CC BY
35
УДК331.453
ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ С ВЫСОКИМ РИСКОМ ТРАВМАТИЗМА И АВАРИЙНОСТИ
С.Г. Гендлер, Г. В. Козлов
Предложена структура профотбора, ориентированная на учет влияния набора качеств, характеризующих особенности работы людей в условиях повышенной опасности для конкретных условий шахты. Доказана целесообразность включения в системы профессиональных испытаний дополнительного теста, характеризующего работоспособность рабочих при использовании самоспасателя.
Ключевые слова: шахта, добыча угля, травматизм, аварийность, профессиональный отбор, психофизиологические тесты, самоспасатель.
При имеющей место тенденции снижения общего травматизма в угольной промышленности, уровень тяжелых и смертельных травм среди горнорабочих остается достаточно высоким [1]. В 52 % случаев гибель шахтеров наступала из-за неспособности оценивать возникающие в процессе производственной деятельности опасности и принимать адекватные решения по их устранению [2]. Эти качества в определенной степени определяются психофизиологическими свойствами горнорабочего, которые должны устанавливаться с помощью тестирования при приеме на работу.
Несмотря на то, что методам проведения профотбора было посвящено большое количество исследований [3], существующую систему профессионального отбора горнорабочих нельзя признать полностью соответствующей современным требованиям, что приводит к тому, что процедура его осуществления носит формальный характер, не учитывающий горнотехнические особенности добычи полезных ископаемых и род деятельности (специальность) рабочего персонала. Результатом этого является то, что около 15-18 % работников по своим психофизиологическим качествам не отвечают профессиональным требованиям или выполняют свои трудовые обязанности с большим психоэмоциональным напряжением, а 6-11 % сотрудников предприятия в экстремальной ситуации не в состоянии соблюдать действующие инструкции и правила безопасности [4].
Повышение результативности профотбора подземного персонала угольных шахт следует искать на пути изменения его структуры, которая должна быть ориентирована на максимальный учет всех причин и факторов, влияющих на уровень промышленной безопасности. В этой связи предлагается проводить профотбор в три этапа.
Первый, предварительный этап должен быть связан с идентификацией опасностей, которые в наибольшей степени влияют на производ-
ственный травматизм и аварийность. При этом, на основании качественного и количественного анализа опасностей устанавливаются необходимые психофизиологические качества горнорабочих, которые не только должны поддерживать их поведение и действия по предупреждению опасностей, но минимизировать их последствия.
Задача следующего, второго этапа связана с установлением сочетания типовых тестов, которые в наибольшей степени раскрывают возможности для выявления набора качеств, позволяющих оперативно реагировать на возникновение опасных ситуаций, характеризующих конкретные горнодобывающие предприятия и профессию.
И, наконец, завершающий, третий этап профотбора предлагается направить на определение потенциальных возможностей работы горнорабочих в экстремальных ситуациях, например в начальный период возникновения аварийной ситуации, когда военизированные горноспасательные части или вспомогательные спасательные команды еще не прибыли на объект, или в случае оказания помощи при выводе людей, получивших ранение, из зоны аварии.
Рассмотрим особенности приведения, предлагаемого трех ступенчатого профотбора для угольных шахт АО «СУЭК-Кузбасс».
На предварительном этапе был выполнен анализ основных видов опасных ситуаций, которые приводят к производственному травматизму и аварийности. Оказалось, что 45 % - 52 % опасных ситуаций вызваны падением
Объективность действий и
20
исполнительность
Быстрая реакция (реакция на аврпйные сигналы)
20
Распределение внимания.
17
наблюдательность
Ответственно сть 17
Физическая выносливость ^■ 14%
Терпение, самоконтроль ^■ 12%
>о 5% 10% 15% 20% 25 %
Рис. 1. Оценка важности различных качества горнорабочих (по результатам анкетирования)
Оказалось, что 45 % - 52 % опасных ситуаций вызваны падением горнорабочих, обрушением пород, ударами падающими предметами, контактными ударами при столкновении с движущимися частями машин и механизмов, разлетающимися в результате разрушения вращающимися деталями машин и механизмов, защемление между частей тела между неподвижными и движущимися деталями машин и механизмов, падения в вертикальные горные выработки и т.п. Очевидно, что возможность предотвращения или минимизации последствий этих опасных ситуаций связана с наличием у горнорабочих определенных психофизиологических качеств, способствующих оперативному реагированию на проявление опасностей и осуществлении действий по их предотвращению.
На основании анализа результатов анкетирования 49 рабочие и ИТР установлено, что к основным психофизиологическим качествам следует отнести объективность действий, исполнительность, быстрая реакция (реакция на аварийные сигналы), распределение внимания, наблюдательность, ответственность, физическая выносливость, терпение и самоконтроль (рис. 1).
На втором этапе профотбора для идентификации у рабочих выше упомянутых психофизиологических качеств были выбраны тесты Лазаруса [5, 6] и Роджерса-Даймонда [6, 7] (табл. 1).
Таблица 1
Характеристика тестов
№ п/п Тип теста Цель тестирования Оцениваемые психофизиологические качества
1 Лазаруса Определение пси-хофизиологиче-ские качества Копинг-механизмы, копинг-стратегии (противоборство, самоконтроль, принятие ответственности, бегство-избегание проблемы, планирование решения проблемы), способы преодоления трудностей в различных сферах деятельности
2 Роджерса -Даймонда Диагностика психологической адаптации и ее интегральных показателей Адаптация, уход от проблем, эмоциональный комфорт, стремление к доминированию
Следуя методики проведения теста Лазаруса, испытуемым рабочим были предложены 50 утверждений, касающихся поведения в трудной жиз-
ненной ситуации. Рабочие оценивали, как часто данные варианты поведения проявлялись у них. Пороговые значения коппинг-стратегий таких как: самоконтроль, противоборство, принятие ответственности, бегство -избегание проблемы, планирование и решение проблемы, варьируются от 30 до 60 баллов. Из общего числа испытуемых, у 14 % горнорабочих стратегия избегания проблемы выше максимального порогового значения (рис.3).
Плотникова О
Хмелев О В
—•—Противоборство
= = Самоконтроль
—о • Принятие ответственности
Бегство-избегание проблемы —• -Планированиерешения проблемы
Рис. 3. Результаты тестирования работников шахт АО «СУЭК-Кузбасс» по методике Лазаруса
При использовании теста Роджерса - Даймонда испытуемым был представлен вопросник, состоящий из 101 утверждения, которые формулировались в третьем лице единственного числа, без использования каких -либо местоимений. То есть ситуации, когда испытуемые сознательно, напрямую соотносят утверждения со своими особенностями.
Анализа результатов тестирования осуществлялся на основе дифференцированной, 7- бальная шкала ответов. Несмотря на определенную неоднозначность применения подобной шкалы (в обычной ситуации испытуемому достаточно трудно выбрать между таким вариантами ответов: 2» - сомневаюсь, что это можно отнести ко мне; «3» - не решаюсь отнести это к себе [8]), ее следует считать одной из форм «нейтрализации» установки тестируемых на социально-желательные ответы.
Результаты тестирования свидетельствуют о том, что 65,5 % испытуемых горнорабочих имеют высокий уровень адаптации и в случаи экстренной ситуации способны адаптироваться к производственной среде.
При этом 78,5 % работников готовы решать возникшие проблемы на месте, не дожидаясь помощи ВГК и ВГСЧ.
Третий этап состоял из теста Спилберга-Ханина, использованного для выявления уровня тревоги работника и его поведения в стрессовой ситуации [6], а также дополнительного теста, включающего в себя специальные профессиональные испытания.
Результаты тестирования с помощью теста Спилберга-Ханина показали, что из общего числа испытуемых 26,5 % работников имеют высокий уровень тревожности, что в случаи стрессовой ситуации с высокой вероятностью может привести к нарушению ими существующих инструкции и правила безопасности (рис. 4).
С нту а цно нная тр евожно сть нспыту емых шахтеро в Пороговое значение умеренный уровень тревожности пороговое значение высокий уровень тревожности
Рис. 4. Результаты использования теста Спилберга-Ханина для оценки психофизиологических качеств подземного персонала
АО «СУЭК-Кузбасс»
Профессиональные испытания следует считать одним из эффективных методов контактного отбора, во время которого кандидат должен продемонстрировать навыки эффективного решения поставленной задачей в экстремальных ситуациях, например, в начальный период возникновения аварийной ситуации, когда военизированные горноспасательные части или вспомогательные спасательные команды еще не прибыли на объект.
Одним из дополнительных тестов, который может быть включен в систему профессиональных испытаний, является оценка работоспобности горнорабочего, включенного в самоспасатель. Например, взрыв метана и/или пожар в угольной шахте приводит к загрязнению шахтного воздуха атмосфера загрязнённая угарным газом, пылью, дымом и др., а также снижения концентраций кислорода ниже нормативных значений. В этой связи, практически единственным путем продолжения активной деятель-
ности по спасению людей и ликвидации последствий аварий, является использование горнорабочими самоспасателей с химически связанным кислородом [4].
Изучение работоспособности (физической выносливости) горнорабочих, включенных в самоспасатель с учетом совершаемой ими работы, были осуществлены в лабораторных условиях на производственной базе ОАО «Росхимзащита» и на шахтах АО «СУЭК-Кузбасс».
На шахтах АО «СУЭК-Кузбасс» в испытаниях участвовали 49 человек в возрасте от 24 до 55 лет, прошедших медицинский осмотр и имеющих опыт работы на угольных шахтах. В качестве показателя для оценки работоспособности горнорабочих было принято соответствие фактического времени работы шахтера в самоспасателе максимальному времени, установленного производителем.
Результаты испытаний показали, что 20 % испытуемых горнорабочих справились с заданием, что соответствовало выходу на поверхность шахты, у 57 % - преждевременно закончился ресурс шахтного самоспасателя, а 23 % - прекратили исследования из-за появления негативных ощущений, связанных с использованием самоспасателя.
Одной из причин преждевременного срабатывания ресурса самоспасателя является отсутствие у горнорабочих опыта его правильного использования, т.е. отсутствие навыков правильного дыхания. Этот вывод подтверждается зависимостью легочной вентиляции от времени пребывания работников в самоспасателе (рис. 4).
Следует отметить, что выводы, сделанные на основании шахтных испытаний, подтверждаются данными лабораторных исследований.
~к 40
О О 10 20 30 40 50 60 70
— .Время приоывания в самоспасателе, мин
■ Кириченко —•— Гулькин ---Гришин —• козлов
—*—Костеренко —•—легочная вентиляция в покое - • - легочная вентиляция ср тяжести
Рис. 4. Зависимость легочной вентиляции от времени пребывания в самоспасателе при физической нагрузке
Таким образом, проведенные исследования показывают, что подземный персонал шахты должен быть подготовлен к работе в самоспасателе, для чего следует предусмотреть специальный комплекс тренировок, ко-
торые вследствие хорошего соответствия данных шахтных и лабораторных испытаний, можно осуществлять в безопасных лабораторных условиях.
Заключение
1. Процедура профессионального подбора персонала для работы в подземных условиях должна быть ориентирована на выявление необходимых психофизиологических качеств, позволяющих оперативно реагировать на возникновение опасных ситуаций, характеризующих конкретные горнодобывающие предприятия и профессию.
2. Практика отбора персонала на отечественных предприятиях показывает, что в настоящее почти не уделяется должного внимания таким методам отбора, как профессиональные испытания рабочих. На курсах и тренингах, посвященных процедурам отбора, как правило, обучают только методикам найма руководителей, менеджеров, специалистов.
3. Проведение профессиональных испытаний позволяет подготовить работника к работе в случае возникновения нештатной ситуации, например, в начальный период возникновения аварии, когда военизированные горноспасательные части или вспомогательные спасательные команды еще не прибыли на объект. При этом, тренировки предпочтительно производить с использованием изолирующих самоспасателей, имеющих достаточно большой срок службы, и добиваться максимального ресурса использования самоспасателя.
4. Для выявления необходимых психофизиологических качеств при организации профотбора в зависимости от профессии горнорабочих предпочтительно использование тестов, которые позволяют выявить необходимые качества работников, и дающие возможность эффективно, а главное безопасно, выполнять свои должностные обязанности (табл. 2).
Таблица 2
Тесты для профессионального отбора горнорабочих^_
Тесты Профес- сиограмма рабочего Спилберга-Ханина Лазаруса РоджерсаДаймонда Дополнительный тест по оценке работоспособности горнорабочего
Адаптация уход от проблем эмоциональный комфорт стремление к доминированию
ГРП, ГРОЗ - физическая выносливость, ответственность, распределение внимания, быстрая реакция на аварийные сигналы, наблюдательность, терпение + + + + + +
Крепильщик - физическая выносливость, ответственность, дисциплинированность, работоспособность + + + +
Проходчик - физическая выносливость, ответственность, распределение внимания, быстрая реакция на аварийные сигналы, наблюдательность, терпение + + + + + +
Машинист горных выемочных + - + - + - +
машин - оперативность, точность,
определенность действии и испол-
нительность, дисциплинирован-
ность, развитое внимание
5. Трехэтапная процедура определения профессиональной пригодности человека позволяет оценить два важных показателя будущего горнорабочего: степень его физической подготовки и психофизиологические способности к работе по выбранной профессии в штатных и аварийных ситуациях.
Список литературы
1. Гендлер С. Г., Рудаков М.Л., Самаров Л.Ю. Опыт и перспективы управления охраной труда и промышленной безопасностью на предприятиях минерально-сырьевого комплекса // Горный журнал, 2015. №5. С. 8487.
2. Баскаков В. П. Организационно-технологическое обеспечение снижения риска аварий и травм на угольных шахтах // ГИАБ. Спец. вып: "Безопасность в угольной промышленности". 2009. С. 45-49.
3. Форсюк А. А., Кобылкин С. С. Состояние промышленной безопасности на угольных шахтах РФ // ГИАБ. Спец. вып: "Безопасность в угольной промышленности". 2009. С. 23-26.
4. Грызунов В.В., Костеренко В.Н. Виктимизация безопасности при использовании средств индивидуальной защиты органов дыхания с химически связанным кислородом на угольных шахтах. // ГИАБ, 2016. Вып. 6. С. 60-62.
5. Рябинин Д.В., Грызунова И.В. Стратегия поведения в условиях преодоления трудностей при стресс-индуцируемых состояниях у студентов // Сб. тезисов междунар. конф. «Фундаментальная наука и клиническая медицина - человек и его здоровье», 2014. С.379-380.
6. Сирота Н.А., Ялтонский В.М. Сравнительное исследование особенностей копинг-поведения учителей средних школ, студентов вузов и школьников // Обозрение психиатрии и медицинской психологии им. В. М. Бехтерева. 1996. №.2. С.193-194.
7. Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала.СПб.: Питер. 2003. 240 с.
8. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: учеб.-практ. пособие. 2003. 5-е изд. М.: Дело. 272 с.
Гендлер Семен Григорьевич, д-р техн. наук, проф., sgendler@ma.il.ги, Россия, Санкт-Петербург, Санкт-Петербургский горный университет,
Козлов Георгий Вячеславович, асп., koz-george92@mail. ru, Россия, Санкт-Петербург, Санкт-Петербургский горный университет
PECULIARITIES OF CARRYING PROFESSIONAL SELECTION AT THE COLLIERIES WITH HIGH RISK OF TRA UMA TISM AND ACCIDENT RATE
S. G. Gendler, G. V. Kozlov
The structure of the vocational selection is designed to take into account the influence of a set of qualities that characterize the work of people in conditions of increased danger for specific conditions of the mine. The expediency of inclusion in the systems of professional tests of the additional test characterizing working efficiency when using escape apparatus is proved.
Key words: mine, coal mining, traumatism, accidents, professional selection, psy-chophysiological tests, escape apparatus.
Gendler Semen Grigorevich, Doctor of Technical Science, Professor, sgendlera mail.ru, Russia, Saint-Petersburg, Saint-Petersburg Mining University,
Kozlov Georgiy Vyacheslavovich, Postgraduate Student, koz-george92@mail. ru, Russia, Saint-Petersburg, Saint-Petersburg Mining University
Reference
1. Gendler S. G., Rudakov M.L., Samarov L.Ju. Opyt i perspekti-vy upravlenija ohranoj truda i promyshlennoj bezopasnost'ju na pred-prijatijah mineral'no-syr'evogo kom-pleksa // Gornyj zhurnal, 2015. №5. S. 84-87.
2. Baskakov V. P. Organizacionno-tehnologicheskoe obespechenie snizhenija riska avarij i travm na ugol'nyh shahtah // GIAB. Spec. vyp: "Bezopasnost' v ugol'noj promyshle n-nosti". 2009. S. 45-49.
3. Forsjuk A. A., Kobylkin S. S. Sostojanie promyshlennoj bez-opasnosti na ugol'nyh shahtah RF // GIAB. Spec. vyp: "Bezopasnost' v ugol'noj promyshlennosti". 2009. S. 23 -26.
4. Gryzunov V.V., Kosterenko V.N. Viktimizacija bezopasnosti pri ispol'zovanii sredstv individual'noj zashhity organov dyhanija s himicheski svjazannym kislorodom na ugol'nyh shahtah. // GIAB, 2016. Vyp. 6. S. 60-62.
5. Rjabinin D.V., Gryzunova I.V. Strategija povedenija v uslovijah preodolenija trudnostej pri stress-induciruemyh sostojanijah u studen-tov // Sb. tezisov mezhdunar. konf. «Fundamental'naja nauka i kliniche-skaja medicina - chelovek i ego zdorov'e», 2014. S.379-380.
6. Sirota N.A., Jaltonskij V.M. Sravnitel'noe issledovanie osobenno-stej koping-povedenija uchitelej srednih shkol, studentov vuzov i shkol'nikov // Obozrenie psihiatrii i medicinskoj psihologii im. V. M. Behtereva. 1996. №.2. S.193-194.
7. Kuper D., Robertson A. Psihologija v otbore personala.SPb.: Piter. 2003. 240 s.
8. Travin V.V., Djatlov V.A. Menedzhment personala predprijatija: ucheb.-prakt. posobie. 2003. 5-e izd. M.: Delo. 272 s.
