CC BY
6компенсируется за счет высокой эмотивности. Вооруженные сотрудники службы охраны умеют адаптироваться к любым условиям, проявляют осторожность в принятии решений, ответственны по отношению к окружающим. Охранники стараются добиться наилучших показателей в любой работе, которую выполняют.
Были выявлены значимые различия при помощи t-критерия Стьюдента между вооружёнными и невооружёнными сотрудниками службы охраны, по следующим показателям:
- «Ригидность» tэмп=3,34, при р<0,01
- «Интроверсия» tэмп =2,09, при р<0,05
- «Сенситивность» tэмп =6,77, при р<0,001
- «Тревожность» tэмп =2,77, при р<0,01
- «Экстраверсия/интроверсия» tэмп =2,03, при р<0,05
- «Нейротизм» tэмп =2,66, при р<0,05
- «Гипертимность» tэмп =2,68, при р<0,05
- «Дистимность» tэмп =3,23, при р<0,01
- «Эмотивность» tэмп =2,35, при р<0,05
- «Социальный интеллект в целом» tэмп =3,17, при р<0,01
- «Последствия поведения (CBI)» tэмп =2,69, при р<0,05
- «Познания классов поведения (СВС)» tэмп =3,20, при р<0,01
- «Познания преобразований поведения (СВТ)» tэмп =3,12, при р<0,01
- «Познания систем поведения (CBS)» tэмп =3,50, при р<0,01
Полученные данные свидетельствуют об подтверждении гипотезы о том, что существуют значимые различия в индивидуально-типологических характеристиках личности у вооруженных и невооруженных сотрудников службы охраны, а именно: у вооруженных сотрудников выше социальный интеллект, тревожность и ниже нейротизм, эмотивность, по сравнению с невооруженными сотрудниками.
Литература:
1. Ансимова, Н.П. Общая психология: учебное пособие / Н.П. Ансимова. - Ярославль: ЯГПУ, 2013. - 492 с.
2. Багадирова, С.К. Материалы к курсу «Психология личности»: учебное пособие: в 2 частях: / С.К. Багадирова, А.А. Юрина. - Москва: Директ-Медиа, 2014. - Часть 2. Раздел «Теории личности». - 172 с.
3. Леонгард, К. Акцентуированные личности / К. Леонгард. - Москва: Эксмо-Пресс, 2006. - 448 с.
4. Сосновский, Б.А. Общая психология: учебник для вузов / Б.А. Сосновский, О.Н. Молчанова, Э.Д. Телегина. -Москва: Юрайт, 2020. - 342 с.
5. Zionts, P. Emotional and behavioral problems / P. Zionts. - California: Corwin, 2002. - 312 c.
Психология
УДК 159.99
кандидат педагогических наук Барышева Анна Викторовна
Федеральное казенное образовательное учреждение высшего образования
«Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний» (г. Вологда)
ОСОБЕННОСТИ ЗАВИСТИ У ОСУЖДЕННЫХ ЖЕНЩИН, БЫВШИХ РАБОТНИКОВ СУДОВ И
ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Аннотация. В статье рассматриваются вопросы феномена зависти. Представлены некоторые подходы к определению понятия «зависть», описаны отдельные авторские классификации видов зависти, выделены компоненты зависти, ее функции и стадии формирования чувства зависти. В статье представлены результаты эмпирического исследования, проведенного на базе исправительного учреждения, в котором отбывают наказание женщины, бывшие работники судов и правоохранительных органов. Приводится анализ результатов, полученных с помощью двух методик: «Методика исследования завистливости личности» (Т.В. Бескова) и опросник «Корни зависти» Ю.В. Щербатых.). Исследование позволило выделить некоторые особенности зависти осужденных женщин, бывших работников судов и правоохранительных органов: нормальный показатель общего уровня зависти, преобладание такого вида зависти как «зависть-уныние», в иерархии причин зависти ведущее место занимают шкалы «обида на судьбу», «заниженная самооценка», «справедливость», «равенство». Выявленные особенности могут быть учтены специалистами исправительных учреждений при разработке психокоррекционных программ.
Ключевые слова: зависть, чувство зависти, осужденные женщины, женщины работники судов и правоохранительных органов, психологические особенности осужденных.
Annotation. The article examines the phenomenon of envy. Some approaches to defining the concept of «envy» are presented, author's classifications of envy types are described, envy components, its functions and stages of formation are highlighted. The article presents the results of an empirical study conducted on the basis of a correctional institution, in which women, former employees of the courts and law enforcement agencies are serving sentences. An analysis of the results obtained using the «Methodology for the study of personality envy» (T.V. Beskov) and the questionnaire «Roots of Envy» by Yu.V. Shcherbatykh). The study made it possible to highlight some features of the envy of convicted women, former court and law enforcement officials: a normal indicator of the general level of envy, the predominance of such a type of envy as «envy-despondency», in the hierarchy of causes of envy, the leading place is occupied by the scales of «resentment against fate», «low self-esteem», «justice», «equality». The identified features can be taken into account by correctional specialists when developing psychocorrection programs.
Key words: envy, feeling of envy, convicted women, women employees of courts and law enforcement agencies, psychological features of convicts.
Введение. Зависть как феномен является объектом изучения различных дисциплин, но особое прикладное значение имеют психофизиологические характеристики зависти.
В науке отсутствует четкое определение понятия «зависть». Так Т.Б. Бескова зависть понимает как негативное (чаще всего агрессивное) отношение к окружающим людям, вызванное их превосходством в каких-либо сферах, и сопровождаемое отрицательными эмоциями [1].
Е.П. Ильин определяет зависть как отношение к конкретному человеку, которое формируется в результате понимания невозможности обладать чем-либо, что уже есть у другого человека. Это отношение сопровождается разочарованием в
своих возможностях, достижениях. Эмоциональная окраска отношения будет зависеть от факторов, которые в этот момент действуют на человека.
С психологической точки зрения зависть рассматривается преимущественно как негативный феномен. Во многих религиях ее относят к числу смертных грехов. С физиологических позиций зависть - это естественная эмоциональная реакция, которая появилась и закрепилась в человеческой популяции в результате естественного отбора.
Исследования последних десятилетий демонстрируют, что зависть чувство социальное. Люди сравнивают себя со своим окружением. Человек проявляет интерес к тому, чем владеют другие люди, каковы их возможности, способности и на основании этой информации человек может сделать вывод о своем месте в обществе.
Изложение основного материала статьи. В качестве предмета зависти могут выступать как материальные (деньги, имущество и т.п.), так и нематериальные (социальный статус, власть, личностные качества, физические данные и т.п.) элементы действительности.
Т.Б. Бескова делит предметы зависти на 2 группы (по гендерной принадлежности):
- инвариантные - не зависят от половой принадлежности (материальный достаток, карьерный рост, досуг);
- вариативные - имеющие половую принадлежность (у мужчин - профессиональные успехи и социальный статус; у женщин - дорогие и модные вещи, интеллект, преданные друзья, а также внешняя привлекательность) [2].
Кроме того, зависть может быть осознанной и неосознанной. Осознанная зависть у человека проявляется в виде понимания своих несовершенств (недостатков), а при неосознанной - включаются механизмы психологической защиты, которые влияют на формы проявления зависти.
Существуют различные классификации зависти. Так Е.П. Ильин выделяет злобную, незлобную и депрессивную зависть. Т.Б. Бескова выделяет «зависть-неприязнь» и «зависть-уныние». Кроме того, описаны скрытая, черная и белая зависть. Все эти виды зависти по-разному проявляются в поведении, сопровождаются отрицательными эмоциями разной интенсивности. На жизнь человека зависть оказывает преимущественно отрицательное воздействие (снижение адаптивных способностей, неудовлетворенность жизнью, отсутствие надежд), но исследователями отмечается, что белая зависть является мощным фактором саморазвития.
В структуре зависти выделяют 3 компонента:
- когнитивный, отвечающий за адекватную оценку своих возможностей, и осознание успешности (не успешности) своей деятельности;
- эмоциональный, определяющий окраску переживаемых чувств;
- поведенческий, проявляющийся в конкретных действиях, как правило, направленных на устранение предмета зависти [5].
Формирование чувства зависти проходит несколько стадий:
- социальное сравнение в восприятие превосходства другого, сравнение себя с другими;
- потребность в идентификации с объектом зависти;
- оценка возможностей;
- осознание невозможности удовлетворить свое желание, иметь то, что есть у другого;
- поиск причины обнаруженного превосходства другого. От этого осознания зависит вид испытываемой зависти -«черная» или «белая»;
- возникновение чувства ущемленного самолюбия;
- проявление враждебного поведения. Желание навредить или лишить человека предмета превосходства. Только данная стадия связана с непосредственными поведенческими реакциями.
Обобщая исследования различных ученых можно выделить следующие функции зависти:
- защитная. Позволяет человеку поддерживать самооценку на комфортном уровне. Существует противоположное мнение - зависть является показателем неэффективности предпринятых усилий, направленных на защиту Я, самооценки;
- стимулирующая активность. Выделение этой функции зависти является дискуссионным вопросом, поскольку наличие у зависти положительного влияния на человека, многими исследователями отрицается [4]. Хотя на практике мы можем заметить, что зависть стимулирует конкуренцию, стремление к повышению своего социального статуса, за счет достижения успехов;
- констатирующая (утверждающая). Благодаря рефлексивному компоненту зависти, человек может четко осознать собственные цели, которые определяются предметом зависти [3];
- социального контроля. Человек, обладающий какими-либо преимуществами, испытывает со стороны общества контроль, выполняющий сдерживающую функцию. Этот контроль способствует предотвращению совершения аморальных и противозаконных поступков, но вместе с этим зависть очень часто является причиной совершения преступлений [5].
В качестве ведущего мотива преступлений зависть чаще всего отмечается у женщин. Особую категорию осужденных женщин составляют бывшие работники судов и правоохранительных органов.
С целью анализа особенностей зависти у осужденных женщин, бывших работников судов и правоохранительных органов было проведено исследование, в котором приняли участие 34 женщин в возрасте от 20 до 55 лет (17 действующих сотрудников и 17 осужденных женщин, отбывающих наказание в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Костромской области).
Для изучения особенностей зависти у осужденных женщин, бывших работников судов и правоохранительных органов, нами использовался следующий методический инструментарий: «Методика исследования завистливости личности» (Т.В. Бескова); опросник «Корни зависти» Ю.В. Щербатых.
Результаты, полученные с помощью «Методики исследования завистливости личности» свидетельствуют о том, что сотрудники обеих групп не отличаются выраженностью общего уровня завистливости личности, более того находятся на одном уровне и располагаются преимущественно в пределах нормы (88,2%).
Анализ результатов по видам зависти показал, что по шкале «зависть-уныние» большая часть действующих сотрудников (76,5%) имеют низкие показатели и 23,5% респондентов имеют средний уровень.
У осужденных женщин большая часть опрошенных (88,2%) имеют низкие значения по этой шкале, средние значения обнаружены у 11,7% респондентов.
Подобные результаты свидетельствуют о том, что респонденты не склонны переживать досаду, уныние, отчаяние в контексте зависти. Они чувствуют себя уверенными, не склонны замалчивать и игнорировать достижения окружающих. Для них не характерно «вниз идущее сравнение», они не приемлют дискредитацию конкурента и предмета зависти.
По шкале «зависть-неприязнь» все 100% опрошенных имеют низкие значения. Полученные результаты свидетельствуют о том, что опрошенные не склонны испытывать раздражение, неприязнь к людям, добившимся больших результатов. Для них также не характерна подозрительность, враждебность. Чаще всего опрошенные удовлетворены свой жизнью, но может наблюдаться эмоциональный дискомфорт, по поводу того, что существует кто-то имеющий больше (материальных благ, возможностей, успехов и т.п.) и это способствует снижению самооценки.
Таким образом, полученные результаты позволяют утверждать, что завить не является прямой причиной совершения преступлений осужденными женщинами бывшими работниками судов и правоохранительных органов.
Методика «Корни зависти» позволила выявить причины зависти у данной категории осужденных. Так, для 18,43% опрошенных осужденных женщин на первое место в качестве причины зависти вышла «обида на судьбу». Такие люди не верят в себя, им доставляет дискомфорт то, что другим везет, а им нет. Они не осознают, что в их руках есть все ресурсы, позволяющие им успешно влиять на внешние обстоятельства. У действующих сотрудников этот «корень» зависти занимает последнюю позицию в списке.
На втором месте у осужденных женщин находится «заниженная самооценка» (16,98%). Люди, с такими характеристиками также не верят в себя. Окружающие люди воспринимаются ими как более успешные, хотя это не всегда соответствует действительности. У действующих сотрудников этот «корень» также находится в конце списка (на 6 позиции).
На третьем месте у осужденных женщин располагается «справедливость». Эта категория людей считает, что заслуги должны быть честно заработаны. Если другой человек получил прибыль, успех или другие блага не совсем понятным для этого человека способом, то сразу появляется желание восстановить справедливость. Они предпочитают роль мученика и страдают от чувства неполноценности. У действующих сотрудников этот «корень» также находится на третьей позиции.
На четвертой позиции у осужденных женщин располагается «стремление к равенству». Такой человек уверен, что все люди равны и если кто-то имеет больше, то это вызывает раздражение и возмущение. Истоки таких убеждений, возможно, лежат в коммунистическом наследии нашей страны, и большая часть опрошенных воспитывалась именно в этот период. У действующих сотрудников этот «корень» зависти располагается на втором месте и является более значимым, чем у осужденных.
На пятой позиции у осужденных женщин находится «успех и материальные достижения других». Эта категория людей может смириться с успехом другого человека, но чрезмерный достаток другого человека не приемлем (аморален). И, прежде всего, это не зависть, а морально-этическая установка. У действующих сотрудников этот «корень» находится на первой позиции (17,51%) и является наиболее значимым.
На шестой позиции у осужденных женщин располагается «ревность». У сотрудников «ревность» находится на четвертой позиции. Ревность - это желание обладать чем-то или кем-то безраздельно.
На седьмой позиции у осужденных женщин располагается «неумение находить положительное в неудачах». Люди этой категории боятся поражений, воспринимают жизнь слишком серьезно и завидуют тем, кто воспринимает жизнь как игру, проживает ее легко. У сотрудников этот «корень» занимает пятую позицию.
На последнем месте у осужденных женщин находится «негатив» (16,8%). Люди, имеющие в качестве «корня» зависти «негатив» не испытывают симпатий к другим людям, не доверяют им. Они понимают, что окружающие их тоже недолюбливают и это вызывает дополнительное раздражение. У действующих сотрудников этот «корень» располагается на седьмой позиции.
Значимость полученных различий рассчитывалась с использованием критерия Манни-Уитни. Статистически значимыми являются различия по шкалам «обида на судьбу» и «заниженная самооценка».
Выводы. Таким образом, проведенное исследование позволило выявить следующие характеристики зависти у осужденных женщин, бывших работников судов:
- общий уровень завистливости находится у них в норме и не имеет существенных расхождений со значениями по данному показателю у действующих сотрудников;
- преобладающим видом зависти является «зависть-уныние» как у осужденных (23,5%), так и у сотрудников (11,76%), но у осужденных этот показатель чуть выше. Данный вид зависти характеризуется отчаянием, обидой и грустью на сложившиеся обстоятельства и на себя. Человек, испытывающий этот вид зависти, как правило, не уверен в себе, обижен и бессилен в том, чтобы изменить ситуацию;
- преобладающими причинами зависти у осужденных является «обида на судьбу», «заниженная самооценка», «справедливость», «равенство» и др. У действующих сотрудников в качестве причины зависти на первую позицию встал «успех других», далее «равенство», «справедливость», «ревность» и т.д.
Полученные результаты могут стать мишенями работы специалистов исправительных учреждений при разработке психокоррекционных программ на различных этапах отбывания наказания.
Литература:
1. Бескова, Т.В. Методика исследования завистливости личности / Т.В. Бескова // Вопросы психологии. - 2012. - №2. - С. 127-139
2. Бескова, Т.В. Социально-демографическая структура завистливости / Т.В. Бескова // Человек. Сообщество. Управление. - 2011. - №1. - С. 58-70
3. Бескова, Т.В. Особенности проявления зависти в межличностном взаимодействии субъектов / Т.В. Бескова // Психологический журнал. - 2010. - №5. - С. 103-108
4. Гусова, В.А. Зависть как социальный феномен: автореферат дис. ... кандидата философских наук: 09.00.11 / Гусова Валерия Александровна. - Москва, 2006. - 22 с.
5. Ильин, Е.П. Психология зависти, враждебности, тщеславия / Е.П. Ильин. - Санкт-Петербург: Питер, 2014. - 208 с.
Психология
УДК 159.99
кандидат педагогических наук Барышева Анна Викторовна
Федеральное казенное образовательное учреждение высшего образования
«Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний» (г. Вологда)
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ОСУЖДЕННЫХ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
НЕФОРМАЛЬНЫМИ ЛИДЕРАМИ
Аннотация. В статье рассматриваются вопросы неформального лидерства несовершеннолетних осужденных в условиях воспитательной колонии. Авторами проработана характеристика несовершеннолетних осужденных, описаны отдельные личностные характеристики, которые позволяют им занимать лидерские позиции. В статье представлены результаты эмпирического исследования, проведенного на базе 2 воспитательных колоний ФСИН России. Приводится анализ результатов, полученных с помощью трех методик («Диагностика коммуникативного контроля» М. Шнайдера, методика «Диагностика эмоционального интеллекта» Н. Холла; методика самооценки лидерских качеств (Кондратьев Ю.М.).
