Понятие возраста в демографии и современное старшее поколение Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Русанова Н. Е.

ПОНЯТИЕ ВОЗРАСТА В ДЕМОГРАФИИ И СОВРЕМЕННОЕ СТАРШЕЕ ПОКОЛЕНИЕ

«...Чтобы дать понять о возрасте людей, рисовали гору. Кому от 40 до 60 лет, тот начинает спускаться с горы, и начинает ходить согбенным, до тех пор, пока не нужно будет найти палку, чтобы поддержать себя, возвращаясь, как ребенок, к первому возрасту. Когда он не терял здравого рассудка, называли его «народная стража», или «истинный исправитель», и потому он был в большом почете. Горе народу, где нет стариков!» [1]. Этот отрывок четко формулирует мировоззрение ацтеков в отношении старости и определяет ее возрастные границы. Однако и сегодня проблема остается актуальной, во многом потому, что не выработано единого научно-практического «критерия возраста».

В основе классификация возраста лежит представление о его периодизации, которая зависят от цели исследования. Попытки универсализации предпринимались на протяжении всего периода изучения народонаселения, например, в первой половине XIX в. русский статистик и демограф А.П. Рославский-Петровский выделял подрастающее поколение — до 15 лет (в т.ч. малолетние — до 5 лет и дети — 5-15), цветущее поколение — 16-60 лет (в т.ч. молодые — 16-30, возмужалые — 30-45, пожилые — 45-

60 лет), увядающее поколение — 61100 лет и старше (в т.ч. старые — 6175, долговечные — 75-100 и старше) [2].

В современной демографии чаще всего возраст дифференцируется по одногодичным или пятилетним группам, при изучении брачности и рождаемости выделяются бракоспо-собные возраста и репродуктивный возраст женщин, при изучении экономических вопросов — дорабочий, рабочий и послерабочий (дотрудо-способный, трудоспособный и по-слетрудоспособный) возраста, границы которых детерминируются национальным трудовым законодательством.

В международной практике принято разделение на три группы с целым числом пятилетних групп в каждой (0-14, 15-59, 60 лет и старше или 0-14, 15-64, 65 лет и старше), в России сохранилась группировка, применявшаяся в советской практике планирования: 0-15, 16-54, 55 лет и старше — для женщин 0-15; 16-59, 60 лет и старше — для мужчин.

Современные международные сравнения проводятся с помощью классификации возраста, предложенной в 1939 г. секцией демографической статистики американской ассоциации здравоохранения: младенче-

ство — до 1 года, дошкольный возраст — от 1 до 4 лет, школьные годы — 5-14, юношеские годы — 15-24, годы наибольшей активности — 1544, средний возраст — 45-64, ранний период старости — 65-74, старость — от 75 лет.

Гендерный компонент учитывается в такой классификации:

• 1-10 дней — новорожденные;

• 10 дней - 1 год — грудные дети;

• 1-3 года — раннее детство4

• 4-7 лет — первое детство;

• 8-12 лет (мальчики), 8-11 лет (девочки) — второе детство;

• 13-16 лет (мальчики). 12-15 лет (девочки) — подростки;

• 17-21 год — юноши;

• 16-20 лет — девушки;

• 22-35 лет (мужчины), 21-35 (женщины) — взрослые зрелые (1-й период зрелости);

• 36-55 лет (женщины), 36-60 лет (мужчины) — взрослые зрелые (2-й период зрелости);

• 56-74 года (женщины), 61-74 года (мужчины) — пожилые люди;

• 75-90 лет (мужчины и женщины) — старые люди;

• 90 лет и более — долгожители [2. С. 65].

Усиливающиеся процессы старения населения привлекают особое внимание к старшему поколению, социально-экономическая роль которого существенно изменилась за последние десятилетия. При этом само понятие «старость» точно не определено, поскольку в разных обществах оно приурочено к разным изменениям в физической активности и социальной роли человека. Например, люди могут считаться старыми, когда у них появляются внуки или когда они начинают выполнять меньшее количество работы, — но в большинстве

стран люди считаются старыми, когда они прожили определенное количество лет. В этом случае за основу берется биологическая периодизация, согласно которой старость представляет собой определенный период жизни человека от утраты способности организма к продолжению рода до смерти и сопровождается системным ухудшением здоровья. Таким образом, старость должна начинаться уже в 45-50 лет, поскольку границы репродуктивного возраста в демографии составляют 15-49 лет, а при низкой рождаемости — 15-44 года, хотя, по критерию ООН, население считается «демографически старым», если доля лиц в возрасте 65 лет и старше превышает 7%. [2. С. 117].

Однако старость — понятие не только биопсихологическое, но и социально-историческое, его временные рамки условны и существенно меняются в различных человеческих обществах и социальных группах, на различных этапах истории. На практике пожилыми обычно считают людей, вышедших на пенсию, но пенсионный возраст имеет гендерные и профессиональные различия.

Анализ структуры трудовых ресурсов в этом случае проводится с помощью классификации возраста Б.Ц. Урланиса: дорабочая группа — до 15 лет (в т.ч. дети ясельного возраста

— до 2, лошкольного — 3-6 и школьного — 7-15 лет), рабочая — 16-59 лет (в т.ч. юность — 16-24, зрелость

— 25-44 и поздняя зрелость — 45-59 лет), послерабочая — 60 лет и старше (в т.ч. пожилой возраст — 60-69, ранняя старость — 70-79, глубокая старость — 80 лет и более) [3. С. 20-21].

Это нашло отражение в «Рабочей классификации возрастных рубежей второй половины жизни человека», принятой в 1962 г. на основе реше-

ний Ленинградской конференции по геронтологии и семинара ВОЗ по социальным и клиническим проблемам: возраст 45-59 лет определяется как средний, 60-74 — пожилой, старше 75 — старческий, в котором выделяются долгожители — люди в возрасте 90 лет и старше [2. С. 192].

Хотя успехи современной медицины позволили значительно увеличить среднюю продолжительность жизни, изменения ее максимального размера незначительны. Средняя продолжительность жизни человека бронзового века составляла 18-20 лет, в начале Римской эпохи она выросла до 23 лет, только к концу XIX в. приблизилась к 70 годам, а в начале XXI в. в некоторых странах превысила 80 лет, в результате чего за ХХ в. доля лиц старше 65 лет в общей численности населения увеличилась в три-четыре раза [3. С. 22].

Социальный статус каждой возрастной группы и ее влияние в обществе тесно связаны с экономической продуктивностью этой группы. В аграрных обществах пожилые имеют высокий статус и являются объектом внимания, их жизненный опыт высоко ценится, особенно в дописьменных обществах, где знания передаются устно, что позволяет им оставаться продуктивными членами общества. В высокоиндустриализированных и урбанизированных обществах статус пожилых заметно снизился, в некоторых случаях даже достигнув негативного отношения к старикам — эйджизма.

Считается, что инновационные технологии недоступны большинству пожилых, а остающиеся на рынке труда старые работники ограничивают возможности трудоустройства новому поколению. В связи с общим повышением уровня образования,

опыт стариков играет все меньшую роль, и лишь в некоторых областях они все еще сохраняют высокую активность (например. в политике).

Очевидно, что современный средний 60-летний человек находится на более высокой ступени жизненного цикла, чем его ровесник десятилетиями ранее, его здоровье лучше, что позволяет ему планировать будущее, в том числе с учетом вложений в индивидуальный человеческий капитал. «Продвинутость» современных представителей старшего поколения хорошо демонстрируют тема-ческие сайты, созданные с целью организовать возрастное социальное сообщество, дать возможность активно общаться с помощью интернета:

• Старшее поколение (разработанный на основе гранта Общественной палаты РФ), Виртуальная школа пенсионера (Россия) [4], Новый пенсионер (Россия) [5];

• Third Age (США) [6] — крупнейший информационный ресурс, в котором содержится информация о том, как сохранить здоровье и работоспособность, как лучше с пользой тратить деньги;

• Red Hat Society (США) [7] — сообщество женщин старше 50 лет, объединившихся около десяти лет назад с желанием просто общаться;

• SeniorSiderne 50+ (Дания) [8] — коллекция полезных ссылок на ресурсы интернета для пожилых датчан;

• AEldre (Дания) [9] — сайт Асо-циации датских пенсионеров, который поднимает политические вопросы «для взрослых» на многих уровнях и стремится помочь пожилым людям.

Это вызвало к жизни новую концепцию возраста в демографии, предложенную еще в 1975 г. Норманом Райдером (США): «Мы измеряем возраст числом лет с момента рождения. Это полезный и имеющий смысл индикатор стадий развития от рождения до достижения зрелости. Однако для следующих стадий такой индикатор становится все менее и менее полезным ... было бы уместнее измерять возраст не в годах с момента рождения, а числом лет оставшихся до смерти» [10. С. 56].

Естественной мерой такого отсчета возраста является показатель ожидаемой (предстоящей) продолжительности жизни, который иначе трактуется как средний возраст смерти в стационарном населении.

Райдер, в частности, предложил использовать в качестве альтернативы показателю «доля населения в возрасте 65 лет и выше» — показатель «доля населения с предстоящей продолжительностью жизни 10 лет». Этот подход был обобщен в концепции «перспективного возраста», на основе которой был предложен набор альтернативных показателей старения, например, «доля населения в возрастах, в которых ожидаемая продолжительность жизни не превышает 15 лет». Исходя из этой концепции, три общепринятых показателя старения (доля населения в возрасте 60 лет и старше; медианный и средний возраст населения) следует дополнить еще тремя показателями [10. С. 56-57]:

1) доля населения в возрастах, в которых ожидаемая продолжительность жизни не превышает 15 лет. С увеличением дожития, минимальный возраст людей, учитываемых в этом показателе, растет;

2) перспективный (или стандартизованный) медианный возраст, т.е. медианный возраст, в котором ожидаемая продолжительность жизни такая же, как в некотором возрасте в населении, принятом за стандарт. Если принять за стандарт население России в 1965 г., то это возраст, в котором население России в 1965 г. имело ожидаемую продолжительность жизни, равную той, которая фактически наблюдается в медианном возрасте в изучаемом году в изучаемой стране;

3) среднее ожидаемое число лет жизни в населении — взвешенная средняя из возрастных показателей ожидаемой продолжительности жизни, где веса - доля населения в каждом возрасте. В противоположность двум другим показателям, величина этого показателя падает, когда население стареет, ибо население моложе, если его членам, в среднем, осталось прожить больше лет.

В статье газеты West Australian от 8 апреля 2000 г. были подведены итоги попыток объяснить, в каком возрасте человека можно назвать слишком старым, и подтверждено, что понятие старости сегодня связано, главным образом. с профессией. [11] Например, в этих профессиях каждый, чей возраст превышает указанный, считается слишком старым:

1) дизайнер-график — 30 лет;

2) гимнастка — 14 лет ;

3) адвокат — 35 лет ;

4) модель — 25 лет. Эмпирические наблюдения, представленные в статье, показали, что для многих занятий профессиональная старость начинается задолго до пенсионного возраста. Самые современные профессии считаются уделом

молодых, и концепция предельного возраста автоматически исключает специалистов старше 40 лет. При современной тенденции достижения пика карьеры к 40 годам люди должны постоянно работать над подготовкой к следующей профессии и вы-

делять время на переучивание, тогда лучших из «стариков» могут оставить в бизнесе и продвинуть на посты в администрации. Это подтверждает анализ возрастной структуры соискателей на российском рынке труда (апрель 2013 г., табл. 1).

Таблица 1

Возрастная структура обращающихся в российские рекрутинговые компании

с целью поиска работы, %

Возраст, лет Работающие Безработные

Моложе 19 0,9 5,2

20-24 16,4 26,9

25-29 26,9 23,0

30-34 19,1 14,6

35-39 13,8 10,2

40-44 9,7 7,9

45-49 6,8 5,8

50-54 4,4 4,1

55 и старше 2,1 2,3

Источник: Апрельский дайджест «Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы», подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.ru. — Режим доступа: http://www.superjob.rU/research/articles/111197/гупоИ:гис1а-тот1огтд-с11пат1ка-тЬек5у-арге1-2013/

Объявления на открытых российских сайтах по трудоустройству, кроме немногочисленных «хэт-хантерс-ких», показывают, что при устройстве на работу специалисты старше 40-45 лет часто сталкиваются с дискриминацией по возрасту, объясняемой тем, что с приближением пенсии люди становятся менее обучаемыми, неактивными, не способными адап-

тироваться к новой корпоративной культуре (табл. 2). При этом зарплата, предлагаемая таким соискателям, часто не соответствует их знаниям и опыту. В России менеджмент среднего звена — это люди 28-38 лет, руководители — 35-50 лет, и работодатели искусственно занижают уровень заработной платы для «возрастного» соискателя.

Таблица 2

Удельный вес соискателей, получивших отказ при приеме на работу из-за возраста.

Получали отказ Возраст, лет

30-34 35-39 40-44 45-49 50 и старше

Очень часто 1 5 19 33 36

Случалось 12 32 38 43 41

Иногда 87 63 43 24 23

Источник: Боярский А. Ни пенсии, ни вакансии // Коммерсантъ Деньги. №31 (838). 08.08.2011

Статистика отказов по причине превышения возраста в России показывает, что в разных отраслях «профессиональная старость» существенно различается [12]. Самая «молодая» отрасль по кадровому составу и наиболее жестокая по отношению к возрастным специалистам — интернет-технологии рт), приближаются к ней торговля товарами повседневного спроса (FMCG), сфера услуг и финансовая деятельность.

При этом для главных бухгалтеров и налоговых менеджеров возраст, теоретически, — не недостаток, а достоинство, синоним богатого опыта, и возрастная планка при трудоустройстве для таких специалистов смещена как минимум на 10 лет — до 45 лет и больше.

С возрастом и опытом растет ценность врачей, учителей, инженеров, управленцев, квалифицированных рабочих. Как показывает анализ базы портала Superjob.ru, на позиции гендиректора предпочитают видеть 35-50-летнего человека, возраст главного инженера желательно — 3545 лет, женщинам 35-50 лет охотнее доверяют работу по дому и уход за детьми. Возраст кандидата играет существенную роль для позиций, связанных с работой в государственных органах, лоббированием интересов ком-паний в правительственных структурах — при подборе на данные позиции внимание уделяется наличию у кандидата наработанных контактов в соответствующих кругах, статусу и признанию целевой аудиторией — но и это человек в возрасте до 45-50 лет. Основные вопросы в государственном аппарате решают сравнительно молодые люди, с бизнес-мышлением, которые в качестве контрагентов предпочитают видеть себе подобных [13].

Однако реальная ситуация на рынке труда не вполне соответствует теоретическим представлениям. «Требуются: генеральный директор — до 40 лет... начальник отдела продаж — до 35 лет... офис-менеджер — до 30 лет... » — в базе рекрутингового портала Superjob.ru пожелания к возрасту содержат 54% объявлений о вакансиях, желательный возраст кандидатов указывается в 75% случаев, а если не указывается, то чаще всего, этот критерий негласно присутствует [13].

Еще сложнее ситуация у соискателей пенсионного возраста: в 2009 г. среди 700 организаций и предприятий из всех регионов РФ 35% компаний вообще не рассматривали претендентов пенсионного возраста в качестве сотрудников, 39% принимали на работу пенсионеров в порядке исключения, и лишь 26% всегда были рады видеть в рядах своих сотрудников людей пенсионного возраста. Обычно это крупные организации, в штате которых трудятся более 5 тыс. чел. (73%), имеющие многолетний опыт работы с людьми пенсионного возраста: «Мы уже много лет практикуем набор персонала пенсионного возраста. Все довольны»; «Пенсионеры имеют большой опыт работы, а это очень важно»; «В нашей компании работают люди любого возраста»; «Не возрастом определяется трудоспособность сотрудника» [14].

Интересна реакция на это исследование, представленная в комментариях на форуме (авторская стилистика сохранена): «И чего я сижу-то? Оказывается, на пенсии давно... Судя по числу вакансий с ограничениями по возрасту до 30, пенсия наступает в 25...»; «...То молодой и опыта нет (после 22), то детородный возраст (после 25), то уже не детородный, но ма-

ленькие дети (после 35), то предпенсионный (после 45), а после 50 нужно завернуться в белую простыню и по-тихотечку ползти на кладбище. ...В число привлекательных работников все равно не попадешь»; «...Главное, что после 45, 50, 60 — не важно — человек очень опытный, ему еще лет 30, а то и больше жить! А у него отнимают интерес к жизни»; «Компании у нас разные! Те, кто связан с производством, всегда рад умному и опытному инженеру. Пусть ему уже 60, но голова его светла и творить способна. К сожалению многие, компании по перекачке воздуха, взявшие западные стандарты и кричащие об этом везде, предпочитают молодых, энергичных, красивых, но, к сожалению, с неустойчивой психикой, ввиду высоких амбиций, неудовлетворенных зарплатой, озабоченных семейными проблемами... В нашей стране поддерживать голливудский стандарт тяжко, а понты в почете, вот и рвет себя на части этакий MANAGER, а денег, сколько ему не плати, на все не хватает.... Поэтому предлагаю набирать для внешнего плана статистов из модельных агентств, в качестве реквизита выдавать им костюмы от Кардена, БМВ с демонтированными моторами поставить у входа, заучить группу речевых модулей, можно даже по-иностранному и платить как статистам! А за стеночкой пусть спокойно работает народ молодой и старый, опытный и набирающийся такового! Вот тогда и внешне будет KRUTABLE и внутренне стабильно, и не нужно будет бояться Иван Иваныча пенсионера брать на работу. Это мои субъективные наблюдения, порой улыбку вызывают эти молодые люди, копирующие телевизионные образы, причем неумело но с достаточной энергией»; «Груст-

но думать на эту тему. Я отношусь к топ-менеджерам и до недавнего времени получала очень достойную зарплату. Но остался 1 год до пенсии, а тут еще и кризис кстати — мне снизили зарплату в 2 раза! А остальным — не более 30%. (А куда она денется перед самой пенсией. Все равно и такую зарплату ей никто платить не будет). А запаса энергии, работоспособности — хоть отбавляй! Одним словом — Козерог! Пойти в рекрутин-говое агентство — думаю, что бесполезно. Ну, очень не хочется оставаться в этой организации, Как-то все не чистоплотно... »

В условиях действующей российской пенсионной системы почти половина среди 3000 респондентов из семи округов РФ в 2008 г. (49%) предполагают работать до конца жизни, даже если у них будет финансовая возможность для заслуженного отдыха по достижении пенсионного возраста. Больше всего (68%) желающих продолжать работать оказалось среди пенсионеров и людей предпенсионного возраста: «Хочу работать до конца жизни, потому что работать — значит жить»; «Хочется кому-то быть полезной — обществу, людям, работающим со мной».

По их словам, наличие работы — это не только стимул для продолжения активной жизни, но и необходимость для граждан нашей страны, поскольку жить на одну пенсию очень сложно: «Основной трудящейся массе моего возраста невозможно прожить на то, что у нас называется пенсией». По этой причине наибольшее число тех, кто планирует работать по достижении пенсионного возраста, оказалось среди опрошенных с невысоким уровнем дохода (до 10 тыс. рублей в месяц) — 56%.

Те, кому меньше 30 лет, «работать до конца» хотят меньше: «Работать можно и на своей даче. Путешествовать, в конце концов»; «Надеюсь сидеть с внуками...» [14].

Российские пенсионеры отличаются от европейцев пенсионного возраста тем, что даже после выхода на заслуженный отдых большинство продолжают трудиться. Однако профессиональная деятельность получается не у всех: во многих случаях непреодолимой преградой для трудоустройства становится возраст.

Государство говорит об увеличении пенсионного возраста до 65 лет, а рынок труда отторгает гораздо более молодых работников — даже на позицию топ-менеджера после 35-40 лет устроиться затруднительно, а средняя заработная плата разных возрастных групп стабильно растет с возрастом и достигает пика примерно на рубеже 40 лет, после чего доходы не увеличиваются или даже падают. И почти всегда вакансии не предполагают роста, поскольку считается, что у людей старшего возраста на первое место в жизни выходят иные ценности, нежели карьера и профессиональное развитие.

Однако, по убеждению кадровиков, основной источник проблем с трудоустройством «возрастных» специалистов, не их мнимые недостатки как профессионалов, а личностная незрелость молодых руководителей, которые просто боятся людей старше себя: «Они не знают, как построить с ними отношения, путая профессиональную деятельность с собственным нерешенным конфликтом с родителями. Получив сколь угодно хорошее профессиональное образование, включая МВА, руководители часто остаются на уровне средней школы, когда дело касается психологии меж-

личностного общения. Поэтому им проще и безопаснее общаться с людьми моложе себя» [14].

Таким образом, «привязка» гражданских прав и обязанностей к возрасту сама по себе вполне обоснована, и в большинстве государств право голоса, право покупать алкоголь или уголовная ответственность предоставляются человеку, начиная с определенного возраста, а пожилые люди лишаются, например, права вождения автомобиля (после 70-75-80 лет).

Проблема в том, чтобы современная классификация возраста соответствовала практическим требованиям общества и учитывала изменения социально-демографической роли поколений, в частности:

• повышение границы старости (по рекомендациям МОТ период экономической активности населения завершается в 73-й день рождения);

• увеличение числа людей «третьего возраста»; в общей численности населения;

• отказ от «возрастного иждивенчества» и занятость в общественном производстве независимо от размера пенсии;

• снижение внутрисемейной социальной значимости лиц «третьего возраста», которые все чаще отходят от выполнения традиционных функций дедушек-бабушек, предпочитая им профессиональную деятельность;

• повышение внутрисемейной финансовой значимости лиц «третьего возраста», которые в России продолжают материально поддерживать более молодые поколения за счет трансфертных доходов;

• несоответствие российской государственной политики занятости пенсионеров потребностям самих пенсионеров и возможностям современного хозяйства, когда достижение пенсионного возраста становится рубежом, за которым даже высокообразованным лю-

дям предлагается рутинная работа, не требующая квалификации;

• минимальные бизнес-возможности для пенсионеров;

• возможности новых медицинских технологий, в том числе репродуктивных.

Литература

1. Мексиканская рукопись 385 Кодекс Теллериано-Ременсис (с дополнениями из «Кодекса Риос») / Перевод с испанского А. Скромницкого, В. Талаха. — Киев, 2010, 305 с. URL http://bloknot.info/files/Textos/Mexico/Codex-385-Telleriano-Remensis-al-ruso.pdf (дата обращения 18.05.2013)

2. Демографический энциклопедический словарь. — М., Советская энциклопедия, 1985.

3. Василенко Н.Ю. Социальная геронтология: Учебное пособие. — Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2005

4. Сайт Виртуальная школа пенсионера: http://www.ypensioner.ru/ (дата обращения 26.05.2013)

5. Сайт Новый пенсионер http://www.pencioner.ru/ (дата обращения 26.05.2013)

6. Сайт Third Age http://www.thirdage.com/ (дата обращения 26.05.2013)

7. Сайт Red Hat Society http://www.redhatsociety.com/ (дата обращения 26.05.2013)

8. Сайт SeniorSiderne 50+ http://www.seniorinternet.dk/ (дата обращения 26.05.2013)

9. Сайт AEldre http://www.aeldremobiliseringen.dana4.dk/ (дата обращения 26.05.2013)

10. Население России 2007: Пятнадцатый ежегодный демографический доклад «Население России 2007» / Отв. Ред. А.Г. Вишневский; Высшая школа экономики. — М.: Высшая школа экономики, 2009.

11. Кийосаки Р.Т., Лектер Ш.Л. Богатый ребенок, умный ребенок / Пер. Белошеева О.Г. (Гл. 6. Отстанет ли ваш ребенок от времени к тридцати годам?). — Минск: Попурри, 2010. — 336 с. // URL http://lib.rus.ec/b/217603/read (дата обращения 18.05.2013)

12. Сычева А. Возраст и работа: точка невозврата. URL http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1518463/11.08.2011 (дата обращения 18.05.2013)

13. Боярский А. Ни пенсии, ни вакансии // Коммерсантъ Деньги. — 2011. — №31 (838).

14. Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru. Режим доступа: http://www.superjob.ru