CC BY
13СЕКЦИЯ 5. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ
Научная статья УДК 378.147:004
DOI: 10.24412/cl-37098-2023-1-83-88
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ С ПОМОЩЬЮ ПРИМЕНЕНИЯ СМАРТ-КОНТРАКТОВ И ТЕХНОЛОГИИ БЛОКЧЕЙН В РОССИИ
Шишкина Ю. О.
Сибирский институт бизнеса и информационных технологий, Центр правовой поддержки, yulya_olegovna_91@mail.ru
Аннотация: В данной статье рассматриваются такие понятия как смарт-контракт, блокчейн. Выявляются преимущества и недостатки для работников и работодателей при использовании смарт-контрактов и технологии блокчейн. Автор в заключении приходит к выводу, что на сегодняшний момент применение смарт-контрактов и технологии блокчейн в сфере регулирования трудовых отношений является затруднительным и невозможным ввиду отсутствия детального нормативного правового регулирования.
Ключевые слова: смарт-контракт, блокчейн, электронная цифровая подпись, работник, работодатель.
FEATURES OF EMPLOYEE LABOR REGULATION USING SMART CONTRACTS AND BLOCKCHAIN TECHNOLOGY IN RUSSIA
Shishkina Yu. O.
Siberian Institute of Business and Information Technologies, Legal Support Center, yulya_olegovna_91@mail.ru
Аbstract: This article discusses such concepts as smart contract, blockchain. The advantages and disadvantages for workers and employers when using smart contracts and blockchain technology are identified. The author concludes that at the moment the use of smart contracts and blockchain technology in the field of regulation of labor relations is difficult and impossible due to the lack of detailed legal regulation.
Keywords: smart contract, blockchain, electronic digital signature, employee, employer.
С появлением искусственного интеллекта и внедрения во все сферы жизни процессов цифровизации претерпевают изменения и появляются определенные особенности в регулировании трудовых отношений с работниками, внедряется и распространяется труд дистанционных работников. Наряду с развитием труда дистанционных работников, а также в период пандемии COVID-19 стали внедряться технологии онлайн-трансляций, раннее не использовавшиеся в трудовых отношениях.
В настоящее время такие нововведения как технология блокчейн и смарт -контракты в России не получили широкого распространения, но частично стали регулировать трудовые отношения.
Несомненно, в сложившейся ситуации стали применять различные цифровые технологии и различные подходы, упрощающие поиск информации, а также вводиться новые технологии для удобства обмена информацией и взаимодействия работника и работодателя дистанционно.
Технология блокчейн, по сути, была введена для снижения уровня недоверия между людьми, открытости и доступности. В настоящее время массово используются такие базы данных как, например, сайты судов, сайты судебных приставов, база данных ФНС, единый реестр государственных закупок и иные базы данных.
Происходит развитие и цифровизация экономики и других отраслей жизни общества. Появление искусственного интеллекта диктует свои правила и отрасли права, в том числе трудовое законодательство, подстраиваются под эти изменения. Претерпевают изменения нормы, регулирующие трудовые отношения.
Дистанционный труд, по сути, и был первым шагом в процессе трансформации трудовых отношений. В настоящее время требуется пересмотреть саму систему трудоустройства, оформления трудовых отношений и иные моменты, связанные с цифровизацией общества.
Так, до пандемии в подп. «г» п. 41 Указа Президента РФ от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы» было прописано, что основными задачами применения информационных технологий в сфере взаимодействия государства и бизнеса, формирования новой технологической основы в экономике являются:
г) продвижение проектов по внедрению электронного документооборота в организациях, создание условий для повышения доверия к электронным доку-
ментам, осуществление в электронной форме идентификации и аутентификации участников правоотношений [4].
И в п. 4.1. «Паспорт национального проекта «Национальная программа «Цифровая экономика Российской Федерации» [2] указывалось, что также концептуальные акты будут направлены на совершенствование и гармонизацию законодательства в целях удовлетворения потребностей цифровой экономики, разработку принципов и подходов к трансграничному регулированию отношений в цифровой среде, подготовку предложений по комплексному правовому регулированию применения новых технологий, внедрение механизмов сбора сведений о международном опыте регулирования отношений в сфере цифровой экономики.
Согласно подп. б п. 11 Указа Президента РФ от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» указано, что Правительству Российской Федерации при реализации совместно с органами государственной власти субъектов Российской Федерации национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» обеспечить в 2024 году: решение следующих задач, а именно создание системы правового регулирования цифровой экономики, основанного на гибком подходе в каждой сфере, а также внедрение гражданского оборота на базе цифровых технологий [5].
В настоящее время в нормативных правовых актах отсутствуют такие понятия как смарт-контракт и блокчейн, в теории и практике также отсутствует единый подход к данным понятиям. Отсутствие единого подхода к понятиям смарт-контракт и блокчейн затрудняет правоприменительную практику, то есть суд при вынесении решения не может всесторонне и объективно урегулировать данные отношения ввиду отсутствия четкого нормативного правового регулирования.
Разберем данные понятия.
Так, Савельев А.И. под смарт-контрактом понимает договор, существующий в форме программного кода, имплементированного на платформе блок-чейн, который обеспечивает автономность и самоисполнимость условий такого договора при наступлении заранее определенных в нем обстоятельств [3, с. 33].
«...по мнению Новоселовой Л.А., блокчейн — это компьютерная технология, построенная на особой системе шифрования, т.е. по сути дела, информационная база, которая строится по принципу добавления блоков» [1].
В связи с развитием технологий, а также учитывая регулирование труда работников в условиях пандемии можно говорить о том, что работники стараются перейти на удаленную работу или сотрудников переводят работодатели в целях экономии арендной платы или иных случаях, а также просто отказ работодателя от наемного труда и замене работников роботами.
Это может привести к тому, что в скором времени роботы могут полностью заменить работников в определенных секторах экономики, соответственно работодатели могут отказаться полностью или частично от определенной категории работников, что может привести к безработице.
Смарт-контракт и блокчейн по сути направлены на минимизацию ошибок, связанных с человеческим фактором, а также от избавления посредников в регулировании отношений, в том числе трудовых.
Данное явление уже прослеживается среди следующей категории работников:
- кондукторов, которых частично заменили валидаторами;
- кассиров, которых заменили кассами-самообслуживания;
- доставщиков (практика есть в Москве, например, еду доставляет робот) и некоторых других работников постепенно стараются заменить современными технологиями.
В данных условиях следует внести изменения в отдельные нормы трудового права, актуализировать действующее законодательство в эпоху современного прогресса, более детально регламентировать нормы охраны труда, потому что в организации наряду с работниками могут быть различные автоматизированные системы, внедренные работодателем для повышения эффективности и прибыльности предприятия.
В использование технологии блокчейна в трудовых отношениях есть две стороны медали, как для работника, так и для работодателя.
Недостатки для работодателей.
Во - первых, это затратность, ввиду стоимости электронной цифровой подписи, потому что не все организации могут позволить себе ее приобрести.
Во - вторых, это безопасность, так как в настоящий момент существует проблема защиты от кражи электронной цифровой подписи. В настоящее время Арбитражным судом города Москвы и Девятым Арбитражным Апелляционным судом города Москвы выявлены факты подделки электронной подписи в организациях. Например, решение Арбитражного суда города Москвы по делу № А40-177436/22-158-1077 от 23 мая 2023 г., решение Арбитражного суда города Москвы по делу № А40-212701/22-34-1170 от 23 ноября 2022 г., решение
Девятым Арбитражным Апелляционным судом города Москвы дело № А40-2793/2205 от 05.12.2022 г.
В - третьих, не всегда работодатель хочет законно трудоустраивать работников, а данные системы прозрачны и законны.
В - четвертых, как и любая цифровая система, данная система может дать сбой и информация о выплатах, оформленных трудовых договоров и другие данные будут потеряны или окажутся у третьих лиц. Введённая система должна обладать надежной защитой от атак хакеров, а также не должна попасть в руки к конкурентам. Такая защита достаточно дорогостоящая и не все предприятия и организации смогут себе ее позволить.
В - пятых, во избежание утраты данных и наказания виновных могут внести соответствующие изменения в КоАП РФ или УК РФ о привлечении работодателя или ответственного работника за сохранность данной системы к административной или уголовной ответственности за несохранение данных работников (в случае их утраты или перехода к третьим лицам).
Преимущество для работодателя в настоящее время по сути одно - это уменьшение документации в организации.
Недостатки для работников.
Во - первых, в настоящий момент существует большой риск потери данных работников без возможности восстановления.
Во - вторых, ввиду прозрачности данной системы работники не смогут получать заработную плату в конверте и работать без надлежащего оформления трудовых отношений.
В - третьих, уменьшение числа работников в организации в связи с внедрением электронного документооборота.
В - четвертых, вероятность снижения заработной платы работникам ввиду затратности данной системы.
Преимущества для работников.
Во - первых, официальное трудоустройство.
Во - вторых, быстрая передача информации и всех данных о работнике.
В - третьих, быстрое заключение, изменение и расторжение трудовых договоров.
В заключении следует отметить, что смарт-контракт и блокчейн как новые технологии нужно применять тогда, когда соответствующая отрасль права готова к регулированию правовых отношений с помощью вышеуказанных новшеств. Трудовые отношения достаточно специфичны в связи с этим требуются
особенные и проработанные способы в регулировании данных отношений, а также на данный момент остро стоит вопрос безопасности и сохранения информации от третьих лиц.
Библиографический список
1. Ермакова И.В. Влияние сетевизации экономики на изменение положений конкурентного права (на примере блокчейн и смарт-контрактов в области рекламы и права интеллектуальной собственности) // Юридические исследования. 2020. № 9. URL: https://www.roedl.de/de-de/de/medien/publikationen/-newsletter/documents/Ермакова%20И_блокчейн%20и%20смарт-контракты.pdf (дата обращения: 24.10.2023).
2. «Паспорт национального проекта «Национальная программа «Цифровая экономика Российской Федерации» (утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 04.06.2019 N 7).
3. См.: Савельев А. И. Договорное право 2.0: «умные» контракты как начало конца классического договорного права // Вестник гражданского права. 2016. № 3. С. 32-60.
4. Указ Президента РФ от 9 мая 2017 г. N 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы» // СЗ РФ. 2017. N 20. Ст. 2901.
5. Указ Президента РФ от 7 мая 2018 г. N 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» // СЗ РФ. 2018. N 20. Ст. 2817.
