CC BY
85
УДК 159.942.5
ОСОБЕННОСТИ УРОВНЯ АГРЕССИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПЕНИТЕНЦИАРНОЙ СИСТЕМЫ КАК ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ
© Зудаев Альберт Климентьевич
старший преподаватель кафедры общей и социальной психологии Бурятского государственного университета Россия, 670000, г. Улан-Удэ, ул. Смолина, 24а E-mail: [email protected]
© Бадонов Алексей Маланович
кандидат социологических наук, доцент кафедры теории социальной работы Бурятского государственного университета Россия, 670000, г. Улан-Удэ, ул. Смолина, 24а E-mail: [email protected]
В статье рассматривается актуальная проблема профессиональной деформации сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. По мнению авторов, одним из проявлений профессиональной девиации сотрудников пенитенциарной системы значится агрессивность. Авторы рассматривают агрессию как форму поведения, нацеленного на оскорбление или причинение вреда другому человеку. Проведено исследование по изучению уровня агрессивности сотрудников пенитенциарной системы. Выявлено, что под влиянием деформирующих факторов профессиональной деятельности в течение длительного времени агрессивность сотрудников пенитенциарной системы повышается. Ключевые слова: агрессивность, пенитенциарная система, профессиональная деформация.
SPECIAL FEATURES OF THE LEVEL OF THE AGGRESSIVENESS OF THE COLLEAGUES OF PENITENTIARY SYSTEM AS THE PROFESSIONAL DEFORMATION
Albert K. Zudaev
Senior Lecturer, Buryat State University 24a, Smolina St., 670000 Ulan-Ude, Russia
Aleksey M. Badonov
PhD, A/Professor, Buryat State University 24а, Smolina St., Ulan-Ude 670000, Russia
In the article the vital problem of the professional deformation of the colleagues of the criminal-executive system of the Russian Federation is examined. In the opinion the authors, one of the manifestations of the professional deviation of the colleagues of penitentiary system is aggressiveness. The authors consider aggression as the form of the behavior, aimed at insult or reason for harm to another person. A study on the
study of the level of the aggressiveness of the colleagues of penitentiary system was carried out. It is revealed, that for a long time the aggressiveness of the colleagues of penitentiary system rises under the effect of the deforming factors of professional activity. The aggressiveness of the colleagues of penitentiary system, who work different time in the system, has the qualitative differences, expressed by its higher manifestation in colleagues, who work in the system long time.
Keywords: aggressiveness, penitentiary system, professional deformation.
Профессиональная деятельность сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний осуществляется в условиях постоянной угрозы для их жизни и здоровья, которая носит социогенный характер. Сотрудники учреждений пенитенциарной системы обеспечивают безопасность государства и общества, находясь в рискованных и стрессовых ситуациях, порой испытывая жесткое психологическое давление. Все это приводит к проблеме личностных изменений в профессиональной деятельности сотрудников пенитенциарной системы. Профессиональная девиация представляет собой разноплановое явление. В психологии под девиантным поведением понимается система поступков или отдельных действий, которые противоречат общепринятым социально-нравственным нормам, а также не соответствуют социальным ожиданиям [2]. Одним из проявлений профессиональной девиации сотрудников пенитенциарной системы является агрессивность.
Агрессия как явление постоянно вызывает интерес со стороны мыслителей и общества. Понятие «агрессия» происходит от латинского слова «aggressio», что значит нападение. Первое научное определение агрессии было дано Э. Бассом в 1961 году. Согласно ученому, агрессия определяется как любое поведение, содержащее угрозу или наносящее ущерб другим [6].
Агрессия является одним из сопутствующих факторов преступлений. По мнению Р. Бэрона и Д. Ричардсон, под агрессивным поведением они понимают любую форму поведения, которая нацелена на оскорбление или причинение вреда другому живому существу, не желающему подобного рода обращения с ним. При этом они подчеркивают не эмоциональный или мотива-ционный аспект, а именно поведенческий аспект проявления агрессии [1].
Для того чтобы обозначить как психологическую, так и поведенческую правовую стороны агрессивности и в целом деятельности сотрудников пенитенциарной системы, рассмотрим взаимосвязь правовых, уголовно исполнительных норм, которые регулируют их профессиональное поведение в контексте взаимоотношений равно как между собой, так и с осужденными. Российская Федерация провозглашает себя как правовое государство с основой гражданского общества, ею ратифицированы значительное количество прогрессивных и имеющих гуманистическую направленность международных документов и конвенций, в том числе и касающихся основных прав и свобод человека и гражданина, и конкретно правового статуса лиц, осужденных к лишению свободы.
В российской уголовной науке общепризнанные или же ратифицированные международные принципы, их система всегда представляли собой актуальную проблему. В наше время эта проблема стала еще более насущной, в том числе вследствие того, что не все нормы о принципах, содержащиеся в Конституции Российской Федерации, «реально работают», а в уголовно-исполнительном законодательстве не полностью согласуются с соответствующими конституционными нормами, а также общепризнанными принципами и нормами международного права, не во всем отвечают ожиданиям немалой части ученых и правоприменителей. Принцип личной неприкосновенности, несомненно, является одним из основополагающих и значительных в уголовном судопроизводстве Российской Федерации, так как обеспечивает защиту индивида, гражданина в целом, как в физическом смысле, так и в психическом, духовном, личностном смысле. Однако лица, осужденные к лишению свободы, не имеют в своем конституционно-правовом статусе гарантии его соблюдения, более того, уголовно-исполнительное законодательство грубо его нарушает.
В 2013 г. с целью изучения особенностей агрессивности сотрудников пенитенциарной системы нами было проведено исследование. Объектом исследования является агрессивность как психологический феномен, предметом исследования — особенности агрессивности у сотрудников пенитенциарной системы.
Мы предполагали, что под влиянием деформирующих факторов профессиональной деятельности в течение длительного времени агрессивность сотрудников пенитенциарной системы повышается.
Диагностическое исследование осуществлялось с использованием комплекса адаптированных психологических методик, рассчитанных на изучение агрессивности:
1) опросник Басса-Дарки;
2) опросник Басса-Перри;
3) фрайбургский личностный опросник.
В качестве базы исследования выступили Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор № 1», Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 2», Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 8», Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Бурятия. Выборка исследования — 70 человек в возрасте от 23 до 49 лет и стажем работы от 1 года до 15 лет.
По результатам первого этапа исследования было выявлено, что характеристика идентичности личности сотрудников вышеперечисленных учреждений является конфликтной. Также было выявлено противоречие между значимыми ценностями и жизненными сферами сотрудников - основной сферой жизненной активности является профессиональная деятельность, при этом отсутствует такая базовая ценность личности, как установка на развитие и профессиональное совершенствование.
Второй этап исследования был направлен на выявление трансформаций в структуре идентичности их личности под воздействием деформирующих факторов профессиональной деятельности.
В результате психодиагностического иследования нами было установлено, что у 49,8 % сотрудников были выявлены признаки посттравматического стрессового синдрома (ПТСС) различного уровня выраженности. 50,2 % респондентов нами были отнесены к подгруппе без признаков посттравматического синдрома.
Третий этап исследования был проведен весной 2015 года. Анализ результатов исследования показал, что воздействие деформирующих факторов профессиональной деятельности сотрудников пенитенциарной системы достаточно велико и осложняется развитием признаков посттравматического стрессового синдрома. В качестве ведущих признаков, свидетельствующих о развитии посттравматического стресса, выступают эмоциональное оскудне-ние и повышенная возбудимость, сопровождаемые такими явлениями, как депрессия, тревожность, алкогольная и наркотическая зависимость, а также психосоматические заболевания.
Проведя исследование по методике «Личностный опросник агрессивности Басса-Дарки», мы получили следующие результаты.
Таблица 1
№ Формы агрессии Высокий Средний Низкий
уровень, % уровень, % уровень, %
1 Физическая агрессия 4 57 39
2 Вербальная агрессия 2 57 41
3 Косвенная агрессия 2 60 38
4 Негативизм 2 62 36
5 Раздражение 5 64 31
6 Обида 2 54 44
7 Подозрительность 1 57 42
8 Чувство вины 0 67 33
По методике «Личностный опросник агрессивности Басса-Перри» были получены следующие результаты.
Таблица 2
№ Формы агрессии Высокий Средний Низкий уро-
уровень, % уровень, % вень, %
1 Физическая агрессия 1 61 38
2 Раздражительность 2 57 41
3 Враждебность 0 60 40
4 Общая агрессия 0 57 43
Нами установлено, что агрессивность сотрудников с разным стажем работы имеет качественные отличия. Сотрудники, работающие в данной системе длительное время, обладают повышенным уровнем агрессивности, характеризуются более высоким уровнем невротизма и психотизма и наличием застревающего, возбудимого и дистимичного типов акцентуаций характера. Сотрудники, работающие в системе недлительный период, показали умерен-
ную степень агрессивности, незначительное проявление нейротизма и преимущество демонстративного и дистимичного типов акцентуации.
У сотрудников пенитенциарной системы с большим стажем работы высокая степень общей агрессивности детерминирована преобладанием мотива-ционного целевого типа с доминированием физической агрессии над вербальной, сочетающейся с раздражением и подозрительностью.
У работников, чей стаж работы составляет от трех до пяти лет, также наблюдается высокая степень агрессивности с преобладанием вербальной агрессии над физической с выраженным чувством декларируемой вины и обиды.
У новых сотрудников структурная организация агрессивности представлена следующим образом: косвенная агрессивность сопряжена с эмоциональными переживаниями гнева и враждебности; ситуативно неустойчива и зависит как от внутреннего состояния, так и от социальных ситуаций, в которых находится человек в данный момент, т. е. характеризуется преимуществом инструментального типа.
Выявление связи типа и характера агрессивности с продолжительностью стажа работы сотрудников пенитенциарной системы показало, что агрессивность детерминирована личностными свойствами и является устойчивым личностным конструктом.
На основе изучения базы исследования были сделаны следующие выводы. На агрессивность сотрудников, работающих в местах лишения свободы, влияют следующие факторы: многонациональность, расслоение (значительное) по уровню достатка; расслоение в зависимости от их статуса; темперамент, стаж работы, «смешение» различных культур, «панибратство» с осужденными, низкий уровень законопослушного поведения, низкий уровень правовой грамотности.
При этом обозначим также особенности среды, формирующей агрессивность у сотрудников. Криминальная субкультура, как правило, жестко ранжирована, иерархична — существует смотрящий и приближенные к нему лица, уважаемые люди и те, кто попал по недоразумению и не воспринял эту культуру, но и «не наглеет», соблюдая неписанные правила. Данный же случай показывает, с одной стороны, беспредельную жестокость, а, во-вторых, разгул, в том числе психологический, заключенных, несдерживаемых «никакими понятиями», следовательно в основном вина лежит на руководстве колонии как за несоблюдение режима - спиртные напитки, драка и т. д., так и за уровень исправления контингента. Неформальный лидер (лидеры), как правило, поддерживает определенный порядок среди контингента, в данном же случае произошедшее можно назвать «беспределом» со всех точек зрения. С продолжительностью прохождения службы в пенитенциарном заведении многие сотрудники начинают воспринимать данную культуру, что способствует развитию у них агрессивности.
Профилактика агрессивности должна осуществляться в рамках психологической службы учреждения с учетом использования данных о психологических особенностях и структурной организации агрессивности субъектов и направлена на ее перевод в социально приемлемое русло, на улучшение пси-
хологического климата, оптимизацию экологии межличностных отношений за счет работы с личностью, социализацию и аккультурацию агрессивности.
Модель программы психопрофилактики агрессивности имеет свою специфику для сотрудников пенитенциарной системы с различным стажем работы и содержит такие основные направления, как просвещение, диагностика, коррекция, консультирование в форме групповых и индивидуальных занятий.
Для того чтобы выровнять ситуацию, предлагаем, во-первых, усилить контроль - причем внешний - сверху или со стороны сформированных комиссий за сотрудниками пенитенциарных органов, а также результативностью их работ. Во-вторых, на занятиях по служебной подготовке необходимо ввести психологический блок, имеющий своей целью сформировать у сотрудников модель «я - полицейский, страж правопорядка», вместо «я - русский Иванов И. И., полицейский», то есть полицейский и любой иной сотрудник правоохранительных органов - это государственный служащий, он не имеет пола, возраста, национальности и т. п., он - защитник, а потом уже личность. Только так может быть обеспечена беспристрастность и точность соблюдения законодательства и инструкций по служебному поведению.
Таким образом, можно сформулировать определения трех типов девиаций сотрудников пенитенциарной системы: 1) коммуникативная девиация — это обмен негативно окрашенной информацией с использованием ненормативной лексики и криминального жаргона; 2) перцептивная девиация — формирование негативного целостного образа партнеров по общению; 3) интерактивная девиация — нарушение организации совместной деятельности. В зависимости от уровня сформированности девиации были оценены показатели профессионального выгорания. Для первого типа были характерны деперсонализация, профессиональное выгорание, для второго - эмоциональное истощение, деперсонализация, профессиональное выгорание, для третьего -деперсонализация.
Литература
1. Бэрон Р., Ричардсон Д. Агрессия. СПб: Питер, 2001. 352 с.
2. Гилинский Я. И. Девиантология: социология преступности, наркотизма, проституции, самоубийств и других «отклонений». СПб.: Юридический центр Пресс, 2004. 520 с.
3. Гнидин О. П. Психологические особенности агрессивности и ее профилактика у субъектов из различных социальных сред: дис. ... канд. психол. наук. Ставрополь, 2008. 271 с.
4. Козырева Т. С. Структурные компоненты идентичности личности с признаками посттравматических стрессовых состояний (на примере сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы РФ): автореф. дис. ... канд. психол. наук. Новосибирск, 2009. 25 с.
5. Buss A. H. The psychology of aggression, NY, Willy, 1961.
