CC BY
626
УДК 331.108: 656.2
ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
КАТЕГОРИИ
Королева Н.Н., к.э.н., ст. преподаватель (УкрГАЖТ)
Стаття присвячена анал1зу категорп «трудовг ресурсы» тдприемств, розглянуто ргзт тдходи до aymnocmi даноi категорп, вироблено авторське визначення.
Ключовi слова.: mpyöoei ресурси, трудовий потенщал, праЦвники, тдпршмство, управтння трудовыми ресурсами.
Постановка проблемы. Важнейшим критерием рациональности общественной системы является ее ориентация на максимально возможное развитие людей и использование способностей человека. Данное утверждение должно лежать в основе функционирования любой системы: от государства до предприятия и коллектива, занятого общественно полезной деятельностью. Сегодня стало бесспорным утверждение, что от правильного подбора персонала, зависят результаты производственно-хозяйственной деятельности
предприятия, его конкурентоспособность, перспективы развития. При этом исследования трудовых ресурсов предприятия не возможно без уточнения сущности самого понятия «трудовые ресурсы». Поэтому проблема, поднятая в статье, является актуальной.
Анализ последних исследований. Необходимо заметить, что понятие «трудовые ресурсы» используется многими авторами [1-15] и имеет неоднозначные трактовки. Существующие определения имеют противоречивые суждения и не полностью раскрывают содержание данной категории.
Целью статьи является анализ существующих понятий категории «трудовые ресурсы» и выработка авторского видения сущности данного понятия.
Изложение основного материала. Познание сущности любой исследовательской проблемы требует уточнения понятийного аппарата, выделения в его составе базового понятия и установления его соотношения с другими понятиями, раскрывающими суть предмета исследования.
В управлении трудовыми ресурсами предприятия в качестве такого понятия широко используется термин «трудовые ресурсы», имеющий собирательное значение и определяющий совокупность людей как объекта управления, с акцентом на отличительную характеристику группировочного признака.
Термин «ресурсы» - средства, запасы; источники средств, доходов [1, с. 559], что применительно к трудовым ресурсам означает средства, запасы ресурсов труда, источники средств для их получения и доходов от их использования.
Известно, что категория «трудовые ресурсы» впервые введена в научный оборот в 1922 году С.Г. Струмилиным, который рассматривал их
© Королева Н.Н.
как «основной фонд, питающий всякое народное хозяйство - это живая рабочая сила данной страны или народа» [2].
Введение категории «трудовые ресурсы» в научный оборот не было случайным, так как было обусловлено особенностями социально-
экономического развития экономики на основе командно-административных методов управления. Поэтому трудовые ресурсы рассматривались с количественной точки зрения как один из видов естественных ресурсов, необходимых для общественного воспроизводства. Качественные аспекты формирования трудовых ресурсов, их структуры были оторваны от самого носителя рабочей силы.
В современных социально-экономических представлениях категория «трудовые ресурсы» трансформируется, обогащается новым, более широким содержанием. Для доказательства этого утверждения рассмотрим некоторые из существующих определений категории.
В определении Зайцева И.Л. «трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения государства в возрасте законодательно установленных границ, располагающая
интеллектуальными и физическими качествами, а также специальными знаниями и опытом для осуществления процесса производства материальных благи выполнения услуг» [3, с. 167].
Акцент на способность к участию в трудовой деятельности также характерен следующему определению трудовых ресурсов: «трудовые ресурсы - экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями к участию в трудовой деятельности» [4, с. 754; 5, с. 325].
В приведенном определении ценным, на наш взгляд, является взаимосвязь трудовых ресурсов с экономически активным населением, чего нельзя сказать об определении, данном Россиком Е.Я. и Клюевым Ф.Н.: «трудовые ресурсы - все население страны в трудоспособном возрасте от 16 лет и старше» [6, с. 108].
Значимым для нашего исследования представляется определение трудовых ресурсов, данное в Кратком экономическом словаре под редакцией А.Н. Азрилияна, указывающее на возможность разделения трудовых ресурсов по
Вкчшк економжи транспорту i промисловост № 39, 2012
признаку занятости в общественном производстве на «активные» и «потенциальные»: «Трудовые ресурсы - часть населения страны, располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны. По методологии, принятой в Украине, основными критериями отнесения к трудовым ресурсам являются следующие границы трудоспособного возраста: 16-59 лет для мужчин, 1654 года для женщин. В трудовые ресурсы страны включаются лица в указанных границах трудоспособного возраста, а также лица старше и моложе трудоспособного возраста, фактически запятые в народном хозяйстве (работающие школьники, пенсионеры). Трудовые ресурсы делятся на активные, включающие лиц, непосредственно занятых в общественном производстве, и потенциальные, включающие учащихся с отрывом от производства и занятых в домашнем хозяйстве» [7, с. 758].
Подобный подход (разделение трудовых ресурсов на активные и потенциальные) характерен Огаркову A.A., дающему следующее определение трудовых ресурсов: «трудовые ресурсы -трудоспособная часть населения, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги (включает в себя население в границах трудоспособного возраста, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве - работающих школьников, пенсионеров), при этом они делятся на: активные, т.е. лица, непосредственно занятые в общественном производстве; потенциальные, т.е. учащиеся с отрывом от производства и занятые в домашнем хозяйстве» [8, с. 440].
Многие определения трудовых ресурсов сводят их сущность только к характеристикам возрастного состава населения. Например:
- «трудовые ресурсы - население страны в трудоспособном возрасте: занятые трудовой деятельностью или не занятые по разным причинам, но способные к работе граждане. В состав трудовых ресурсов включаются: граждане в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54), кроме неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсию по возрасту или по выслуге лет на льготных условиях; фактически работающие подростки (младше 16 лет) и работающие лица пенсионного возраста» [9, с. 107];
- «трудовые ресурсы - население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет; для женщин - от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте
(подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике» [10, с.421];
- «трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимыми физическими и умственными способностями, профессиональной подготовкой и квалификацией для работы в общественном производстве. В Украине к трудовым ресурсам относятся мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 лет, за исключением инвалидов определенных категорий и лиц, получающих пенсии на льготных условиях. Традиционно в состав трудовых ресурсов включают занятое население, находящееся за пределами рабочего возраста (подростки 14-15 лет, мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, если они работают). Численность трудовых ресурсов характеризует потенциальную массу живого труда, которой в данный момент располагает общество» [11, с. 8];
- «трудовые ресурсы - совокупность работников (мужчин и женщин) в стране, относящихся к экономически активной возрастной группе (от 15 до 65 лет). К таким работникам относятся военнослужащие и безработные. В рабочую силу не включают учащихся, домохозяек и других лиц, занятых неоплачиваемым трудом» [11, с. 553] и т.д.
Распространенной также является трактовка трудовых ресурсов как способностей к труду, отражаемая определениями, данными в Большой экономической энциклопедии, Федоровой Н.В. и Минченковой О.Ю.:
- «трудовые ресурсы - живые носители физических и умственных способностей к трудовому процессу... Трудовые ресурсы как экономическая категория выражаются в экономических отношениях по поводу их осуществления, как в трудовом, так и других процессах различных сфер человеческой деятельности; [12, с. 548];
- «трудовые ресурсы - это совокупные способности к труду всего общества, значительная часть которых (способности домашних хозяек, студентов и т.д.) не используется в общественном производстве. Это понятие используется для характеристики всего трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики либо в рамках какой-либо профессиональной группы» [13, с. 20].
Кроме того, трудовые ресурсы принято трактовать с позиций их экономического и социального значения.
«Трудовые ресурсы - экономическая категория, характеризуемая как носитель отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов» [14, с. 111].
«Трудовые ресурсы как социальная категория характеризуют население в трудоспособном возрасте - занятое и незанятое в производстве товаров и услуг. Из трудовых ресурсов следует исключить инвалидов первой и второй
Вкник економжи транспорту i промисловост1 № 39, 2012
группы и прибавить работающих лиц старше и моложе трудоспособного возраста [15, с. 29].
На наш взгляд, столь вольное обращение с терминологией свидетельствует о неопределенности авторской позиции и не устанавливает сущностные различия понятия «трудовые ресурсы».
В нашем исследовании трудовые ресурсы рассматриваются применительно к микроуровню экономики, где непосредственно осуществляется использование живого труда, производятся материальные блага или оказываются услуги, происходит распределение ресурсов и обмен той их части, которая была потреблена на создание продукта (товара, работы, услуги), на денежный эквивалент их стоимости, т.е. реализуются все фазы воспроизводственного процесса: производство, распределение, обмен, потребление.
Следовательно, воспроизводство трудовых ресурсов предприятия выступает одним из обеспечивающих условий воспроизводства как такового, среди основных факторов которого доминирующая роль принадлежит именно трудовым ресурсам.
Выводы. Исходя из выше изложенного, воспроизводство трудовых ресурсов предприятия мы понимаем как непрерывный, циклический процесс их формирования, использования и развития, реализуемый в формальных (между работниками и работодателем) и неформальных (между претендентами на трудоустройство на предприятие и работодателем) трудовых отношениях по поводу производства, распределения, перераспределения и использования (потребления) трудоспособности работников (претендентов на трудоустройство), в процессе их фактической (работники) или потенциальной (претенденты на трудоустройство) трудовой деятельности в рамках организации.
Таким образом, трудовые ресурсы предприятия являются неотъемлемой частью трудовых ресурсов общества, обладают способностью к воспроизводству под влиянием организационных условий трудовой деятельности и, с позиций их участия в формальных трудовых отношениях, подразделяются на фактическую и потенциальную компоненты. Фактическая компонента трудовых ресурсов организации представлена работниками (а в их совокупности -кадрами), а потенциальная - трудовыми резервами,
составной частью которых являются претенденты на трудоустройство в организацию.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Большой словарь иностранных слов. - М.: ЮНВЕС, 1998. - 784 с.
2. Струмилин С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы / С.Г. Струмилин // Проблемы экономики труда: В 5 т. - Т. 3. - М.: Политиздат, 1964. - 345 с.
3. Зайцев И.Л. Краткий словарь экономиста / И. Л. Зайцев. - 4-е изд., доп. - М.: ИНФРА- М, 2008.-224 с.
4. Борисов А.Б. Большой экономический словарь / А.Б Борисов. - Издание 2-е переработанное и дополненное. - М.: Книжный мир, 2007. - 860 с.
5. Новый экономический словарь / Авт.-сост. В.Н. Копорулина, Д.В. Остапенко; под общ. ред. П.Я. Юрского. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. - 432с.
6. Россик Е.Я., Клюев Ф.Н. Толковый словарь экономических терминов и понятий /Е.Я. Россик, Ф.Н. Клюев. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. - 157 с.
7. Краткий экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. - 3-е изд. - М.: Институт новой экономики, 2005. - 1088 с.
8. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах и моделях / Ю.Г. Одегов. - М.: Актуальный проект, 2005. - 1088 с.
9. Краткий экономический словарь / Сост. В.Г. Слагода. - М.: ФОРУМ, 2009.- 128 с.
10. Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. -432с.
11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева И.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, И.К. Лунева. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 900 с.
12. Большая экономическая энциклопедия. -М.: Эксмо, 2007. - 816 с.
13. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КНОРУС, 2005.-416 с.
14. Прокушев Е.Ф., Прокушев Я.Е. Отбор и оценка персонала как условие роста эффективности использования трудовых ресурсов // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. - 2007. - №2. — С. 107-116.
15. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007.-638 с.
Аннотация. Статья посвящена анализу категории «трудовые ресурсы» предприятий, рассмотрены различные подходы к сущности данной категории, выработано авторское определение.
Ключевые слова трудовые ресурсы, трудовой потенциал, работники, предприятие, управление трудовыми ресурсами.
Summary. His article analyzes the category of "labor" enterprises, various approaches to the nature of this category, produced the author's definition.
Keywords: human resources, labor potential, employees, business, human resources management.
Рецензент д.э.н., профессор УкрГАЖТ Чебанова Н.В. Эксперт редакционной коллегии к.э.н., доцент УкрГАЖТ Якименко Н.В.
В1сник економжи транспорту i промисловост1 № 39, 2012
