CC BY
17
ЭМПИРИЧЕСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ
УДК 316.343
Э. В. Бушкова-Шиклина
ОСОБЕННОСТИ РЕСУРСООБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ г. КИРОВА
В статье представлены результаты эмпирического исследования основных ресурсов (квалификационного, административного, экономического, социального, физиологического и пр.) трудоспособного населения г. Кирова. Описываемые данные дополнены результатами аналогичного исследования человеческих ресурсов молодого поколения трех городов Приволжского федерального округа - Кирова, Н. Новгорода и Самары.
The article presents the results of an empirical study of the basic resources (qualification, administrative, economic, social, physiological, etc.) employable population of Kirov. Describing facts are supplemented by the results of similar research of young people resources in three cities of the Volga Federal District -Kirov, Nizhny Novgorod and Samara.
Ключевые слова: ресурс, актив, капитал, ре-сурсообеспеченность, человеческий потенциал, молодежь, трудоспособное население.
Keywords: resource, asset, capital, resourced, human potential, young people, employable population.
На сегодняшний день отмечается активное развитие ресурсного мышления многих менеджеров, стремящихся увидеть и грамотно оценить имеющиеся (как явные, так и скрытые) ресурсы и потенциалы работников, трудовых коллективов, организации в целом.
В социальной науке активно развивается так называемый ресурсный подход в анализе потребностей и возможностей различных социальных групп и слоев. В связи с этим активно исследуются такие категории, как «человеческий потенциал», «человеческий капитал», «человеческие ресурсы», «организационный потенциал» и пр. Одна из главных целей данных исследований -определение путей грамотного управления развитием человеческого потенциала. Это предполагает, с одной стороны, создание условий для наиболее эффективного использования человеческих ресурсов организациями и обществом в целом; с другой - создание условий для наибо-
© Бушкова-Шиклина Э. В., 2011
лее полноценной самореализации человека в процессе трудовых отношений, социальных коммуникаций, потребления им различных ресурсов.
В ряде работ отечественных ученых [1] показано, что ресурсом являются множественные характеристики личности, прямо влияющие на экономическое положение, статус, сознание, поведение, жизненные шансы личности и угрожающие ей риски. Данные ресурсы имеют три уровня актуализации: ресурсный потенциал - сам по себе ресурс, не приносящий дохода и требующий инвестиций; ресурс-актив - ресурс, использующийся в процессе обмена, связанный с хозяйственной деятельностью и оказывающий ощутимое положительное воздействие на положение своего владельца в социуме; ресурс-капитал -актив, способный к накоплению, воспроизводству, приносящий новую, добавочную стоимость, превышающую объемы, необходимые для простого воспроизводства соответствующего ресурса. В свою очередь, ресурсообеспеченность населения - это совокупность всех ресурсов, которыми может воспользоваться человек/ социальная группа для улучшения своих жизненных шансов. К ресурсам, положенным в основание анализа ресурсообеспеченности кировчан, были отнесены такие как квалификационный, административный, экономический, социальный, личностный, биологический/физиологический ресурсы [2].
С целью эмпирической оценки содержания и уровня ресурсообеспеченности жителей г. Кирова было проведено эмпирическое исследование, в ходе которого было опрошено 800 респондентов - жителей г. Кирова в возрасте 18-55(60) лет (ошибка выборки 4%, доверительный интервал 95%), основной метод исследования - раздаточное анкетирование.
Необходимо отметить, что наиболее мобильной и динамично развивающейся (в том числе и в ресурсном отношении) социально-демографической группой и категорией работников является молодое поколение - его потенциалы во многом определяют будущее качество и количество трудовых ресурсов региона. В связи с этим предпринята попытка дополнить результаты данного проекта результатами аналогичного исследования ресурсов молодежи в ряде городов Приволжского федерального округа (ПФО) - Кирова, Н. Новгорода и Самары (выборка двухступенчатая квотная; совокупный объем выборки во
всех городах 1200 чел., 5% ошибки выборки при 95%-ном доверительном интервале) [3].
Представим основные результаты указанных эмпирических исследований.
1) Квалификационный ресурс
Большая часть населения г. Кирова имеет среднее специальное (40,5%), высшее (32,6%) и неоконченное высшее (11,4%) образование. Женщины в основном имеют высшее образование (38,6%), а мужчины - среднее специальное (42,6%) [4]. Молодежь (18-35 лет) чаще имеет неоконченное высшее (в 20,6% случаев, в остальных группах - в 2,8% случаев) и высшее образование (31,9%), а также ученые степени (2,1%). Основная масса респондентов предпочитают получать социально-экономическое (44,5%), техническое (31,9%) и гуманитарное (19,1%) образование. Соотношение платного/ бесплатного образования в целом по выборке составляет 19/82% соответственно; в основном бесплатное образование имеют люди более старшего поколения (46-55(60) лет - в 96,4% случаев, молодые люди 1835 лет - в 70% случаев).
Необходимость повышения конкурентоспособности на рынке труда зачастую заставляет специалистов повышать или изменять свою квалификацию. Так, анализ опроса свидетельствует, что около половины (42,9%) респондентов получают/уже получили второе среднее специальное образование, каждый четвертый (по 23,8%) -второе высшее образование или ученую степень.
Что касается планов по улучшению образования, то большинство респондентов (65,8%) отмечают, что не планируют получать дополнительное профессиональное образование, и только каждый четвертый в перспективе планирует улучшить свою квалификацию. В основном это молодые люди до 35 лет (43,7%), респонденты старше 35 лет планируют получение дополнительного профессионального образования значительно реже - в 14% случаев.
Большинство опрошенных (71%) работают постоянно, причем более стабильны в этом отношении представители среднего и старшего возраста - более чем в 80% случаев (молодежь - в 57,4% случаев). При этом около 10% респондентов (в основном молодежь) работают без оформления трудовых отношений с работодателем, т. е. на основе устных договоренностей. В основном кировчане заняты в сферах образования (17%), промышленности (14,6%), торговли (12,2%) и строительства (11,7%).
В целом по выборке отмечается различный уровень владения наиболее востребованными на рынке труда навыками: поиск необходимой информации (владеют в совершенстве и уверенно 64,7% опрошенных), работа на компьютере (58,2%), организация людей и мероприятий
(49,8%), вождение автомобиля (44,5%), самостоятельное освоение новых программных продуктов (34,6%), знание иностранных языков (12,8%). При этом присутствуют статистически значимые различия в уровне владения данными навыками в зависимости от пола и возраста.
Таким образом, логично подтверждается тезис о том, что с возрастом происходит накопление квалификационного ресурса в виде уровня образования и опыта работы: у наиболее молодых респондентов 18-35 лет совокупный объем квалификационного ресурса имеет наименьшую эффективность по сравнению с другими возрастными группами и выступает в основном в качестве потенциала. В то же время люди среднего и старшего возраста способны использовать данный ресурс в качестве актива, повышающего их жизненные шансы в других (экономической, административной и пр.) сферах.
Анализ ресурсов молодежи в городах ПФО показал, что кировская молодежь, в отличие от нижегородской и самарской, достаточно редко (практически только до 25 лет) демонстрирует готовность к профессиональной мобильности, получению дополнительных специальностей, повышению квалификации и пр.
Также кировская молодежь трудоустроена в меньшей степени, чем молодежь других указанных городов; молодые люди г. Кирова чаще работают временно и без официального оформления; чаще наблюдаются пессимистичные взгляды на перспективы карьерного роста в силу характера работы. В то же время трудоустроенные молодые кировчане более равномерно занимают все уровни должностей (по степени квалификации), чаще, чем молодые люди сравниваемых городов, занимают более высокие (управленческие) должности в организациях.
При этом у молодежи г. Кирова также чаще, чем у молодежи сравниваемых городов, отмечаются различия в уровне владения основными наиболее востребованными на рынке труда навыками (работы на компьютере, вождения автомобиля, знания иностранных языков, организации людей и мероприятий, поиска необходимой информации) в зависимости от пола и возраста.
2) Административный ресурс
Каждый четвертый респондент г. Кирова отмечает, что должность дает ему некоторую власть в организации (в 23,2% случаев), лишь в 7,8% случаев у людей имеется реальная возможность проявления властных полномочий на работе. В двух третьих случаев респонденты принимают решения только в пределах своих должностных обязанностей, каждый пятый - в пределах подразделения организации, каждый девятый - в пределах всей организации.
Властные полномочия в рамках своей должности чаще проявляют мужчины, нежели женщины (в 10,7 и 5,2% случаев соответственно); мужчины чаще (в 1,5-3 раза в зависимости от уровня управления) занимают должности менеджеров всех уровней; женщины же чаще заняты в качестве квалифицированных либо высококвалифицированных специалистов. Мужчины-менеджеры практически в полтора раза чаще имеют в своем подчинении работников, нежели женщины-руководители.
Интересно заметить, что самооценка респондентов среднего и старшего возраста своего административного влияния ниже, нежели у молодых специалистов. При этом фактически молодые специалисты в 1,5-2 раза чаще принимают решения, касающиеся подразделений и всей организации, чаще отмечают, что имеют в своем подчинении людей, чем представители более старших поколений.
В целом свыше половины (55%) трудоспособного населения г. Кирова практически не имеет административного ресурса (располагает им на уровне потенциала). Это вполне логично, так как властные ресурсы - одни из самых ограниченных и дефицитных в любом обществе. На уровне актива данным ресурсом обладают в основном люди среднего возраста (36-45 лет), преимущественно мужчины; около 5% опрошенных имеют данный ресурс в качестве реального капитала.
Результаты аналогичного исследования показали, что развитие административного ресурса молодежи гг. Кирова, Н. Новгорода и Самары практически одинаковое: каждый третий респондент отмечает, что должность дает ему некоторую власть в организации, лишь в 7-14% случаев у молодых людей имеется реальная возможность проявления властных полномочий на работе; во всех трех городах более половины опрошенных (54,2%) имеют в своем подчинении более пяти человек, в среднем в подчинении молодых людей всех указанных городов находятся около 13 чел., от 18 к 35 годам в три раза увеличивается количество подчиненных; в двух третьих случаев молодые специалисты принимают решения только в пределах своих должностных обязанностей, каждый пятый - в пределах подразделения организации, каждый десятый - в пределах всей организации.
3) Экономический ресурс
Большинство опрошенных кировчан относят себя/свою семью к среднему (66,8%) и ниже среднего (16,4%) социальным слоям, как правило, это респонденты молодого и среднего возраста (в 6971% случаев соответственно). Большинство населения (38,7% - практически каждый третий) отмечает, что их семьям в последние три месяца хватает денег на еду и одежду, но достаточно
сложно покупать крупную бытовую технику (холодильник, стиральную машину, телевизор и пр.), каждый четвертый (25,2%) отмечает, что имеет средства на покупку крупной бытовой техники, но не может позволить себе покупку новой машины. Наиболее богатые респонденты, не испытывающие финансовых трудностей, крайне немногочисленны (0,9%), в то время как каждый шестой находится за чертой бедности (15,6%).
Средний доход на одного члена семьи в месяц, по оценкам респондентов, составляет 9 671.4 руб., причем мужчины указывают более высокие доходы своих семей, нежели женщины. Более молодые люди - 18-35 лет - отмечают более высокие доходы своих семей, нежели люди среднего и старшего возраста (в среднем 10 804.7, 8802.2 и 8 707.5 руб. соответственно). Это во многом объясняется особенностями потребления людей среднего и старшего возраста (наличием в их семьях иждивенцев). Люди среднего возраста (36-45 лет), как правило, отмечают более оптимистичные оценки своего социально-экономического положения, нежели представители других возрастов.
Основным источником доходов населения является работа по найму (в 93% случаев), занимается бизнесом в среднем около 6,4%, при этом хотели бы иметь собственный бизнес более 25% людей. В более зависимом финансовом положении находятся женщины - на 23% случаев чаще отмечают, что основной доход приносит другой член семьи. В то же время практически каждый третий мужчина (в 35% случаев) также отмечает, что не он, а другой член семьи приносит основной доход.
Большая часть населения (около трети) проживает в собственной квартире в «обычном» доме - «сталинке», «хрущевке», чуть меньше-в собственной квартире улучшенной планировки. Практически каждый восьмой респондент арендует квартиру или комнату.
Большинство населения (около 90%) практически не владеет какой-либо долей предприятия, бизнеса, не имеет ценных бумаг, практически не имеет сбережений, обеспечивающих нормальное существование семьи в течение года. Единственный ресурс, который может стать источником дохода, - это наличие земельных участков (практически каждый второй житель г. Кирова имеет в своей собственности такие участки), а также немногочисленное дополнительное жилье (каждый четвертый имеет дачу или садовый домик, у каждого девятого имеется дополнительная квартира в собственности; в половине случаев респонденты отмечают, что не имеют никакого дополнительного жилья вообще).
Респонденты в основном проводят свой отдых за городом (63,6%) либо в деревне (48,9%). В
отличие от людей старшего и среднего возраста, молодые люди 18-35 лет чаще отдыхают в туристических поездках за рубежом и в России, в санаториях и за городом. С возрастом кировча-не все реже могут позволить себе семейный отдых. Респонденты также отмечают, что за последние два года материальное положение их семей осталось без изменений (47,4%) либо незначительно улучшилось (25%). Примерно такие же оценки высказываются респондентами по поводу изменения материальной ситуации в ближайшем будущем, причем более позитивные планы -у молодежи.
В целом более половины населения практически не имеет экономического ресурса на уровне актива или капитала, способного обеспечить существенное повышение уровня жизни людей при определенных условиях. Чаще всего в качестве актива данным ресурсом владеют мужчины в возрасте 18-35 лет (в 54% случаев).
Анализ экономического ресурса молодежи указанных выше городов показал, что молодежь также практически не имеет экономического ресурса на уровне актива или капитала. Об этом свидетельствует ряд фактов:
1) отсутствие высокого дохода в семьях молодежи - молодые люди (в основном девушки в возрасте 18-24 года) в большинстве случаев не способны в полной мере обеспечивать себя и свою семью и вынуждены пользоваться материальной помощью родственников - мужа, родителей;
2) отсутствие достаточного количества жилья у молодых людей, которое при необходимости может быть конвертировано в денежную форму. В целом по выборке всех трех городов 70% молодежи не обладают таким ресурсом-активом, как жилая недвижимость, лишь каждая третья (30%) семья имеет возможность получать прибыль от жилой недвижимости (т. е. продать либо сдать в аренду без ущерба для нормальной жизни своей семьи);
3) отсутствие дополнительных источников дохода у молодежи - достаточных для нормального существования семьи длительное время (минимум в течение года) сбережений, долей бизнеса, предприятий, ценных бумаг и драгоценных металлов - практически все из них не являются даже потенциальными ресурсами для молодежи.
В целом в гг. Н. Новгороде и Самаре, по самооценкам респондентами своего социального положения, среднему ежемесячному доходу на одного члена семьи, количеству комнат в жилье семей и жилой площади на одного человека, количеству и качеству дополнительного жилья, наличию стандартного набора предметов бытовой техники и владению автомобилем, возможности качественно отдыхать и путешествовать, отмечается более высокий уровень жизни и потребления, нежели в г. Кирове.
4) Личностный ресурс (достижительные установки в отношении работы и жизни)
Как было указано выше, абсолютное большинство (93%) опрошенных кировчан работает по найму. При этом хотели бы иметь собственный бизнес четверть опрошенных. С возрастом желание организовать свой бизнес снижается (от 63 до 19%). Большинство респондентов (51,3%) считают условия для развития малого бизнеса в своем городе недостаточно благоприятными. Основными препятствиями для организации и развития бизнеса выступили: отсутствие навыков предпринимательства (45%), высокие риски (31,5%), отсутствие первоначального капитала (24,4%); чиновничий бюрократизм (19,7%).
Для преобладающего большинства респондентов главным в отношении работы является то, чтобы она позволяла обеспечивать себя и свою семью (35,1%). Для 17,3% опрошенных важно, чтобы работа была интересной, творческой, для каждого шестого важен хороший коллектив, каждый восьмой опрошенный считает, что работа должна позволять «подняться», достичь успеха в жизни.
Анализ жизненных установок показал, что почти каждый пятый (17,9%) респондент считает, что государство должно активно участвовать в организации жизни людей, давать им максимум социальных гарантий; практически столько же (16,7%) отмечают, что делают все зависящее от них, чтобы обеспечить будущее себе и своей семье; чуть меньше респондентов (14,1%) считают, что человек мало что может изменить в сегодняшней жизни, каждый десятый (10,2%) не склонен к изменениям в своей жизни. Наблюдаются статистически значимые различия в указанных тенденциях в зависимости от пола и возраста респондентов.
Таким образом, у подавляющего большинства (55,4%) населения г. Кирова данный вид ресурса присутствует лишь в качестве потенциала. Необходимо отметить, что на уровне актива личностный ресурс доминирует преимущественно у мужчин 18-35 лет, на уровне капитала - у мужчин 36-45 лет.
Анализ состояния развития личностного ресурса молодежи в указанных городах ПФО показал, что абсолютное большинство опрошенных молодых людей вне зависимости от пола, возраста, уровня образования и города, в котором проживают, работает по найму (в среднем по городам 90%). При этом хотели бы иметь собственный бизнес более 60% молодых людей.
С возрастом выявлено снижение желания молодежи организовывать свой бизнес. Организации бизнеса мешают, прежде всего, отсутствие навыков предпринимательства (особенно в младшей возрастной группе 18-24 года и у женщин);
высокие риски (причем в гг. Н. Новгороде и Самаре с возрастом их опасается большее количество молодых людей, в г. Кирове наблюдается обратная тенденция); отсутствие первоначального капитала, чиновничий бюрократизм. Молодые люди вне зависимости от возраста считают условия для развития малого бизнеса в их городах недостаточно благоприятными (особенно в Кировской области).
Для преобладающего большинства (примерно для половины) респондентов всех городов характерны умеренные достижительные установки в отношении работы и жизни. Так, для большинства важно, чтобы работа позволяла обеспечивать себя и свою семью, была интересной, творческой, позволяла достичь успеха в жизни. При этом наблюдается установка (примерно у трети молодежи) к перекладыванию ответственности за свою жизнь на государство. Вместе с тем примерно пятая часть опрошенных считает, что человек сам должен позаботиться о своей старости. Каждый четвертый считает, что мало может повлиять на сегодняшнюю жизнь. Часть молодежи (16-22% в разных городах) иногда завидует тем, кто уехал за границу, что говорит об определенной неудовлетворенности жизнью.
5) Социальный ресурс
Оценка социального ресурса предполагала анализ основных социальных взаимодействий респондентов: включенность в обычные неформальные сети повседневных контактов и поддержки; в высокоэффективные социальные сети, обеспечивающие доступ к особо дефицитным благам и ресурсам; в формальные сети (членство в клубах, партиях и т. д.); а также оценку семейного положения.
Так, в ходе исследования показано, что ки-ровчане в большей степени доверительно общаются и проводят досуг с близкими друзьями (62,5%), а также с родственниками (58,3%), с возрастом увеличивается значимость общения с родственниками и коллегами; помощь в быту получают также по преимуществу от родственников (в 75,2% случаев); моральную поддержку чаще получают от родственников и близких друзей (в 67 и 54,4% случаев соответственно), реже от приятелей и коллег (5-7%).
Около трети опрошенных (34,9%) имеют возможность в крайних случаях прибегать к помощи «влиятельных» знакомых (как правило, более молодые респонденты), 3,4% опрошенных пользуются имеющимися «связями» достаточно часто. Остальные 61,7% респондентов не имеют таковой возможности либо необходимости.
Кировчане являются членами различных формальных и неформальных общественных организаций и объединений: социальных виртуальных сетей (66,8%), профессиональных сообществ
(15,4%), клубов по интересам (108%). Незначительное количество респондентов состоит в кооперативах, союзных организациях (6,8%), а также политических партиях, общественных движениях, клубах общения (0,6-3%). С возрастом снижается членство в неформальных социальных сетях и общественных движениях и увеличивается членство в профессиональных сообществах.
Большинство респондентов имеют собственные семьи (52,9%), каждый третий (28,5%) холост/не замужем, каждый десятый находится в отношениях сожительства, около 10% разведены либо являются вдовцами. У 59% кировчан имеются дети, в среднем около двух детей в семье. Практически во всех возрастных категориях респонденты отмечают, что оптимальное количество детей в семье - три, при этом планируемое кировчанами количество детей - не более двух.
В целом можно отметить, что подавляющее большинство (91,2%) опрошенных кировчан (как мужчин, так и женщин во всех возрастных группах в равной степени) владеют достаточно развитым социальным ресурсом (на стадии актива).
Молодое поколение является важнейшим источником зарождения и развития родственных и дружеских отношений. В ходе исследования ресурсов молодежи в указанных городах ПФО было показано, что молодежь обладает достаточно развитыми семейно-родственными и дружескими связями, в то же время практически не включена в высокоэффективные сети и формальные социальные сообщества.
Во всех городах молодые люди предпочитают доверительно общаться, получать помощь в быту и моральную поддержку, проводить досуг со знакомыми, родственниками, реже с приятелями, коллегами. В гг. Кирове и Н. Новгороде с возрастом увеличивается значимость общения с неформальным кругом, в отличие от Самары, где наблюдается обратная ситуация. Большая часть опрошенных (примерно 40%) редко используют «влиятельные» социальные связи (в крайних случаях); четверть молодежи не имеет такого ресурса вообще, лишь 3-5% молодежи активно включены в высокоэффективные («влиятельные») социальные сети.
Также отмечается низкая социально-политическая активность молодых людей указанных городов. По преимуществу молодые люди включены в виртуальные социальные сети, клубы по интересам, значительно реже - в профессиональные сообщества, политические партии, общественные движения, клубы общения, кооперативы и прочие союзные организации.
Большинство молодых людей не имеют собственной семьи: в гг. Кирове и Н. Новгороде примерно половина молодых людей, в г. Самаре - в 40% случаев. В «гражданском» браке прожива-
ет около примерно 10% молодежи, находятся в разводе 2-6%. Средняя продолжительность брака опрошенных составляет 5,2-5,5 лет.
Показано, что 25-30% молодежи имеет детей, причем в г. Кирове показатель среднего количества детей в семье ниже, чем в гг. Самаре и Н. Новгороде (1,4 и 1,2 чел. соответственно). Планируемое количество детей у молодых людей указанных городов сходно и составляет два человека. Аналогичным, по мнению молодежи, должно быть количество детей в семье при хороших материальных условиях. Как правило, с возрастом молодежь планирует иметь меньшее количество детей, что во многом может быть связано с материальными трудностями.
6) Биологический/физиологический ресурс
Биологический/физиологический ресурс предполагает совокупность физических и психических возможностей человека, определенный уровень здоровья (в том числе хорошего социального самочувствия) и специфические особенности самосохранительного поведения.
В целом кировчане трудоспособного возраста оценивают состояние своего здоровья как хорошее (на семь баллов из десяти), причем более высоко оценивают состояние своего социального здоровья, нежели физического и психологического. Мужчины оценивают состояние своего физического здоровья выше, нежели женщины. Опрошенные считают, что при самых благоприятных условиях в Кировской области реально прожить до 77,8 лет, при существующих условиях - до 66,6 лет.
В качестве главных факторов, затрудняющих поддержание здоровья, респонденты выделяют: нехватку времени (в 44% случаев), лень (34%), отсутствие материальных возможностей (28%), вредные привычки (19%), стрессы (17%) и др. При этом мужчины чаще ссылаются на нехватку времени, лень, загруженность работой/учебой и наличие вредных привычек; женщины - на материальные трудности, собственную лень, загруженность работой и семьей, сложность в получении квалифицированной медицинской помощи. Более молодые кировчане отмечают, что им мешают следить за здоровьем лень, загруженность работой/учебой/ семьей; более старшим респондентам мешают материальные и бытовые проблемы.
Основные мероприятия по поддержанию здоровья, предпринятые респондентами (более чем в 60% случаев) соблюдение правил личной гигиены, сохранение спокойствия в сложных ситуациях, ограничение потребления спиртного и табака, контроль за весом тела, двигательная активность, прогулки на свежем воздухе, сокращение работы за компьютером и пр.
Таким образом, большинство (62,7%) респондентов - представителей трудоспособного насе-
ления г. Кирова владеют биологическим ресурсом на уровне актива, 13,4% - на уровне капитала. По преимуществу это женщины молодого возраста 18-35 лет.
В ходе анализа уровня развития биологического ресурса молодежи указанных городов ПФО было отмечено, что самооценка молодежью уровня своего здоровья в целом выше средней, причем во всех городах молодые люди отмечают более хорошее состояние своего социального здоровья по сравнению с физическим и психологическим здоровьем.
В ходе исследования были определены факторы риска для здоровья молодежи: выраженная привычка к табакокурению (около 11-20% молодых людей, по преимуществу мужчин, во всех городах курят постоянно); к употреблению алкоголя (около половины опрошенных, в основном мужчин, во всех городах выпивают иногда, чуть меньше - периодически, с возрастом все чаще); 0,5-0,3% респондентов, в основном мужчины, употребляют наркотики постоянно.
Также было показано, что молодые люди вынуждены затрачивать много времени на работу и получение материального заработка, на учебу и решение семейно-бытовых проблем, что значительно ограничивает их стремление к поддержанию здоровья. В то же время молодые люди указанных городов активно стремятся выполнять ряд условий по поддержанию здоровья, во многом сходных с теми, которые были описаны на примере кировской выборки.
Таким образом, исследование показало, что в целом уровень ресурсообеспеченности трудоспособного населения г. Кирова можно оценить как средний. Такие ресурсы, как квалификационный, социальный и биологический, достаточно развиты в качестве актива (и даже капитала, например, биологический ресурс), тем самым являясь основным фактором и источником повышения качества и уровня жизни, компенсирующими неразвитость других важнейших компонентов человеческого потенциала: экономического, административного и личностного ресурсов. Эти ресурсы кировчан практически не развиты, что значительно ограничивает возможность повышения своих жизненных шансов со стороны трудоспособного населения г. Кирова. Аналогичная ситуация наблюдается при анализе ресурсов кировской молодежи, причем уровень развития некоторых ресурсов молодых кировчан значительно уступает уровню развития ресурсов молодежи гг. Н. Новгорода и Самары.
Примечания
1. Более подробный анализ работ отечественных ученых по данной проблеме см.: Митягина Е. В., Бушкова-Шиклина Э. В. Система человеческого потенциала: концептуализация понятия // Вестник Вят-
ского государственного гуманитарного университета. Киров: Изд-во ВятГГУ, 2010. № 3. С. 15-20; Митяги-на Е. В., Бушкова-Шиклина Э. В. Молодежный потенциал: понятийные границы и возможности социологического измерения // Инновационный потенциал современной молодежи: проблемы и условия развития: материалы Всерос. заоч. науч.-практ. конф. 21 октября 2010 г. Киров, 2010. С. 8-19.
2. Тихонова Н. Е. Социальная стратификация в современной России: опыт эмпирического анализа. М.: Институт социологии РАН, 2007. 320 с.
3. См.: Бушкова-Шиклина Э. В., Митягина Е. В. Молодежный потенциал как социально-экономический ресурс региона // Модернизационный потенциал регионов: материалы междунар. науч.-практ. конф. 1415 октября 2010 г. Иваново, 2010. С. 98-101; некоторые аспекты ресурсов молодежи см.: Митягина Е. В., Долгополова Н. С. «Клиповое сознание» молодежи в современном информационном обществе // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Сер. Социальные науки. 2009. № 3. С. 53-59.
4. Все описываемые различия по половозрастным критериям являются статистически значимыми: метод анализа - хи-квадрат Пирсона, р < 0,05.
УДК 314.5
Т. А. Максимова
ЗНАЧЕНИЕ АДАПТАЦИИ И АККУЛЬТУРАЦИИ В МЕЖДУНАРОДНОМ БРАКЕ
В настоящей статье исследуется международный брак с точки зрения адаптации и аккультурации партнеров, описываются стратегии аккультурации. Анализируется одно из последствий воздействия чужой культуры на супругов в международном браке - культурный шок. Автор указывает, что понимание различий культур одинаково важно для установления успешной коммуникации между партнерами, между семьей и обществом, для сохранения семейных отношений.
The article investigates the international marriage as adaptation and acculturation of partners, describes the strategies of acculturation. The consequence of alien culture's influence on spouses in the international marriage (culture shock) is described. The author states that understanding of culture differences is equally important for successful communication both between partners and between family and society, for preserving sound relations.
Ключевые слова: аккультурация, культура, адаптация, культурный шок, международный брак, общество.
Keywords: acculturation, culture, adaptation, culture shock, international marriage, society.
Международный брак представляет собой сложное многогранное сочетание процессов, в результате которого создаются прочные связи
© Максимова Т. А., 2011
между культурами. Автор предлагает следующее определение понятия «международный брак». Международный брак - это брак, заключенный между партнерами, имеющими разное этническое происхождение, культуру и язык. Этот социальный феномен является хорошей основой для комплексного исследования семейных отношений в сочетании с культурными изменениями. Культурные различия - это важный аспект, влияющий на общение и взаимопонимание, однако с точки зрения семейных взаимодействий этот вопрос рассматривается как сопутствующий фактор. Мировые демографические тенденции таковы, что разные культуры постоянно взаимодействуют, проникают друг в друга, трансформируются. Естественно предположить, что на взгляды людей на семейную жизнь и их отношения прямо или косвенно влияют правила поведения, принятые в их культурах. Многие из этих факторов влияют на веру, нормы и поступки людей, в том числе на брак и партнерство. «В результате мерилом того, кто является приемлемым партнером, а кто нет, становятся социальные нормы, определяющие оптимальное количество различий, с которыми готовы мириться партнеры. Эти нормы очень отличаются в разных обществах и зависят от стереотипов и ожиданий, обусловленных культурой» [1].
Культуры не только дополняют друг друга, но часто вступают в сложные взаимодействия, при этом каждая из них обнаруживает свою самобытность и специфику, которые ярко отражаются в отношениях в международном браке. При коммуникации партнеры, а значит, и их культурные основы взаимно адаптируются в форме заимствования их лучших сторон. Супруги начинают приспосабливаться к культурным особенностям друг друга, осваивая и используя новые элементы в своем общении. Каким бы хорошим ни было взаимопонимание супругов, требуется адаптация к иной культуре. В первую очередь это касается иммигрировавшего супруга, которому необходимо адаптироваться не только к супругу, семье (внутренняя адаптация), но и обществу (внешняя адаптация). Процесс адаптации к новой культуре в равной степени проходит и «принимающий» супруг.
С января 2009 по декабрь 2010 г. автором были проведены 15 полуструктурированных интервью с представительницами международных пар. В результате анализа этого исследования мы можем сделать вывод, что некоторые пары изначально не осознавали, что именно культурные различия представляли собой специфические проблемы, и только в процессе обсуждения они смогли сформулировать стресс-факторы, возникавшие в их семейной коммуникации в ходе адаптации и имев-
