Отраслевые и региональные особенности моделей внутреннего и внешнего рынка труда в России Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.5 ББК У9(2)240.5

ОТРАСЛЕВЫЕ И РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ МОДЕЛЕЙ ВНУТРЕННЕГО И ВНЕШНЕГО РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

Л.Б. Герасименко, Т.Ф. Амирова

Статья посвящена исследованию отраслевых и региональных моделей рынка труда российской экономики. Авторами предложена методика определения типа (внутреннего или внешнего) рынка труда с позиции отраслевой структуры экономики субъектов Российской Федерации. Проведена кластеризация регионов по типу сформированной модели рынка труда, выявлены тенденции региональных сдвигов и обоснованы концептуальные подходы дифференциации государственного регулирования трудовых сегментов.

Ключевые слова: внутренний рынок труда, внешний рынок труда, национальная модель рынка труда.

Формирование рынка труда в национальной экономике определяется ее историческими особенностями, общественными традициями, социальным менталитетом и рядом других факторов. В силу этого национальные модели рынка труда имеют существенные отличия и в развитых странах представлены либо внешним, либо внутренним типом рынка труда. Реально ни внешний, ни внутренний рынок труда в чистом виде не встречается, но в любой стране складывается доминирование какого-либо типа, что связано со спецификой национальных институтов, регулирующих трудовые отношения.

Внешний рынок характеризуется мобильностью рабочей силы между предприятиями, внутренний - движением внутри предприятия. Эти два типа рынка труда различаются системой профподготовки кадров, практикой повышения квалификации работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенностями трудовых отношений и методов их регулирования. Внешний рынок в большей мере подвержен безработице, чем внутренний, поскольку при сокращении производства на внутреннем рынке кадры, как правило, сохраняются, хотя и при некотором ухудшении условий и оплаты труда.

Актуальность проблемы связана с тем, что внешний рынок труда требует от государства активных действий, и чем больше доля этого рынка в национальной экономике, тем сложнее и масштабнее должны быть меры правительства.

Для современной России проблема идентификации национальной модели рынка труда затруднена, что связано со значительной территориальной дифференциацией. Внутренний и внешний рынок труда реально децентрализован в разрезе регионов и представлен на мезоуровне условиями найма и оплаты труда на предприятиях и организациях разных отраслевых сегментов. Таким образом, научный интерес представляет, прежде всего, отраслевая идентификация внутреннего и внешнего рынка труда в России, которая позволяет установить общие (по сферам) и частные (по регио-

нам) тенденции занятости. За рубежом анализ рынка труда (внешнего и внутреннего) проводится с использованием ряда показателей. К таким показателям относят:

1) стаж работы. Если на внутреннем рынке труда стаж работы на предприятии оказывает весомое влияние на формирование профессионально-квалификационного уровня работника и оплаты его труда, то на внешнем рынке стаж менее значителен, если профессиональное образование закончено;

2) система, сроки и периодичность профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Здесь учитывается тот факт, что отрасли с внутренним рынком труда ориентированы на подготовку работников по профессиям, специфическим для данной фирмы, в то время как в сфере занятости с внешним типом рынка труда приоритетной является законченная профподготовка, о которой свидетельствует диплом или сертификат об образовании;

3) социальная защищенность работников. Общеизвестным является то, что в сферах занятости с ориентацией на внутренний рынок работники имеют весомый социальный пакет в связи с гарантированной долговременной занятостью. В отраслях с внешним типом рынка труда нет ярко выраженной социальной направленности трудовых отношений;

4) испытательный срок для новых работников («входной порт»). Зарубежные исследования показали, что в сферах занятости с внутренним рынком труда существует так называемый «входной порт» - это условия, в которых работник может проявить себя в процессе конкуренции за вакантное место. За время пребывания в состоянии «входного порта» работодатель оценивает профессиональный уровень и личные качества работника, его психологическую совместимость с коллективом. Принятые работники поступают на низшую ступень внутрифирменной карьерной лестницы для последующего поэтапного продвижения по служебной иерархической вертикали [2];

5) уровень образования и квалификации работников. Для внутреннего рынка труда в большей степени характерны специалисты с высшим и средним специальным образованием, менеджеры и администраторы, высококвалифицированные рабочие, административно-вспомогательный персонал, для внешнего - неквалифицированные и сезонные рабочие, младший обслуживающий персонал, низшие категории служащих;

6) показатели мобильности кадров. Следует учитывать динамику численности работников, которая может рассматриваться в двух направлениях: внешний оборот (прием и выбытие работников с предприятия) и внутренний оборот (переход работников из одной профессиональной категории в другую).

В силу ограниченности статистических данных для идентификации отраслевых моделей рынка труда использовались показатели движения кадрового состава (табл. 1).

Расчеты по приведенной выше системе коэффициентов, в разрезе действующей в России классификации видов экономической деятельности, позволили получить информацию относительно характеристик трудовых отношений базовых отраслей экономики (табл. 2).

Полагаем, что предложенная система коэффициентов позволяет выявить отраслевые сегменты, характеризующиеся наличием свойств того или иного типа рынка труда. Для систематизации отраслей проведен кластерный анализ, целью которого являлась группировка видов экономической деятельности по критерию принадлежности к внешнему или внутреннему типу рынка труда. В качестве переменных использовались относитель-

ные показатели движения кадров. Для вычисления значений меры сходства между объектами выбрано евклидово расстояние с применением метода Варда для создания групп сходных объектов.

Результаты группировки выявили три кластера (табл. 3).

По каждому кластеру, включающему отрасли, относящиеся к разным моделям рынка труда, рассчитаны средние значения группировочных переменных (табл. 4).

Первый кластер характеризуется высокими значениями коэффициентов оборота по приему (35,3 %) и оборота по увольнению (39,5 %), при этом стандартное отклонение составило 5,1 и

6.09 % соответственно. Коэффициент валового оборота кадров в данном кластере составил

74.9 %, что говорит о высокой мобильности рабочей силы в группе отраслей, объединенных в этот кластер. Среднее значение коэффициента замещения кадров в данном кластере отрицательное (-0,42), это свидетельствует о превышении численности уволенных работников над принятыми. Такие показатели мобильности кадров в отрасли позволяют нам сделать вывод о доминировании внешнего типа рынка труда.

Во втором кластере средние значения коэффициентов оборота по приему и оборота по увольнению составили 26,7 и 25,9 % соответственно, а коэффициент валового оборота кадров - 52,6 %, что говорит о том, что в течение года состав кадров обновился наполовину. Среднее значение коэффициента замещения кадров в данном кластере положительное (0,007), но у половины отраслей, входящих в этот кластер, значение этого коэффициента отрицательное. Таким образом, сферы экономиче-

Таблица 1

Коэффициенты движения кадрового состава

Коэффициент оборота по приему К0п Чп коп = —-хЮО, Чс Чп - число принятых работников; Чс - среднесписочная численность работников Коэффициент характеризует удельный вес принятых работников за определенный период. Чем выше этот коэффициент, тем более отрасль ориентирована на внешний рынок труда

Коэффициент оборота по увольнению Коу Коу =^х100, ОУ Чс Чув - численность уволенных работников (по всем причинам) Коэффициент характеризует удельный вес выбывших работников за определенный период. Чем ниже этот коэффициент, тем более отрасль ориентирована на внутренний рынок труда

Коэффициент валового оборота кадров Кво Чп + Чув Ков = У хЮО ОВ Чс Коэффициент показывает, какая доля кадров обновляется в течение года. Чем выше коэффициент, тем более развит в отрасли внешний рынок труда

Коэффициент замещения кадров К3ам Чп-Чув ЗАМ “ тт Чс Коэффициент определяется отношением разности числа принятых и выбывших работников к среднему списочному их числу. Если разность в числителе коэффициента положительна, то число принятых превышает число выбывших. Отрицательное значение коэффициента возникает в случаях, когда число уволенных превышает число вновь принятых. Положительное значение коэффициента говорит о большей ориентации отрасли на внутренний рынок труда, отрицательное значение - на внешний рынок труда

Таблица 2

Относительные показатели движения кадров по видам экономической деятельности

Вид деятельности Коэффициент оборота по приему, % Коэффициент оборота по увольнению, % Коэффициент валового оборота кадров, % Коэффициент замещения кадров

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 31,46 40,33 71,78 -0,089

Рыболовство, рыбоводство 42,95 47,89 90,84 -0,049

Добыча полезных ископаемых 34,15 35,87 70,02 -0,017

Обрабатывающие производства 24,28 26,30 50,58 -0,020

Производство электроэнергии, газа и воды 32,78 34,29 67,07 -0,015

Строительство 24,55 24,65 49,20 -0,001

Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 22,04 19,90 41,94 0,021

Гостиницы и рестораны 27,42 26,89 54,31 0,005

Транспорт и связь 26,24 27,60 53,84 -0,014

Финансовая деятельность 30,43 21,77 52,20 0,087

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 26,94 28,52 55,46 -0,016

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 18,55 14,12 32,67 0,044

Образование 18,10 17,28 35,37 0,008

Здравоохранение и предоставление социальных услуг 20,04 18,74 38,78 0,013

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 27,20 25,84 53,04 0,014

Источник: Труд и занятость в России: стат. сборник / Росстат. - М., 2007. - 611 с., расчеты авторов.

Таблица 3

Идентификация модели рынка труда по видам экономической деятельности

Кластер Коп Коу Кво КзАМ Тип рынка труда

I Добыча полезных ископаемых; производство электроэнергии, газа и воды; сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; рыболовство, рыбоводство - - - - Внешний

II Обрабатывающие производства; строительство; гостиницы и рестораны; транспорт и связь; финансовая деятельность; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг -/+ -/+ -/+ -/+ Промежуточный

III Образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования + + + + Внутренний

«+» - внутренний рынок труда; «-» - внешний рынок труда

Таблица 4

Средние значения переменных для кластеров

Кла- стер Значения переменных Коэффициент оборота по приему, % Коэффициент оборота по увольнению, % Коэффициент валового оборота кадров, % Коэффициент замещения кадров

I Среднее 35,3350 39,5950 74,9275 -,0425985

Количество объектов 4 4 4 4

Стандартное отклонение 5,19410 6,09278 10,78484 ,03451448

II Среднее 26,7229 25,9386 52,6614 ,0078289

Количество объектов 7 7 7 7

Стандартное отклонение 2,05855 2,21762 2,18361 ,03681898

III Среднее 19,6825 17,5100 37,1900 ,0217570

Количество объектов 4 4 4 4

Стандартное отклонение 1,77693 2,50133 4,03458 ,01602554

ской деятельности, входящие в кластер, нельзя четко отнести к какому-либо типу рынка труда, в силу этого, на наш взгляд, они определены как промежуточная группа, в которой не сформирован в явном виде конкретный тип рынка труда.

Третий кластер характеризуется невысокими значениями коэффициентов оборота по приему (19,6 %) и оборота по увольнению (17,5 %), при этом стандартное отклонение составило 1,7 и 2,5 % соответственно. Коэффициент валового оборота кадров в данном кластере составил 37,1 %, что говорит о сравнительно низкой мобильности рабочей силы в отраслях, входящих в этот кластер. Среднее значение коэффициента замещения кадров в данном кластере положительное (0,02), что означает превышение численности принятых работников над уволенными, и, на взгляд авторов, может служить индикатором преобладания черт внутреннего рынка труда.

Для определения преобладающего типа рынка труда в регионах Российской Федерации использованы статистические данные об отраслевой структуре ВРП [1], а именно рассчитаны долевые пропорции видов экономической деятельности, которые условно можно отнести к разным типам рынка труда в разрезе субъектов Российской Федерации (табл. 5).

Различие отраслевой структуры ВРП позволяет сделать предположение, что в субъектах Российской Федерации в соответствии с долевыми пропорциями видов экономической деятельности складываются разные модели рынка труда: внешний (II), внутренний (III) и промежуточный или смешанный (табл. 6). Последний означает, что в субъектах федерации соотношение отраслей, ориентированных на разные типы рынка труда, примерно одинаково, соответственно конкретизировать доминирование какого-либо типа на данном этапе анализа не представляется возможным.

Основные количественные параметры по кластерам представлены в табл. 7.

Анализ средних значений показал, что в первом кластере значение суммарного показателя ВРП по отраслям, ориентированным на промежуточный рынок труда, является наибольшим и составляет 53 %, следовательно, можно говорить, что 58 субъектов федерации, входящих в этот кластер, ориентированы на промежуточный (смешанный) рынок труда.

Во втором кластере среднее значение суммарного показателя ВРП по отраслям, ориентированным на внешний рынок труда является наибольшим и составляет 43 %, сюда входят 9 субъектов федерации.

В третьем кластере наибольшим является среднее значение суммарного показателя ВРП по отраслям, ориентированным на внутренний рынок труда, оно составляет 42 % (это 14 субъектов федерации).

Кластер со смешанным типом рынка труда содержит в себе наибольшее количество субъектов федерации и поэтому требует более подробного анализа. С этой целью, а именно более детального анализа и выявления наличия тенденций тяготения регионов этого кластера к какому-либо типу рынка труда - внутреннему или внешнему, было проведено дополнительное исследование. С помощью кластерного анализа субъекты федерации разграничены по типам рынка труда на основе применения переменных, использующих косвенные показатели идентификации модели рынка труда, к которым отнесены:

1) уровень безработицы. Внешний рынок труда обеспечивает перелив рабочей силы с одних предприятий на другие, как по желанию самих работников, стремящихся к более высокой заработной плате, перспективам карьерного роста и лучшим условиями труда, так и в связи с увольнением работников. Этот рынок сопровождается высокой текучестью рабочей силы, что проявляется в соответствующих колебаниях безработицы. На внутреннем рынке движение кадров в основном идет внутри

Таблица 5

Долевые пропорции ВРП, классифицированные по группам отраслей, соответствующих разным типам

рынка труда, %

Субъект РФ Производство конечной продукции отраслями, ориентированными на внешний рынок труда Производство конечной продукции отраслями, ориентированными на промежуточный рынок труда Производство конечной продукции отраслями, ориентированными на внутренний рынок труда

1 2 3 4

Белгородская область 32,3 45,5 22,2

Брянская область 17,1 49,6 33,3

Владимирская область 14,2 60,2 25,6

Воронежская область 16,3 50,5 33,2

Ивановская область 18,1 46,0 35,9

Калужская область 15,5 53,1 31,4

Костромская область 26,1 48,3 25,6

Курская область 40,5 36,1 23,4

Липецкая область 10,1 73,4 16,5

Московская область 8,9 58,6 32,5

Орловская область 17,5 53,0 29,5

Рязанская область 18,2 48,5 33,3

Смоленская область 19,3 46,8 33,9

Тамбовская область 20,4 43,2 36,4

Тверская область 16,3 53,2 30,5

Тульская область 12,4 57,9 29,7

Ярославская область 9,5 61,2 29,3

г. Москва 3,5 47,0 49,5

Республика Карелия 23,1 48,4 28,5

Республика Коми 39,9 41,4 18,7

Архангельская область 25,1 51,1 23,8

Вологодская область 10,3 73,7 16,0

Калининградская область 24,6 41,4 34,0

Ленинградская область 13,8 67,9 18,3

Мурманская область 23,1 51,9 25,0

Новгородская область 13,2 58,5 28,3

Псковская область 13,0 48,9 38,1

г. Санкт-Петербург 3,7 59,5 36,8

Республика Адыгея 18,3 37,6 44,1

Республика Дагестан 24,0 38,8 37,2

Республика Ингушетия 29,3 18,6 52,1

Кабардино-Балкарская Республика 28,3 35,3 36,4

Республика Калмыкия 37,8 24,2 38,0

Карачаево-Черкесская Республика 28,6 36,1 35,3

Республика Северная Осетия - Алания 18,4 45,9 35,7

Чеченская Республика 25,9 25,7 48,4

Краснодарский край 19,3 51,9 28,8

Ставропольский край 23,0 44,3 32,7

Астраханская область 14,3 62,4 23,3

Волгоградская область 21,3 52,3 26,4

Ростовская область 17,6 47,8 34,6

Республика Башкортостан 25,8 54,7 19,5

Республика Марий Эл 25,1 44,3 30,6

Республика Мордовия 23,4 50,8 25,8

Республика Татарстан 38,0 42,9 19,1

Удмуртская Республика 36,4 42,4 21,2

Чувашская Республика 18,3 53,5 28,2

Кировская область 19,4 51,5 29,1

Нижегородская область 8,0 63,0 29,0

Оренбургская область 54,5 27,8 17,7

Пензенская область 16,4 53,3 30,3

Пермский край 22,7 52,8 24,5

Окончание табл. 5

1 2 3 4

Самарская область 18,4 58,3 23,3

Саратовская область 27,1 47,0 25,9

Ульяновская область 18,3 50,1 31,6

Курганская область 21,2 48,5 30,3

Свердловская область 11,2 57,6 31,2

Тюменская область 60,9 20,5 18,6

Челябинская область 11,8 63,8 24,4

Республика Алтай 26,2 30,4 43,4

Республика Бурятия 19,5 50,6 29,9

Республика Тыва 21,3 24,3 54,4

Республика Хакасия 24,8 45,7 29,5

Алтайский край 22,0 40,2 37,8

Красноярский край 12,2 72,6 15,2

Эвенкийский АО 19,3 27,3 53,4

Иркутская область 16,2 59,9 23,9

Кемеровская область 31,7 43,0 25,3

Новосибирская область 14,4 53,9 31,7

Омская область 13,5 60,5 26,0

Томская область 36,5 43,5 20,0

Читинская область 20,0 44,6 35,4

Республика Саха (Якутия) 46,8 29,1 24,1

Приморский край 18,4 45,3 36,3

Хабаровский край 18,2 53,0 28,8

Амурская область 21,4 47,5 31,1

Камчатская область 37,8 26,2 36,0

Магаданская область 38,7 23,8 37,5

Сахалинская область 33,9 49,2 16,9

Еврейская автономная область 17,7 51,7 30,6

Чукотский АО 31,6 30,6 37,8

Источник: Официальный сайт федеральной службы государственной статистики: http:// www.gks.ru, расчеты авторов.

Таблица 6

Идентификация модели рынка труда в субъектах Российской Федерации

Кластер Тип рынка труда

I Тверская область; Пензенская область; Калужская область; Новосибирская область; Чувашская Республика; Хабаровский край; Орловская область; Краснодарский край; Кировская область; Республика Бурятия; Ульяновская область; Еврейская автономная область; Курганская область; Амурская область; Республика Карелия; Республика Марий Эл; Республика Хакасия; Калининградская область; Ставропольский край; Ивановская область; Республика Северная Осетия - Алания; Приморский край; Тамбовская область; Читинская область; Брянская область; Воронежская область; Рязанская область; Ростовская область; Смоленская область; Псковская область; г. Москва; Мурманская область; Пермский край; Республика Мордовия; Волгоградская область; Архангельская область; Республика Башкортостан; Костромская область; Саратовская область; Белгородская область; Кемеровская область; Липецкая область; Вологодская область; Красноярский край; Ленинградская область; Самарская область; Иркутская область; Владимирская область; Омская область; Астраханская область; Челябинская область; Ярославская область; Нижегородская область; Тульская область; Новгородская область; Московская область; Свердловская область; г. Санкт-Петербург Промежуточный (смешанный)

II Оренбургская область; Тюменская область; Курская область; Республика Саха (Якутия); Удмуртская Республика; Томская область; Республика Коми; Республика Татарстан Сахалинская область Внешний

III Чеченская Республика; Республика Алтай; Республика Тыва; Эвенкийский АО; Республика Ингушетия; Республика Калмыкия; Магаданская область; Камчатская область; Кабардино-Балкарская Республика; Карачаево-Черкесская Республика; Чукотский АО; Республика Дагестан; Алтайский край; Республика Адыгея Внутренний

Таблица 7

Средние значения переменных для кластеров

Кластер Значения переменных Производство конечной продукции отраслями, ориентированными на внешний рынок труда Производство конечной продукции отраслями, ориентированными на промежуточный рынок труда Производство конечной продукции отраслями, ориентированными на внутренний рынок труда

I Среднее 17,838 53,093 29,069

Количество объектов 58 58 58

Стандартное отклонение 6,0072 7,6041 5,9586

II Среднее 43,044 36,989 19,967

Количество объектов 9 9 9

Стандартное отклонение 9,1962 9,3175 2,4789

III Среднее 27,793 29,936 42,271

Количество объектов 14 14 14

Стандартное отклонение 6,7675 6,6780 7,0101

предприятия и незначительно влияет на уровень открытой безработицы. Таким образом, чем выше уровень безработицы, тем больше данный регион тяготеет к внешнему типу рынка труда;

2) средняя продолжительность поиска работы безработными. Данный показатель является качественным показателем внешнего рынка труда, он говорит о развитости государственной политики в отношении безработных, о качестве работы государственных и частных служб занятости населения, и в целом характеризует инфраструктуру рынка труда. Чем выше данный показатель, тем менее развит внешний рынок труда;

3) удельный вес безработных, ищущих работу больше года. Данный показатель также является качественным показателем внешнего рынка труда: чем он меньше, тем более развит в данном субъекте федерации внешний тип рынка труда;

4) доля занятых на малых предприятиях. Исследования показали, что чем крупнее предприятие, тем более вероятно развитие на нем внутреннего типа рынка труда, так как у предприятия есть возможности для развития человеческого капитала и повышения социальных гарантий для своих работников. Таким образом, чем выше данный показатель, тем в большей мере регион тяготеет к внешнему типу рынка труда;

5) потребность в работниках, заявленная организациями в органы государственной службы занятости. Чем выше показатель, тем больше предприятий не могут самостоятельно подготовить кадры и вынуждены обращаться на внешний рынок труда.

Косвенные показатели для идентификации внешнего или внутреннего рынка труда по субъектам РФ представлены в табл. 8.

Результаты кластерного анализа представлены тремя группами регионов. При идентификации

было принято, что если четыре из пяти показателей однонаправлены, то это свидетельствует о доминировании характеристик одного типа (табл. 9).

Количественные параметры каждого кластера представлены в табл. 10.

Первый кластер характеризуется высокими показателями переменных: «средняя продолжительность поиска работы безработными» (8,6 месяцев) и «удельный вес безработных, ищущих работу 12 месяцев и более» (39 %), при этом стандартное отклонение составило 0,98 и 8,7 % соответственно. Эти показатели указывают на наличие внутреннего рынка труда. Но при этом средние значения переменных «уровень безработицы», «доля занятых на малых предприятиях» и «потребность в работниках» составили 5,9; 10,2 и 1,3 % соответственно. Как показывают данные, нельзя четко определить тяготение к определенному типу рынка, и 27 субъектов федерации, входящие в этот кластер, сохраняют позиции и статус промежуточного (смешанного) рынка труда.

Второй кластер характеризуется высокими показателями переменных «средняя продолжительность поиска работы безработными» (8,8 месяцев) и «удельный вес безработных, ищущих работу 12 месяцев и более» (39 %), при этом стандартное отклонение составило 1,17 и 8,9 % соответственно. Среднее значение показателя «доля занятых на малых предприятиях» низкое и составляет 9,3 %; «потребность в работниках, заявленная организациями в органы государственной службы занятости» также невысока - 0,88 %, стандартное отклонение составило 0,3 % - все это указывает на наличие внутреннего рынка труда. На наш взгляд, 26 субъектов федерации второго кластера в большей мере тяготеют к внутреннему рынку труда.

Третий кластер характеризуется низкими значениями переменных «средняя продолжительность

Таблица 8

Косвенные показатели идентификации типа рынка труда

Субъекты федерации с промежуточным типом рынка труда Уровень безработицы, % Средняя продолжительность поиска работы безработными, месяцев Удельный вес безработных, ищущих работу 12 месяцев и более, % Доля занятых на малых предприятиях, % Потребность в работниках, заявленная организациями в органы государственной службы занятости, в % к среднегодовой численности занятых

1 2 3 4 5 6

Белгородская область 5,6 7,99 24,0 7,99 1,17

Брянская область 6,8 6,43 52,5 6,43 0,83

Владимирская область 10,9 9,71 40,9 9,71 1,28

Воронежская область 5,5 11,1 46,8 11,1 0,92

Ивановская область 4,2 9,07 24,9 9,07 2,08

Калужская область 5,6 12,71 32,2 12,71 1,44

Костромская область 5,0 8,74 42,3 8,74 1,86

Липецкая область 4,9 7,04 41,2 7,04 0,79

Московская область 3,0 16,74 19,7 16,74 1,65

Орловская область 6,0 5,87 46,3 5,87 0,98

Рязанская область 5,2 14,18 26,1 14,18 1,46

Смоленская область 8,0 8,05 38,1 8,05 1,05

Тамбовская область 8,7 6,44 56,4 6,44 0,38

Тверская область 4,5 8,0 46,4 8,0 1,1

Тульская область 2,7 7,85 43,3 7,85 0,91

Ярославская область 3,0 10,36 50,2 10,36 1,46

г. Москва 1,6 28,8 8,6 28,8 2,71

Республика Карелия 3,6 9,56 44,4 9,56 0,83

Архангельская область 5,9 8,89 19,2 8,89 0,94

Вологодская область 5,3 10,4 43,8 10,4 1,43

Калининградская область 4,5 24,94 25,3 24,94 2,15

Ленинградская область 5,9 18,91 35,3 18,91 1,72

Мурманская область 6,7 6,53 35,2 6,53 1,42

Новгородская область 5,5 8,99 27,8 8,99 1,56

Псковская область 7,4 11,31 27,7 11,31 0,74

г. Санкт-Петербург 2,4 25,55 18,1 25,55 0,26

Республика Северная Осетия - Алания 8,5 3,24 47,5 3,24 0,32

Краснодарский край 7,4 12,23 29,7 12,23 1,62

Ставропольский край 8,9 11,41 42,4 11,41 1,08

Астраханская область 7,9 11,29 36,6 11,29 0,68

Волгоградская область 8,6 8,46 32,0 8,46 1,65

Ростовская область 8,0 10,26 32,4 10,26 1,57

Республика Башкортостан 6,5 17,53 37,1 17,53 1,05

Республика Марий Эл 10,2 10,5 39,5 10,5 0,97

Республика Мордовия 4,7 6,56 35,9 6,56 0,7

Чувашская Республика 8,6 12,99 52,6 12,99 1Д

Кировская область 7,9 8,33 35,0 8,33 1,24

Нижегородская область 5,3 16,65 35,2 16,65 0,71

Пензенская область 6,5 10,62 40,8 10,62 1,09

Пермский край 6,9 6,45 54,2 6,45 0,81

Самарская область 4,3 14,01 43,6 14,01 0,9

Саратовская область 8,2 6,7 33,8 6,7 1,64

Ульяновская область 6,9 11,74 41,0 11,74 0,68

Курганская область 12,4 6,79 39,9 6,79 0,79

Свердловская область 7,0 11,67 29,1 11,67 1,56

Челябинская область 5,1 9,45 45,3 9,45 0,87

Республика Бурятия 13,4 7,11 54,6 7,11 0,88

Республика Хакасия 9,1 13,1 44,8 13,1 0,81

Красноярский край 9,9 7,45 26,0 7,45 0,8

Иркутская область 8,9 6,63 33,2 6,63 2,17

Кемеровская область 7,3 9,6 44,5 9,6 1,8

Окончание табл. 8

1 2 3 4 5 6

Новосибирская область 7,4 11,07 54,4 11,07 2,31

Омская область 9,3 9,6 35,9 9,6 0,84

Читинская область 8,8 5,11 47,1 5,11 0,18

Приморский край 8,0 9,72 45,3 9,72 1,01

Хабаровский край 6,0 12,01 37,5 12,01 0,92

Амурская область 8,2 8,2 31,4 8,2 0,48

Еврейская автономная область 9,8 12,87 55,0 12,87 0,76

Источник: Российский статистический ежегодник: стат. сборник / Росстат. - М., 2007. - 825 с.; Регионы России. Социально-экономические показатели: стат. сборник / Росстат. - М., 2007. - 991 с., расчеты авторов за 2006 г.

Таблица 9

Идентификации модели рынка труда в субъектах Российской Федерации

Кластер А В С в Е Тип рынка труда

I Тверская область; Калужская область; Новосибирская область; Орловская область; Краснодарский край; Брянская область; Воронежская область; Рязанская область; Ростовская область; Пермский край; Республика Мордовия; Волгоградская область; Республика Башкортостан; Костромская область; Саратовская область; Белгородская область; Липецкая область; Вологодская область; Ленинградская область; Самарская область; Иркутская область; Челябинская область; Ярославская область; Нижегородская область; Тульская область; Новгородская область; Свердловская область -/+ —/+ —/+ + Промежу- точный (смешанный)

II Псковская область; Мурманская область; Республика Бурятия; Кемеровская область; Чувашская Республика; Хабаровский край; Республика Северная Осетия - Алания; Приморский край; Тамбовская область; Амурская область; Республика Карелия; Республика Марий Эл; Республика Хакасия; Ставропольский край; Читинская область; Астраханская область; Архангельская область; Красноярский край; Курганская область; Еврейская автономная область; Владимирская область; Омская область; Ульяновская область; Смоленская область; Кировская область; Пензенская область - + + + + Внутренний

III Московская область; Ивановская область; г. Санкт-Петербург; г. Москва; Калининградская область + - - - - Внешний

«+» - внутренний рынок труда; «-» - внешний рынок труда

Таблица 10

Средние значения переменных для кластеров

Кластер Значения переменных А В С Б Е

I Среднее 5,919 8,656 10,2311 1,3033 39,041

Количество объектов 27 27 27 27 27

Стандартное отклонение 1,5522 ,9889 3,58110 ,44702 8,7816

II Среднее 8,415 8,835 9,3142 ,8873 40,742

Количество объектов 26 26 26 26 26

Стандартное отклонение 2,0339 1,1723 2,52074 ,34461 8,9389

III Среднее 3,140 5,800 21,0200 1,7700 19,320

Количество объектов 5 5 5 5 5

Стандартное отклонение 1,2157 1,3784 8,02397 ,92447 6,7721

А - уровень безработицы, %; В - средняя продолжительность поиска работы безработными, месяцев; С - доля занятых на малых предприятиях, %,П- потребность в работниках, заявленная организациями в органы государственной службы занятости, в % к среднегодовой численности занятых Е - удельный вес безработных, ищущих работу 12 месяцев и более, %

поиска работы безработными» (5,8 месяцев) и «удельный вес безработных, ищущих работу 12 месяцев и более» (19 %), при этом стандартное отклонение составило 1,3 и 6,7 % соответственно, что говорит об ориентации на внешний рынок труда. Среднее значение показателей «доля занятых на малых предприятиях» и «потребность в работниках, заявленная организациями в органы государственной службы занятости» самые высокие из всех кластеров и составляют 21 и 1,77 % соответственно, что также указывает на наличие внешнего рынка труда (5 субъектов федерации).

Таким образом, проведенная дифференциация регионов позволила сделать вывод о наличии субъектов Российской Федерации с явно наметившейся тенденцией к внутренней модели рынка труда (26 субъектов Российской Федерации); к внешней - три области и два города федерального значения; у 27 субъектов федерации не удалось определить преобладание основных признаков какой-либо модели рынка труда и они остаются в промежуточном состоянии.

Проведенное исследование имеет особое значение в ситуации циклического развития экономи-

ки. Регионы различных типов рынка труда будут иметь неодинаковую эластичность на изменение ВРП, соответственно, активизация государственного регулирования и пакет антикризисных мер должен иметь разный «набор» рекомендаций по субъектам федерации. Регионы, ориентированные на внешний тип рынка труда, нуждаются в большем внимании государства, а именно концентрации средств на развитии рыночной инфраструктуры, укреплении государственной службы занятости как института рынка труда; государственном контроле за реализацией программ профессиональной ориентации и профессиональной подготовки трудовых ресурсов, совершенствовании структуры учебных мест в системе профессионального образования и их соответствие потребностям рынка труда.

Литература

1. Официальный сайт федеральной службы государственной статистики: http://www.gks.ru

2. Мазин АЛ. Экономика труда: учеб. пособие / А.Л. Мазин. - М.. ЮНИТИ-ДАНА, 2008. -575 с.

Поступила в редакцию 23 июля 2009 г.

Герасименко Лариса Борисовна. Кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономическая теория и мировая экономика» Южно-Уральского государственного университета, г. Челябинск. Область научных интересов - инвестиции, экономический потенциал, государственная структурная политика. Контактный телефон: (8-351)267-93-32.

Gerasimenko Larisa Borisovna is Cand.Sc, (Economics), Associate Professor of the Economics and International Economics Department of South Ural State University, Chelyabinsk. Professional interests: investment of capital, economic potential, structural policy of the state. Tel: (8-351) 267-93-32.

Амирова Тая Фаилевна. Ассистент кафедры «Экономическая теория и мировая экономика» Южно-Уральского государственного университета, г. Челябинск. Область научных интересов - модели рынка труда, частно-государственное партнерство на рынке труда, государственное регулирование занятости. Контактный телефон: +79049710916. E-mail: taya-amirova@yandex.ru.

Amirova Taya Failevna is Assistant of the Economics and International Economics Department of South Ural State University, Chelyabinsk. Professional interests: labour-market model, private-state partnership at labour market, state regulation of employment. Tel: +79049710916. E-mail: taya-amirova@yandex.ru.