Воспроизводство рабочей силы и основные направления его совершенствования в Российской Федерации / Л.П. Горюн // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Орел, 1998. — 23 с.
3. Скрябина Я. Социально-экономическая политика государства и репродуктивное поведение населения России / Я. Скрябина //Экономика и управление. 2010. № 6. С. 58-63
4. Халитова Л.Р. Теоретические основы сущности воспроизводства рабочей силы / Л.Р. Халитова //Известия Оренбургского государственного аграрного университета. 2011. №2 (30-1). С.155-158
5. Дубровская Е.Н. Историко-экономические особенности развития процесса воспроизводства рабочей силы / Е.Н. Дубровская // Весник СурГУ. 2017. №2(16). С. 37-47
6. Дубровская Е.Н. Особенности воспроизводства рабочей силы в современной экономической системе России / Е.Н. Дубровская // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Челябинск, 2012. — 26с.
7. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения. Антология экономической классики. М.: Экономика, 1993. Т. 2. С. 55
8. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. Кн. I. Процесс производства капитала. М.: Политиздат, 1988. 891 с.
9. Халитова Л.Р. Оплата труда как инструмент управления воспроизводством рабочей силы / Л.Р. Халитова //Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Уфа, 2010. — 24 с.
10. Беккер Г. Человеческий капитал и распределение временем / Г. Беккер // Человеческое поведение: экономический подход: Изб. тр. По экономике. Пер. С англ. — М., 2003. — С. 56-57
11. Кравцевич С.В Факторы влияния несовершенной конкуренции на социально-трудовые отношения : монография / С.В. Кравцевич. — Москва : РУСАЙНС, 2020. — 306 с.
12. Пшеничникова С.Н. О некоторых аспектах воспроизводства рабочей силы и формирования ее стоимости / С.Н. Пшеничникова // Проблемы современной экономики. 2011 № 2(38) С. 71-75
13. Ельмеев В.Я. Социальная экономия труда: общие основы политической экономии. — СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2007. — 576 с.
14. Перекаренкова Ю.А. Основные факторы воспроизводства рабочей силы и формирования оплаты труда в экономике: некоторые историко-теоретические подходы / Ю.А. Перекаренкова, А.Я. Троцковский, В.И. Крывка и др. // Наука сегодня: опыт, традиции, инновации. — 2019. — С. 17-19
References
1. Anansky A.A. Social Problems of Labour Reproduction / A.A. Anansky // MichGAU Herald, 2012. № 4. C. 139-142
2. Goryun L.P. Reproduction of the labor force and the main areas of its improvement in the Russian Federation / L.P. Gorun // The author's thesis for a Ph.D. in economics. The Eagle, 1998. 23 s.
3. Scriabin J. Social and economic policy of the state and reproductive behavior of the population of Russia / J. Scriabin //Economics and governance. 2010. № 6. S. 58-63
4. Khalitova L.R. Theoretical basics of the essence of labor reproduction / L.R. Khalitov //Izvestia of Orenburg State Agricultural University. 2011. №2 (301). S.155-158
5. Dubrovskaya E.N. Historic and economic features of the development of the process of labor reproduction / E.N. Dubrovskaya // Vesnik SurSU. 2017. №2(16). S. 37-47
6. Dubrovskaya E.N. Features the reproduction of labor in the modern economic system of Russia / E.N. Dubrovskaya // Authoreferate thesis for the phD degree of economics. Chelyabinsk, 2012. 26 s.
7. Malthus T. Experience on the Population Law. An anthology of economic classics. M.: Economy, 1993. T. 2. S. 55
8. Marks K. Capital. Criticism of political economy. T. 1. Kn. I. Capital production process. M.: Politizdat, 1988. 891 s.
9. Khalitov L.R. Pay as a tool for managing the reproduction of the labor force / L.R. Khalytova //Authoreferate thesis for the Ph.D. in economics. Ufa, 2010. 24 s.
10. Becker G. Human Capital and Distribution of Time / G. Becker // Human Behavior: Economic Approach: Izb. Tr. On the economy. Lane. M., 2003. S. 56-57
11. Kravtsevich S.V Factors of influence of imperfect competition on social and labor relations : monograph / S.V. Kravtsevich. - MOSCOW : RUSAINS, 2020. 306 s.
12. Pshenichnikova S.N. On some aspects of the reproduction of the labor force and the formation of its value / S.N. Pshenichnikova // Problems of the modern economy. 2011 No. 2 (38) S. 71-75
13. Elmeev V.Y. Social Economy: the common foundations of political economy. St. Petersburg: S.-Peterb. Un-ta, 2007. - 576 s.
14. Perekarnkova Y.A. The main factors of labor reproduction and wage formation in the economy: some historical-theoretical approaches / Y.A. Perekarnkova, A.Y. Trotovsky, V.I. Krypka, etc. // Science today: experience, traditions, innovations. — 2019. S. 17-19
