CC BY
36
ff) дискуссия
журнал научных публикаций
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Панченко А. Ю., к.э.н., доцент, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина г. Екатеринбург, Россия
оценка эффективности
организационно-экономического
механизма планирования
трудовых процессов
Любая организация трудовой деятельности предполагает наличие структурного организационно-экономического механизма, сущностью которого является, прежде всего, планирование трудовых процессов.
Данный механизм предполагает наличие определенного порядка планирования и осуществления трудового процесса, который предполагает взаимодействия работников друг с другом для достижения конечной цели трудовой деятельности при наличии соответствующей материально-технической базы.
Данный организационно-экономический механизм включает в себя следующие основные элементы, характеризующие сущность и содержание организации трудового процесса. (рис.1)
Нужно отметить, что рациональное использование всех элементов планирования организации трудовых процессов, оказывают определенное воздействие на экономические и социальные процессы в деятельности предприятия, которые определяют экономический и социальный эффект.
}
социальный эффект
I. Прямое воздействие:
экономия рабочего времени;
экономия материальных, финансовых и человеческих ресурсов; лучшее использование оборудования; улучшение условий труда; повышение содержательности труда.
II. Вторичное воздействие: экономия численности персонала; экономия финансовых средств; снижение издержек производства; рост прибыли;
рост удовлетворенности трудом; активизация инициативы работников.
III. Интегральный эффект: повышение экономической эффективности; повышение конкурентоспособности предприятия; рост престижа и авторитета предприятия.
}
социальный эффект
№7 СЕНТЯБРЬ 2010
ДИСКУССИЯ (&)
журнал научных публикаций
Рис. 1 Основные элементы организационно-экономического механизма планирования трудовых процессов
Элементы организации трудового процесса
В условия модернизации экономики и экономических отношений особую значимость приобретают проблемы экономической оценки планирования трудовых процессов.
Требования системного подхода к организации производственной деятельности предполагает структурный анализ экономической эффективности всех элементов трудовой организации.
Эффективность деятельности предприятий и организаций во многом зависит от уровня организации трудового процесса. Любая деятельность предприятия должна основываться на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволять наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном и технологическом процессе, обеспечивать наиболее эф-
фективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывно повышать производительности труда, способствовать сохранению здоровья человека.
Необходимость разработки показателей оценки эффективности организационно-экономического механизма планирования трудовых процессов вызвана тем, что в организациях и на предприятиях возобновляется процесс совершенствования организации трудового процесса как важное условие повышения производительности труда и эффективности производства. В этих условиях требуется оценить влияние планирования организации трудовых процессов на общие результаты работы предприятий и организаций.
Экономическая эффективность планирования совершенствования организации трудовых процессов определяется вели-
(ff) дискуссия
журнал научных публикаций
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
чиной снижения затрат живого и овеществленного труда и в итоге повышением производительности труда в целях:
• обоснования наиболее эффективных форм организации трудовых процессов;
• определения роста производительности труда и суммы годового ожидаемого экономического эффекта;
• определения влияния рационализации трудовых процессов на основные технико-экономические показатели деятельности организации;
Расчет экономической эффективности производится сопоставлением существующих нормативов или фактических трудовых, материальных и финансовых затрат на единицу (работ) до и после внедрения мероприятий по планированию трудовых процессов в расчете на год независимо от того, с какого времени внедрено мероприятие.
Экономическая эффективность определяется на следующих стадиях разработки и внедрения рациональных трудовых процессов:
• на стадии проектирования (планирования) - расчетная эффективность - в целях обоснования плановых решений и выбора наиболее целесообразного их варианта;
• после внедрения - фактическая эффективность - для определения результатов внедрения.
Необходимо учитывать возможность использования действующего оборудования с соответствующим уменьшением в показателях эффективности суммы капитальных затрат и расходов на амортизацию, а также необходим расчет единовременных затрат на выполнение этих действий и себестоимости выпускаемой продукции до и после внедрения.
Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации трудовых процессов, определяющими целесообразность их внедрения, являются:
• рост производительности труда;
• годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат).
Наряду с этими показателями, используются и другие (частные) показатели:
• снижение трудоемкости продукции;
• относительная экономия (высвобождение) численности работников;
• прирост объема производства;
• экономия рабочего времени;
• экономия по элементам себестоимости продукции;
• прирост дохода (прибыли) за рубль затрат;
• срок окупаемости единовременных затрат.
Прирост производительности труда в процентах определяется по показателям:
• выработки продукции на одного рабочего;
• экономии численности продукции;
• улучшение продолжительности фазы устойчивой работоспособности.
Таким образом, оценка эффективности организационно-экономического механизма планирования трудовых процессов позволит предприятиям и организациям рационально спроектировать свою деятельность при определении максимальной прибыли. V
1.Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г.Одегова - М.: Изд-во «Экзамен», 2003
2.Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. 3-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 1990.
З.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: учебник. В 2т. Т.1.- М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2007.
