ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ ТРАНЗИТИВНОЙ ЭКОНОМИКИ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Эффективность использования человеческого капитала в условиях транзитивной экономики

Гольман Татьяна Ивановна,

кандидат социологических наук, ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный педагогический университет»,

golti.62@mail.ru

Архипова Ирина Витальевна,

канд. психол. наук, профессор кафедры экономики и менеджмента, ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный педагогический университет»,

Федосова Татьяна Сергеевна,

кандидат экономических наук, доцент, ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный технический университет», t.fedosova@corp.nstu.ru

В исследовании рассматривается человеческий капитал - категория экономического знания, имеющая важнейшее значение в складывающейся современной общественной формации в которой информационная и цифровая среда становятся триггерами экономического роста и развития, что определяет объект исследования. Объект исследования - экономика труда и экономическое развитие в условиях трансформации среды хозяйствования и поведения экономических субъектов. Предмет исследования - человеческий капитал, как фактор интенсификации экономического развития в стадии перехода к новой парадигме хозяйствования и экономических отношений. Цель исследования - выявление ключевых факторов, определяющих содержание человеческого капитала в условиях транзитивности экономической формации. Задачи исследования: обзор результатов научных изыскания в предметной области отечественных и зарубежных учёных; теоретический анализ результатов исследований; использование научно обоснованных методов познания экономической действительности; формулировка выводов. Методологией исследования принят теоретико-эвристический подход, имеющий экстраспективную природу научного познания. Результаты исследования детекция основных факторов, определяющих эффективность использования человеческого капитала на протяжении изменения экономической парадигмы.

Ключевые слова: экономика труда, интеллектуальный капитал, знания, цифровая среда, технологический уклад, социальный подход, мобильность.

Основная часть

Человеческий капитал (ЧК) - категория экономического знания, представляющая собой совокупность навыков, способностей, знаний и других проявлений созидающих качеств человека и его сознательной активности. Человеческий капитал, как совокупная категория экономического знания можно представить совокупностью следующих компонент [1, с. 546]: Интеллектуальный капитал (ИК), Эмоциональный капитал (ЭК), прочее виды проявлений человеческой активности. Транзитивная экономика в свою очередь предполагает трансформацию действующего состояния экономической системы в сторону модернизации и качественного изменения системы хозяйствования и содержания экономических процессов. На рисунке 1 отразим совокупную величину человеческого капитала в стадии роста и в стадии перехода в новый технологический уклад - «шестой технологический уклад» [2, с. 176].

Рисунок 1 Совокупная величина человеческого капитала в стадии роста и в стадии перехода к новому технологическому укладу

Источник: разработано автором

Переход к новому технологическому укладу предполагает изменение информационной среды и изменение привычных механизмов хозяйствования в механизмы цифровой среды. Стадия перехода, очевидно, характеризуется разрывом и изменением старых хозяйственных связей и экономических отношений, что негативно сказывается на совокупной величине человеческого капитала (красным штрихом отмечен спад величин человеческого капитала и его компонентов). При сохранении темпов экономического развития, стоимость человеческого капитала увеличивается по экспоненте (графики ЧК, ИК, ЭК на рисунке 1) при условии сохранения адекватных мер стимулирования. Таким образом, из рисунка 1 наглядно видно, что основной задачей в условиях транзитивности экономических процессов - является сохранение темпов роста человеческого капитала, в обратном случае эффект перехода к новому состоянию

X X

о

го А с.

X

го т

о

м о м м

CS CS

о

CS

о ш m

X

3

<

m О X X

экономической формации будет отрицательным. Для того чтобы эффективность освоения и использования человеческого капитала изменялась по экспоненциальной кривой в период трансформации экономической формации необходимо выделить факторы транзитивности (факторы, характеризующие переходное состояние):

1. Изменение логистических цепочек (производитель - поставщик - продавец - потребитель);

2. Мобильность нематериальных активов в виде знаний, рабочего места и бизнес - функций;

3. Удалённость доступа к рабочей среде и отсутствие пространственной привязки трудового процесса;

4. Увеличение роли информационно - коммуникационных технологий в трудовом процессе;

5. Увеличение роли нематериальных активов в виде знаний (основной компоненты интеллектуального капитала).

Согласно Томасу Мезенбургу [3] человеческий капитал является одним из основных элементов инфраструктуры цифровой среды, которая является ключевой средой хозяйствования в новом технологическом укладе. В соответствие с этим при формировании человеческого капитала в условиях транзитивности экономических процессов необходимо выделить следующие компоненты человеческого капитала - рисунок 2.

Рисунок 2 Совокупность компонентов, влияющих на эффективность человеческого капитала Источник: разработано автором

Зарубежный исследователь Свенсон Р.А. выделяет «развитие человеческих ресурсов» [4, с. 10] как одну из ключевых компонент человеческого капитала. Это вполне объективное утверждение, так как длительность стадии перехода от старого технологического к новому технологическому укладу подразумевает под собой развитие человеческих ресурсов, которое в общем виде не может быть обеспечено только за счёт собственных источников индивида.

Исходя из вышесказанного эффективность человеческого капитала в условиях транзитивной экономики, должна определяться по четырём основным направлениям:

1. Нематериальные активы (знания) - это совокупность нематериальных активов, часть которых используется в хозяйственной деятельности экономического субъекта и воспроизводит величину дохода. Знания в активной форме отражает стоимость интеллектуального капитала и интеллектуальной собственности. Активная часть интеллектуального капитала, в свою очередь, представляет собой составную и важнейшую

часть человеческого капитала, который состоит из общих компетенций работника (трудовых ресурсов).

2. Профессиональные компетенции - компетенции сотрудников, это такая часть человеческого капитала, ценности и корпоративная культура и связанные с ними капитал отношений. Профессиональные компетенции повышают стоимость человеческого капитала, так как рост профессиональных компетенций создаёт добавочную стоимость в части технологичности и новизны конечной продукции.

3. Информационно-коммуникационное обеспечение человеческой активности - создаёт необходимое материальное и технологическое обеспечение трудового процесса, когда сотрудники располагаются вне физического пространства (производственного и организационного), по сути своей, генерируя стоимость структурного капитала.

4. Инвестиции в развитие человеческих ресурсов -важнейшая компонента человеческого капитала, в большей степени определяющая его долгосрочную эффективность, представляет собой организационное развитие сотрудников, повышение интеллектуальной составляющей путём обучения. При этом развитие человеческих ресурсов в условиях транзитивной экономике предполагает обучение специалистов с нулевых компетенций (студенты) так и с профессиональных компетенций (повышение квалификации, дополнительное образование). При этом глобализация и мобильность, как характеристики нового технологического уклада, должны быть учтены в процессе инвестирования в развитие человеческих ресурсов: «...в исследовании доказано влияние глобальных факторов (массовизации и цифровиза-ции) на трансформацию национальных систем высшего образования» [5, с. 46]. То есть инвестирование в развитие должно быть комплексным и совместным для обеспечения и покрытия пространства межкультурных коммуникаций (глобального пространства хозяйственной деятельности).

Таким образом, эффективности человеческого капитала зависит от того, как будут трансформированы его компоненты, при этом трансформация составных частей человеческого капитала подразумевает увеличение доли и объёмов финансирования.

Заключение

В исследовании представлено содержание человеческого капитала, как экономической категории знания, рассмотрены четыре составных компоненты эффективности человеческого капитала (рисунок 2). Представлено различие графиков человеческого капитала в стадии перехода (транзитивности экономических процессов). Выявлено, что эффективность человеческого капитала, как предмет экономического знания неразрывна с интеллектуальным капиталом и нематериальными активами (знаниями), которые в активной форме формируют добавочную стоимость человеческого капитала. Для создания условий и обеспечения эффективного освоения человеческого капитала в условиях транзитивной экономики необходимо планомерное развитие его компонент и инвестиции в развитие человеческих ресурсов.

Литература

1. Nafukho F. M., Hairston N., Brooks K. Human capital theory: Implications for human resource development //Human Resource Development International. - 2004. - Т.7. - №. 4. - С. 545-551. DOI: 10.1080/1367886042000299843.

2. Федоров, О. В. Приоритетные отрасли новых технологических укладов /О. В. Федоров, А. М. Якушева // Ученые записки. - Нижний Новгород: 2016. - С. 175-178.

- EDN XVAQVX.

3. Mesenbourg T. L. Measuring the digital economy //US Bureau of the Census. [Электронный ресурс] - 2001. - Т. 1. - С. 1-19. - URL: https://census.gov/content/dam/Census/Nbrary/working-papers/2001/econ/umdigital.pdf (дата обращения 10.05.2022);

4. Swanson R. A. Foundations of human resource development. - Berrett-Koehler Publishers, 2022, С. 520. ISBN 97815230992109.

5. Нидергаус, Е. О. Субъективная оценка методов обучения stem специалистов студенческих общностей в социально-экономическом пространстве России, Белоруссии и Венгрии / Е. О. Нидергаус // Дискуссия. - 2021.

- № 5(108). - С. 40-48. - DOI 10.46320/2077-7639-20215-108-40-48.

Efficiency of the use of human capital in a transitive economy Golman T.I., Arkhipova I.V., Fedosova T.S.

Novosibirsk State Pedagogical University

JEL classification: D20, E22, E44, L10, L13, L16, L19, M20, O11, O12, Q10, Q16, R10, R38, R40, Z21, Z32_

The study examines human capital - a category of economic knowledge that is of crucial importance in the emerging modern social formation in which the information and digital environment become triggers of economic growth and development, which determines the object of research. The object of the study is labor economics and economic development in the conditions of transformation of the economic environment and behavior of economic entities. The subject of the study is human capital as a factor of intensification of economic development at the stage of transition to a new paradigm of management and economic relations. The purpose of the study is to identify the key factors determining the content of human capital in the conditions of transitivity of economic formation. Research objectives - 1. Review of the results of scientific research in the subject area of domestic and foreign scientists; 2. Theoretical analysis of research results; 3. Use of scientifically based methods of cognition of economic reality; 4. Formulation of conclusions. The methodology of the study adopted a theoretical-heuristic approach having an extraspectual nature of scientific knowledge. The results of the study are the detection of the main factors determining the efficiency of the use of human capital during the change of the economic paradigm. Keywords: labor economics, intellectual capital, knowledge, digital

environment, technological structure, social approach, mobility. References

1. Nafukho F. M., Hairston N., Brooks K. Human capital theory: Implications

for human resource development //Human Resource Development International. - 2004. - Vol.7. - No. 4. - pp. 545-551. DOI: 10.1080/1367886042000299843.

2. Fedorov, O. V. Priority industries of new technological structures /O. V.

Fedorov, A.M. Yakusheva // Scientific notes. - Nizhny Novgorod: 2016.

- pp. 175-178. - EDN XVAQVX.

3. Mesenburg T. L. Measuring the digital economy //US Census Bureau.

[Electronic resource] - 2001. - Vol. 1. - pp. 1-19. - URL: https://census.gov/content/dam/Census/library/working-papers/2001/econ/umdigital.pdf (accessed 10.05.2022);

4. Swanson R. A. Foundations of human resource development. - Berrett-

Koehler Publishers, 2022, p. 520. ISBN 97815230992109.

5. Niedergaus, E. O. Subjective assessment of methods of teaching stem

specialists of student communities in the socio-economic space of Russia, Belarus and Hungary / E. O. Niedergaus // Discussion. - 2021.

- № 5(108). - Pp. 40-48. - DOI 10.46320/2077-7639-2021-5-108-40-48.

X X

о

го А с.

X

го m

о

м о м м