CC BY
123
172
раздел ФИЛОСОФИЯ, СОЦИОЛОГИЯ, ПОЛИТОЛОГИЯ и КУЛЬТУРОЛОГИЯ
УДК 316.346.2-055.2
ПОЛОЖЕНИЕ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН
© Г. М. Сатлыкова
Башкирский государственный университет Россия, Республика Башкортостан,г. Уфа, ул. Фрунзе, 32.
Тел./факс: +7 (347) 272 28 67.
E-mail: Guzl 6@yandex. ru
В данной статье проведен анализ занятости женщин в различных отраслях экономики и социальной сферы Республики Башкортостан, который указывает на необходимость принятия кардинальных, эффективных мер со стороны государственных и муниципальных органов власти по разрешению назревших проблем, связанных с занятостью женщин в сфере материального производства.
Ключевые слова: гендерные признаки, занятость женщин, дискриминация.
В условиях перехода к рынку и рыночным отношениям, возникшей либерализации цен, сокращения рабочих мест ухудшилось положение женщин, составляющих половину трудоспособного населения Республики Башкортостан. В табл. 1 приведены статистические данные, характеризующие изменение удельного веса женщин по отношению к общей численности работающего населения в РБ.
Таблица 1.
Удельный вес женщин в общей численности работающих на предприятиях и в организациях по отраслям экономики , % [1].
Как становится понятно из таблицы, наблюдается тенденция к снижению численности женщин, занятых в различных сферах экономики Республики Башкортостан: с 52.9% в 1990 г. до 51.2% в 2004г.
Сокращение абсолютной численности работающих женщин по сравнению с аналогичными показателями 1990 г. произошло в 8 отраслях экономической сферы из 15. Это промышленность (11.4%), строительство (3.7%), связь (9%), торговля (26.7%), информационно-вычислительное обслуживание
(11%), жилищно-коммунальное хозяйство (5.3%),
здравоохранение (1.1%), кредитование и финансы (15.7%). Возросла абсолютная численность женщин, занятых в сельском (2.7%) и лесном (3%) хозяйствах, транспортной сфере (8%), образовании (6.3%), культуре и искусстве (7.9%), науке и образовании (6.3%), управлении (2.9%).
Таким образом, активно сокращалась численность женщин, занятых в отраслях экономики, успешно развивавшихся в этот период и имеющих тенденцию к существенному росту заработной платы служащих. В отраслях, в которых традиционно заняты женщины и сохраняется низкий уровень заработных плат, наоборот, наблюдается тенденция к сохранению и увеличению доли женщин в структуре занятости.
Принято считать, что отрасли, в которых доля женщин меньше 33% от общей численности работников, являются «мужскими», больше 66% - «женскими», а оставшиеся отрасли относятся к промежуточным. Из 15 групп отраслей с 1990 по 2004 года «мужскими» признавались лесное хозяйство, строительство, транспорт. Однако, говоря о тенденциях развития этих отраслей, следует отметить, что в лесном хозяйстве и на транспорте за последние пять лет происходило увеличение доли женщин в общей численности занятых.
Наибольшая концентрация женщин наблюдалась в информационно-вычислительном обслуживании, здравоохранении, физической культуре и спорте, социальном обеспечении, образовании, культуре и искусстве, кредитовании, финансах и страховании. Промышленность, сельское хозяйство, жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения, наука и научное обслуживание, а также системы управления с 1990 по 2004 года постоянно находились в категории промежуточных отраслей. Однако перспективы развития этих отраслей неодинаковы. Так, в промышленности и связи наметилась тенденция к сокращению численности женщин в структуре занятых. В отраслях торговли, общественного питания, материально-технического снабжения, сбыта, заготовок, жилищно-коммунального хозяйства также наблюдается устойчивое снижение доли работающих женщин и увеличение доли занятых мужчин. Торговля из чисто «женской» отрасли (83.4% занятых в этой сфере женщин в 1990 году) постепенно превращается в промежуточную (56.7% работающих в торговле женщин в 2004 году).
Эти изменения нельзя объяснить снижением общей доли женщин, занятых в экономике, так как
1990 2000 2001 2002 2003 2004
Доля женщин занятых в экономике, в том числе: 52.9 50.5 50.3 51.4 50.9 51.2
- в промышленности; 52.0 42.2 41.4 42.4 40.8 40.6
- в сельском хозяйстве; 34.5 33.6 35.2 36.3 37.3 37.2
- в лесном хозяйстве; 15.5 17.5 16.1 16.6 16.3 18.5
- в строительстве; 27.3 27.1 25.0 26.1 23.4 23.6
- в транспорте; 21.9 31.2 30.6 30.4 30.4 29.9
- в связи; - в торговле, общественном питании, материально-техническом 69.9 64.6 63.0 62.6 62.2 60.9
снабжении, сбыте, заготовках; - в информационно- 83.4 74.4 61.8 60.9 56.0 56.7
вычислительном обслуживании; - в жилищно-коммунальном хозяйстве; в непроизводственных видах быто- 81.8 64.9 57.8 55.9 49.3 70.8
вого обслуживания населения; - в здравоохранении, физической культуре и 53.0 47.0 49.4 48.8 47.2 47.7
спорте, социальном 84.5 83.5 83.5 83.6 83.6 83.1
обеспечении; 74.2 78.9 79.9 79.9 79.9 80.5
- в образовании; - в культуре и искусстве; 62.4 71.4 72.0 71.4 70.0 70.3
- в науке и научном обслуживании; 50.5 53.1 50.2 52.3 53.8 52.4
- в кредитовании, фи- 89.0 77.4 73.5 76.5 74.8 73.3
нансах и страховании; - в системе управления. 63.0 65.2 65.9 66.9 66.8 65.9
Вестник Башкирского университета. 2007. Т.12, №4
173
данные свидетельствуют о том, что численность работающих женщин на протяжении этого периода была более или менее стабильной. Следовательно, происходило кадровое переформирование экономических отраслей, снижение доли женщин в одних отраслях компенсировалось ростом их численности в других.
Исследование, проведенное в России в 19972001 годах, показало, что до 30% объявлений о вакансиях гендерно маркированы. Причем это относилось к профессиям, не требующих профессиональных навыков, связанных с биологическими различиями мужчин и женщин. За четыре года доля таких объявлений увеличилась до 40%, несмотря на то, что в российском трудовом законодательстве существует запрет на дискриминацию при найме на работу по гендерному признаку. В этот период широкое распространение получил другой вид дискриминации в сфере занятости, который в экономике принято называть «дискриминацией на уровне предпочтений», когда работодатели принимали на работу преимущественно мужчин. Распределение гендерных предпочтений работодателей по профессиональным группам показывает, что у них существуют устойчивые стереотипы о профессиональной предпочтительности мужчин и женщин [2].
Дискриминация в отношении женщин на рынке труда, низкая конкурентоспособность женщин обусловлены, в первую очередь, необходимостью выполнения материнских обязанностей, что часто ведет к перерывам в трудовой деятельности. Женщина, имеющая семью и детей, является весьма «невыгодным» работником в сфере занятости, т.к. сегодня количество женщин на том или ином предприятии обратно пропорционально объему финансовых затрат работодателя на оплату отпусков по уходу за ребенком, больничных бюллетеней и т. д. В результате женщина чаще, чем мужчина подвергается риску потерять работу, ее с неохотой принимают на новые рабочие места [3].
Многочисленные исследования также подтверждают, что наиболее часто дискриминация женщин проявляется при найме и увольнении с работы. Так, по данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения [4], в 2000 году большинство женщин и мужчин согласились с мнением о том, что мужчины имеют более хорошие шансы при трудоустройстве. Следовательно, снижение доли женщин в численности занятых главным образом затронуло наиболее динамично развивающиеся отрасли экономики: торговлю, информационно-
вычислительное обслуживание, связь, промышленность, т. е. те отрасли, в которых отмечался самый высокий рост заработной платы. Вместе с тем, в других отраслях с традиционно высоким уровнем женской занятости продолжает сохраняться значительное преобладание женщин. К числу таких отраслей можно отнести здравоохранение и социальное обеспечение, образование, культуру и искусство. В этих сферах, как правило, намного выше доля предприятий и организаций государственного сектора и существенно ниже средний уровень зарплаты работников и темпы ее роста.
Помимо показателей занятости, важной характеристикой структуры рынка труда является уровень
безработицы женщин. Для женщин, как правило, характерен более продолжительный период поиска работы. Среди них выше доля тех, кто находится в состоянии долгосрочной безработицы. По данным 2004 года, женщины в 3 раза чаще теряют работу в связи с высвобождением и в 6 раз чаще не могут устроиться на работу после окончания учебы по сравнению с мужчинами (табл. 2).
Таблица 2.
Состав безработных в Республике Башкортостан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, % (на конец года) [1]
Женщины при выборе путей поиска работы реже, чем мужчины обращаются в негосударственные агентства по трудоустройству и к работодателям, в меньшей степени используют социальные сети и обращение к родственникам. В то же время они чаще прибегают к услугам государственной службы занятости и, в первую очередь, за счет использования этого канала, более склонны к применению формальных способов поиска работы, мужчины же в большей степени рассчитывают на собственные силы и связи.
Проведенный нами анализ занятости женщин в различных отраслях экономики и социальной сферы Республики Башкортостан позволяет сделать вывод о том, что назрела необходимость кардинальных эффективных действий со стороны государственных и муниципальных органов власти по решению проблем, связанных с занятостью женщин в сфере материального производства, в которой заработная плата остается выше, чем в других отраслях экономики и социальной сферы.
ЛИТЕРАТУРА
1. Труд и занятость в Республике Башкортостан: статистический сборник / территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан. Уфа, 2005. - 110 с.
2. Рощин С. Ю. / Докл. рабочей группы ООН о поощрении равенства мужчин и женщин и расширения возможностей женщин. М. 2003. С. 212.
3. Ахметова Г. Ф. Башкирская женщина и современный город: конфликт или гармония? Уфа: РИО РУНМЦ ГКН РБ, 2001. - 205 с.
4. Дадаева Т. М. // Регионология. 2005. №3. С. 125-141.
2001 2002 2003 2004
жен- жен- жен- жен-
всего щин всего щин всего щин всего щин
Численность безра-
ботных - всего, 100 100 100 100 100 100 100 100
из них:
- уволившихся по
собственному
желанию; 51.8 48.4 44.0 41.3 34.6 33.0 41.2 39.5
- высвобожденные
работники; 21.6 23.1 32.4 32.4 39.7 39.2 23.6 23.6
- выпускники
общеобразова-
тельных учрежде-
ний; 1.4 1.3 1.2 1.3 1.3 1.4 2.1 2.2
- выпускники учре-
ждений высшего и
среднего профес-
сионального обра-
зования; 4.3 5.1 4.7 5.7 5.5 6.3 6.2 7.3
- выпускники
начального про-
фессионального
образования; 1.5 1.6 1.5 1.6 1.3 1.3 1.7 1.7
- другие категории. 19.4 20.5 16.2 17.7 17.6 18.8 25.2 25.7
Поступила в редакцию 21.06.2007 г.
