CC BY
91DOI 10.24411/2076-1503-2020-10206 ХУСНУТДИНОВА Гузелия Фаридовна,
кандидат социологических наук, доцент кафедры экономики и организации производства Тюменского индустриального университета, e-mail: a_ahilgov@mail.ru
ХАМАТХАНОВА Макка Алаудиновна,
кандидат социологических наук, доцент кафедры экономики и организации производства Тюменского индустриального университета, e-mail: a_ahilgov@mail.ru
ПЕРСПЕКТИВЫ МОДЕРНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
Аннотация. В статье рассмотрены направления стратегии модернизации социально-трудовых отношений в условиях цифровой экономики. Установлено, что реализовать стратегию модернизации социально-трудовых отношений позволит обновленная система ценностей, отвечающая как культурным традициям, так и требованиям современности. Наиболее значимыми из них в условиях цифровой экономики являются те, которые обеспечивают свободу, ответственность, доверие, возможность получить образование и реализоваться в труде. Установлено, что сокращение рабочего дня при повышении зарплаты способствует стабилизации и повышению уровня занятости. Выявлено, что такие варианты не противоречат увеличению прибыли фирм. Сделан вывод о возможности компромисса интересов работодателей и работников в использовании результатов прогресса цифровой экономики.
Ключевые слова: стратегия, модернизация, социально-трудовые отношения, знания, система, цифровая экономика, занятость, производительность труда, сокращение рабочего дня.
KHUSNUTDINOVA Guzelia Faridovna,
Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor, Department of Economics and Production Organization, Tyumen Industrial University
HAMATKHANOVA Makka Alaudinovna,
Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor, Department of Economics and Production Organization, Tyumen Industrial University
PROSPECTS FOR THE MODERNIZATION OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS IN THE CONDITIONS OF THE DIGITAL ECONOMY
Annotation. The article discusses the directions of the strategy for the modernization of social and labor relations in the digital economy. It has been established that an updated system of values that meets both cultural traditions and the requirements of modernity will allow to implement a strategy for the modernization of social and labor relations. The most significant of them in the digital economy are those that provide freedom, responsibility, trust, the opportunity to get an education and be realized in work. It has been established that the reduction of the working day with an increase in wages helps to stabilize and increase the level of employment. It was revealed that such options do not contradict the increase in profits of firms. The conclusion is made about the possibility of a compromise of the interests of employers and workers in using the results of the progress of the digital economy.
Key words: strategy, modernization, social and labor relations, knowledge, system, digital economy, employment, labor productivity, shortening of the working day.
Цифровая экономика - направление эко- это электронный бизнес и коммерция, а также номики основанное на цифровых и производимые ими материальные и нематериаль-электронных технологиях. В том числе ные блага. По сути, данное определение включает
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 2 • 2020
все деловые, культурные, экономические и социальные операции, совершаемые в Сети и с помощью цифровых коммуникационных технологий. Совершенствование трудовых отношений в новом формате экономики осуществляется на принципах демократии, свободной конкуренции и социального государства. Эти условия необходимы для развития социально-трудового фактора как движущей силы роста цифровой экономики. Такой подход должен раскрывать прогнозные ориентиры развития трудовых отношений, отражать основные принципы реализации стратегии. Она определяется как алгоритм действий, путь развития, который направлен на соблюдение равновесия интересов работников и работодателей с целью обеспечения необходимого качества жизни и развития трудовых отношений, достижения социального мира, стабильности и согласия. В
этом случае стратегия основывается на первосте-пенности определяющей роли человеческого капитала в повышении эффективности производства, преодолении социально-экономических противоречий в процессе труда, достижении социальной и экономической безопасности [10].
Цифровая экономика определяет условия, при которых лидеров рынка определяет способность меняться и подстраивать свой бизнес к новым условиям. Цифровые технологи, появившиеся в последнее время помогают найти источники повышения эффективности предпринимательской деятельности и возможности стремительного конкурентного развития предприятий. В этих условиях реализовать стратегию развития трудового потенциала позволит обновленная система ценностей, отвечающая как культурным традициям, так и требованиям современности.
Таблица 1.
Наиболее значимые требования современности
свободу ответственность доверие
высокую ценность труда добросовестность честную конкуренцию
возможность получить образование возможность реализоваться в работе наличие собственности
инициативность и творчество профессиональную мобильность достойная заработная плата
уровень доходов образ и качество жизни социальную защищенность
ментальность роль в обществе
В то же время можно выделить основные принципы стратегии социально-трудовых отношений в рамках комплексного их характера.
Таблица 2.
Основные принципы стратегии социально-трудовых отношений
сбалансированность интересов с целью избежания трудовых конфликтов предотвращения забастовок достижения консенсуса во взаимоотношениях работников и работодателей
равноправие сторон на переговорах (в том числе недопустимость ущемления законных прав) и паритетность их представительства
ответственность (предусматривает взаимоответственность за взятые обязательства всех сторон переговоров) публичность (доступность информации о состоянии социально-трудовых отношений).
контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений; доверие в отношениях, знание и уважение прав сторон; обязательность и надежность (соблюдение правила, что переговоры следует завершать договоренностью)
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 2 • 2020
Показателем, характеризующим положение человека в обществе, возможность реализации его потребностей, развития и саморазвития, является уровень жизни населения [3; 8; 9]. В мировой практике для характеристики уровня жизни индекс человеческого развития, который включает три основных показателя: продолжительность жизни; уровень образованности; объем ВВП на одного человека. В этом случае основой уровня жизни является рост национального дохода, размер которого зависит от уровня производительности и эффективности труда, объем инвестиционных ресурсов.
Повышение уровня жизни в условиях цифровой экономики позволит улучшить его качество, то есть условия жизнедеятельности человека труда (состояние здоровья, образовательно-профессиональный уровень), напрямую зависят от динамичного роста доходов работников, создают предпосылки для формирования среднего класса, ликвидации бедности как важных направлений социально-трудовой стратегии. Особое значение качество жизни приобретает в обществе, ориентированном на цифровую экономику, поскольку уровень доходов играет роль необходимого критерия в процессе его модернизации. Поэтому повышение доходов от трудовой деятельности целесообразно осуществлять путем: роста заработной платы; внедрения производственной демократии; осуществления комплекса мер для стимулирования легализации незарегистрированной трудовой деятельности; обеспечения дифференциации зарплаты всех категорий работников; уменьшения налогообложения фонда оплаты труда и внесения изменений в систему налогообложения доходов граждан.
Важным вопросом в стратегии является занятость населения. Следует, прежде всего, ввести меры, направленные на развитие трудового потенциала. Основными из этих мер являются: дифференциация условий контрактов по вопросу занятости для различных категорий работников; корректировка заработной платы на основе анализа рынка труда; обеспечение доступности информации для работников о перспективах развития предприятия; возможности карьерного роста; увеличение заработной платы при повышении эффективности и производительности труда в условиях цифровой экономики.
Для повышения эффективности выполнения контрактов следует учитывать эти ограничения и соблюдать основы гибкой занятости при разработке мер политики занятости на региональном уровне в рамках совершенствования трудового законодательства. В то же время низкий уровень правовой культуры работников не дает им воз-
можности защитить свои права. Работники соглашаются на неформальные отношения из-за материальных трудностей или нежелания получать легальные доходы. Формирование цифровой экономики при всей привлекательности технологических аспектов данного процесса зачастую вызывает опасение в связи с возможностью массовой безработицы. В этом отношении показательна позиция М. Форда, который склоняется к признанию неизбежности массовой технологической безработицы в результате распространения новых информационных технологий не только в производственной сфере, но и в сфере услуг [2]. К. Шваб также рассматривает безработицу как негативную сторону роботизации в сфере услуг [7]. Между тем десятилетиями обоснованно считалось, что сфера услуг способна поглощать рабочую силу, высвобождаемую из производства вследствие применения новых технологий. Отрицание такой способности, действительно, изменяет ситуацию с обеспечением занятости в худшую сторону.
В экономической литературе представлена и более позитивная оценка перспектив развития сферы труда. Так, эксперты Института Мак-Кинси полагают, что утрата работы в одних отраслях и предприятиях будет сопровождаться созданием новых рабочих мест в прогрессирующих секторах экономики [4]. Тогда проблема обеспечения занятости решается посредством переобучения высвобождаемых работников в соответствии с новыми требованиями. Не отрицая значимости профессиональной переподготовки и повышения квалификации для предупреждения безработицы, следует отметить проблематичность соответствия количества создаваемых рабочих мест численности упраздняемых: цифровая экономика позволяет достигать более высокой эффективности при меньшем количестве новых рабочих мест, чем было прежде. С учетом этого одно только переобучение работников не в состоянии исключить массовой технологической безработицы.
Показатель уровня безработицы не вполне точно отражает избыточность предложения труда в современной экономике. Как показал Д.Г. Блан-чфлауэр, получает распространение такая ситуация, когда работники при данном уровне ставки заработной платы вынужденно трудятся меньшее количество часов, чем хотели бы [1]. Очевидно, подобное положение связано не только с последствиями мирового экономического кризиса 2008 года, но и с прогрессом цифровых технологий. При отмеченных предпосылках сохраняет свою актуальность идея Дж.М. Кейнса о сокращении продолжительности рабочих смен и рабочей недели без понижения зарплаты для предупреж-
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 2 • 2020
дения массовой технологической безработицы [12]. Распределяя уменьшающийся объем труда между всеми трудоспособными, и тем самым сокращая рабочее время, можно в принципе обеспечить полную занятость. Казалось бы, эта идея обесценивается недостижимостью тех рубежей, которые прогнозировал Кейнс: введения к 2030 году 3-часовых рабочих смен и 15-часовой рабочей недели. Несмотря на это, в экономической литературе показано, что расхождение прогноза и существующих тенденций в динамике рабочего времени связано не с сущностью подхода, предложенного Кейнсом, а с тем, что прогресс производства преимущественно был использован для уменьшения численности занятых [11]. Все это делает целесообразным развитие подхода, предложенного Дж.М. Кейнсом, при оценке перспектив обеспечения занятости в условиях цифровой экономики, тем более, что в ряде работ подтверждается положительное влияние сокращения рабочего времени на уменьшение величины безработицы [5; 6]. Очевидно, что использование технологических инноваций для сокращения численности работников позволяет многократно увеличить темпы прироста прибыли и рентабельности по сравнению с вариантом сокращения рабочего дня. Это - основной мотив, побуждающий работодателей целиком присваивать выигрыш от инноваций, а не делиться им с работниками. Таким образом, основная причина опасений массовой технологической безработицы в цифровой экономике - доминирование такого варианта использования экономии труда, который исключает сокращение рабочего дня. Если рабочий день принимается за постоянный, то любая экономия труда ведет к «оптимизации» численности персонала, то есть к ее сокращению, что в итоге вызывает рост безработицы.
Подобное доминирование обусловлено стремлением предпринимателей присваивать весь эффект от повышения производительности труда без учета интересов, связанных с улучшением положения работников.
Если же работники добиваются сокращения рабочего дня и повышения зарплаты, то это вполне совместимо с ростом прибыли и рентабельности. Последние показатели растут более низкими темпами, чем в случае игнорирования интересов работников, но это не исключает опережающего роста суммарной прибыли по отношению к фонду заработной платы. Следовательно, компромисс интересов сторон трудовых отношений, предупреждающий появления массовой технологической безработицы в условиях цифровой экономики, объективно возможен.
Подводя итоги, можно отметить, что модернизация социально-трудовых отношений создает
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 2 • 2020
предпосылки для эффективной реализации приоритетных задач социально-экономического развития. Развитие социального партнерства будет способствовать реализации творческого потенциала наемных работников в трудовой деятельности, а применение партнерских отношений - ослаблению коллективных трудовых конфликтов и обеспечению социального согласия и стабильности в условиях цифровой экономики.
Список литературы:
[1] Blanchflower D.G. Not Working. Where All the Good Jobs Gone? // Princeton University Press. 2019. - 440 p.
[2] Ford M. The Rise of the Robots. Technology and the Threat of Mass Unemployment / M. Ford. -Oneworld Book. 2015. - 334 p.
[3] Frolova, V.B. Development of control system of financial and economic results of an enterprise [Text] / V.B. Frolova, O.V. Dmitrieva, V.A. Biryukov, G.M. Avramenko, K.A. Lebedev // International Journal of Engineering and Technology(UAE). 2018. Vol. 7. - № 4.38. - P. 167-170.
[4] Jobs lost, jobs gained: workforce transition in a time of automation. - MacKinsey Global Institute. December 2017. - 160 p. // URL; https://www. mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20 insights/Future%20of%200rganizations/What%20 the% 20future%20of%20work%20will%20mean%20 for%20jobs%20skills%20and%20wages/MGI-Jobs-Lost-Jobs-Gained-Report-December-6-2017.ashx (дата обращения: 15.01.2020).
[5] Mattesini F., Quintieri B., Does a reduction in the length of the working week reduce unemployment? Some evidence from the Italian economy during the Great Depression // Explorations in Economic History № 43 (2006). - P. 413-437.
[6] Raposo P. S., Ours J. C. van How Working Time Reduction Affects Employment and Earnings// Discussion Paper No. 3723, 2008. - P. 2-18
[7] Schwab K. The Fourth Industrial Revolution. - Penguin Random House. 2015. - 192 p.
[8] Гозалова А.В. Качество рабочей силы как фактор эффективного функционирования индустрии туризма в условиях цифровой экономики [Текст] // Цифровая экономика: новая реальность. 2018. - С. 132-135.
[9] Гозалова А.В. Событийный туризм как элемент социально-экономического потенциала региона: роль человеческого фактора [Текст] // Сервис plus. 2018. Т. 12. № 4. - С. 78-85.
[10] Збышко Б.Г. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений в России: Международный и национальный аспекты / Автореферат дис. ... доктора экономических наук: 08.00.05 / Науч.-исслед. ин-т труда и соц. страхования. - М., 2004. - 52 с.
[11] Золотов А.В., Попов М.В., Бузмакова М.В., Былинская А.А., Глушич Н.Г., Демичева Т.Н., Лядова Е.В., Малявина И.Ю., Полушкина И.Н., Удалова Н.А. Сокращение рабочего дня как основание современного экономического развития [Текст ] / под. ред. А.В. Золотова. - СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2016. - 198 с.
[12] Кейнс Дж.М. Экономические возможности наших внуков [Текст] // Вопросы экономики. 2009. № 6. - С. 60-67.
Spisok literatury:
[1] Blanchflower D.G. Not Working. Where All the Good Jobs Gone? // Princeton University Press. 2019. - 440 p.
[2] Ford M. The Rise of the Robots. Technology and the Threat of Mass Unemployment / M. Ford. -Oneworld Book. 2015. - 334 p.
[3] Frolova, V.B. Development of control system of financial and economic results of an enterprise [Text] / V.B. Frolova, O.V. Dmitrieva, V.A. Biryukov, G.M. Avramenko, K.A. Lebedev // International Journal of Engineering and Technology(UAE). 2018. Vol. 7. - № 4.38. - P. 167-170.
[4] Jobs lost, jobs gained: workforce transition in a time of automation. - MacKinsey Global Institute. December 2017. - 160 p. // URL; https://www.mck-insey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/ Future%20of%200rganizations/What%20the% 20future%20of%20work%20will%20mean%20 for%20jobs%20skills%20and%20wages/MGI-Jobs-Lost-Jobs-Gained-Report-December-6-2017.ashx (data obrashcheniya: 15.01.2020).
[5] Mattesini F., Quintieri B., Does a reduction in the length of the working week reduce unemployment? Some evidence from the Italian economy during the Great Depression // Explorations in Economic History № 43 (2006). - P. 413-437.
[6] Raposo P. S., Ours J. C. van How Working Time Reduction Affects Employment and Earnings// Discussion Paper No. 3723, 2008. - P. 2-18
[7] Schwab K. The Fourth Industrial Revolution. - Penguin Random House. 2015. - 192 p.
[8] Gozalova A.V. Kachestvo rabochej sily kak faktor effektivnogo funkcionirovaniya industrii turizma v usloviyah cifrovoj ekonomiki [Tekst] // Cifrovaya ekonomika: novaya real'nost'. 2018. - S. 132-135.
[9] Gozalova A.V. Sobytijnyj turizm kak element social'no-ekonomicheskogo potenciala regiona: rol' chelovecheskogo faktora [Tekst] // Servis plus. 2018. T. 12. № 4. - S. 78-85.
[10] Zbyshko B.G. Formirovanie i regulirovanie social'no-trudovyh otnoshenij v Rossii: Mezhdunar-odnyj i nacional'nyj aspekty / Avtoreferat dis. ... dok-tora ekonomicheskih nauk: 08.00.05 / Nauch.-issled. in-t truda i soc. strahovaniya. - M., 2004. - 52 s.
[11] Zolotov A.V., Popov M.V., Buzmakova M.V., Bylinskaya A.A., Glushich N.G., Demicheva T.N., Lyadova E.V., Malyavina I.YU., Polushkina I.N., Udal-ova N.A. Sokrashchenie rabochego dnya kak osno-vanie sovremennogo ekonomicheskogo razvitiya [Tekst ] / pod. red. A.V. Zolotova. - SPb.: Izd-vo Politekhn. un-ta, 2016. - 198 s.
[12] Kejns Dzh.M. Ekonomicheskie vozmozh-nosti nashih vnukov [Tekst] // Voprosy ekonomiki. 2009. № 6. - S. 60-67.
\
ЮРКОМПАНИ
www. law-books, ru
л_
Юридическое издательство
«ЮРКОМПАНИ»
Издание учебников, учебных и методических пособий, монографий, научных статей.
Профессионально.
В максимально короткие сроки.
Размещаем в РИНЦ, Е-ЫЬгагу.
Г
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 2 • 2020
