CC BY
16Подготовка собственных квалифицированных кадров на инновационных предприятиях как ключевой фактор экономической успешности
Каримов Булат Наилевич,
кандидат экономических наук, доцент кафедры общественного здоровья и здравоохранения Медико-биологического университета инноваций и непрерывного образования Федерального государственного бюджетного учреждения «Государственный научный центр Российской Федерации - Федеральный медицинский биофизический центр имени А.И. Бурназяна» Федерального медико-биологического агентства России E-mail: Bulat karimov@mail.ru
Изменение экономической действительности, формирующее цифровую и инновационную среду хозяйствования, требует изменение стратегий занятости и обеспечения трудовыми ресурсами инновационных предприятий, что определяет объект исследования. Объект исследования - инновационные предприятия, как экономические субъекты хозяйствования. Предмет исследования - трудовые ресурсы инновационных предприятий. Цель исследования - определить достаточность обеспечения квалифицированными трудовыми ресурсами современных инновационных предприятий в России и их подготовку во внутренней среде хозяйствования. Методология исследования выражается в использовании экономико-статистического подхода, обусловленного общепризнанными методами научного познания. Результаты исследования: 1. Представлены обоснованные статистические данные подтверждающие ускорение роста высокотехнологичных отраслей хозяйствования; 2. Обосновано наличие разрыва между технологичностью вида деятельности (высокотехнологичные и сред-нетехнологичные) и обеспеченностью квалифицированными кадрами (трудовыми ресурсами).
Ключевые слова: высокие технологии, баланс трудовых ресурсов, стратегии занятости, квалифицированные специалисты, результат хозяйствования.
Основная часть
Инновационная экономика характеризуется цифровой средой хозяйствования, которая должна быть обеспечена квалификацией трудовых ресурсов, в том числе для обеспечения выполнения «программы импортозамещения» [1, с. 15]. Доля предприятий, использующих высокотехнологичные средства цифровизации неуклонно растёт - рисунок 1, соответственно потребность в квалифицированных трудовых ресурсах также имеет тенденцию к росту [2].
Рис. 1. Доля предприятий, использующих высокотехнологичные средства цифровизации, по данным [1]
Затраты на обеспечение высокотехнологичной среды хозяйствования составляют значительные суммы бюджетных средств - рисунок 2, которые практически не снижаются при усложнившихся условиях хозяйствования из-за последствий мировой пандемии (менее 1 процента).
2 500000 000,0
2 450000 000,0
2 400000 000,0
>5. 2 350000 000,0
2 2 300000 000,0
2 250000 000,0
2 200000 000,0
2 150000 000,0
24 51594 94 8,6
Рис. 2. Величина затрат на обеспечение высокотехнологичной и цифровой среды хозяйствования
Сложившаяся система хозяйствования в России характеризуется интенсификацией инновационных процессов и увеличением высокотехнологичных отраслей хозяйствования. При этом относительно базового (2010) года количество безработных снижается1 - рисунок 3, то есть обеспечен-
1 Данные 2021 года отсутствуют, 2020 года - выпадающие значения из-за последствий мировой пандемии COVID-19
ность трудовыми ресурсами инновационного характера развития экономики сохраняется. Но при этом наблюдается негативная тенденция - отсутствие роста доли квалифицированных специалистов - рисунок 3, способных обеспечить сохранение темпов инновационного развития экономических систем. Данный фактор имеет отложенные негативные последствия, так как с дальнейшим ростом масштабов высокотехнологичных секторов возникнет разрыв в обеспеченности квалифицированных кадров и объёмов производства инновационной продукции - рисунок 3.
Таблица 1. Число новых высокотехнологичных процессов, внедрённых в России по видам экономической деятельности, по данным [3], в единицах
Рис. 3. Безработные и квалифицированные специалисты в динамике, тысяч человек (составлено автором по данным [3])
Из рисунка 3 наглядно видно, что выпуск высококвалифицированных специалистов с 2010 года сократился почти в четыре раза: с 580,5 тыс. человек в 2010 году до 142,5 тыс. чел в 2020 году. При этом темпы роста производительности труда - рисунок 4 практически не меняются, период 2014-2016 года характеризовался масштабными санкциями, но после произошло восстановление темпов роста производительности труда.
о.
е
Рис. 4. Темпы роста производительности труда, в процентах
Подобная ситуация - падение выпуска высококвалифицированных специалистов, при снижении безработных и сохранении темпов роста производительности труда и роста новых технологических процессов - таблица 1, свидетельствует об отсутствии обеспеченности высококвалифицированными кадрами высокотехнологичных отраслей хозяйствования, что очевидно сказывается на эффективности деятельности инновационных предприятий. То есть четырёхкратное падение выпуска квалифицированных специалистов должно быть нивелировано внутренними факторами среды инновационного предприятия.
Вид экономической деятельности/год 2017 2018 2019 2020
Всего (по веем видам экономической деятельности) 1212 1384 1403 1788
из них по видам экономической деятельности:
добыча полезных ископаемых 23 21 49 54
обрабатывающие производства 409 468 497 627
обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 29 33 44 54
водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 25 49 57 52
техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств 1 1 1 9
Деятельность в области информации и связи 231
деятельность издательская 12 14 3
деятельность в области связи на базе проводных технологий 1 11 20 3
разработка компьютерного программного обеспечения, консулы анионные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги 47 57 67 180
деятельность в области информационных технологий 27 26 9 40
деятельность в области архитектуры, связанная со зданиями и сооружениями 9 5 13 28
деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора 4 7 10 13
деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика - 3 1
технические испытания, исследования, анализ и сертификация 8 9 5 7
научные исследования и разработки 391 419 340 336
образование высшее 237 266 272 374
Количество высокотехнологичных процессов и новых производственных технологий за последние 4 года показывают рост по всем видам экономической деятельности в 1,47 раза (таблица 1), при падении количества выпускаемых высококвалифицированных специалистов в 4,07 раза (580,5/142,5 - рисунок 3). Рассмотрим баланс трудовых ресурсов и технологичность вида деятельности (инновационные предприятия - высокотех-
нологичные или среднетехнологичные виды деятельности) - рисунок 5.
16,0 14,0 12,0
■ B1 = J.4S3
R2 = 0 559
•высокотехнологичные ■ занятость
•среднетехнологичные ■ занятость
69000,0 69500,0 70000,0 70500,0 71000,0 71500,0 72000,0 количество занятых
-Линейн (высоко занятое
-Линейн (средне занятое
ехнологичные -ь)
ехнологичные ь)
Рис. 5. Поле корреляции между показателями
баланса трудовых ресурсов (тыс. чел.) и уровнем технологичности (процентов), по данным [3] на период 2018-2020 года
Из рисунка 5 наблюдается отсутствие тесноты связи между показателями уровня технологичности вида деятельности и уровнем занятости (балансом трудовых ресурсов). Так высокотехнологичные отрасли хозяйствования - коэффициент достоверности R2 = 0,483, среднетехнологичные R2 = 0,559, что свидетельствует об отсутствии покрытия трудовыми ресурсами технологичности отраслей, что неизбежно приводит к увеличивающемуся разрыву между масштабированием инновационной деятельности и обеспеченностью высококвалифицированными кадрами.
Таким образом, в результате исследования статистически и количественно подтверждается отсутствие обеспеченности высококвалифицированными кадрами современных инновационных предприятий. То есть, факторы внешней среды, обеспечивающие кадрами инновационную среду хозяйствования, являются недостаточными с позиции обеспечения для сохранения темпов инновационного роста. Таким образом, инновационные предприятия должны обеспечить свои потребности внутренними факторами, то есть подготовкой собственных квалифицированных кадров для обеспечения потребностей технологичного производственного процесса.
Заключение
В результате проведённого исследования было выявлено, что присутствует объективная недостача в обеспечении высокотехнологичных отраслей хозяйствования квалифицированными кадрами. Данная проблема имеет следующие негативные последствия:
1. Производство инновационной продукции не обеспечено стандартами качества (не соответствие квалификации работников и технологичности продукции);
2. Уровень вознаграждения за выполненную работу не соответствует квалификации работников (рисунок 5 - отсутствие тесноты связи между показателями технологичности и балансом трудовых ресурсов).
Таким образом, подготовка собственных квалифицированных кадров на инновационных предприятиях является внутренним источником роста, обеспечивающим соответствие вознаграждения (уровня заработной платы) и производительности [4] и формирующим положительные финансовые результаты хозяйствования, как основные факторы экономической успешности инновационного предприятия.
Литература
1. Каримов Б.Н. Проблема обеспечения реализации импортозамещения инновационными предприятиями в современных экономических условиях // Дискуссия. - 2021. - № 4 (107). -С. 15-20. - DOI 10.46320/2077-7639-2021-4107-15-20.
2. Микрина В.Г. Международно-правовые механизмы защиты прав домашних работников // Евразийский юридический журнал. - 2018. -№ 3 (118). С. 118-122.
3. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс^-URL: https://ross-tat.gov.ru/, дата обращения 29.05.2022.
4. Сухова О.В. Влияние уровня заработной платы на самооценку и профессиональную успешность личности // Дискуссия. - 2021. - № 1 (104). - С. 41-50. - DOI 10.24411/2077-76392019-10090.
TRAINING OF OWN QUALIFIED PERSONNEL AT INNOVATIVE ENTERPRISES AS A KEY FACTOR OF ECONOMIC SUCCESS
Karimov B.N.
State Research Center - Federal Medical Biophysical Center. A.I. Burnazyana
The change in economic reality that forms the digital and innovative business environment requires a change in employment strategies and the provision of labor resources for innovative enterprises, which determines the object of the study. The object of research is innovative enterprises as economic entities. The subject of the study is the labor resources of innovative enterprises. The purpose of the study is to determine the sufficiency of providing qualified labor resources to modern innovative enterprises in Russia and their training in the internal business environment. The methodology of the research is expressed in the use of an economic and statistical approach, conditioned by generally recognized methods of scientific cognition. Research results: 1. Substantiated statistical data confirming the acceleration of the growth of high-tech economic sectors are presented; 2. The existence of a gap between the technological nature of the type of activity (high-tech and medium-tech) and the availability of qualified personnel (labor resources) is substantiated.
Keywords: high technologies, balance of labor resources, employment strategies, qualified specialists, the result of management.
References
1. Karimov B.N. The problem of ensuring the implementation of import substitution by innovative enterprises in modern economic conditions // Discussion. - 2021. - № 4(107). - Pp. 15-20. -DOI 10.46320/2077-7639-2021-4-107-15-20.
2. Mikrina V.G. International legal mechanisms for protecting the rights of domestic workers // Eurasian Legal Journal. - 2018. -№ 3 (118). Pp. 118-122.
3. Federal State Statistics Service. [Electronic resource].-URL: https://rosstat.gov.ru /, accessed 29.05.2022.
4. Sukhova O.V. The influence of the salary level on self-esteem and professional success of the individual // Discussion. -2021. - № 1(104). - Pp. 41-50. - DOI 10.24411/2077-76392019-10090.
