CC BY
140
МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВО
Зиновьева Вера Викторовна
Главный юрисконсульт, Ассоциация РегбиЛиг Клубов E-mail: verazina@mail.ru
ПОЛИТИКА УТВЕРДИТЕЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ В КОНТЕКСТЕ ПРАКТИКИ СУДОВ США
Аннотация.
В статье рассматривается понятие и сущность принципа политики утвердительных действий, краткая история его формирования и развития в Соединенных Штатах Америки. В работе сделан обзор нормативно-правовых актов США, утвердивших позитивные действия на их территории, и судебных решений по спорам относительно применения этих актов на практике, исследованы аргументы сторонников и противников политики утвердительных действий, мнение общественности США, проведен анализ влияния позитивных действий на американскую правовую систему. В статье делается вывод о неоднозначности и противоречивости судебного и законодательного подходов к применению принципа позитивных действий на практике в разных штатах, а также о том, что Верховным судом США меры позитивных действий признаются неконституционными, если они направлены на установление квот и резервирование мест. Выводы исследования могут быть использованы в дальнейшем изучении развития и становления позитивных действий в международном праве, а также для совершенствования правового регулирования в данной области.
Ключевые слова: утвердительные действия, позитивные действия, позитивная дискриминация, обратная дискриминация, право равных возможностей, судебное разбирательство.
Zinovieva Vera V.
Chief counsel legal adviser, Association of Rugby League Clubs E-mail: verazina@mail.ru
AFFIRMATIVE ACTIONPOLICY IN THE CONTEXT OF THE US COURTS PRACTICE
Abstract.
The article deals with the concept and essence of the principle of affirmative action, a brief history of its formation and development in the United States of America. The work reviewed the legal acts of the USA that approved affirmative action on its territory and judgments on disputes concerning its application in practice, examined the arguments of supporters and opponents of affirmative actionpolicy, the opinion of the US public, analyzed the impact of affirmative action on the US legal system.The article concludes that the judicial and legislative approaches to the application of the principle of affirmative action in practice in different states are ambiguous and contradictory and also that the Supreme Court of the United States admits affirmative action as unconstitutional if it is aimed at setting quotas and reservation of seats.The conclusions of the study can be used in further study of the development and formation of affirmative action in international law, as well as to improve legal regulation in this field.
Key words: affirmative action, positive action, positive discrimination, reverse discrimination, equal opportunities, litigation.
Политика утвердительных действии в контексте практики судов США
В международном праве существуют юридические термины «affirmative action», «positive discrimination», «positive action», которые перевести на русский язык довольно непросто. Используются разные варианты русского эквивалента перевода, которые применимы для всех терминов: и «политика утвердительных действий», и «позитивная дискриминация», и «позитивные действия», а также «компенсационная дискриминация» или «дискриминация наоборот».
Так, например, Кембриджский словарь дает следующие определения:
«Positive discrimination» — «Позитивная дискриминация» — предоставление преимущественных прав социальным группам в обществе, к которым часто относятся несправедливо по причине их расы, пола и т.п.1
«Positive action» (в Англии также «positive discrimination», США — «affirmative action») — «Позитивные действия» — меры по обеспечению образованием, занятостью и т.д. членов групп, которые традиционно подвергались несправедливому обращению, например, из-за их расы или пола2.
И, наконец, «affirmative action» — «Утвердительное действие» (политика утвердительных действий) — когда правительство или организации предпринимают позитивные действия, отдавая предпочтение женщинам, чернокожим людям или другим группам, к которым часто относятся несправедливо при приеме на работу3.
Таким образом, представляется, что перечисленные понятия практически тождественны, а приведенные определения дополняют друг друга. Однако само понятие «дискриминация» несет в себе отрицательную коннотацию и в сочетании с при-
лагательным «позитивный», вызывает не то чтобы противоречивые чувства, а скорее даже негативные. Дискриминация не может быть положительной, так как это априори плохое отношение, предвзятость, насилие, несправедливость и лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе. Словарь русского языка дает следующее токование: дискриминация — это ограничение в правах, лишение равноправия4.
В связи с тем, что в настоящей статье данный вопрос исследуется в контексте судебной практики США, и чтобы не вызывать дополнительных споров, по мнению автора, следует сохранить американский вариант — «affirmative action» и его русский эквивалент перевода — «политика утвердительных действий», «позитивные действия».
Итак, «позитивные действия или позитивные меры (также известные как «специальные меры») — это меры, принимаемые правительством или негосударственным учреждением в целях исправления последствий дискриминации, имеющей" место в прошлом и настоящем, посредством предоставления обратных преференций в пользу представителей классов, которые ранее находились в неблагоприятных условиях»5.
Казалось бы, политика утвердительных действий направлена на улучшение возможностей для групп людей (таких, как женщины и национальные меньшинства), которые исторически угнетались в обществе (первоначально акцент был сделан на образовании и занятости). Тем не менее, логика позитивных действий «предполагает принятие мер, направленных не на обеспечение равных условий для представителей всех групп, а на
1 Кембриджский словарь. Positive discrimination. Cambridge University Press 2018 [Электронный ресурс] // URL: https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/positive-discrimination?q=Positive+discrimination (дата обращения: 20.04.2018).
2 Кембриджский словарь. Positiveaction. Cambridge University Press 2018 [Электронный ресурс] // URL: https:// dictionary.cambridge.org/dictionary/english/positive-action (дата обращения: 20.04.2018).
3 Кембриджский словарь. Affirmativeaction. Cambridge University Press 2018 [Электронный ресурс] // URL: https:// dictionary.cambridge.org/dictionary/english/affirmative-action?q=Affirmative+action(дата обращения: 20.04.2018).
4 Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой.— 4-е изд., стер.— М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999.
5 Запрещение дискриминации в рамках Европейской Конвенции о защите прав человека (ст. 14) //Interights: Руководство для юристов.— М.: Юристъ, 2009.— 142 с.
форсированное обеспечение преимуществ (льгот, квот и т.д.) для членов той или иной более слабой (уязвимой) группы, направленных на обеспечение равенства возможностей и уменьшение трудностей, с которыми сталкиваются представители этих групп при участии в общественной жизни»6.
Развитие, защита и оспаривание политики позитивных действий развивалось и продолжает свой путь по двум направлениям. Одно из них — юридическое и административное, поскольку суды, законодательные органы и исполнительные органы власти создают и применяют нормативные акты и правила, требующие позитивных действий. Другое направление — это публичные дебаты, где практика преференциального подхода породила обширную литературу «за» и «против». Сторонники утверждают, что для обеспечения расового и гендерного разнообразия в сфере образования и занятости необходимы позитивные действия. Критики утверждают, что это несправедливо и вызывает обратную дискриминацию.
В большинстве своём в литературе господствует версия, что термин «affirmative action» был впервые использован в Соединенных Штатах в Указе Президента № 10925, подписанном Джоном Ф.Кеннеди 6 марта 1961 года7. Документ устанавливал, что работодатель не должен принимать во внимание происхождение, цвет, расовую и религиозную принадлежность своего потенциального работника при приеме на работу, а также требовал от правительственных поставщиков исполнять политику позитивных действий.
Однако термин «позитивные действия» появился в США еще в 1935 г. в Национальном акте о трудовых отношениях (также называемом Законом Вагнера). В законе было установлено, что работодатели обязаны «...принимать такие позитивные действия, включающие восстановление в правах сотрудников с или без оплаты за вынужденный прогул..»8. Расовая и половая принадлежность тогда еще не были законодательно утверждены в контексте позитивных действий.
Работодатели встретили с враждебностью новый закон и назвали его лоббистским по отношению к работникам. В 1937 году Верховный суд признал Закон Вагнера конституционным9.
25 июня 1941 года президент Франклин Рузвельт издал Указ № 8802, в соответствии с которым была создана первая Комиссия по найму на работу без дискриминации «. для обеспечения полного и равноправного участия всех работников в оборонной промышленности без дискриминации.»10. Хотя в Указе Президента № 8802 не использован термин «позитивные действия», это был первый президентский указ, который заложил основу для последующей реализации этой государственной политики.
Далее в 1953 году Президент Дуайт Д. Эйзенхауэр издает Указ № 10479, согласно которому был образован Антидискриминационный Комитет по государственным кон-трактам11.
Но президент Джон Ф. Кеннеди стал первым Президентом, который применил термин «affirmative action» в контексте обеспечения расового равенства12.
6 Филатова,, М.А.Современные вопросы позитивной дискриминации в контексте практики конституционных судов // Журнал конституционного правосудия,2014.— № 4.— С. 19-28.
7 Соуэлл, Т. Позитивные действия по всему миру.— N.-Y.: Yale University Press, 2004.— 239 p.
8 Национальный акт о трудовых отношениях от 1935 г. (49 Stat. 449) 29 U.S.C. § 151-169 [Электронный ресурс] // URL: https://www.nlrb.gov/resources/national-labor-relations-act (дата обращения: 01.04.2018).
9 Дело «Национальный совет по трудовым отношениям против Джонс & Лафин Стил Корпорэйшн», № 419, Apr 12, 1937 [Электронный ресурс] // URL: https://www.oyez.org/cases/1900-1940/301us1 (датаобращения: 01.04.2018).
10 Мански, Дж.Происхождение термина «Позитивные действия». June 22, 2016 [Электронный ресурс] // URL: https://edition.cnn.com/2013/11/12/us/affirmative-action-fast-facts/index.html (дата обращения: 02.04.2018).
11 Указ Президента № 10479 — Establishing the Government Contract Committee, August 13, 1953 [Электронный ресурс] // URL: http://www.presidency.ucsb.edu/ws/?pid=106587 (дата обращения: 02.04.2018).
12 Указ Президента № 10925 — Establishing The President's Committee On Equal Employment Opportunity, March 6, 1961 [Электронный ресурс] // URL: https://www.eeoc.gov/eeoc/history/35th/thelaw/eo-10925.html (дата обращения: 02.04.2018).
Политика утвердительных действии в контексте практики судов США
Политику Джона Ф. Кеннеди продолжил президент Линдон Б. Джонсон, издав 28 сентября 1965 года Указ№ 11246, в котором от подрядчиков требовалось «...предпринимать позитивные действия для обеспечения того, чтобы работников нанимали без учета их расы, вероисповедания, цвета кожи или национального происхождения»13. В 1998 году президент Билл Клинтон добавил в этот список сексуальную ориентацию, а в 2014 году президент Барак Обама включил еще и гендерную идентичность.
Вскоре политика позитивных действий распространилась на получение высшего об -разования. И это уже следующая глава расширения внедрения «affirmative action». Далее рассмотрим судебные споры, вызванные применением принципа позитивных действий на практике в области образования.
Довольно интересным представляется обзор судебных решений, а также отдельные позиции судей различных инстанцией и штатов по рассматриваемой в настоящей статье тематике.
1978 год — дело «Члены правления Университета Калифорнии против Аллана Бэкки» (Regentsof the University of California v. Allan Bakke) заслуживает особого внимания14. Инженер Аллан Бэкки хотел стать доктором, но ему два раза было отказано в поступлении в медицинскую школу Дэви-са, несмотря на то, что результат его теста был значительно выше, чем у некоторых принятых абитуриентов, принадлежащих к группе меньшинств. В то время в медицинской школе 16 мест из 100 были зарезервированы за абитуриентами — представителями национальных меньшинств. Верховный суд постановил, что Бэкки должен быть немедленно принят, а также указал на
то, что хотя расовые квоты нарушают четырнадцатую поправку — о равной защите, но все же могут быть использованы в качестве национального и расового разнообразия при приеме в университет.
1996 год — всеобщее возмущение белых граждан США, отрицательно настроенных против политики «affirmative action», привело к отмене системы квот в университетах Калифорнии.
18 марта 1996 года — дело «Хопвуд против Юридического факультета Университета Техаса» («Hopwood v. University of Texas Law School»)15. Шерил Хопвуд и три других белых студента выступали против университетской программы «affirmative action», т.к. их потенциальные студенческие места достались членам национальных меньшинств. Хопвуд выиграл дело, и на какое-то время политика утвердительных действий в штате Техас была отменена.
14 октября 1997 года -дело «Грац против Боллинджер и др.» («Gratz v. Bollinger, et al.»)16. Белые студенты, в том числе Дженни-фер Грац и Патрик Хэмакер подали иск на Мичиганский университет в федеральный суд Восточного округа штата Мичиган. Заявители указывали, что политика утвердительных действий, а именно использование факторов расы и/или пола при приеме в бакалавриат в Юридическую школу является нарушением 14-й поправки — о равной защите и VI главы Закона о гражданских правах 1964 года.
3 декабря 1997 года — аналогичный случай, дело «Груттер против Боллинджер» («Grutter v. Bollinger») в федеральном суде Восточного округа штата Мичиган17. Барбара Груттер, которой отказали в поступлении на
13 Указ Президента № 12319 — Equal employment opportunity. September 28, 1965, 30 F.R. 12319 [Электронный ресурс] // URL: https://www.eeoc.gov/eeoc/history/35th/thelaw/eo-11246.html (дата обращения: 02.04.2018).
14 Дело «Члены правления Университета Калифорнии против Аллана Бэкки», № 7811, June 28, 1978 [Электронный ресурс] // URL: https://www.law.cornell.edu/supremecourt/text/438/265 (дата обращения: 23.04.2018).
15 Дело «Хопвуд против Юридического факультета Университета Техаса», № 94-50569, March 18, 1996 [Электронный ресурс] // URL: http://www.cir-usa.org/legal_docs/hopwood_v_texas_fifth.pdf (дата обращения: 23.04.2018).
16 Дело «Грац против Боллинджер и др.», № 02-516, October 14, 1997 [Электронный ресурс] // URL: https: https:// www.law.cornell.edu/supct/pdf/02-516P.Z0 (дата обращения: 23.04.2018).
17 Дело «Груттер против Боллинджер», № 02-241, December 3, 1997, [Электронный ресурс] // URL: https://www. law.cornell.edu/supct/pdf/02-241P.Z0 (дата обращения: 23.04.2018).
юридический факультет Мичиганского университета, утверждала, что другие абитуриенты, имеющие более низкие баллы и оценки, получили при поступлении несправедливое преимущество по расовому признаку.
Декабрь 2000 года — суд по делу «Gratz v. Bollinger» постановил, что политика Университета штата Мичиган при приеме в бакалавриат не нарушает стандартов, установленных Верховным судом.
Март 2001 года — суд по делу «Grutter v. Bollinger» признал правила Университета штата Мичиган неконституционными18.
Декабрь 2001 года — Апелляционный суд шестого округа принял к рассмотрению апелляции по обоим делам Мичиганского университета.
14 мая 2002 года — Апелляционный суд шестого округа отменил решение районного суда по делу «Grutter v. Bollinger».
23 июня 2003 года — по делу Дженни-фер Грац Верховный суд США постановил, что юридический факультет Мичиганского университета имеет право предоставлять льготы меньшинствам при поступлении19. За поддержание политики «affirmative action» юридического факультета проголосовало четверо судей из пяти.
22 декабря 2003 года — Верховный суд США постановил, что расовая принадлежность может быть одним из факторов, который учитывается при приеме в университеты, но не может являться определяющим. Это решение повиляло на судебные дела Барбары Груттер и Дженифер Грац.
7 ноября 2006 года избиратели штата Мичиган проголосовали против применения позитивных действий в области государственного образования, занятости и заключения контрактов.
2008 г.— Дело «Фишер против Техасского университета в Остине» («Fisher v. University of Texas»). Абигейл Ноэль Фишер, белая женщина, подала в суд на Техасский университет. Она утверждала, что университет не должен использовать расовый критерий в качестве определяющего фактора при поступлении20.
1 июля 2011 года — Апелляционный суд отменил запрет 2006 года штата Мичиган на прием в университет или работу с учетом расовой и/или половой принадлежности.
15 ноября 2012 года — Апелляционный суд США Шестого округа признает неконституционным запрет Мичигана 2006 года на позитивные действия в отношении приема в колледж, университет и работу.
24 июня 2013 года — Верховный суд отправляет дело Техасского университета обратно в нижестоящий суд для дальнейшего рассмотрения без вынесения приговора.
22 апреля 2014 года — Верховный суд шестью голосами против двух поддерживает запрет штата Мичиган использовать расовые критерии при поступлении в колледж.
15 июля 2014 г.— Апелляционный суд США Пятого округа поддерживает применение расовых льгот в Техасском университете в качестве фактора при поступлении в бакалавриат как содействующий этническому многообразию в сфере образования21.
17 ноября 2014 года — организация «Студенты за честный прием в вузы» подала в суд на Гарвардский университет. В иске утверждается, что Гарвард «устанавливает для американцев азиатского происхождения гораздо более высокие стандарты поступления, заставляя их соревноваться не со всеми остальными абитуриентами, а исключительно между собой». Таким образом, белые абитуриенты, афроамериканцы и ис-
18 Там же. [Электронный ресурс] // URL: https://www.law.cornell.edu/supremecourt/text/02-241 (дата обращения: 23.04.2018).
19 Дело «Грац против Боллинджер и др.», №. 02-516, October 14, 1997 [Электронный ресурс] // URL: https: https://www.law.cornell.edu/supct/pdf/02-516P.Z0 (дата обращения: 23.04.2018).
20 Дело «Фишер против Техасского университета в Остине», № 11-345, 2008 [Электронный ресурс] // URL: https: https://www.law.cornell.edu/supct/cert/11-345 (дата обращения: 23.04.2018).
21 Дело «Фишер против Техасского университета в Остине», № 09-50822, July 15, 2014 [Электронный ресурс] // URL: https: http://www.ca5.uscourts.gov/opinions%5Cpub%5C09/09-50822-CV2.pdf (дата обращения: 23.04.2018).
1_
Политика утвердительных действий в контексте практики судов США
паноязычные американцы оказываются в более выгодном положении22. В дополнение к этому иску «Студенты за честный прием в вузы» также подали в суд на Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл и Техасский университет в Остине, утверждая, что ответчики используют дискриминационную политику при приеме в университет. Президентом движения «Студенты за честный прием в вузы» является Эдвард Блум, адвокат-консерватор, бывший защитник арабо-американских студентов, которых Гарвард отказался зачислить в университет, а также Абигайл Фишер. Согласно электронному протоколу суда рассмотрение дела «Студенты за честный прием в вузы» против Гарварда назначено на начало января 2019 года.
23 июня 2016 года — по делу «Fisher v. University of Texas» Верховный суд США тремя голосами против четырех поддержал программу «affirmative action».
На основании анализа практики судов и Верховного суда США можно сделать вывод, что меры позитивных действий могут рассматриваться как нарушающие принцип равенства, если они направлены на резервирование мест и обязательное квоти-рование23.
Как видим, в США политика «affirmative action» стала причиной многих споров и судебных дел, а также вызвала обострение национального вопроса и привела к признанию проблемы ущемления прав большинства. До сих пор вокруг политики позитивных действий много противоречий. В каких-то штатах она пользуется поддержкой населения, в других, таких как Мичиган, Калифорния, Вашингтон, Небраска, жители, наоборот, добились отмены политики утвердительных действий.
Основным аргументом сторонников позитивных действий является то, что в груп-
пу меньшинств входят женщины, которые долгое время подвергались дискриминации, а принцип равенства гарантируется Конституцией. Когда речь идет об образовании, то возможность учиться в колледже помогает укрепить еще больше равных возможностей, например, заработная плата выпускников колледжей практически в два раза выше, чем у выпускников средней школы. То есть использование позитивных действий помогает открыть еще больше дверей для групп меньшинств.
Противники позитивных действий полагают, что политика «affirmative action» устарела и больше не нужна, что она ведет к дискриминации со стороны неблагополучных групп по отношению к большинству.
Таким образом, можно утверждать, что до настоящего времени вопрос о допустимости льгот, основанных в том числе на критерии расовой (этнической) принадлежности, в американской правовой системе окончательно не решен. На сегодняшний день использование такого критерия допускается при условии его учета среди других, индивидуализированных критериев; однако данная позиция Верховного суда США, впервые сформулированная в деле Bakke в 1978 г., была предназначена для использования в «переходный период» длиною в 25 лет. Этот срок истек, но какого-либо принципиального подхода в судебной практике высшего американского суда не сформировано. Нерешенным остается и вопрос о том, продолжает ли быть в современных условиях расовая или национальная принадлежность критерием «незащищенности», на компенсацию которой могут быть направлены меры позитивных действий24.
Поскольку политика утвердительных действий неоднозначно воспринимается обществом США, что и по сей день приво-
Дело «Студенты за честный прием в вузы против Гарварда», November 14, 2014 [Электронный ресурс] // URL: http://projects.iq.harvard.edu/files/diverse-education/files/complaint_against_harvard.pdf?m=1446553054 (дата обращения: 23.04.2018).
Филатова,, М.А.Современные вопросы позитивной дискриминации в контексте практики конституционных судов // Журнал конституционного правосудия, 2014.— № 4.— С. 19-28.
Филатова,, М.А.Современные вопросы позитивной дискриминации в контексте практики конституционных судов // Журнал конституционного правосудия, 2014.— № 4.— С. 19-28.
дит к дискуссиям и судебным разбирательствам, этот вопрос, как и прежде, является актуальным и острым. Однако, как отметил Джон Робертс, главный судья Верховного суда США, в особом мнении по делу «Роди-
тели школьных сообществ против Школы Сиэтла Первого округа и др.»: «Способ прекратить дискриминацию по признаку расы — это прекратить дискриминацию по признаку расы»25.
Библиографический список
1. Национальный акт о трудовых отношениях от 1935 г. (49 Stat. 449) 29 U.S.C. § 151-169 [Электронный ресурс] // URL: https://www.nlrb.gov/resources/national-labor-relations-act (дата обращения: 01.04.2018).
2. Указ Президента № 10479 — Establishing the Government Contract Committee, August 13, 1953 [Электронный ресурса/URL: http://www.presidency.ucsb.edu/ws/?pid=106587 (дата обращения: 02.04.2018).
3. Указ Президента № 10925 — Establishing The President's Committee On Equal Employment Opportunity, March 6, 1961 [Электронный ресурс] // URL: https://www.eeoc.gov/eeoc/his-tory/35th/thelaw/eo-10925.html (дата обращения: 02.04.2018).
4. Указ Президента № 12319 — Equal employment opportunity. September 28, 1965, 30 F.R. 12319 [Электронный ресурс] // URL: https://www.eeoc.gov/eeoc/history/35th/thelaw/ eo-11246.html (дата обращения: 02.04.2018).
5. Дело «Национальный совет по трудовым отношениям против Джонс & Лафин Стил Корпорэйшн», № 419, Apr 12, 1937 [Электронный ресурс] // URL: https://www.oyez.org/ cases/1900-1940/301us1 (дата обращения: 01.04.2018).
6. Дело «Члены правления Университета Калифорнии против Аллана Бэкки», № 7811, June 28, 1978 [Электронный ресурс] // URL: https://www.law.cornell.edu/supremecourt/ text/438/265 (дата обращения: 23.04.2018).
7. Дело «Хопвуд против Юридического факультета Университета Техаса», № 94-50569, March 18, 1996 [Электронный ресурс] // URL: http://www.cir-usa.org/legal_docs/ hopwood_v_texas_fifth.pdf (дата обращения: 23.04.2018).
8. Дело «Грац против Боллинджер и др.», № 02-516, October 14, 1997 [Электронный ресурс] // URL: https://www.law.cornell.edu/supct/pdf/02-516P.Z0 (дата обращения: 23.04.2018).
9. Дело «Груттер против Боллинджер», № 02-241, December 3, 1997, [Электронный ресурс] // URL: https://www.law.cornell.edu/supct/pdf/02-241P.Z0 (дата обращения: 23.04.2018).
10. Дело «Груттер против Боллинджер», № 02-241, December 3, 1997, [Электронный ресурс] // URL: https://www.law.cornell.edu/supremecourt/text/02-241 (дата обращения: 23.04.2018.
11. Дело «Грац против Боллинджер и др.», № 02-516, October 14, 1997 [Электронный ресурс] // URL: https://www.law.cornell.edu/supct/pdf/02-516P.ZO (дата обращения: 23.04.2018).
12. Дело «Фишер против Техасского университета в Остине», № 11-345, 2008 [Электронный ресурс] // URL: https://www.law.cornell.edu/supct/cert/11-345 (дата обращения: 23.04.2018).
13. Дело «Фишер против Техасского университета в Остине», № 09-50822, July 15, 2014 [Электронный ресурс] // URL: https://www.ca5.uscourts.gov/opinions%5Cpub%5C09/09-50822-CV2.pdf (дата обращения: 23.04.2018).
14. Дело «Студенты за честный прием в вузы против Гарварда», November 14, 2014 [Электронный ресурс] // URL: https://projects.iq.harvard.edu/files/diverse-education/files/ complaint_against_harvard.pdf?m=1446553054 (дата обращения: 23.04.2018).
25 Дело «Родители школьных сообществ против школы Сиэтла первого округа и др.», № 05-908, June 28, 2007 [Электронный ресурс] // URL: https://www.law.cornell.edu/supct/html/05-908.ZQ.html (дата обращения: 23.04.2018).
iC i
Политика утвердительных действий в контексте практики судов США
15. Дело «Родители школьных сообществ против школы Сиэтла первого округа и др.», № 05-908, June 28, 2007 [Электронный ресурс] // URL: https://www.law.cornell.edu/supct/ html/05-908.z0.html (дата обращения: 23.04.2018).
16. Запрещение дискриминации в рамках Европейской Конвенции о защите прав человека (статья 14) // Interights: Руководство для юристов. — М.: Юристъ, 2009.— 142 с.
17. Кембриджский словарь. Cambridge University Press 2018 [Электронный ресурс] // URL: https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/positive-discrimination?q=Positive+dis-crimination (дата обращения: 20.04.2018).
18. Мански, Дж. Происхождение термина «Позитивные действия». June 22, 2016 [Электронный ресурс] // URL: https://edition.cnn.com/2013/11/12/us/affirmative-action-fast-facts/ index.html (дата обращения: 02.04.2018).
19. Соуэлл, Т. Позитивные действия по всему миру.—N.-Y.: Yale University Press, 2004.— 239 p.
20. Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Ев-геньевой.— 4-е изд., стер.— М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999.
21. Филатова, М.А.Современные вопросы позитивной дискриминации в контексте практики конституционных судов // Журнал конституционного правосудия, 2014.— № 4.— С. 19-28.
