CC BY
29
УДК 331.1 ББК 65.24 С 50
ОЦЕНКА НЕПОСТОЯННОСТИ РАБОТНИКОВ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(Рецензирована)
Смирнова Наталья Алексеевна, кандидат социологических наук, доцент кафедры экономики и управления Волгоградского института бизнеса, г. Волгоград. Тел.: (8442) 59 03 74, e-mail: natalya-smirnova@yandex.ru
Гутарева Антонина Андреевна, студент экономического факультета Волгоградского института бизнеса, г. Волгоград. Тел.: (937) 705 64 44, e-mail: tosya.gutareva@mail.ru
Бубнова Юлия Сергеевна, студент экономического факультета Волгоградского института бизнеса, г. Волгоград. Тел.: (8442) 52 80 46, е-mail: julia.bu96@mail.ru
Аннотация. В статье рассматривается текучесть человеческих ресурсов на российских предприятиях по видам отраслевой деятельности в период с 2014-2016 гг. Дана оценка численности принятых работников списочного состава в целом по экономике, а также проанализирована численность выбывших сотрудников списочного состава в целом по экономике в Российской Федерации. В условиях переходной экономики одной из актуальных и остро стоящих является проблема текучести кадров на предприятии, решение которой предопределяет сохранение стабильности и развития организаций, а также обеспечение рабочих мест для населения России. Для выявления изменений произведен расчет в численности принятых и выбывших кадров на российских предприятиях по видам экономической деятельности с 2014 по 2016 гг. (в тыс. человек). Выявлено, что многим компаниям занимающимся «производством» необходимо пересмотреть свою политику в отношении частой смены кадров. Частое увольнение сотрудников способно привести к существенным экономическим потерям. Кроме того, текучесть создает кадровые и технологические затруднения, пагубно влияет на других сотрудников, их мотивацию и лояльность к компании. Также постоянные перемены в коллективе очень плохо отражаются на рабочих связях, обеспечивающих слаженную работу. Рассмотрены причины, обуславливающие проблему непостоянности работников на российских предприятиях по видам экономической деятельности, вследствие чего были предложены пути решения.
Ключевые слова: текучесть, кадры, персонал, работники, сфера деятельности, предприятие, отрасль, анализ деятельности, экономика, статистика.
EVALUATION OF WORKERS 'EMPLOYMENT IN RUSSIAN ENTERPRISES IN DIFFERENT SPHERES OF ACTIVITY
(Reviewed)
Smirnova Natalia Alekseevna,
candidate of Sociological Sciences, Associate Professor of the Department of Economics and Management of the Volgograd Business Institute, Volgograd. Ph.: (8442) 59 03 74, e-mail: natalya-smirnova@yandex.ru
GutarevaAntoninaAndreevna,
student of the Faculty of Economics of the Volgograd Institute of Business, Volgograd. Ph.: (937) 705 64 44, e-mail: tosya.gutareva@mail.ru
Bubnova Julia Sergeevna,
student of the Faculty of Economics of the Volgograd Business Institute, Volgograd. Ph.: (8442) 52 80 46, e-mail: ulia.bu96@mail.ru
Summary. The article examines the fluidity of human resources at Russian enterprises by types of sectoral activity in the period from 2014-2016. The estimation of the number of accepted employees of the list structure in the economy as a whole is given, and the number of retired employees of the list structure as a whole for the economy in the Russian Federation is analyzed. In the conditions of the transition economy, one of the topical and acute problems is the problem of personnel turnover at the enterprise, the solution of which predetermines the preservation of the stability and development of organizations, as well as the provision of jobs for the population of Russia. To identify the changes, the number of personnel taken and left at Russian enterprises was calculated by types of economic activities from 2014 to 2016. (in thousands of people). It was revealed that many companies engaged in "production" need to revise their policy with regard to frequent staff changes. Frequent dismissal of employees can lead to significant economic losses. In addition, turnover creates human and technological difficulties, adversely affects other employees, their motivation and loyalty to the company. Also, constant changes in the team are very poorly reflected in the working relationships that ensure coherent work. The reasons for the problem of the inconstancy of workers at Russian enterprises by types of economic activ ity arecons idered, and later the waysof solutio n a re proposed.
Keywords:/1 uldity,aersodnel,parsonnel,empeoycec, sphere of aclivtty, ewtetpotsetbrncich, actieiie cnalysis, economy, otntistics.
Проблематекучестиштатного персонала остается довольно актуальной для современной России. Сложившиеся ситуация характерна не только для низкорентабельаых илилбыточныскммпениЧ, тде заробочная пмчтаоотричниканыжеЫуем е суеднем по отрастили в регионе, но и для результативно работающих фирм, кадры которых получают зара-Чотплю нлату ечшы средаеое°асатвоем иои средне-регноналтногааровпм.
Ислле дым витм ранноЛ ситуадии уже доволено давно занимаются как экономисты-теоретики, так и экономисты-практики.
Поретумьоетам иселедоеаняаН.В.Карасееой [1, с.215]меосматеУ-аееся н аличичоосно й в залмле-аязпмежаулекхестяюсадяюе м потеиямм от браяа продукции. Вследствие частой смены кадров адаптация работника занимает значительное количе-ттомеюeмeул)чта гфивелятк пр оизяодятменному (арапу тавара,ум^1^ь^^1^^юлис;^а1^е^ОДаж'
нию теме-и и, в пчмге, к Уашфотчтву семпании. Уход с рынка той или иной компании влечет за собой увеличение числа безработных, а также ухуд-ше ние со стояния (^г^м^е^^^е нной о трасли[2, с .139].
Дмяныяаления атмосли, в катореУ назревает проблема текучести человеческих ресурсов, была произведена оценка официальных статистических далме1х за после°ние ари года, ^с^ни 1 л 2 пока-зывнют чж^т^емностя принятьюи внбывншх работнике в смпсочсого солтавл в ц^т^он норазличным отраслям экономики в России.
Выявлено, что с 2014 по 2015 гг. наблюдается резоий спад принятых работников на 139,9 тыс. чей., лаиое пoыышeниeУылoе но 16 г. -
заегы нашь на СЫЮ лж. чеп.
Рисунок 2 демонстрирует численность выбывших работников в целом по различным отраслям эклиомиру в Уасссп.
Рисунок 1. Численность принятых работников списочного состава в целом по различным отраслям экономики вРоссийской
Федерации (тыс. человек)1
1 Составлено автором на основе данных http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#
год
Рисунок2.Численностьвыбывшихработниковсписочногосостававцеломпоразличным отраслямэкономикивРоссийской
Федерации (тыс. человек)2
Оценка численности выбывших работников в России показала, что с 2014 по 2016 гг. сохраняется тенденция снижен ияв числе уволенных сотрудников в организациях. С ЯУ14по 20В5гг. число выбыве ших ра-отников снисачноао аостававхвныпинусь на 24,4 тыс. чел., с 2016 на 2015 гг. их количество сократилось на 74,8 тыс. чел. [3, с.233].
Для выявления более полной картины изменений в числе принятых и выбывших кадров из ор-ганизоций- резлхчныхвидах кяраилеуой направленности в табяице оообважех расчекоткеонений с 2014 - 2016 гг.
Таблица
Расчетизменений в численности принятыхивыбывших работниковсписочного составаповидам экономической деятельности в Российской Федерации с 2014 по 2016 гг. (тыс. человек)3
Изменение принятых■ численности »аботников Изменениечисленности выбывших работников
2015к 2014 2016 к 2015 2015 к 2014 2016 к 2015
В целом по экономике -139,9 19,9 -24,4 -74,8
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 6,2 -3,0 -8,8 -4,5
Рыболовство, рыбоводство 0,3 1,2 -1,5 1,6
Добыча полезных ископаемых -9,4 5,8 -6,2 3,5
добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических -2,6 0,6 -2,4 -1,5
Обрабатывающие производства -15,5 -40,9 -24,0 -42,6
химическое производство 0,9 -0,8 -0,2 -1,6
производство прочих неметаллических минеральных продуктов -7,1 -8,3 -3,2 -5,6
металлургическоепроизводство и производство готовых металлическихизделий 2,7 -15,1 -5,3 -4,2
производство машин и оборудования -0,2 -3,5 -4,4 -2,4
производство транспортных средств и оборудования -2,3 -3,5 -4,3 -7,9
прочие производства -2,6 -1,6 -1,1 -1,3
2 Составлено автором на основе данных http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#
3 Составлено автором на основе данных http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#
Продолжение таблицы
Изменение принятых численности »аботников Изменение численности выбывших работников
2015 к 2014 2016 к 2015 2015 к 2014 2016 к 2015
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды -3,9 -0,6 -11,2 -2,0
Строительство -16,2 -12,0 -8,6 -16,8
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования -3,9 52,3 38,2 -3,4
Гостиницы и рестораны -1,6 1,9 0,4 -1,6
Транспорт и связь -17,1 -4,3 -3,5 -9,6
Финансовая деятельность -25,5 5,4 3,9 -17,2
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 12,0 24,2 19,8 6,4
Государственное управление и обеспечение военной безопасности -20,9 2,8 -9,4 14,0
Образование -13,3 -8,6 -13,1 0,7
Здравоохранение и предоставление социальных услуг -26,6 -3,3 6,4 -2,2
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг -4,5 -1,0 -6,6 -1,0
Анализ данных по расчету изменений в численности принятых и выбывших работников показал, что:
1. с 2014-2015 гг. в числе принятых работников: - уменьшилось число принятых кадров в отраслях: «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» (-26,6 тыс. чел.), «Финансовая деятельность» (-25,5 тыс. чел.), «Государственное управление и обеспечение военной безопасности» (-20,9 тыс. чел.);
- уменьшение от 13,3 до 17,1 тыс. чел. также произошло и в таких отраслях как: «Образование», «Обрабатывающие производства», «Строительство», а также «Транспорт и связь»;
- наименьшее снижение количества сотрудников было в отрасли: «Производство машин и оборудования» (-0,2 тыс. чел.), «Гостиницы и рестораны» (-1,6 тыс. чел.).
2. в числе принятых работников с 2015-2016 гг. произошли следующие изменения:
- большую долю сотрудников сократила отрасль «Обрабатывающие производства» (-40,9 тыс. чел.);
- в таких отраслях как: «Оптовая и розничная торговля» (+52,3 тыс. чел), «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» (+24,2 тыс. чел) наблюдается положительная динамика.
3. в числе выбывших работников с 2014-2015 гг. произошли следующие изменения численности:
- количество выбывших кадров сократилось в отраслях: «Обрабатывающие производство» (-24,0 тыс. чел.), «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды» (-11,2 тыс. чел.), «Образование» (-13,1 тыс. чел.), «Строительство» (- 8,6 тыс. чел.), «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» (-6,6 тыс. чел.);
- увеличилось количество выбывших в таких видах деятельности как: «Оптовая и розничная торговля» (+38,2 тыс. чел), «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» (+19,8 тыс. чел.), «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» (+6,4 тыс. чел.).
4. в числе выбывших кадров компаний с 20152016 гг. произошли следующие изменения:
- как и в 2014-2015 гг. в отрасли «Обрабатывающие производство» происходит уменьшение в числе выбывших сотрудников, на 2016 г. данное число еще уменьшилось на -42,6 тыс. чел. Также уменьшение произошло и в отраслях: «Финансовая деятельность» (-17,2 тыс. чел.), «Строительство» (-16,8 тыс. чел.), «Транспорт и связь» (-9,6 тыс. чел.);
- в таких видах деятельности как: «Государственное управление и обеспечение военной безопасности» и «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» количество выбывших кадров выросло на +14,06 тыс. чел. и +6,4 тыс. чел. Соответственно [4, с.124-125].
Таким образом, мы видим, что в отрасли «Обрабатывающие производство» число принятых
кадров с каждым годом сокращалось, за три года данное количество уменьшилось на 56,4 тыс. чел., также снизилось число выбывших из данной отрасли сотрудников на 66,6 тыс. чел. Помимо того, под значительное уменьшение числа сотрудников попала отрасль «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» (-29,9 тыс. чел.), но число выбывших к 2015 г. увеличилось на 6,4 тыс. чел.
В сельском и лесном хозяйстве, а также охоте к 2015 г. было зафиксировано увеличение принятых кадров на 6,2 тыс. чел, но 2016 г. это число уменьшилось на 3,0 тыс. чел. Среди выбывших сотрудников за три года их количество сократилось на 13,3 тыс. чел.
Стабильно сокращается число принятых и выбывших работников в «строительстве»: на 28,8 тыс. чел. в числе принятых и на 25,4 тыс. чел. в числе выбывших [5, с.300].
Положительным моментом можно отметить то, что в отрасли «Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования» к 2015 г. среди штатных кадров было заметно снижение на 3,9 тыс. чел., но затем к 2016 г. наблюдается стремительный рост на 52,3 тыс. чел. Выбывший персонал из данной отрасли к 2016 уменьшился на 3,4 тыс. чел.
Анализируемые данные показывают, что с каждым годом назревает проблема высокой текучести персонала, формирования безработицы в таких стратегически важных отраслях как: «Государственное управление и обеспечение военной безопасности», «Образование», а также «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», где уменьшается число принятых и растет число выбывших сотрудников. Наблюдается постоянное сокращение в числе выбывших и принятие небольшого количества кадров в сфере производства, а именно в химическом производстве, металлургическом и производстве готовых металлических изделий [6, с.60].
В производстве прочих неметаллических минеральных продуктов, машин и оборудования, транспортных средств и оборудования, а также в сфере производства и распределения электроэнергии, газа и водыв течение трех лет происходит снижение количества принятых и количества выбывших работников [7, с.42].
Таким образом, расчет изменений в числе принятых и выбывших работников списочного состава по видам экономической деятельности в России в 2014-2016гг. показывает, что многим компаниям, занимающимся «производством», необходимо пересмотреть свою политику в отношении частой смены кадров. Помимо того, возникает острая необходимость вмешательства руководства в устра-
нение причин текучести работников и в улучшение условий работы в сфере государственной службы. Основная причина текучки в данной сфере - недовольство работников своим положением. В частности, речь идет о неудовлетворенности уровнем заработной платы, организацией и условиями труда, о нерешенности социальных проблем, отдаленности работы от дома, отсутствии условий для отдыха, детских учреждений, о потребительском отношении со стороны руководства, неустойчивости служебного положения и невозможности сделать карьеру.
Таким образом, текучесть персонала связана не только с социальной и бытовой неустроенностью, но и со сложностями самореализации персонала. Привлечение квалифицированных и компетентных специалистов и предотвращение текучести кадров - одни из приоритетных задач государственной службы. Следовательно, необходимо выстроить систему, которая могла бы обеспечить стимулы для развития карьеры, а также мотивировать к достижению намеченных результатов, что в итоге даст возможность сократить безработицу и текучесть кадров.
ИСТОЧНИКИ:
1. Карасева Н.В. Выбор показателей результативности в стратегическом управлении предприятием // Научные ведомости Белгородского государственного университета. - 2015. - Т.4. - № 8. - С. 214219.
2. Рязанов Ф.А. Взаимосвязь потребления и индивидуального предложения рабочей силы // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2016. - № 3 (13). - С. 136-158.
3. Упоров В.А. Методологические аспекты диагностики внешних проявлений внутреннего кризиса предпринимательских структур // Бизнес. Образование. Право. - 2017. - № 4 (41). - С. 233-236.
4. Кабанов В.Н. Оценка эффективности местного самоуправления // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -2013. - № 2(23). - С. 123-131.
5. Мун В.А. Перспективы развития института защиты трудовых прав в Российской Федерации // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2016. - № 2(31). - С. 300-304.
6. Празднов Г.С. Инновации как фактор ускорения и повышения эффективности функционирования промышленных предприятий // Бизнес. Образование. Право. - 2017. - № 4 (41). - С. 60-64.
7. Дубик Е.А. Развитие человеческого капитала промышленного сектора в инновационных условиях российской экономики: концептуальные основы // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2017. - № 3 (40). -С. 41-45.
