72VI Международная научно-практическая конференция
УДК 331.5
Седых Юлия Анатольевна Sedykh Yulia Anatolievna
к.э.н., доцент PhD in economics, Associate Professor Собащук Екатерина Юрьевна Sobashchuk Ekaterina Yurievna Master student Панькова Алёна Игоревна Pankova Alena Igorevna Master student
Ростовский Государственный Экономический Университет (РИНХ)
Rostov State University of Economics
УДАЛЕННАЯ РАБОТА КАК ПЕРСПЕКТИВНАЯ ФОРМА
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
REMOTE WORK AS A PROSPECTIVE FORM OF LABOR
ORGANIZATION
Аннотация, данная статья описывает удаленную форму работы. Рассматриваются ее преимущества и недостатки, а также приводятся данные опросов, касающиеся реализации удаленной формы работы в условиях эпидемии COVID-19.
Abstract: This article describes the remote form of work. Its advantages and disadvantages are considered, as well as survey data regarding the implementation of remote work in the context of the COVID-19 epidemic.
Ключевые слова, удаленная работа, дистанционная работа, COVID-19, форма организации труда.
Keywords: remote work, teleworking, COVID-19, work organization form.
В 2020 году мировую экономику потрясло воздействие COVID-19 и введение карантинных мер, сдерживающих его. Ограничительные меры на передвижения и социальные контакты привело к тому, что большинство производств было приостановлено, а множество компаний во всем мире были вынуждены закрыться. В связи со снижением деловой активности бизнес во всем мире, в том числе и в России, терпит убытки, все больше растет безработица.
Научные междисциплинарные исследования
Особенно данная проблема близка представителям малого и среднего бизнеса, которые в большей степени подвержены воздействию негативных факторов. Также ситуация осложнена невозможностью точного определения длительности ограничений, которые введены на уровне отдельных территориальных единиц [1, с. 63].
Именно в этот период все актуальнее становится удаленная работа. В данной статье под удаленной работой подразумеваются трудовые отношения, реализуемые с помощью дистанционного метода работы, то есть с домашнего рабочего места, а не в офисе.
Однако нужно отметить, что для внедрения удаленной работы требуется определенный набор навыков и технического оснащения, в связи с чем, не каждый руководитель готов внедрить такую форму занятости. Также частым явлением среди работодателей можно считать опасение невозможности контроля сотрудников, которые не находятся в физической близости, или менее оперативное взаимодействие с ними.
При этом нельзя не учитывать ту выгоду, которую может получить предприятие. Такими примерами могут стать экономия на офисной инфраструктуре и получение высококвалифицированного сотрудника, независимо от его местонахождения.
Такая форма занятости выгодна и для сотрудников, так как экономятся деньги и время на транспорт, а также появляется возможность организации комфортного рабочего места, гибкого графика. Все эти факторы в совокупности дают ощутимый результат для работодателя, так как сотрудники не ориентированы на время работы, а на ее эффективность [2, с. 63].
Также такая форма работы выгодна и государству, так как сдерживается рост безработицы в период кризиса, решение определенных транспортных проблем (снижение потока транспорта в городах) [3, с. 153].
Согласно опросу, который проводился службой исследования hh.ru в мае 2020 года, почти половина опрошенных (47%) трудились удаленно в связи с
VI Международная научно-практическая конференция эпидемией COVID-19. Однако начался процесс возращения сотрудников в офис, у некоторых он проходил поэтапно, у некоторых одномоментно.
Но нужно отметить, что согласно данному опросу, некоторые работники не желали возвращаться в офис по нескольким причинам: это преждевременная мера, некоторым удобнее работать из дома, некоторые бояться за свое здоровье, что показывает заинтересованность сотрудников в данной форме рабочего процесса [4].
Также согласно опросу Boston Consulting Group (BCG) среди 12 тысяч сотрудников из компаний по всему миру, три четверти опрошенных заявили о повышении своей эффективности во время удаленной занятости [5].
Подводя итог, мы можем сделать вывод, что удаленная работа - не вынужденная мера, на которую должны пойти работодатели в связи с эпидемией COVID-19, а еще один из способов оптимизировать рабочий процесс. Также дистанционная работа помогает рационально использовать производственные и трудовые ресурсы, что дает возможность минимизировать издержки. Конечно, данная форма занятости имеет свои преимущества и недостатки, но она определенно является перспективной формой организации труда.
Библиографический список:
1. Бондаренко Н. Е. Российский рынок труда в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции: тенденции, вызовы и государственное регулирование // Инновации и инвестиции. - 2020г. - №7. - С. 63-69.
2. Кручинин С.В. Удаленная работа как новая форма экономической активности населения // Научные дискуссии: Тенденции и перспективы развития современного общества. - 2015 г. - №3. - С. 62-64.
3. Гурова И.М. Дистанционная работа как перспективная форма организации труда для российских предпринимательских структур // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). - 2016 г. - №25. - С. 151-155.
Научные междисциплинарные исследования
4. Когда и как работодатели возвращают сотрудников с удалёнки // Рекрутинговый портал hh.ru [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rostov.hh.ru/article/26942
5. Полякова В. Парфентьева И. Работники увидели рост своей эффективности на удаленке // Новостной портал РБК [Электронный ресурс]. -Режим доступа:
6. https://www.rbc.ru/society/25/08/2020/5f440e2d9a7947ff84970495
УДК 334
Собащук Екатерина Юрьевна Sobashchuk Ekaterina Yurievna
Магистрант Master student
Ростовский Государственный Экономический Университет (РИНХ)
Rostov State University of Economics Собащук Руслан Юрьевич Sobashchuk Ruslan Uryevich
Студент Student
Южный Федеральный Университет South Federal University
РОЛЬ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
В ЭКОНОМИКЕ СТРАНЫ
THE ROLE OF SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES IN THE COUNTRY'S ECONOMY
Аннотация, сектор МСП является очень важной частью современной экономики, это - самая привлекательная и потрясающая инновационная система. Малые предприятия - это главный катализатор экономического развития. Именно они вносят большой вклад в достижение фундаментальных целей для любой экономической системы, превращаясь в основу социально-экономического прогресса.
