CC BY
61
Переход на удаленные формы работы: плюсы и минусы Switching to remote forms of work: pros and cons
Павлова Софья Владимировна
^удентка,
Факультет комплексной безопасности ТЭК, РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина
РФ, г. Москва e-mail: Sofia45898@yandex.ru
Pavlova Sofia Vladimirovna,
student,
Faculty ofIntegrated Security of the Fuel and Energy Complex, National University of Oil and Gas «Gubkin University»,
Russia, Moscow e-mail: Sofia45898@yandex.ru
Аннотация.
Появление новой коронавирусной инфекции COVID-19 и ее угрожающее распространение по всему миру вынудило политическое руководство большинства государств ввести различные санитарные ограничения, направленные на сдерживание распространения вируса среди населения. В условиях угрозы жизни и здоровья населения, публичными и коммерческими образованиями было принято решение по мере возможности перевести служащих и работников на различные формы удаленной работы. Настоящая статья посвящена анализу положительных и отрицательных эффектов перехода на удаленные формы работы для экономического развития.
Annotation.
The emergence of the new covid-19 coronavirus infection and its threatening spread around the world has forced the political leadership of most States to introduce various sanitary restrictions aimed at curbing the spread of the virus among the population. In the face of threats to the life and health of the population, public and commercial entities decided to transfer office workers and employees to various forms of remote work as far as possible. This article analyzes the positive and negative effects of switching to remote forms of work for economic development.
Ключевые слова: анализ экономических показателей, коронавирус, убытки, удаленные формы работы, занятость, безработица, информатизация, автоматизация, роботизация.
Key words: analysis of economic indicators, coronavirus, material losses, remote forms of work, employment, unemployment, Informatization, automation, robotization.
Новая коронавирусная инфекция COVID-19 (далее - коронавирус, COVID-19), вспышка которой была впервые зарегистрирована в конце 2019 года в г. Ухань Китайской Народной Республики, в настоящий момент распространилась по всему миру. Всемирная организация здравоохранения, выражая крайнюю обеспокоенность показателями распространения новой инфекции и тяжестью ее последствий, 11 марта 2020 г. охарактеризовала вспышку COVID-19 в качестве пандемии. Согласно данным Университета Джона Хопкинса по состоянию на 14 ноября 2020 г. новая вирусная инфекция поразила более 53 миллионов человек по всему миру, из которых 1.3 миллиона скончалось, при этом темпы ее роста не замедляются. С указанного момента руководством большинства государств были приняты различные карантинные меры, направленные на сдерживание распространения инфекции среди населения: ограничение авиасообщения, приостановление работы коммерческих организаций, осуществляющих обслуживание населения, в том числе перевод работников на удаленные формы работы [1]. Принятые меры не могли не сказаться на мировой экономической ситуации.
Пандемия коронавируса оказала и до настоящего времени оказывает существенное влияние на все отрасли экономики, заставила множество компаний пересмотреть свою инвестиционную и кадровую политику, акцентировав внимание на цифровизации, внедрении систем удаленного доступа к рабочим местам и сокращении своего штата. В свете происходящих трансформаций в мировой экономике, которые обусловлены пандемией
коронавируса, изучение положительных и отрицательных аспектов перевода работников на удаленные формы работы представляет не только теоретическую значимость, но и возможное практическое приложение.
Введение государствами санитарных противовирусных ограничений негативным образом сказалось на многих экономических показателях по всему миру. В настоящее время терпят убытки такие отрасли экономики, как международное и внутригосударственное воздушное, морское и железнодорожное сообщение, туристический сектор, нефтегазовая отрасль. Прекращение мирового авиасообщения привело к убыткам авиакомпаний из-за простоя авиационного флота и сопутствующих издержек по его обслуживанию, лизинговым платежам и необходимости выплаты минимальной заработной платы сотрудникам, что в свою очередь обрушило туристический поток в страны, пользовавшиеся популярностью. По заявлениям Всемирной туристской организации, убытки туристического сектора составили 320 миллиардов долларов [2]. Указанные факторы непосредственно ведут к снижению доходов государственных бюджетов [3], что ставит под угрозу надлежащее исполнение публичными субъектами социальных обязательств перед своими гражданами.
Новизна и неизвестность новой коронавирусной инфекции, отсутствие проверенных способов её лечения и действенной вакцины, как и наличие неопределенности в продолжительности пандемии с неизбежностью привело к панике инвесторов, обрушению индексов основных фондовых бирж во всем мире и девальвации национальных валют. Совокупность перечисленных факторов негативным образом влияет на экономические показатели как государств, так и отдельных компаний, которые вынуждены адаптироваться к изменившимся условиям, в которых они существуют.
Несмотря на перечисленные отрицательные тренды, наметившиеся в экономике, есть субъекты, которые только выиграли от введенных ограничений. К числу таких компаний относятся технологические гиганты, сайты, предоставляющие доступ к онлайн курсам, сервисы доставки еды и иных предметов потребления, онлайн-ритейлеры, стриминговые площадки, предоставляющие развлекательный контент (Google, Amazon, Яндекс, Netflix, Wildberries, Ozon, Lamoda и т.д.), поскольку в период пандемии и тотальной изоляции вырос спрос на домашнюю одежду, увеличился спрос на развлекательный контент, повысился запрос на доставку еды из различных ресторанов. Таковы реалии, в которых существует нынешний рынок труда, занятости.
Уровень развития современных информационных технологий и наличие высокоскоростного интернета, позволили перевести большую часть работников на удаленные формы работы (далее - удаленная работа) из любой точки мира. Удаленная работа представляет собой бесконтактную форму взаимодействия в трудовом коллективе и с партнерами по бизнесу. В таком режиме проводятся видеоконференции, совещания, переговоры, заключаются сделки [5]. В дистанционном формате начали проводить даже занятия по плаванию или фитнесу, предоставлять услуги по повышению квалификации по разным видам деятельности.
Переход на удаленную работу имеет свои плюсы для работников, которые во многом связаны с отсутствием необходимости тратить денежные средства на расходы, связанные с общественным или личным транспортом, с посещением предприятий питания в обеденное время в случае нахождения на рабочем месте. В крупных мегаполисах у работников высвободилось время, которое они тратили на дорогу к месту работы и обратно домой. Освободившееся время работники могут теперь потратить на получение новых знаний и компетенций с использованием различных образовательных онлайн платформ, на занятия спортом дома или на свежем воздухе. То есть у работников появилось больше времени для личностного развития и профессионального совершенствования, раскрытия творческого потенциала. В домашних условиях появляется возможность более удобно обустроить рабочее место, организовать гибкий график работы.
Однако есть и негативные моменты в работе на дому. Отсутствие живого общения с коллегами, оперативности в решении комплексных и сложных задач, отвлечение на домашние дела, а порой у некоторых работников и недостаточная самоорганизация и дисциплина.
В нынешних условиях идет поиск различных инструментов адаптации для выживания, для сохранения бизнеса [6]. Известно, что именно в тяжелые времена рождаются новые идеи, способные развивать данный вид предпринимательства. Поиски эффективных форм занятости в текущий момент, скорее всего, станут основой для серьезной трансформации рынка труда на долгосрочную перспективу.
Совокупность условий, связанных с инфекцией, неблагоприятными экономическими показателями, вызванными пандемией, привело работодателей к осознанию того, что выполнение ряда рутинных задач может быть автоматизировано. Следствием указанного вывода, стали сокращения работников и рост безработицы. В январе 2020 г. по данным Росстата уровень безработицы в Российской Федерации составлял 4,7%, а уже в апреле указанный показатель увеличился до 5,8% [4]. Указанные обстоятельства являются негативным фактором перехода на удаленную работу. Рост уровня безработицы, падение доходов домохозяйств неизбежно может привести к социальному напряжению, результатом которого могут стать массовые акции неповиновения требованиям властей.
Переход на удаленную работу опосредовал пересмотр условий трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями. Изменение условий трудовых договоров зачастую связывалось со снижением заработной платы, получаемой за выполнение трудовых функций. Таким образом, на уровень достатка домохозяйств влияет не только инфляция и девальвация ряда национальных валют, но и ограничения, введённые в связи с коронавирусом. Также переход на удаленную работу позволил отдельным компаниям снизить издержки, выраженные в арендных, коммунальных и иных платежах за используемые офисные и иные коммерческие объекты недвижимости.
Как уже было отмечено, негативная эпидемиологическая обстановка во всем мире, связанная с распространением коронавируса, ускорила процесс автоматизации и цифровизации ряда отраслей экономики. По прогнозам Всемирного экономического форума, к 2025 году 85 миллионов рабочих мест будет сокращено за счет автоматизации, но с другой стороны указанный процесс позволит создать 97 миллионов новых вакансий. Указанные изменения повлекут необходимость к переобучению и профессиональной подготовке для работающего населения [7]. В ближайшей перспективе ожидается очередной рост выручки компаний, которые осуществляют поставку услуг, связанных с автоматизацией и цифровизацией рутинных производственных процессов, организующих удаленный доступ к рабочим местам и иных технологических компаний, поставляющих различные цифровые решения для бизнеса.
При этом необходимо отметить, что удаленная работа не может быть использована в отдельных отраслях экономики и сфере оказания социально значимых услуг, таких как правоохранительная деятельность, обеспечение безопасности государства и общественного порядка. Добывающие и обрабатывающие отрасли предполагают наличие определенного количества работников на рабочих местах, которые непосредственно связаны с технологическими процессами по добыче сырья и его последующей обработке. Деятельность органов, осуществляющих правоохранительные функции и обеспечивающие общественную и государственную безопасность, также предполагает непосредственное участие (а не дистанционное) личного состава в исполнении своих должностных обязанностей. При этом необходимо отметить, что в деятельность правоохранительных органов в настоящее время внедряются новейшие достижения компьютерных и инженерных технологий (в настоящее время искусственный интеллект способен распознавать лица преступников в общественных местах).
Такие решения в дальнейшем приведут к необходимости оптимизации штата и сокращении количества личного состава органов, обеспечивающих исполнение функций правопорядка, обороны и безопасности.
Забота о будущем поколении также привела к необходимости внедрения дистанционных способов освоения образовательных программ среднего и высшего образования. Замедление темпов распространения коронавирусной инфекции, благодаря дистанционному обучению, безусловно, является положительным моментом. Но с другой стороны, получение среднего и высшего образования предусматривает не только приобретение теоретических знаний, но и представляет собой процесс социализации, приобретение устойчивых социальных связей. При дистанционном обучении указанный процесс ослабевает.
Анализ результатов перехода на удаленную работу позволяет сделать вывод, что указанное решение привело как к позитивным, так и негативным экономическим последствиям. С одной стороны у работников появилось свободное время, которое раньше тратилось на дорогу до работы и обратно, что в свою очередь позволило многим заняться самообразованием, реализацией своего творческого потенциала и просто проводить больше времени с членами своей семьи, сэкономить денежные средства, которые ранее затрачивались на общественный или личный транспорт, в заведениях питания и т.д. Пандемия коронавируса также с новой силой подтолкнула компании к тотальной цифровизации, автоматизации и роботизации рутинных производственных процессов, привела к осознанию, что зачастую штат работников превышает потребности работодателя в рабочей силе. Обратной стороной такого решения стало снижение доходов учреждений, оказывающих транспортные услуги, нефтедобывающих и нефтеперерабатывающих компаний, в связи со снижением спроса на энергоносители. Убытки терпят организации, оказывавшие услуги питания. Принятые решения в условиях пандемии будут коренным образом влиять на экономическое развитие мирового сообщества и отдельных государств. Но переход на удаленную работу позволил выполнить главную задачу - предоставил национальным властям время для развертывания системы мер по сдерживанию распространения коронавирусной инфекции, для подготовки в той мере, в которой это было возможным, системы здравоохранения к новой инфекции, изучения инфекции и разработке первой вакцины против коронавируса.
Список используемой литературы:
1. Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2020 N° 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением короновирусной инфекции» [Электронный ресурс]: Доступ из справ.-прав. системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 25.10.2020).
2. World Tourism Barometer. UNWTO [Электронный ресурс]: https://www.e-unwto.org/doi/epdl710.18111/wtobarometereng.2020.18.1.4 (дата обращения: 25.10.2020).
3. Федеральный закон от 21.11.2019 № 380 «О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2020 годов» [Электронный ресурс]: Доступ из справ.-прав. системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 25.10.2020).
4. Занятость и безработица в Российской Федерации январе 2020 года [Электронный ресурс]: https://rosstat.gov.ru/bgd/fnee/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d05/34.htm (дата обращения: 01.11.2020); Занятость и безработица в Российской Федерации в апреле 2020 года [Электронный ресурс]: https://rosstat.gov.ru/free_doc/2020/b20_01/100.htm (дата обращения: 01.11.2020).
5. Максимова Е.В., Мухина Д.Ю. Изменения на рынке труда в современных кризисных условиях. // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2020, № 6. - С.38-42.
6. Максимова Е.В., Шевченко В.А. Решение социальных проблем организацией (негосударственные пенсионные фонды) // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2020, № 5. - С.71-74.
7. The Futurs of Jobs Report. October 2020. World Economic Forum [Электронный ресурс]: www3 .weforum.org/docs/WEF_Futurs_of_Jobs_2020.pdf (дата обращения: 01.11.2020).
