CC BY
3БЕЗБОРОДОВА Анна Васильевна
аспирант, ФГБОУ ВО «Государственный аграрный университет Северного Зауралья», г. Тюмень
ШУЛЕПОВА Ольга Викторовна
кандидат сельскохозяйственных наук, доцент кафедры экологии и рационального природопользования, ФГБОУ ВО «Государственный аграрный университет Северного Зауралья», г. Тюмень
ДЕНИСОВ Александр Анатольевич
кандидат сельскохозяйственных наук, доцент кафедры экологии и рационального природопользования, ФГБОУ ВО «Государственный аграрный университет Северного Зауралья», г. Тюмень
■ 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111
УДК 378 статья поступила 17.07.2023
5.8.1. Общая педагогика, история педагогики и образования
DOI 10.35524/2687-0436_2023_03_94
ОЖИДАНИЕ И РЕАЛЬНОСТЬ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ
EKPECTRTION AND RERLITY OF A YOUNG SPECIALIST: REGIONAL ASPECT
На сегодняшний день развитие агропромышленного комплекса выходит на новый, высокий уровень благодаря внедрению новых технологий, цифровизации, поддержки государства. Но существует большая потребность в специалистах всех направлений сектора, удовлетворении «кадрового голода».
Сегодня достаточно остро обозначилась проблема занятости молодежи на селе, трудоустройства выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, их закрепляемости на сельскохозяйственных предприятиях.
По результатам социологического исследования отмечается, что в целом молодежь готова возвращаться в сельскую местность для постоянного проживания и трудоустройства. Многие из них, а это 56 % респондентов, знают о федеральных программах и национальных проектах, направленных на поддержку молодежи на селе. Но выявлены и факторы, которые останавливают от переезда: нехватка рабочих мест в АПК (22 %), низкий уровень заработной платы (19 %), отсутствие социального (личностного) роста (39 %).
Ключевые слова: кадры, сельское хозяйство, выпускник, респондент, анкета, тюменский регион, агропромышленный комплекс, село, трудоустройство, молодой специалист
Key words: personnel, agriculture, graduate, respondent, questionnaire, Tyumen region, agro-industrial complex, village, employment, young specialist
Сельское хозяйство является одним из самых древних ремесел, которым занимается человек. Около 9000 лет до н.э. оно зародилось и начало динамично развиваться в течение всего времени [1].
Агропромышленный комплекс всегда обеспечивал продовольственную безопасность Российской Федерации. Этот сектор является одним из приоритетных ввиду глобальных изменений на мировой арене. Все чаще звучат призывы к им-портозамещению и сохранению продовольственной независимости страны [7].
На сегодняшний день развитие агропромышленного комплекса выходит на новый, высокий уровень благодаря внедрению новых технологий, цифровизации, поддержки государства. Но существует большая потребность в специалистах всех направлений сектора, удовлетворении «кадрового голода» [5].
В настоящее время достаточно остро обозначилась проблема занятости молодежи на селе, трудоустройства выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, их закрепляемости на сельскохозяйственных предприятиях [6].
В 2022 г. Агромаркетплейс «Поле.рф» и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга «hh.ru» провели исследование рынка труда по распоряжению «Агроинвестора». Спрос на специалистов в АПК в 2022 г. оказался больше, чем в 2021 г., отметили аналитики. Так, спрос на главных агрономов вырос почти на 40 %, на рядовых агрономов - на 9 %, трактористов-машинистов и комбайнеров - на 25%, агрохимиков - на 7 % [4].
Тюменская область не является исключением: 30 % предложений от работодателей Тюменской области приходится на сельское хозяйство из 29,6 тысяч вакансий, по данным регионального Департамента труда и занятости населения [3].
Однако в данный момент в Российской Федерации реализуется ряд национальных проектов, региональных программ, направленных на привлечение в сельскую местность молодых специалистов [8]. Например, в Тюменской области молодым специалистам выдается социальная выплата на строительство (приобретение) жилья. Много программ направлено на обустройство сельских территорий, создание комфортной, а главное современной среды проживания [10]. В связи с этим у нас возник вопрос, если сегодня открываются большие предприятия АПК, готовые принять молодых специалистов, реализуются различные программы, направленные на развитие сельской территории и поддержки молодежи, почему у вчерашних выпускников не возникает интереса в трудоустройстве на селе [2].
Цель исследования: провести социологическое исследование среди молодых специалистов и выпускников профильных образовательных организаций, направленное на выявление причин отсутствия желания ехать работать и жить в сельскую местность.
Для респондентов подготовили следующую вводную: есть населенный пункт N где расположено большое предприятие АПК, готовое принять на работу молодого специалиста с достойной заработной платой. Также Вы как молодой специалист получаете от региона «подъемные», а также определенные «бонусы» от предприятия. В населенном пункте присутствуют медпункт, дом культуры. Что может Вас остановить от переезда?
Опрос проводился в формате опроса в «Google-форме». Приняли участие 317 респондентов в возрасте от 18 до 35 лет, из них большую часть составили женщины - 63%, мужчины - 37%.
Респонденты отвечали на 10 вопросов:
1. По Вашему мнению, изменилось ли качество жизни на селе (открытие новых производств, появление рабочих мест, развитие инфраструктуры и т.д.) за последние 10-15 лет? Оцените по 10 бальной шкале.
2. Знаете ли Вы о федеральных программах и национальных проектах, направленных на развитие сельской местности?
3. В Вашем населенном пункте достаточное ли количество рабочих мест для молодых специалистов сфере АПК?
4. Является ли для Вас ключевым фактором для работы в сельском населенном пункте наличие досуговых учреждений?
5. Что из перечисленного, на Ваш взгляд, имеет важное значение для молодого специалиста, чтобы переехать в село и остаться там работать?
- наличие достойной заработной платы;
- доступность медицины (наличие медицинского учреждения, узких специалистов или же наличие ФАПа, но с частым выездом в него узких специалистов);
- наличие досуговых учреждений (дом культуры, библиотека);
- наличие в населенном пункте газа, водопровода и т.д.;
- льготное жилье высокого качества;
- другое (укажу в комментарии).
6. На Ваш взгляд, при наличии всего вышеперечисленного в населенном пункте и при наличии большого производства, готового предоставить рабочее место, что может остановить молодого специалиста от трудоустройства и переезда?
7. Представим, что Вы молодой человек, только что окончивший ВУЗ по специальности, связанной с АПК. Вы бы поехали работать по специальности в сельскую местность?
- да;
- нет.
8. Если нет, то почему?
9. По Вашему мнению, какие 3 главные причины, которые останавливают молодежь возвращаться в село?
10. Опишите, как, на Ваш взгляд, должен выглядеть населенный пункт сельской местности, чтобы молодые люди приезжали в него на ПМЖ, строили свою карьеру и дальнейшую жизнь.
На первый вопрос «изменилось ли качество жизни на селе (открытие новых производств, появление рабочих мест, развитие инфраструктуры и т.д.) за последние 10-15 лет» 91 % опрошенных считает, что в их селах не произошли какие-либо существенные изменения. И только 9 % респондентов заметили существенные изменения по качеству жизни за последние 10-15 лет.
В то же время более 50% опрошенных знают, что на территории Российской Федерации существуют федеральные программы и национальные проекты, направленные на развитие сельской местности.
По Вашему мнению, изменилось ли качество жизни на селе (открытие новых производств, появление рабочих мест, развитие инфраструктуры и т.д.) за последние 10-15 лет? Оцените по 10 бальной шкале...
Рис. 1. Показатели ответов респондентов на 1-й вопрос анкеты, %
Знаете ли Вы о федеральных программах и национальных проектах, направленных на развитие сельской местности?
• Да
• Нет
Рис. 2. Показатели ответов респондентов на 2-й вопрос анкеты, %
Из 317 респондентов только 20 % считают, что в их населенном пункте достаточно рабочих мест для молодых специалистов АПК, 33 % уверены, что рабочих мест недостаточно и почти половина затрудняются дать ответ на этот вопрос.
В Вашем населенном пункте достаточное ли количество рабочих мест для молодых специалистов сфере АПК? 1
1 20 1
у
• Да
• Нет Затрудняюсь ответить
Рис. 3. Показатели ответов респондентов на 3-й вопрос анкеты, %
Для 63% респондентов ключевым фактором для работы на селе является наличие досуговых учреждений.
Является ли для Вас ключевым фактором для работы в сельском населенном пункте наличие досуговых учреждений?
• Да
• Нет Затрудняюсь ответить
Рис. 4. Показатели ответов респондентов на 4-й вопрос анкеты, %
При ответе на вопрос «что из перечисленного, на Ваш взгляд, имеет важное значение для молодого специалиста, чтобы переехать в село и остаться там работать» наиболее значимыми являются: наличие достойной заработной платы (92 %); газа, водопровода и т.д. (83 %); доступность медицины (82 %) и досуговых учреждений (57 %) (рис. 6). При этом развитая инфраструктура и создание мини-города интересует только 1%.
Более 50 % респондентов считают, что при наличии большого производства, готового предоставить рабочее место, молодого специалиста от трудоустройства и переезда может остановить недостаточность комфортной среды. Следующее по значимости (11 %) озвучили банальное нежелание. И тройку замыкает такой показатель, как отсутствие карьерного роста (10 %). Для молодых специалистов этот факт является одним из приоритетных, и, на их взгляд, в сельской местности его выполнить невозможно [9].
Наличие достойной заработн... Доступность медицины Наличие досуговых учрежден... Наличие в населенном пункт... Льготное жилье высокого кач... Развитая инфраструктура (не... Попытка воссоздать минигород
О 20 40 60 80
Рис. 5. Показатели ответов респондентов на 5-й вопрос анкеты, %
На Ваш взгляд, при наличии всего вышеперечисленного в населенном пункте и при наличии большого производства, готового предоставить рабочее место, что может остановить молодого специалиста от трудоустройства и переезда?
92
100
Рис. 6. Показатели ответов респондентов на 6-й вопрос анкеты, %
При этом из всего количества респондентов только 36 % готовы после окончания вуза ехать в сельскую местность.
Представим, что Вы молодой человек, только что окончивший вуз по специальности, связанной с АПК. Вы бы поехали работать по специальности в сельскую местность?
Рис. 7. Показатели ответов респондентов на 7-й вопрос анкеты, %
Для большинства респондентов ключевыми факторами для отказа от переезда являются: условия жизни (37 %), маленькая заработная плата (15 %) и др.
В качестве трех главных причин, которые останавливают молодежь возвращаться в село, респонденты называют нехватку рабочих мест в АПК, низкий уровень заработной платы, отсутствие социального (личностного) роста.
Большинство респондентов (26%) считают, что в населенном пункте сельской местности, чтобы молодые люди приезжали в него на ПМЖ, строили свою карьеру и дальнейшую жизнь, должны быть досуговые места и достойные зарплаты. На втором месте по приоритету (19 %) - большее количество предприятий для трудоустройства.
Если нет, то почему?
Рис. 8. Показатели ответов респондентов на 8-й вопрос анкеты, %
По Вашему мнению, какие 3 главные причины, которые останавливают молодежь возвращаться в село?
Рис. 9. Показатели ответов респондентов на 9-й вопрос анкеты, %
Опишите, как, на Ваш взгляд, должен выглядеть населенный пункт сельской местности, чтобы молодые люди приезжали в него на ПМЖ, строили свою карьеру и дальнейшую жизнь...
Торговые точки
1 Больше мест, куда можно устроиться работать
Досуговые места 1 Там достойные зарплаты 1 Другое
к 15 14
г ! 26
L / 26
к
\
Рис. 10. Показатели ответов респондентов на 10-й вопрос анкеты, %
Таким образом, мы можем сделать следующие выводы:
- в целом молодежь готова возвращаться в сельскую местность для постоянного проживания и трудоустройства. Многие из них знают о федеральных программах и национальных проектах, направленных на поддержку молодежи на селе (56 %);
- факторы, оказывающие ключевое значение при решении вопроса о переезде в село: наличие достойной заработной платы (92 %); газа, водопровода и т.д. (83 %); доступность медицины (82 %) и досуговых учреждений (57 %). При этом развитая инфраструктура и создание мини-города интересует только 1%;
- многих останавливают от переезда такие факторы, как: нехватка рабочих мест в АПК (22 %), низкий уровень заработной платы (19 %), отсутствие социального (личностного) роста (39 %).
Библиографический список
1. Дорн, Г. А. Роль заочного образования в подготовке кадров агропромышленного комплекса / Г. А. Дорн, М. Г. Уфимцева. - Текст : непосредственный // Успехи молодежной науки в агропромышленном комплексе. Сборник трудов LVII студенческой научно-практической конференции, Тюмень, 30 ноября 2022 года. - Тюмень : Государственный аграрный университет Северного Зауралья, 2022. - С. 390-392.
2. Золотухина, М. Н. Университет, кадры, регион / М. Н. Золотухина, Е. А. Терехина. - Текст : непосредственный // Успехи молодежной науки в агропромышленном комплексе. Сборник трудов LVII студенческой научно-практической конференции, Тюмень, 30 ноября 2022 года. - Тюмень : Государственный аграрный университет Северного Зауралья, 2022. - С. 115-127.
3. Красное знамя : газета Тюменского района / учредитель Департамент по общественным связям, коммуникациям и молодежной политике Тюменской области. - 4 полосы. - Ежемес. -2022. - № 59. - Текст : непосредственный.
4. Кулистикова, Л. В этом году спрос на специалистов в АПК вырос / Л. Ку-листикова. - Текст : электронный // Агроинвестор. - 2022. - URL: https://www. agroinvestor.ru/markets/news/39459-v-etom-godu-spros-na-spetsialistov-v-apk-vyros/ (дата обращения: 01.06.2023).
5. Курдюмов, А. В. Внедрение цифровых технологий в сельском хозяйстве / А. В. Курдюмов, А. В. Королев. - Текст : электронный // Московский экономический журнал. - 2020. - № 12. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vnedrenie-tsifrovyh-tehnologiy-v-selskom-hozyaystve (дата обращения: 01.06.2023).
6. Ломакин, Б. И. Проблема закрепляемости молодых специалистов на селе / Б. И. Ломакин, Н. Г. Бельтюкова. - Текст : непосредственный // Вестник Мордовского университета. - 2007. - Том 17. - № 1. - С. 195-197.
7. Моисеева, К. В. Профессиональная ориентация как один из методов подготовки / К. В. Моисеева. - Текст : непосредственный // Перспективы науки. -2020. - № 12 (135). - С. 272-274.
8. Сидорова, К. А. Переход к новой модели аграрного образования : (региональный опыт) / К. А. Сидорова, О. Н. Гончаренко, Н. А. Череменина. - Текст : непосредственный // Международный вестник ветеринарии. - 2022. - № 1. - С. 239-244. - DOI 10.52419/ISSN2072-2419.2022.1.239.
9. Хамидуллина, А. Ш. Смена форм профориентационной работы с развитием общества и университета / А. Ш. Хамидуллина, М. Г. Уфимцева. - Текст : непосредственный // Гуманитарные и социальные науки. - 2021. - № 1. - С. 192-198. - DOI 10.18522/2070-1403-2021-84-1-192-198.
10. Шейн, О. П. К вопросу о подготовке кадров - делаем будущее сегодня / О. П. Шейн, О. В. Шулепова. - Текст : непосредственный // Безопасность жизнедеятельности: проблемы и решения - 2019. Материалы III международной научно-практической конференции, Курган, 23-24 мая 2019 года. - Курган : Курганская государственная сельскохозяйственная академия имени Т. С. Мальцева, 2019. - С. 237-240.
References
1. Dorn, G. A. Rol' zaochnogo obrazovaniya v podgotovke kadrov agropromysh-lennogo kompleksa / G. A. Dorn, M. G. Ufimceva. - Tekst : neposredstvennyj // Uspekhi molodezhnoj nauki v agropromyshlennom komplekse. Cbornik trudov LVII studencheskoj nauchno-prakticheskoj konferencii, Tyumen', 30 noyabrya 2022 goda. - Tyumen' : Gosudarstvennyj agrarnyj universitet Severnogo Zaural'ya, 2022. - S. 390-392.
2. Zolotuhina, M. N. Universitet, kadry, region / M. N. Zolotuhina, E. A. Terekhina.
- Tekst : neposredstvennyj // Uspekhi molodezhnoj nauki v agropromyshlennom komplekse. Sbornik trudov LVII studencheskoj nauchno-prakticheskoj konferencii, Tyumen', 30 noyabrya 2022 goda. - Tyumen' : Gosudarstvennyj agrarnyj universitet Severnogo Zaural'ya, 2022. - S. 115-127.
3. Krasnoe znamya : gazeta Tyumenskogo rajona / uchreditel' Departament po obshchestvennym svyazyam, kommunikaciyam i molodezhnoj politike Tyumenskoj oblasti. - 4 polosy. - Ezhemes. -2022. - № 59. - Tekst : neposredstvennyj.
4. Kulistikova, L. V etom godu spros na specialistov v APK vyros / L. Kulistikova. -Tekst : elektronnyj // Agroinvestor. - 2022. - URL: https://www.agroinvestor.ru/markets/ news/39459-v-etom-godu-spros-na-spetsialistov-v-apk-vyros/ (data obrashcheniya: 01.06.2023).
5. Kurdyumov, A. V. Vnedrenie cifrovyh tekhnologij v sel'skom hozyajstve / A. V. Kurdyumov, A. V. Korolev. - Tekst : elektronnyj // Moskovskij ekonomicheskij zhurnal. - 2020. - № 12. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n7vnedrenie-tsifrovyh-tehnologiy-v-selskom-hozyaystve (data obrashcheniya: 01.06.2023).
6. Lomakin, B. I. Problema zakreplyaemosti molodyh specialistov na sele / B. I. Lomakin, N. G. Bel'tyukova. - Tekst : neposredstvennyj // Vestnik Mordovskogo universiteta. - 2007. - Tom 17. - № 1. - S. 195-197.
7. Moiseeva, K. V. Professional'naya orientaciya kak odin iz metodov podgotovki / K. V. Moiseeva. - Tekst : neposredstvennyj // Perspektivy nauki. - 2020. - № 12 (135). - S. 272-274.
8. Sidorova, K. A. Perekhod k novoj modeli agrarnogo obrazovaniya : (re-gional'nyj opyt) / K. A. Sidorova, O. N. Goncharenko, N. A. CHeremenina. - Tekst : neposredstvennyj // Mezhdunarodnyj vestnik veterinarii. - 2022. - № 1. - S. 239-244.
- DOI 10.52419/ISSN2072-2419.2022.1.239.
9. Hamidullina, A. SH. Smena form proforientacionnoj raboty s razvitiem obshchestva i universiteta / A. SH. Hamidullina, M. G. Ufimceva. - Tekst : neposredstvennyj // Gumanitarnye i social'nye nauki. - 2021. - № 1. - S. 192-198. - DOI 10.18522/2070-1403-2021-84-1-192-198.
10. SHejn, O. P. K voprosu o podgotovke kadrov - delaem budushchee segodnya / O. P. SHejn, O. V. SHulepova. - Tekst : neposredstvennyj // Bezopasnost' zhiznedeyatel'nosti: problemy i resheniya - 2019. Materialy III mezhdunarodnoj nauchno-prakticheskoj konferencii, Kurgan, 23-24 maya 2019 goda. - Kurgan : Kurganskaya gosudarstvennaya sel'skohozyajstvennaya akademiya imeni T. S. Mal'ceva, 2019. - S. 237-240
BEZBORODOVA Anna Vasilievna
postgraduate student,
Northern Trans-Ural State Agricultural University E-mail: bezborodova.av@ati.gausz.ru
SHULEPOVA Olga Viktorovna
Associate Professor of the Department of Ecology and RP, Northern Trans-Ural State Agricultural University E-mail: shulepova73@mail.ru
DENISOV Alexander Anatolyevich
Associate Professor of the Department of Ecology and RP, Northern Trans-Ural State Agricultural University E-mail: denisovaa@gausz.ru
