CC BY
27
УДК 368.914
Полюхович В.В. студент
3 курс, факультет «Банковское дело» Полесский государственный университет Республика Беларусь, г. Пинск Паршутич О.А., кандидат экономических наук, доцент доцент кафедры «Экономическая теория» Полесский государственный университет Республика Беларусь, г. Пинск ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
Аннотация: Данная статья посвящена анализу пенсионной системы Республики Беларусь. В ней приведены способы улучшения уровней пенсионной системы. Также проводится анализ положительных и отрицательных сторон увеличения пенсионного возраста в стране. Сравнивается показатель коэффициента замещения Республики Беларусь с другими странами.
Ключевые слова: Пенсионная система, пенсионная реформа, пенсионный возраст, коэффициент замещения, социальная пенсия.
Abstract: This article is devoted to analysis of the Republic of Belarus of the pension system. It presents ways to improve the level of the pension system. Also, an analysis of the positive and negative aspects of raising the retirement age in the country. It compares the performance of the Republic of Belarus in the replacement rate from other countries.
Keywords: pension system, pension reform, retirement age, replacement rate, social pension.
В современных условиях Республики Беларусь реформирование в области пенсионного обеспечения является актуальной задачей, в том числе из-за демографических изменений. Наилучшим путем для совершенствования пенсионной системы в Беларуси является введение трехуровневой системы, которая сочетает в себе, с одной стороны, солидарность поколений, а с другой - личную заинтересованность каждого человека в обеспечении своего стабильного будущего.
Первый уровень данной системы представляет собой социальные пенсии, второй - страховые, а третий - дополнительные негосударственные пенсии.
Социальные пенсии гарантированы государством. Средства на первую ступень поступают в виде специальных взносов нанимателей и предпринимателей в государственный Пенсионный фонд. Размер этой части пенсии соответствует прожиточному минимуму либо определенной части от средней заработной плате по стране.
Вторая ступень представляет накопительную систему, которая предусматривает персональные счета в накопительном фонде как части государственного Пенсионного фонда. Выплаты в накопительный фонд поступают как от государства, так и от физических лиц. Данный фонд направляет средства в ценные бумаги, либо другие финансовые инструменты для получения прибыли. Доходы Фонда направляются на выплату накопительной части пенсии.
Третий уровень представляет собой дополнительные негосударственные пенсии, которые представляют собой дополнительную и добровольную часть пенсионной системы, благодаря которой граждане могут создавать дополнительные накопления для своей будущей пенсии, делая взносы в частные пенсионные фонды.
Существующая в Республике Беларуси пенсионная система устарела и на сегодняшний день уже не может обеспечить достойного проживания гражданам пенсионного возраста. Демографический кризис и старение населения обуславливают отход от одноуровневой пенсионной системы. Средняя продолжительность жизни в стране составляет 73,5 года, из которых 68,6 - для мужчин и 78,3 - для женщин.
Социальные пенсии по инвалидности, уходу, по случаю потери кормильца должны соответствовать прожиточному минимуму по стране.
Пенсионная реформа осуществляется одновременно с реформами в других сферах экономики. Обязательным является обеспечение стабильности национальной валюты и низкого уровня инфляции, создание развитого внутреннего финансового рынка и формирование институциональной базы системы накопления, а именно руководящих компаний, депозитариев, контролирующих и надзорных органов.
Для анализа пенсионной системы, необходимо рассмотреть такой показатель, как коэффициент замещения. Этот показатель помогает определить соотношение средней пенсии и средней заработной платы, то есть, изменение доходов работников при выходе на пенсию.
В Республике Беларусь коэффициент замещения составляет 43%. Это является удовлетворительным результатом по сравнению с другими странами. К примеру, в России этот показатель ниже и в среднем колеблется в пределах 30,6%; также Республика Беларусь превосходит Японию и Великобританию по коэффициенту замещения, который составляет 36% и 32,2% соответственно.
Основываясь на опыте других стран можно предложить следующие пути развития пенсионной системы в Республике Беларусь:
• Рост заработной платы населения;
• увеличение численности работников, путем повышения пенсионного возраста ;
• переход к накопительной системе.
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь №137 от 11 апреля 2016 года, общеустановленный пенсионный возраст повышается ежегодно с 1 января на 6 месяцев до достижения возраста мужчинами 63 лет, женщинами - 58 лет.
Следует отметить, что повышение пенсионного возраста затрашивает все категории граждан для целях обеспечения равного подхода. Одновременно с повышением пенсионного возраста учитывается повышение пенсионных возрастов для льготных трудовых пенсий по возрасту и за выслугу лет в соответствии с законами Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. «О пенсионном обеспечении», от 6 января 2009 г. «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий», от 15 июня 2006 г. «О занятости населения Республики Беларусь», от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь», а также для назначения денежного содержания по Указу Президента Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г. № 705 «О ежемесячном денежном содержании отдельных категорий государственных служащих». Пенсионные возраста, дающие право на приведенные виды пенсий и ежемесячное денежное содержание, повышаются каждый год с 1 января на 6 месяцев, однако, не более трех лет в общей сложности.
Также следует отметить, что предельный возраст военнослужащих, находящихся на службе, в воинских званиях до подполковника включительно повышается ежегодно на 6 месяцев, но в общей сложности не более чем на 3 года.
Руководителям организаций, с учетом имеющихся финансовых возможностей, рекомендуется шире применять практику участия работодателей и работников в программах добровольного страхования дополнительной пенсии.
Данное изменение в области пенсионного возраста имеет свои достоинства и недостатки, которые представлены в следующей таблице:
Таблица 1. Достоинства и недостатки увеличения пенсионного возраста
Достоинства Недостатки
Улучшение состояния Пенсионного Фонда Граждане старшего поколения страдают от отсутствия вакансий
Рост национального богатства за счет увеличения объема производства Увеличивается численность мужчин, не доживших до пенсионного возраста
Снижение налогообложения на работающую часть населения Нехватка рабочих мест для молодых специалистов
Сохранение льгот для действующих пенсионеров Уменьшение коэффициента пен- сионной нагрузки
Примечание: собственная разработка
Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что увеличение пенсионного возраста в Республике Беларусь является только одним из способов реформирования пенсионной системы, который призван решить возникшие в стране экономические и демографические проблемы. Использованные источники:
1.Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.belstat.gov.by. — Дата доступа: 20.11.2016.
2.Bel.biz [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://bel.biz/completed/management/mneniya/udavka-pensionnoj-sistemy.html. -Дата доступа: 22.11.2016.
З.Основной государственный информационный ресурс в области права и правовой информации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: httphttp://www.pravo.by/main.aspx?guid=1871&t=209233.html. - Дата доступа: 03.12.2016.
УДК 330
Полюшко Ю.Н., доцент доцент кафедры «естественнонаучных и гуманитарных дисциплин» Казанский национальный исследовательский технический
университет им А.Н. Туполева - КАИ
Россия, г.Бугульма Дементьев С.А. студент
3 курс, факультет «Информационные системы и технологии» Казанский национальный исследовательский технический
университет им А.Н. Туполева - КАИ
Россия, г.Бугульма ТРАНСФОРМАЦИЯ МОДЕЛИ ЧЕЛОВЕКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО В МОДЕЛЬ ЧЕЛОВЕКА КУЛЬТУРНОГО В соответствии с характером цивилизационных изменений должна быть переосмыслена модель человека экономического, а точнее результат его трансформации на модель человека культурного. При этом результат трансформации не является определенным или однозначным через парадоксальный характер действия принципов, применения критериев и сочетания составляющих в модели человека культурного. Допущения, которые складывают ядро новой модели можно изложить следующим образом:
1. Рациональность индивидуума поставлена под сомнение нерациональностью его поведения. И, одновременно, рациональность существует в кристаллизованной форме критерия экономической
