ОСОБЕННОСТИ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 131.22:631

Богданюк Е.В., к. э. н.

доцент

кафедра статистики и экономического анализа

Евтушок Г. А. студент

экономический факультет Национальный университет биоресурсов и природопользования Украины Украина, г. Киев

ОСОБЕННОСТИ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СЕЛЬСКОМ

ХОЗЯЙСТВЕ

Аннотация: в статье рассмотрены особенности учета труда и его оплаты в сельском хозяйстве. Проанализированы формы оплаты труда. Отражены основные проблемы уровня оплаты труда в сельском хозяйстве Украины.

Ключевые слова: оплата труда, заработная плата, формы оплаты труда, фонд оплаты труда, сельское хозяйство

Bogdaniuk E. V

PhD, Senior lecturer of the department of Statistics and Economic

Analysis

National University of Life and Environmental Sciences of Ukraine

Ukraine, Kiev Evtushok G.А.

Student of Economic faculty National University of Life and Environmental Sciences of Ukraine

Ukraine, Kiev

FEATURES OF LABOR ACCOUNTING AND ITS PAYMENTS IN

AGRICULTURE

Annotation: The features of the account of labor and its payment in agriculture are considered in the article. Forms of labor remuneration are analyzed. The main problems of the level of wages in agriculture in Ukraine are reflected.

Key words: labor pay, wages, forms of labor pay, payroll fund, agriculture

На современном этапе развития экономических отношений в аграрной сфере актуальным вопросом остается создание эффективной системы оплаты и стимулирования труда в отрасли сельского хозяйства.

Недостаточная мотивация, в современных условиях, часто негативно влияет на реализацию сельскохозяйственными предприятиями своих потенциальных возможностей, приводит к массовому отчуждению людей от результатов трудовой деятельности, к снижению производительности труда и эффективности использования персонала [1]. В связи с чем, особенно

актуальным является исследование теоретических и практических вопросов особенности учета труда и его оплаты в сельском хозяйстве.

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу [2].

В каждом сельскохозяйственном предприятии уровень оплаты зависит от валовой прибыли. Взаимосвязь меры труда и его оплаты осуществляется через формы и системы оплаты труда, которые зависят от особенностей сельскохозяйственного производства, от новых экономических и трудовых отношений.

На практике используют такие системы оплаты труда:

а) при сдельной форме:

- прямая сдельная (зарплата рассчитывается путем умножения количества единиц продукции и цены за единицу продукции);

- косвенная сдельная (зарплата рассчитывается путем умножения почасовой тарифной ставки, фактически отработанного количества часов и среднего коэффициента выполнения норм выработки всеми работниками)

- сдельно-премиальная (заработок работника состоит из сдельного заработка и премии за достижение определенных результатов);

- аккордная (работнику или группе работников устанавливаются расценки за весь комплекс работ по определению конечного срока его выполнения)

б) при повременной форме:

- простая повременная (зарплата рассчитывается умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на количество отработанных работ);

- повременно-премиальная (заработок работника состоит из тарифного заработка и премии за достижение определенных количественных или качественных показателей);

- по почасовым окладам (разновидность повременно-премиальной системы. Используется при оплате труда, имеет стабильный характер);

в) контрактная [3, с. 483].

Фонд оплаты труда сельскохозяйственного предприятия делится на три части: фонд основной, дополнительной заработной платы, поощрительные и компенсационные выплаты.

Заработная плата работника определяется его личным трудовым вкладом, зависит от конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.

Размеры, порядок начисления и выплаты заработной платы регулируются действующим законодательством Украины,

соответствующими Указами и постановлениями, отраслевыми инструкциями.

Стабилизация и рост сельскохозяйственного производства, прибыли аграрных производителей, находятся в прямой зависимости от эффективности

мотивации труда в аграрном секторе экономики, в частности сочетании ее материальных и нематериальных средств, в результате чего обеспечивается развитие человеческих способностей и возможностей как конечной цели общественного прогресса и его влияния на производство.

Оценка динамики среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности в 2010-2017 гг., в расчете на одного штатного работника Украины, указывает на углубление диспаритета между отраслями экономики, в результате чего, заработная плата работников сельского хозяйства является самой низкой среди предприятий всех видов деятельности (рис. 1).

М Сельское хозяйство

В Промышленность

ы Транспорт, складское хозяйство, почтовая и курьерская деятельность У Образование

. Предоставление других видов услуг

Рис. 1. Динамика среднемесячной заработной платы, в расчете на одного работника, по видам экономической деятельности, 2010-2017 гг., грн [4]

По статистике, в 2017 г. оплата труда работников сельского хозяйства была на 20,8% меньше, чем работников других видов экономической деятельности. Анализируя причины низкой цены сельскохозяйственных работников, следует определить ряд факторов: во-первых, это низкий уровень оплаты труда, обусловленной низкой доходностью сельскохозяйственного производства по сравнению с другими отраслями экономики. Во-вторых, серьезной проблемой повышения заработной платы являются финансовые трудности в виде недостатке оборотного капитала. Кроме того, повышение заработной платы сдерживается и потому, что это приведет к росту себестоимости сельскохозяйственной продукции, которая не отличается высокой доходностью.

Не смотря на перечисленные факторы, которые сдерживают рост зароботной платы в сельськом хозяйстве, приоритетными направлениями современной системы мотивации труда аграрных предприятий должны быть: совершенствование и повышение уровня оплаты труда, стимулирование молодежи для проживания и производственной деятельности на сельских территориях, государственная поддержка в обеспечении благоприятного инвестиционного климата, предоставлении льготных кредитов,

консультационных услуг и тому подобное.

Использованные источники:

1. Яровая В. В. Заработная плата в системе социальных гарантий в сфере труда / В. Яровая // Экономика и управление АПК: Сб. наук. трудов. - Белая Церковь, 2010. - Вып. 4 (81). - С. 33-36.

2. Об оплате труда: Закон Украины от 24.03.1995 г.. .№108 / 95-ВР // Ведомости Верховной Рады Украины - 1995. - №17. - С 121.

3. Ткаченко Н.М. Бухгалтерский учет, налогообложение и отчетность: Учебник. - 2-е изд. дополненное и переработанное / Н.М. Ткаченко. - М.: Алерта, 2007. - 954 с.

4. Фонд оплаты труда всех работников по видам экономической деятельности. Статистические бюллетени. [Электронный ресурс] / Государственная служба статистики Украины: [офиц. сайт]. - Электрон. данные. - Режим доступа: http://www.ukrstat. gov.ua.