CC BY
6
12. Ъ - Газета. Рынок испугался доктора. - Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.kommersant.ru/doc/916373, свободный (21.04.2014). -Заглавие с экрана.
13. Ъ - Газета. Афера Бернарда Мэдоффа. - Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.kommersant.ru/doc/2365552, свободный (21.04.2014). -Заглавие с экрана.
Сороквашин Д. С. студент 3 курса Антипова Е.А. старший преподаватель кафедра МИАЭП
ФГБОУ ВПО «Орловский государственный университет»
Россия, г. Орел
ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ключевые слова: пенсионная реформа, формула расчета трудовой пенсии по старости, страховая часть, накопительная часть, фиксированный базовый размер трудовой пенсии.
В данной статье говорится о попытках пенсионной реформы в России, описывается формула расчета трудовой пенсии по старости, а также говорится о новой пенсионной реформе 2015 года.
Попытки новой пенсионной реформы начались еще в начале 1998 года. Тогда был принят закон о негосударственных пенсионных фондах. Заработала же новая система — со страховой и накопительной частью пенсии — с 2002 года. Из-за большого количества законов и подзаконных нормативных актов, регулирующих вопросы пенсионного обеспечения, разобраться в них не всегда может даже специалист. Тем более, если учесть, что за последние годы смысл положений пенсионного законодательства неоднократно менялся после проверки их Конституционным Судом РФ на предмет соответствия Основному закону страны.
Кроме того, можно констатировать излишнюю динамичность как современного пенсионного законодательства, так и тесно связанного с ним законодательства, касающегося уплаты взносов, из которых формируются пенсионные права застрахованных лиц — будущих пенсионеров. При этом зачастую изменения, происходившие за годы после вступления в силу 1 января 2002 года нынешнего пенсионного законодательства, были отнюдь не «косметическими». Конечно же, учитывая длящийся характер пенсионных правоотношений, вряд ли это положительно сказывается на процессе понимания гражданами того, что же ждет их при выходе на пенсию, каков будет ее размер и отчего он зависит, можно ли как-то влиять на свои пенсионные права и есть ли в этом смысл.
Сейчас трудовая пенсия по старости рассчитывается по формуле:
П = СЧ + НЧ,
где П — размер трудовой пенсии по старости;
СЧ — страховая часть;
НЧ — накопительная часть.
Размер страховой части определяется по формуле:
СЧ = ПК / Т + ФБР,
где ПК — сумма расчетного пенсионного капитала гражданина. Это та сумма, которая учитывается по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;
Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии. В 2013 году он составляет 19 лет (228 месяцев), если гражданин обращается за назначением трудовой пенсии по старости не позднее достижения общеустановленного пенсионного возраста;
ФБР — фиксированный базовый размер трудовой пенсии по старости, который устанавливается в твердом размере и дифференцируется в зависимости от наличия у застрахованного лица нетрудоспособных иждивенцев (учитывается не более 3 иждивенцев), наличие у него первой группы инвалидности либо достижения им возраста 80 лет.
Накопительная часть трудовой пенсии по старости:
НЧ = ПН / Т,
где НЧ — размер накопительной части трудовой пенсии по старости;
ПН — сумма пенсионных накоплений гражданина, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета или на пенсионном счете накопительной части трудовой пенсии, по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная часть трудовой пенсии по старости. В случае установления гражданину срочной пенсионной выплаты средства пенсионных накоплений, исходя из которых рассчитан размер этой выплаты, не учитываются в составе пенсионных накоплений, исходя из которых определяется размер накопительной части трудовой пенсии по старости;
Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты накопительной части трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета размера накопительной части указанной пенсии.
В 2015 году планируется новая пенсионная реформа. Получить и даже рассчитать пенсию россиянину становится труднее, особенно если он трудится на тяжелой, низкооплачиваемой работе. Теперь вклад россиян в будущую трудовую пенсию будет оцениваться в "условных единицах" - так называемых пенсионных баллах, или коэффициентах.
Что же такое пенсионный балл?
Это новый порядок учета вклада россиян в свою будущую пенсию. Сейчас пенсионные права граждан накапливаются в деньгах, теперь будут -в баллах, или коэффициентах.
Вопреки критике, высчитать свой годовой пенсионный коэффициент не так трудно. Представим, что у нас есть дробь (то есть мы будем
производить деление). Условимся теперь с тем, что у нас в числителе дроби и знаменателе.
В числителе — 10% или 16% от нашей годовой зарплаты. 10% или 16% — в зависимости от того, есть у вас накопительный элемент в пенсии или нет. Предположим, накопительная часть пенсии у вас есть, и в год вы зарабатываете 200 тыс. рублей. Получается, что 10% от вашей зарплаты - 20 тыс. рублей.
В знаменателе дроби — 16% от максимальной взносооблагаемой годовой зарплаты. Это законодательно устанавливаемая величина, равная в 2013 году 568 тыс. рублей. В 2014 году она вырастет до 624 тыс. рублей. То есть отсчитываем 16% от 624 тыс. рублей и получаем 99 840 рублей. Это число у нас в знаменателе дроби.
Теперь возвращаемся к нашей дроби и производим, наконец, деление: 20 тыс. рублей делим на 99 840. Получаем 0,20. Полученный результат умножаем на 10 = 2,0. Эта цифра и есть ваш пенсионный коэффициент за год, или количество пенсионных баллов, заработанных вами.
Приведенные выше вычисления касаются зарплаты примерно в 16 666 рублей в месяц. Понятно, что чем выше будет зарплата, тем больше будет итоговый коэффициент. Максимальное значение коэффициента, которое вы можете заработать за год, — 10,00 (10 баллов). При таком коэффициенте условие накопления 30 баллов для вхождения в систему страховых пенсий выполняется за три года.
При расчете суммы пенсии будут суммированы коэффициенты за все годы трудовой жизни гражданина. Полученная сумма будет умножена на стоимость (в рублях) одного пенсионного балла в текущем году.
С введением данной реформы актуальность создания информационной базы расчета трудовой пенсии возрастает. Появляется балльная система начисления пенсии и появляются более жесткие условия.
Во-первых, повышается до 15 лет минимальный трудовой стаж. Во-вторых, вводится новое понятие — индивидуальный пенсионный коэффициент, или балл. Чтобы получить пенсию, необходимо накопить за трудовую жизнь не меньше 30 таких баллов.
Эти изменения вступят в силу не одномоментно, а постепенно, в течение 10-летнего переходного периода. То есть в 2015 году минимальный трудовой стаж будет равен шести годам, а минимальное количество пенсионных баллов, достаточное для получения права на пенсию, - 6,6. Дальше они будут расти - и только к 2025 году достигнут запланированного значения.
Использованные источники:
1. Крючкова Е.В. Трудовые пенсии по старости: назначение, перерасчет, определение размера. Проблемы применения на практике пенсионного законодательства. - Москва : АНО «Центр социально-трудовых прав», 2013. — 180 с.
2. Трудовая пенсия по старости. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.pfrf.ru/labor old age pension/
Сороквашин Д. С. студент 3 курса Антипова Е.А. старший преподаватель кафедра МИАЭП
ФГБОУ ВПО «Орловский государственный университет»
Россия, г. Орел
ИНФОЛОГИЧЕКСКАЯ МОДЕЛЬ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ
Ключевые слова: система управления базами данных, предметная область, концептуальная модель, атрибут, сущность, входящие данные, выходящие данные, инфологическая модель.
В данной статье говорится о концептуальной и инфологической моделях предметной области, а также составляется инфологическая модель расчета пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования.
Современная жизнь немыслима без эффективного управления и информационные технологии во многом этому способствуют. Это касается и системы хранения, обработки информации, от которых во многом зависит эффективность работы любого предприятия. В наше время люди понимают, что информация — это деньги. Её потеря или несвоевременность её получения может дорого стоить. Именно этим можно объяснить стремительное развитие систем управления базами данных.
Одним из основных этапов проектирования базы данных является разработка инфологической модели предметной области.
Предметная область — это целенаправленная первичная трансформация картины внешнего мира в некоторую умозрительную картину, определенная часть которой фиксируется в информационной системе в качестве алгоритмической модели фрагмента действительности, связями между именами, понятиями и определенными реалиями внешнего мира, не зависящей от характеристик самой системы или базы, но и круга ее пользователей.
Концептуальная модель предметной области строится первой. Предварительная концептуальная модель строится еще на предпроектной стадии и затем уточняется на более поздних стадиях проектирования баз данных.
Центральным компонентом концептуальной модели является объект. Объекты могут быть реальными и абстрактными. Каждый объект имеет определенный набор свойств, для объектов одного класса набор этих свойств одинаковый, а их значения могут различаться.
