CC BY
130
21. Interviewed by Romanov V. Boris Pavlovich: For me Kirov is a city of great opportunities / / Istochnik novostej - Source of news. 2009, 25 Sep., pp. 8-9.
22. Interviewed by Ovchinnikova A. Alexander Belyaev: the Weather went Hawking // Istochnik novostej - Source of news. 2013, 1 June, pp. 16-17.
23. Interviewed by Veprev B. Alexei Venediktov: We paved "trails" to Kirov! // Istochnik novostej -Source of news. 2010, 8 Oct., pp. 16, 21.
24. Interviewed by Semakina A. Irina Brezhneva: Kirov audience does not accept nude dancers // Istochnik novostej - Source of news. 2010, 15 Jan., pp. 10-11.
25. Interviewed by Romanov V. Denis Matsuev: When you see Russian women You immediately want to live // Istochnik novostej - Source of news. 2010, 5 March, pp. 16-17.
26. Interviewed by Bulah I. Natalia Povolotskaya: success is composed of the talent, money, and luck / / Istochnik novostej - Source of news. 2009, 14 Aug., pp. 6-7.
27. Interviewed by Semakina A. Olga Denisova: the circus tigers always come hungry! // Istochnik novostej - Source of news. 2009, 9 Oct., pp. 8-9.
28. Interviewed by Bogdan Veprev. Andrew Belkevich: There is a non-aggression Pact with Moscow// Istochnik novostej - Source of news. 2010, 17 Dec., pp. 18, 19.
29. Interviewed by Angela Ovchinnikova: "Gregory Zhitenev: we do not work for wages" // Istochnik novostej - Source of news. 2014, 25 Jan., pp. 16, 21.
30. Larisa Skripchenko, Lada Baeva. Vladimir Zhirinovsky: Your region you sleeping, but you are luck with the Governor // News. Vyatka 2011, 21 Feb., p. 3.
31. Interviewed by Ovchinnikova A.: "Alexander Belyaev: the Weather went hawking" // Istochnik novostej - Source of news. 2013, 1 June, pp. 16-17.
32. Interviewed by Udelnaya S. Alexey Buldakov: In Kirov I found my brother. Even I could not imagine that there are so many Buldakovs! // Istochnik novostej - Source of news. 2010, 23 Apr., pp. 16-17.
УДК 316.44
Э. В. Бушкова-Шиклина, М. М. Старикова
Пенсия: что дальше? К проблеме занятости пенсионеров и повышения пенсионного возраста*
В статье рассматриваются перспективы трудовой занятости пожилых людей в современных условиях. Проведен анализ и дан приблизительный прогноз социальных последствий повышения пенсионного возраста для различных категорий населения.
In article established the prospects of employment of elderly people in modern conditions. The analysis and the approximate forecast of the social consequences of the increase of the retirement age for different categories of the population are given.
Ключевые слова: пожилые; пенсионеры; трудовая занятость; пенсионная реформа; увеличение пенсионного возраста.
Keywords: elderly; age pensioners; employment; pension reform; increase of the retirement age.
Проблема и актуальность исследования. Старение населения становится насущной проблемой многих развитых стран, порождая сложности рынка труда. Прежде всего, создается дисбаланс рабочей силы в связи с выходом на пенсию большого количества стареющих, во многом квалифицированных, работников. По данным Всероссийской переписи населения 2010 г., доля пенсионеров составила 22,19% от общей численности населения [1]. Тенденция роста численно-
* Статья подготовлена в рамках поддержанного Институтом общественного проектирования гранта № 276 «Пенсия: что дальше? Социологическое исследование трудовой занятости пожилых людей (на примере Кировской области). Прогнозирование социальных последствий решений о повышении пенсионного возраста».
© Бушкова-Шиклина Э. В., Старикова М. М., 2014
сти людей старших возрастных когорт сохраняется и на сегодняшний день. Как следствие, формируется потребность в пересмотре экономической и социальной политики в отношении пожилых, порождающая необходимость пенсионных реформ. В указанных условиях пенсионная система государств оказывается в дисбалансе: поступлений в пенсионные фонды становится меньше, чем граждан, которые имеют право пользоваться пенсией. В связи с этим встает вопрос дефицита бюджета пенсионного финансирования.
Выход на пенсию усугубляется также нерешенностью во многих регионах социальных, экономических, культурных и медицинских задач по обеспечению оптимальных условий жизнедеятельности людей пожилого возраста. Особенно остро данные вопросы стоят в «отстающих» в социально-экономическом плане регионах, в частности в Кировской области, возможности развития человеческого потенциала и ресурсной обеспеченности населения которой в сравнении с соседними регионами исследованы ранее авторами и представлены в ряде публикаций [2].
В поиске решений данной проблемы представляются теоретически возможными несколько вариантов: увеличение процента отчислений на пенсионные накопления от доходов лиц трудоспособного возраста; поиск альтернативных источников дохода, создание новых условий и форм занятости пенсионеров, а также повышение возраста выхода на пенсию. Практическое осуществление любого из этих решений связано с риском роста социальной напряженности, однако необходимость реформы пенсионного обеспечения очевидна.
Нередко человеку пенсионного возраста приходится сталкиваться со скептическими, даже негативными, оценками позиций своего поколения, выглядящими как наклеивание ярлыков и не соответствующими внутреннему мироощущению пожилого человека. Такое отношение к старшим возрастным когортам во многом обусловлено сложившимися стереотипами общественного мнения, а также сужением экономической независимости пожилых. Ситуация усугубляется существующей сегодня в России моделью трудовой занятости населения, во многом опирающейся на негласный «возрастной ценз» при трудоустройстве и планировании карьеры - людям старше 45 лет часто сложно найти работу в соответствии с уровнем их квалификации и опытом. Непродуманные механизмы повышения пенсионного возраста также могут обернуться очередным обрушением качества жизни пожилых людей.
В связи с этим возрастает актуальность изучения возможностей и новых форм профессионального обучения и трудовой занятости людей предпенсионного и пенсионного возрастов [3], возможности реализации ими своих потенциальных и реальных ресурсов [4], и в целом проявления социальной субъектности в условиях современного общества [5]. Конкретной задачей данного направления исследования становится нахождение баланса между социальными гарантиями на обеспеченную старость и возможностью пожилых людей реализации права на труд [6].
Методика исследования. В течение 2012 г. сотрудниками Регионального отделения общероссийской общественной организации «Союз пенсионеров по Кировской области», а также специалистами Вятского государственного и Вятского государственного гуманитарного университетов было предпринято эмпирическое изучение проблемы. Исследование было направлено на определение трудностей и мер оптимизации трудовой занятости пожилых людей; а также на прогнозирование социальных последствий обсуждаемого решения о повышении пенсионного возраста.
Цели исследования предполагали: 1] определение требований пожилых людей к условиям работы, оценку их правовой грамотности в сфере трудовых отношений и пенсионного обеспечения; 2] выявление требований работодателей к работникам пенсионного возраста; 3] анализ общей согласованности действий участников и латентных факторов процесса трудоустройства пенсионеров, определение механизмов (дез)интеграции людей предпенсионного и пенсионного возрастов в трудовую сферу; 4] прогнозирование возможных социальных последствий повышения пенсионного возраста для пожилых людей, работодателей и других категорий населения.
Для реализации поставленных целей были сформированы три выборки исследования.
Для анкетного поквартирного опроса:
1] люди пенсионного возраста (женщины старше 55, мужчины старше 60 лет] - 600 человек (ошибка выборки ±4% при уровне репрезентативности 95%];
2] люди допенсионного возраста (женщины в возрасте 30-54 лет, мужчины - 30-59 лет] -600 человек (ошибка выборки ± 4% при уровне репрезентативности 95%]. Выборки лиц пенсионного и допенсионного возрастов двухступенчатые квотные. На первой ступени методом случайного отбора сформирована выборка кластеров (девять из 40 районов Кировской области, включая город Киров]. На второй ступени отбор респондентов осуществляется в соответствии с квотой. Квоты определены по полу и возрасту респондентов в соответствии с данными территориальных органов статистики.
Для полуформализованного интервью:
3] работодатели - 100 человек (ошибка выборки ±7,8% при уровне репрезентативности 95%]. Отбор работодателей для опроса осуществлялся по сгенерированным территориально-отраслевым перечням предприятий, отбор предприятий осуществлялся в соответствии с квотой (по размеру и направлению деятельности организации]. Опросу подлежали собственники и руководители предприятий, а также специалисты отделов кадров - в крупных и средних предприятиях.
Полученные результаты анкетирования указанных категорий населения дополнены данными четырех фокус-групп (по 8-12 человек в возрасте от 18 лет до пенсионного возраста], а также данными глубинного экспертного интервью с работодателями наиболее вероятных и значимых для трудоустройства пенсионеров предприятий и специалистами центров занятости, отобранных методом снежного кома (30 человек].
Обсуждение результатов. Исследование показало, что основные причины, сдерживающие раскрытие потенциала пожилых людей Кировской области в трудовой сфере, имеют как субъективный (соматические возрастные риски, неготовность к жесткой конкуренции, устаревание квалификации и нежелание ее повышать, отсутствие необходимых правовых знаний и пр.], так и объективный характер (стереотипы работодателей в отношении пожилых работников, административные барьеры, отсутствие законодательной базы, защищающей права работников пожилого возраста, феминизация старости и т. п.].
Специфика трудовой занятости пенсионеров. Четверть (25,3%] опрошенных пенсионеров продолжают работать на пенсии. Мотив материального благополучия становится ведущим в оценке пенсионерами возможностей своей дальнейшей жизни, необходимости продолжения занятости, удовлетворенности имеющейся либо новой работой. Остается низким уровень материального положения пенсионеров - половина опрошенных (51%] отмечает, что денег хватает только на текущие расходы, каждый пятый (21,8%] - что денег хватает только на питание. Большая часть работающих пенсионеров (74,3%] вынуждены работать из-за низкого размера пенсии, 50% работающих пенсионеров отмечают недостаточный уровень жизни родственников (детей, внуков], которым они хотели бы или вынуждены помогать материально. Вторым по значимости выступает фактор здоровья - оценка его состояния, рисков ухудшения здоровья в связи с занятостью вообще и с конкретным видом деятельности в частности. Также около трети (30,3%] работающих пенсионеров трудятся в связи с потребностями в социальных контактах и социальной активности. Они готовы работать еще около 10 лет после наступления пенсии, некоторые - до 80 лет и далее.
Исследование показало, что основными факторами как выбора работы пенсионерами, так и их увольнения становятся, прежде всего, материальные причины (оплата труда, материальное стимулирование, официальная зарплата]; чуть менее значимыми являются условия труда, существенно влияющие на здоровье (физическая, тяжелая] и комфортность труда (близко к дому, удобный график]. Большинство опрошенных пенсионеров (до 80%] отмечают, что практически не сталкивались в трудовых коллективах с фактами дискриминации из-за возраста.
Важно отметить, что 65% респондентов пенсионного возраста имеют профессиональную подготовку и лишь 26,8% опрошенных имеют высшее образование. Как известно, сегодня уровень образования является пропускным барьером на рынке труда. Этот фактор обусловил разделение работающих пенсионеров на две группы. Первая группа - доминирующая по объему (74,3% от числа занятых пенсионеров], более образованная, сохраняющая образовательную мобильность, стремление к повышению квалификации и даже переобучению - в силу указанных, а также личностных, социальных, административных и прочих ресурсов имеет возможность работать в той же должности, что и до выхода на пенсию, в основном, в сферах образования и медицины. Вторая группа - 24,5% работающих пенсионеров - представлена пожилыми людьми, вынужденными по выходу на пенсию поменять должность и заниматься неквалифицированным сервисным трудом - быть вахтерами, уборщицами, сторожами, гардеробщиками и пр. Сами пенсионеры отмечают, что их главными конкурентными преимуществами на рынке труда становятся опыт, высокая квалификация и ответственность.
Указанные выше ресурсы зачастую не могут быть правильно использованы пенсионерами в силу низкого уровня правовой грамотности в отношении трудового и пенсионного законодательства - таковых отмечается 50,7% опрошенных. Это делает их уязвимыми в ситуации консолидации сил в общественно-политических движениях. Половина пенсионеров готовы отстаивать свои права на митингах и в других формах, в то же время 30% не видят смысла в этих действиях. Лишь каждый пятый (как правило, наиболее образованный] пенсионер «готов отстаивать свои права до конца».
Большинство опрошенных ассоциируют пенсию не просто со старостью, а с нищетой, беспомощностью, обманом со стороны государства. Отмечается сильное недоверие к государству в
21
плане гарантий на пенсионное обеспечение в будущем. В то же время имеются надежды на улучшение ситуации, приближение образа жизни пенсионера, как минимум, к спокойной и тихой старости в кругу семьи, детей и внуков, в идеале - к образу жизни пенсионеров развитых стран. Как правило, такие мечты чаще высказывают сельские жители предпенсионного возраста, которые при всем недоверии все же надеются на активную помощь государства в улучшении жизни на пенсии. Наряду с альтернативой продолжения трудовой деятельности мерами обеспечения в старости, по мнению респондентов, также могут стать помощь детей, сбережения, дополнительные источники дохода.
Проблема трудовой занятости пенсионеров глазами работодателей выглядит следующим образом. В организациях доля работников в возрасте невелика: 42% работодателей оценивают долю работников предпенсионного возраста - старше 45 лет - менее 10%; 36% работодателей указывают долю таковых работников 20-40%.
Работников пенсионного возраста в подавляющем большинстве организаций - менее 10%. Основными причинами такого положения дел, по мнению работодателей, являются характерные для этого возраста особенности: проблемы со здоровьем, утрата квалификации и нежелание ее повышать, снижение профессиональной мобильности и гибкости, правовая неграмотность, то есть особенности организма и личности самих работников.
В то же время важной причиной низкой занятости людей в возрасте становится наличие негативных стереотипов работодателей по отношению к пожилым. Сами работодатели отмечают склонность принимать на работу более молодых, мобильных и готовых учиться работников (в 45% случаев), нежели опытных, но «сложившихся» как личности и профессионалы людей. При этом более половины (52%) работодателей считают, что производительность труда работников не снижается к 50-55 годам, практически каждый десятый работодатель (11% опрошенных) отмечает, что производительность труда не зависит от возраста, а скорее определяется уровнем здоровья. По их мнению, конкурентными преимуществами «возрастных» работников являются ответственность, опытность, профессионализм, высокая работоспособность, исполнительность, честность, порядочность, обучаемость.
Таким образом, наблюдаются явные противоречия: 1) с одной стороны, работодатели ценят те профессионально-важные качества в работниках, которые формируются в результате достижения ими личностной зрелости и опыта; с другой - ограниченно стремятся принимать на работу людей в возрасте, у которых эти качества присутствуют в достаточной мере; 2) с одной стороны, работодатели отмечают, что с возрастом пожилые работники снижают способность к профессиональной мобильности и активности, с другой - отмечают, что производительность труда практически не зависит от возраста и не снижается ко времени выхода работника на пенсию. В отличие от работодателей, рядовые работники допенсионного возраста более лояльно относятся к занятости пенсионеров, отмечая, что это возможно при высоком уровне профессионализма и технической оснащенности рабочего места.
Отношение субъектов рынка труда к реформе пенсионного законодательства. Способствовать занятости пожилых могут, по мнению всех опрошенных, два вида факторов: 1) меры, стимулирующие работодателей к трудоустройству пожилых (в основном, это налоговые льготы), 2) меры, стимулирующие самих пенсионеров к занятости (льготы, повышение заработной платы, достойный социальный пакет и медицинское обслуживание). При этом отмечается пассивность в изменении сложившейся кризисной ситуации, в управлении пенсионными накоплениями со стороны как работников, так и работодателей. Последние в 80% случаев не участвуют в программе софинансирования пенсий своих работников, в 48% случаев - не планируют участвовать в программе и далее. Основные причины этого - недоверие государству и Пенсионному фонду, а также недостаточная информированность о конкретных условиях софинансирования. Работодатели видят решение проблемы в изменении налоговой политики, при этом практически не видят себя в качестве активного субъекта изменения ситуации.
В свою очередь, респонденты допенсионного возраста также отмечают пассивность в отношении увеличения своей будущей пенсии: подавляющее большинство (более 74%) не участвуют в программе софинансирования пенсии, 53,7% опрошенных не собираются участвовать и дальше; 83% относятся к проблеме контроля за пенсионными отчислениями достаточно пассивно, лишь каждый седьмой активно интересуется состоянием своих пенсионных счетов. Также большая часть (более 72%) опрошенных доверяет управление пенсионными накоплениями государственным фондам - по преимуществу это мужчины старших возрастов.
Все группы респондентов отмечают, что «наименьшим злом» в ситуации кризиса бюджета Пенсионного фонда РФ является увеличение отчислений на пенсионные накопления от заработных плат трудящихся, а не увеличение пенсионного возраста и снижение размера пенсии. Рабо-22
тодатели чаще других групп считают необходимым увеличение возраста выхода на пенсию (в 12,5% случаев, лица допенсионного возраста - в 10,7% случаев, пенсионеры - в 4,5% случаев] и уменьшение размера пенсии (10,7, 8,8 и 3% соответственно].
Несмотря на это все категории опрошенных в подавляющем большинстве считают, что увеличение возраста выхода на пенсию не изменит сложившуюся кризисную ситуацию с бюджетом Пенсионного фонда коренным образом (с этой мерой согласны лишь 4-12% разных категорий населения]. Характер отношения к данной проблеме обусловлен потребностями и интересами этих групп: работающие желают выйти на пенсию раньше; пенсионеры желают оставить ситуацию прежней. В крайнем случае решение об увеличении пенсионного возраста, по мнению респондентов, стоит проводить за счет увеличения пенсионного возраста женщин, нежели мужчин.
Оценка респондентами возможной социальной реакции на увеличение пенсионного возраста достаточно негативна. Все категории опрошенных считают, что социально-экономическое положение пенсионеров значительно ухудшится, резко повысится социальная напряженность, снизится продолжительность жизни, вырастет безработица. Конечно, данный процесс может иметь и положительные последствия, прежде всего - повышение социальной мобильности и активности как самих пенсионеров, так и остальных групп работников, но данные последствия будут отсроченными и незначительными.
Возможными вариантами «смягчения» ситуации, по мнению респондентов, могут стать: 1] обеспечение «плавного» (пошагового] увеличения возраста выхода на пенсию, по аналогии с опытом некоторых европейских стран, например, увеличение пенсионного возраста каждый год на несколько месяцев, в сумме не более чем на 2-3 года; 2] в случае уравнивания возраста выхода на пенсию мужчин и женщин обеспечение сглаживания размера пенсий мужчин и женщин (в связи с меньшим стажем работы женщин по причинам беременности и ухода за малолетними детьми].
Анализ высказанных работодателями и лицами допенсионного возраста возможных мер решения кризиса Пенсионного фонда заключается в следующем: оптимизация использования средств и штата Пенсионного фонда, усиление контроля за его деятельностью и расходами; усиление налогового контроля за пенсионными отчислениями в организациях; поиск альтернативных источников софинансирования пенсий, в том числе с привлечением средств стабилизационного государственного фонда; пересмотр оснований для определения льготных категорий пенсионеров, сокращение числа льготных категорий пенсионеров; более тщательное информирование населения о преимуществах софинансирования пенсионных отчислений и в целом о преимуществах пенсионной реформы для населения и экономики страны; обеспечение законодательной возможности наследования родственниками пенсионных отчислений своих родителей и прочих родственников; а также меры более широкого «фонового» спектра, связанные с реформами системы здравоохранения, повышения уровня жизни и пр.
Примечания
1. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации. Распределение населения по возрастным группам. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/ rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography/# (дата обращения: 17.06.2013].
2. Бушкова-Шиклина Э. В. Оценка конкурентоспособности человеческого потенциала и человеческого капитала Кировской области // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Сер. «Социальные науки». 2011. № 4. С. 13-17; Бушкова-Шиклина Э. В. Ресурсообеспеченность трудоспособного населения г. Кирова // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. 2011. № 2(4]. С. 7177; Старикова М. М. Социальная субъектность пожилых людей в основных сферах их жизнедеятельности (На материалах Нижегородской и Кировской областей]: дис. ... канд. соц. наук. Н. Новгород, 2011; Старикова М. М. Тихая революция. Практики реализации социальной субъектности пожилых людей: социологический анализ. Saarbrücken, Germany: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2012.
3. Бакулина Е. Л., Кокуев Т. В. Образование старших // Социальная работа. 2001. № 3. С. 52-56; Владимиров Д. Г. Старшее поколение как фактор экономического развития // Социологические исследования. 2004. № 4. С. 57-59; Смирнова Т. В. Профессиональные ресурсы в пожилом возрасте: монография. Саратов: Саратов. гос. техн. ун-т, 2008.
4. Саралиева З. Х., Балабанов С. С. Пожилой человек в центральной России // Социологические исследования. 1999. № 12. С. 54-65; Население третьего возраста: современное социально-экономическое положение (на примере г. Новосибирска] / С. В. Соболева, Д. В. Малютина, Д. В. Денисова, С. К. Малютина // Регион: экономика и социология. 2009. № 1. С. 111-126; Knesebeck O. D., Wahrendorf M, Hyde M., Siegrist J. Socio-economic position and quality of life among older people in 10 European countries: results of the SHARE study // Ageing and Society. Cambridge. 2007. Vol. 27. Part 2. P. 269-285.
5. Старикова М. М. Социальная субъектность пожилых людей...; Старикова М. М. Тихая революция...
6. Бушкова-Шиклина Э. В. Оценка конкурентоспособности...; ВардомацкийА., НиколюкС. Государство удовлетворенных пенсионеров // Вестник общественного мнения. 2007. № 4. С. 52-58; Смолькин А. А. Бедность и социальный статус пожилых людей в современной России // Мониторинг общественного мнения. 2010. № 3 (97) URL: http://wciom.ru/fileadmin/Monitoring/97/ 10_3(97)_Smolkin.pdf (дата обращения: 05.11.2013); Старикова М. М. Социальная субъектность пожилых людей.
Notes
1. Official site of the Federal service of state statistics of the Russian Federation. Distribution of population by age groups. Available at: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/ population/demography/# (accessed on: 17.06.2013). (in Russ.)
2. Bushkova-Shiklina E.V. Ocenka konkurentosposobnosti chelovecheskogo potenciala i chelovecheskogo kapitala Kirovskoj oblasti [Assessment of competitiveness of human potential and human capital of Kirov region] // Vestnik Nizhegorodskogo universiteta im. N. I. Lobachevskogo. Ser. «Social'nye nauki» - Herald of the Nizhny Novgorod University of N. I. Lobachevsky. Ser. "Social science". 2011, No. 4, pp. 13-17; Bushkova-Shiklina E.V. Resursoobespechennost' trudosposobnogo naseleniya g. Kirova [Resourse provision of the working-age population of Kirov] // Vestnik Vyatskogo gosudarstvennogo gumanitarnogo universiteta - Herald of the Vyatka State University of Humanities. 2011, No. 2(4), pp. 71-77; Starikova M.M. Social'naya sub"ektnost' pozhilyh lyudej v osnovnyh sferah ih zhiznedeyatel'nosti (Na materialah Nizhegorodskoj i Kirovskoj oblastej): dis. ... kand. soc. nauk [Social subjectivity of older people in the main areas of their activity (On the materials of Nizhny Novgorod and Kirov regions): dis. ... cand. Soc. Sci.] N. Novgorod. 2011; Starikova M.M. Tihaya revolyuciya. Praktiki realizacii social'noj sub"ektnosti pozhilyh lyudej: sociologicheskij analiz [Quiet revolution. The practice of social subjectivity of older people: a sociological analysis.] Saarbrücken, Germany: LAP LAMBERT Academic Publishing. 2012.
3. Bakulina E. L., Kokuev T.V. Obrazovanie starshih [Senior Education] // Social'naya rabota - Social work. 2001, No. 3, pp. 52-56; Vladimirov D.G. Starshee pokolenie kak faktor ehkonomicheskogo razvitiya [Older generation as a factor of economic development] // Sociologicheskie issledovaniya - Sociological research. 2004, No. 4, pp. 57-59; Smirnova T.V. Professional'nye resursy v pozhilom vozraste: monografiya [Professional resources in old age: a monograph]. Saratov: Saratov State Technological University. 2008.
4. Saralieva Z.H., Balabanov S. S. Pozhiloj chelovek v central'noj Rossii [Old man in Central Russia] // Sociologicheskie issledovaniya - Sociological research. 1999, No. 12, pp. 54-65; ; Naselenie tret'ego vozrasta: sovremennoe social'no ehkonomicheskoe polozhenie (na primere g. Novosibirska) [The population of the third age: the modern social and economic situation (for example, Novosibirsk)] / S.V. Soboleva, D.V. Malyutina, D. V. Denisova, S.K. Malyutina // Region: ehkonomika i sociologiya - Region: Economics and sociology. 2009, No. 1, pp. 111-126; Knesebeck O. D., Wahrendorf M, Hyde M., Siegrist J. Socio economic position and quality of life among older people in 10 European countries: results of the SHARE study // Ageing and Society. Cambridge. 2007. Vol. 27. Part 2. Pp. 269-285.
5. Starikova M.M. Social'naya sub"ektnost' pozhilyh lyudej... [Social subjectivity of the elderly...]; Starikova M.M. Tihaya revolyuciya... [Quiet revolution...]
6. Bushkova-Shiklina E.V. Ocenka konkurentosposobnosti... [Assessment of competitiveness...]; Vardo-matski A., Nikolyuk S. Gosudarstvo udovletvorennyh pensionerov [State of satisfied pensioners] // Vestnik ob-shchestvennogo mneniya - Herald of public opinion. 2007, No. 4, pp. 52-58; Smolkin A. A. Bednost' i social'nyj status pozhilyh lyudej v sovremennoj Rossii [Poverty and social status of the elderly in modern Russia] // Monitoring obshchestvennogo mneniya - Monitoring of public opinion. 2010, No. 3 (97). Available at: http://wciom.ru/fileadmin/Monitoring/97/10_3(97)_Smolkin.pdf (date of access: 05.11.2013) (in Russ.); Starikova M.M. Social'naya sub"ektnost'pozhilyh lyudej... [Social subjectivity of the elderly...]
