CC BY
1
16) Срок окупаемости равен:
Ток = К / П = 126 448 /160 260,28=0,79 года. (16) По моим расчетам в ОАО «Белебеевском ордена «Знак Почета» молочном комбинате»
расчетный коэффициент экономической эффективности равен 1,267; а ср ок окупаемости 0,79 года, значит компьютеризация считается эффективн ой и необходимой в ОАО «Белебеевском ордена «Знак Почета» молочном комбинате».
Таким образом, АРМ в исследуемой организации окупится в течение 28 8 дней (0,79*365
дней). Данное мероприятие позволит усовершенствовать и упростить бух галтерский учет в деятельности комбината. Следовательно, внедрение и автоматизация
учета является положительным и необходимым мероприятием для ОАО «Белебеевского ордена «Знак Почета» молочного комбината».
Использованные источники:
1 Степанова, Е.Е. Информационное обеспечение управленческой деятельности: учебное пособие / Е.Е. Степанова, Н.В. Хмелевская. -2-е изд. исправ. и доп.-М.: ФОРУМ, 2010.-192 с.
2 Официальный сайт Фирмы 1С [Электронный ресурс]. Режим открытого доступа: http://www.1c.ru/.- 12.12.14.
Даутова А.А. студент Шайнурова З.М., к. э. н.
доцент БашГАУ Россия, г. Уфа
ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ В ОАО «БЕЛЕБЕЕВСКОМ ОРДЕНА «ЗНАК ПОЧЕТА» МОЛОЧНОМ КОМБИНАТЕ» Аннотация: Расчет отпускных - это важная и актуальная тема для каждого работника. Если Вы официально работаете и планируете в ближайшее время отправиться в отпуск, Вам нужно не только получить отпускные, но и заранее правильно рассчитать их. Согласно Трудовому кодексу РФ, все отпускные выплаты производятся в сумме Вашей средней зарплаты за весь год работы.
Ключевые слова: оплата труда, отпускные, расчет отпускных. Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 21 ТК РФ). Различают основной и дополнительный отпуска. Расходы по оплате основного отпуска включаются в себестоимость выпускаемой продукции, работ и услуг, а дополнительного — покрываются за счет прибыли организации.
Под отпуском понимается непрерывный ежегодный отдых в течение установленного трудовым законодательством количества дней, который предоставляется работникам для отдыха и восстановления сил с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Расчет отпускных является актуальным для тех работников, которые планируют в ближайшее время оформить отпуск. Согласно ТК РФ, расчёт отпускных выплат производится в сумме средней заработной платы за последний год работы [1].
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на дни отпуска, в расчет не принимаются и не оплачиваются. Премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные действующими системами оплаты труда, учитываются при расчете среднего заработка. Премии по итогам работы за год и вознаграждения за выслугу лет в расчет среднего заработка включаются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
Средний заработок определяется на основании данных учета использования рабочего времени.
Со 2 апреля 2014 года при отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск используют новый коэффициент 29,3 (вместо 29,4). Не стоит забывать о том, что в расчет средней зарплаты, а значит, и в расчет отпускных не
входят единоразовые выплаты работнику (например, пособие по
беременности и родам), нерегулярные денежные поощрения [4].
Основанием для начисления отпускных в ОАО «Белебеевском ордена «Знак Почета» молочном комбинате» является приказ руководителя о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Расчет оформляют в специальной унифицированной форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
Рассмотрим на примерах расчет отпускных с учетом нового коэффициента 29,3.
Средний дневной заработок для расчета отпускных в 2013 и в 2012 году определяется по формуле:
В случае если расчетный период отработан полностью: средний дневной заработок = сумма выплат за расчетный период : (12*29,3).
В случае если расчетный период отработан не полностью: средний дневной заработок=Сумма выплат за расчетный период: количество календарных дней в периоде.
Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,3 за каждый полностью отработанный месяц; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных
дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчет отпускных определяется по формуле: Отпускные = средний дневной заработок * количество дней отпуска. Рассмотрим на примере порядок расчета отпускных в ОАО «Белебеевского ордена «Знак Почета» молочного комбината».
Сотруднице ОАО «Белебеевского ордена «Знак Почета» молочного комбината» Федоровой И.М. предоставлен оплачиваемый отпуск с 14 июля 2014 года продолжительностью 14 календарных день по ее заявлению.
Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. При соблюдении данного условия оставшийся отпуск можно разбить на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня [1].
Для расчета отпускных необходимо рассчитать среднюю заработную плату исходя из выплат, произведенных за двенадцать месяцев, предшествующих отпуску. Сведения о выплатах, произведенных сотруднице Федоровой И.М. с июля 2013 года по июнь 2014 года, представлены в следующей таблице 1:
Таблица 1 Выплаты Федоровой И.М., учитываемые при исчислении _среднего заработка_
Расчетный период Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.
Год Месяц
1 2 3
2013 Июль 6 021,84
2013 Июль 200,00
2013 Июль Премия за 1 мес.: 2445,65
2013 Август 3077,55
2013 Август 29,94
2013 Август Премия за 1 мес.: 1005,99
2013 Сентябрь 1757,45
2013 Сентябрь 3000,00
2013 Сентябрь Премия за 1 мес.: 535,72
2013 Октябрь 5532,00
2013 Октябрь 1076,79
2013 Октябрь Премия за 1 мес.: 1626,51
2013 Ноябрь 6634,38
2013 Ноябрь 187,50
2013 Ноябрь Премия за 1 мес.: 2062,50
2013 Декабрь 7308,57
2013 Декабрь 242,86
2013 Декабрь Премия за 1 мес.: 2057,14
2014 Январь 7567,11
2014 Январь Премия за 1 мес.: 2812,50
2014 Февраль 6125,00
2014 Февраль Премия за 1 мес.: 2500,00
2014 Март 6125,00
2014 Март Премия за 1 мес.: 2500,00
2014 Апрель 6328,76
2014 Апрель 177,18
2014 Апрель Премия за 1 мес.: 2500,00
2014 Май 6596,87
2014 Май Премия за 1 мес.: 2599,34
2014 Июнь 6778,16
2014 Июнь 562,91
Итого: 97 975,22
Для того чтобы рассчитать количество календарных дней за расчетный период, нужно для начала определить, отработаны ли месяцы полностью.
В том случае, если есть месяцы, которые отработаны полностью и есть месяцы, которые отработаны частично:
1) Календарные дни в полностью отработанных месяцах считаются как обычно: Количество месяцев, отработанных полностью*среднемесячное количество календарных дней (29,3).
2) В месяцах, отработанных частично, календарные дни считаются по формуле: Среднемесячное количество календарных дней (29,3) : Количество календарных дней месяца, отработанного не полностью (31,30,28(29))* Количество календарных дней, которые пришлись на отработанное время месяца, который отработан не полностью.
Количество календарных дней искомого расчетного периода составило 311,2 дня. Исходя из этих данных определим средний дневной заработок:
97 975,22 руб. : 311,2 дней = 314,83 руб. Затем определим сумму отпускных: 314,83 руб. * 14 дней = 4 407,62 руб.
Таким образом, Федоровой И.М. в июле 2014 года было начислено всего 4 407,62 руб.
С них удержан: НДФЛ=4 407,62 * 13% = 573 руб. Сумма к выплате равна: 4 407,62 - 573 = 3 834,62 руб. Таким образом, сумма к выплате Федоровой И.М. составила 3 834,62 руб.
Суммы, выплачиваемые работникам за отпуск, относятся на издержки производства. Но порядок включения их в издержки может быть различным. Суммы, начисленные за отпуска, могут включаться в затраты на производство в том месяце, в котором они начислены. Эти суммы являются
дополнительной заработной платой и включаются в затраты на производство по местам использования работников.
Это наиболее простой порядок учета отпусков. Однако экономически он не всегда оправдан, так как при массовом уходе рабочих в отпуск в летне-осенний период выпуск продукции обычно снижается, а удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции неоправданно возрастает. Может оказаться так, что у предприятия не будет необходимых средств на оплату отпусков. Чтобы предотвратить эти последствия, предприятие может создавать резерв средств на оплату отпусков работникам [6].
Согласно учетной политике, ОАО Белебеевский «ордена «Знак Почета» молочный комбинат» создает резерв на оплату отпусков. Предельная сумма расходов на оплату отпусков с учетом страховых взносов за год составляет 14 842 131 рублей, ежемесячный процент отчислений в резерв составляет 8,17 %.
Резервируемые суммы относятся в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная заработная плата работников и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов» [3].
В ОАО «Белебеевском ордена «Знак Почета» молочном комбинате» по мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов», Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Увольняясь, работник имеет право получить денежную компенсацию за те дни отпуска (как основного, так и дополнительного), которые он не успел использовать за время работы. Если сотрудник принял решение часть отпуска использовать, а за другую часть получить денежную компенсацию, в трудовой книжке днем увольнения будет отмечен последний день его отпуска. Денежные средства за неиспользованный отпуск, а также окончательный расчет работодатель выплачивает в день увольнения. Согласно ст. 121 ТК РФ сотрудники имеют право на полную компенсацию (за все 28 календарных дней отпуска), если они отработали в организации не менее 11 месяцев. В иных случаях компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. При расчете излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца [1].
Например, если сотрудник отработал 8 месяцев, то ему полагается:
28 календарных дней :12 месяцев * 8 отработанных месяцев=18,67 дней компенсации неиспользованного отпуска.
Расчет среднедневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска такой же, как и для расчета отпускных.
В ОАО «Белебеевском ордена «Знак Почета» молочном комбинате» отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска, на основании справки-вызова. Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. 173 - 177 ТК РФ, а также Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «Об образовании в Российской Федерации». В частности, к подобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный (учебный) отпуск. Расчет средней заработной платы для оплаты учебного отпуска производится так же как и при ежегодном оплачиваемом отпуске. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала [1].
Необходимо также отметить удержание НДФЛ и перечисление страховых взносов. Поскольку отпускные не являются зарплатой, доход у человека возникает в момент фактической выплаты. Именно в этот день и нужно удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет (п. 1 ст. 223, п. 4 ст. 226 НК РФ) [2].
Страховые взносы надо перечислить по итогам месяца, в котором они начислены. Так, крайний срок для уплаты взносов от несчастных случаев и профзаболеваний - день выплаты зарплаты или ее перечисления на карточки работников по итогам месяца (п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). А вот взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством надо перечислить не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ) [5,с.2]. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на выходной или нерабочий праздничный день, срок уплаты взносов переносится на ближайший рабочий день.
Использованные источники:
1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению [Текст] : Утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. (ред. 08.11.2010 г. № 142 н) // СПС «Консультант Плюс»
2. Хуторов, С. Расчет отпускных в 2014 году [Текст] / С. Хуторов // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия».-2014.-№21.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ [Электронный ресурс] : принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. : одобр. Советом Федерации 26 дек. 2001 г. : (ред. от 28.06.2014) // СПС «Консультант Плюс».
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая : от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ. Часть вторая : от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ. [Электронный ресурс] : принят Гос. Думой 16.07.1998 г.: одобр. Советом Федерации 17
июля 1998 г. : (ред. от 21.07.2014) : (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2014) // СПС «Консультант Плюс».
5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» [Электронный ресурс] : (ред. от 25.03.2013 г.) // СПС «Консультант Плюс».
6. Официальный сайт Электронного журнала «Бухгалтерия» [Электронный ресурс]. Режим открытого доступа : http://www.buhgalteria.ru/.-09.11.14.
Даутова А.А. студент Шайнурова З.М., к. э. н.
доцент БашГАУ Россия, г. Уфа
УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «БЕЛЕБЕЕВСКОМ ОРДЕНА «ЗНАК ПОЧЕТА» МОЛОЧНОМ
КОМБИНАТЕ»
Аннотация: Важным участком бухгалтерского учета в ОАО «Белебеевском ордена «Знак Почета» молочном комбинате» является учет расчетов с персоналом по оплате труда. В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между организацией и его работником.
Ключевые слова: оплата труда, учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами [4].
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [1].
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 28.06.2014 г.) [1]. В соответствии с которым (ст.135 ТК РФ), заработная плата устанавливается по соглашению сторон трудовым договором, но с учетом действующих у данного работодателя систем оплаты труда и не ниже МРОТ. На данный момент МРОТ в РФ составляет 5 554 рубля в месяц [3].
