CC BY
16
УДК 316.4
Михайлова Татьяна Александровна
кандидат социологических наук tatyanastydent@yandex.ru
Студеникина Елена Станиславовна
кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии, Кубанский государственный университет el.studenikina@yandex.ru
Усова Любовь Викторовна
кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии, Кубанский государственный университет lyubov_soc@mail.ru
Tatyana A. Mikhailova
Candidate of Sociological Sciences tatyanastydent@yandex.ru
Elena S. Studenikina
Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor of Sociology, Kuban State University el.studenikina@yandex.ru
Lyubov V. Usova
Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor of Sociology, Kuban State University lyubov_soc@mail.ru
Оценка горожанами
рынка труда геленджика (по материалам пилотажного социологического исследования)
Value of the labour market
in gelendzhik (in the view of citizens: based on the pilot sociological study)
Аннотация. Рынок труда курортных городов Краснодарского края обладает своей спецификой и определенным дисбалансом, обусловленным сезонной занятостью части трудоспособного населения. В статье на основе опроса жителей города-курорта Геленджика анализируются возможности трудоустройства специалистов с разным уровнем подготовки; выявляются мотивы выбора профессии и места работы, в частности, респонденты готовы скорее пройти переподготовку, чем переехать в другой населенный пункт. Также рассматриваются проблемы востребованности отдельных сфер занятости и субъективная оценка респондентами проблем и перспектив трудоустройства в городе-курорте.
Ключевые слова: рынок труда, трудоустройство, профессия, образование, профессиональная переподготовка, мотивы выбора профессии, вакансия, город-курорт.
Annotation. Labor market in the resort cities of Krasnodar region has its own specifics and a certain imbalance, due to the seasonal employment of the working population. The article analyzes the employment opportunities of specialists with different levels of training through the survey of habitants of the resort city Gelendzhik. Also, the paper discover the motives for choosing a profession and place of work, especially, respondents are more likely go retraining than to move to another locality. Moreover, the article deals with the problems of demand for certain areas of employment, subjective assessment by respondents of problems and prospects of employability in the resort city. Keywords: the labour market, profession, education, vocational retraining, motives of choice of profession, job.
Keywords: labour market, employment opportunity, profession, education, professional retraining, the motives for choosing a profession, vacancy, the resort city.
Актуальность проблемы. На сегодняшний день Краснодарский край по праву можно отнести к перспективным и инвестиционно привлекательным регионам нашей страны. К примеру, на 2017 год, общий объем инвестиций в основной капитал составил 484,1 млрд рублей [1]. Ведущими отраслями по привлечению инвестиций в крае остаются транспорт и связь, агропромышленный, санаторно-курортный и туристический комплексы [2].
Для улучшения социального и экономического благополучия граждан, в Краснодарском крае реализуются специальные стратегии и программы. Так, Законодательным Собранием Краснодарского края был утвержден закон «О Стратегии социально-экономического развития Краснодарского края до 2020 года» от 16 апреля 2008 года [2], направлений на повышение качества и продолжительности жизни граждан, формирова-
ние условий для развития человеческого капитала и др. [2]. Губернатором Краснодарского края, В.И. Кондратьевым, была утверждена Государственная программа Краснодарского края «Содействие занятости населения» от 16 ноября 2015 г. № 1036 [3]. Ее целью является «создание условий, способствующих эффективному развитию рынка труда и социально-трудовых отношений в Краснодарском крае» [3].
По мнению Слепцовой Е.В. и Яшкина П.А. [4], на фоне относительно низкого уровня безработицы в Краснодарском крае, все же существует проблема сезонной безработицы в предгорных районах края Азово-Черноморского побережья. А в некоторых сельских районах сохраняется проблема нехватки специалистов в сфере здравоохранения и образования [3].
Результаты исследования. Геленджик относится к числу городов, где преимущественно основным источником дохода населения является сезонная работа - это гостиничный бизнес, торговля, различные развлекательные и культурные мероприятия и прочее, тогда как специалисты в других сферах остается невостребованными. В такой ситуации возникает противоречие между спросом и предложением на рынке труда Геленджика. В ходе пилотажного социологического исследования (апрель - август 2018 г.), было опрошено 75 респондентов - жителей города-
курорта Геленджика и его ближайших окрестностей (41 женщина и 34 мужчины), в возрасте от 18 до 50 лет.
Большинство опрошенных мужчин (88 %) и женщин (94 %) на день проведения опроса имели среднее специальное образование. Среди полученных профессий у женщин были: педагог (воспитатель), медицинская сестра, продавец, экономист, техник. У мужчин - техник, слесарь, фельдшер, экономист, продавец. Однако, стоит отметить, что 74 % респондентов продолжили свое образование и в момент опроса являлись студентами высших учебных заведений. При чем, большинство из тех, кто продолжил свое образование (59 %) - уже взрослые люди от 30 лет, которые хотели бы в дальнейшем продвижения по службе.
Как отметили респонденты, на выбор их будущей профессии, повлияли следующие факторы: на первом месте - жизненные обстоятельства, на втором - ценность и необходимость профессии для социума, на третьем - материальная выгода, на четвертом - престижность профессии. Интересно, что среди ответов респондентов редко упоминается такой фактор, как спрос на данную профессию со стороны работодателя. Из этого следует, что, получая первое профессиональное образование, наши опрашиваемые при выборе профессии ориентировались скорее на собственные предпочтения и желания, нежели на сложившийся в городе рынок труда (рис. 1).
Рисунок 1 - Факторы, которые повлияли на выбор профессии
При выборе места работы для большинства респондентов, как мужчин (87 %) так и женщин (93 %), наиболее важным оказался интерес к данной профессии (93 %). Следующим по значимости фактором респонденты назвали материальную выгоду (90 %), на третьем месте - перспективы карьерного роста (85 %), далее опрашиваемые отметили удобный график работы (67 %) и социальный пакет, предлагаемый работодателем (65 %). Такие факторы как спрос на данную про-
фессию со стороны работодателя, а также ценность и необходимость профессии для социума, респондентами были учтены в минимальном количестве.
Исследование показало, что подавляющее большинство респондентов (80 %) готово сменить профессию, если не найдет работу по специальности, тогда как сменить место жительства в отсутствии хорошей работы по специальности
в своем городе 75 % респондентов готово лишь в крайнем случае.
В число самых востребованных профессий на рынке труда города-курорта Геленджика, по мнению участников опроса входят: медицинский работники, педагоги, работники гостиничного сервиса, за ними следуют водители, строители и др. (рис. 2).
По мнению респондентов, причины повышенного спроса на специалистов данных профессий за-
ключаются, прежде всего, в «нехватке квалифицированных кадров», «низкой оплате труда», «ориентированности города на туризм», «сезонной занятости населения», «такие профессии как медицинские работники, педагоги, военные являются необходимыми для нормальной жизни города».
Участникам опроса было предложено проранжи-ровать сферы занятости в Геленджике, от самой востребованной, до самой невостребованной. Были получены следующие результаты (рис. 3).
парикмахер, грузчик, моряк, военный автомеханик, юрист, экономист, программист, слесарь, электрик, работник туристических фирм водитель, инженер, повар, строитель официант, гостиничный сервис (администратор, горничная и пр.). медицинский персонал различных звеньев ■
(врач, медицинская сестра), педагоги
(преподаватель, учитель, воспитатель),... 0
0 5 10 15 20 25 30 35 4
Рисунок 2 - Профессии, наиболее востребованные в г. Геленджик
Рисунок 3 - Востребованные сферы занятости
Самой востребованной сферой занятости, по мнению опрошенных, в Геленджике является медицина и здравоохранение. На следующее
место по популярности респонденты поставили сферу услуг. Немного меньшей востребованностью, согласно опросу, пользуется сфера строи-
тельства и эксплуатации зданий и сфера образования и воспитания. Самыми невостребованными сферами занятости в Геленджике, по мнению граждан, являются - военная служба в различных ведомствах, шоу-программы и сфера инженерии и техники.
Для успешного трудоустройства, по мнению респондентов, кроме наличия образования, требуются еще и определенные личностные качества. На сегодняшний день 98 % опрошенных считают, что конкурентоспособный специалист в городе Геленджике должен обладать профессионализмом; 94 % участников опроса выделяют среди необходимых качеств быструю обучаемость, способность к выполнению многих задач одновременно; 90 % - коммуникабельность и открытость; 85 % респондентов полагают, что обязательными качествами, которыми должен обладать специалист, являются доброта, отзывчивость, умение идти на компромиссы. Каждый третий респондент назвал среди важных качеств целеустремленность, а вот хитрость и лицемерие отметили только 5 % респондентов.
Большинство респондентов (95 %) отметили, что самым популярным средством получения информации о вакансиях на рынке труда, по их мнению, является интернет. Каждый четвертый опрашиваемый указал, что в вопросе поиска работы помогают знакомые люди, а каждый восьмой респондент указал центр занятости населения. Такие средства получения информации как газеты, журналы и пр., как показали результаты исследования, не пользуются спросом не только у молодых, но и у взрослых геленджичан.
Подавляющее большинство участников опроса (85 %) согласны с тем, что создание единой платформы (приложения или сайта) для размещения информации о существующих вакансиях, облегчило бы поиск работы в городе.
При этом 87 % респондентов, считают, что существует необходимость создания в Геленджике центра, для прохождения ускоренных курсов переквалификации. В поддержку этого прозвучали следующие высказывания: «быстро и по специальности обучат», «удобно при получении нового рабочего места», «в городе маленький выбор востребованных специальностей» и пр. Были и те, кто против такой идеи: «я вообще против переквалификации (она не дает глубины знаний)».
Литература:
1. Инвестиционный портал Краснодарского края. URL : http://www.investkuban.ru/ru/novosti-i-sobytiya/news/v-2017-godu-investitsii-v-krasnodar skiy-kray-vyrosli-bolee-chem-na-6-/
2. Закон «О Стратегии социально-экономического развития Краснодарского края до 2020 года». URL : http://docs.cntd.ru/document/46160 1815
3. Государственная программа Краснодарского края «Содействие занятости населения» и о
Участники опроса отметили следующие проблемы, связанные с трудоустройством и занятостью населения в Геленджике (открытый вопрос): «Курортный город - нужны профессии, связанные с курортным бизнесом, а на низкооплачиваемые профессии бюджетной сферы, желающих немного!», «сезонность работы», «наличие опыта и стажа работы», «нет работы по специальности и др. Как мы видим, самыми «острыми» проблемами, связанными с трудоустройством и занятостью у геленджичан, являются: низкая оплата труда, сезонность работы (предлагаемых вакансий), нехватка постоянных мест работы, отсутствие должного стажа работы.
Выводы и рекомендации. Отмечая определенные проблемы в сфере трудоустройства, опрошенные нами жители Геленджика, тем не менее, не готовы сменить место жительства ради карьеры. Таким образом, переподготовка специалистов является не только потребностью рынка труда, но и дает шанс на трудоустройство самим горожанам. Однако, указывая на нехватку персонала в ряде «бюджетных» отраслей, респонденты объясняют ее не отсутствием таких специалистов в принципе, а невысокой оплатой труда, что делает эти вакансии менее привлекательными. Горожане ищут информацию о вакансиях преимущественно в интернете и позитивно относятся к идее создания единой платформы с максимально полными сведениями о рынке труда города.
С увеличением пенсионного возраста стоит особенно внимательно относиться к здоровью работников, поэтому руководству различных организаций необходимо в свободное от работы время организовать ряд физкультурно-оздоровительных мероприятий как для поддержания здоровья и профилактики болезней, так и для поднятия коллективного духа и сплоченности среди сотрудников. На наш взгляд, для потенциальных будущих работников (школьников старших классов, студентов и пр.), в учебных заведениях разного уровня необходимо проводить специально организованные лекции по профориентации и трудоустройству. Следует рассказывать молодежи о рынке труда города и востребованности профессий, для четкого понимания учащимися не только того, кем они хотят стать, но и где они смогут работать, чтобы в дальнейшем приносить пользу социуму и государству в целом.
Literature:
1. Investment portal of Krasnodar region. URL : http://www.investkuban.ru/ru/novosti-i-sobytiya/news/v-2017-godu-investitsii-v-krasnodar skiy-kray-vyrosli-bolee-chem-na-6-/
2. The law «On the strategy of socio-economic development of the Krasnodar region until 2020». URL : http://docs.cntd.ru/document/461601815
3. The state program of Krasnodar Krai «Assistance of employment of the population» and
признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов главы администрации (губернатора) Краснодарского края. URL : http:// docs.cntd.ru/document/430655712
4. Слепцова Е.В. Проблемы регулирования рынка труда в Краснодарском крае / Е.В. Слепцова, П. А. Яшкин // СИМВОЛ НАУКИ. 2016. № 3. С. 159-161.
about recognition become invalid for some regulatory legal acts of the head of administration (Governor) of Krasnodar Krai. URL : http:// docs.cntd.ru/document/430655712
4. Sleptsova E.V. Yashkin Problems of labor market regulation in Krasnodar region. SCIENCE SYMBOL. 2016. 3. 159-161.
