CC BY
34
08.00.05
УДК 331.5 : 63-057.2
DOI: 10.24411/2227-9407-2021-10007
Особенности функционирования рынка труда сельского района
Е. А. Югов
Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I, Воронеж, Россия
eugene_68@mail. ru
Аннотация
Введение. Многие учёные указывают на специфичность рынка труда на сельских территориях, но в то же время отмечается его тесная связь с общим региональным рынком. Поэтому возникла необходимость на конкретном объекте проверить эту взаимосвязь.
Материалы и методы. Статья подготовлена с использованием балансов трудовых ресурсов Данковского района Липецкой области, данных о предложениях рабочих мест на рынке труда Данковского района, статистических данных Липецкстата и других материалов, которые были обработаны и проанализированы с помощью классических методов научных исследований.
Результаты. Формулировка понятия «рынок труда» у многих учёных имеет существенные отличия. Поэтому в статье обоснована необходимость её уточнения и дано скорректированное определение «рынка труда», которое точнее передаёт связь системы отношений с механизмом и пространством его действия. Были выделены и обобщены специфические особенности рынка труда в сельской местности, которые нужно учитывать при проведении его анализа. Для рынка труда муниципального района характерна высокая динамичность изменений, связанная как с ликвидацией, так и с созданием новых рабочих мест. Большое влияние оказывает уровень диверсификации экономики района: чем лучше развита промышленность, тем стабильнее рынок труда. При этом в районном центре сосредоточено наибольшее число рабочих мест, что привлекает туда сельских жителей. Обсуждение. Специфические особенности сельского рынка труда делают его не только ограниченным на территории сельского поселения, но и способствуют формированию единого рынка труда муниципального района, а наличие значительного количества незанятой рабочей силы в сельской местности позволяет работодателям предлагать более низкую оплату труда.
Заключение. Исследование показало, что, несмотря на влияние специфических особенностей сельской местности, необходимо рассматривать рынок труда района как единый, без разделения его на рынки сельских поселений и районного центра, так как между ними наблюдается активное взаимодействие.
Ключевые слова: занятость, конъюнктура рынка труда, напряжённость рынка труда, предложение рабочей силы, рынок труда, сельские территории, специфические особенности рынка труда сельских территорий, трудовая миграция, трудовые ресурсы, цена рабочей силы.
Для цитирования: Югов Е. А. Особенности функционирования рынка труда сельского района // Вестник НГИЭИ. 2021. № 1 (116). С. 77-92. DOI: 10.24411/2227-9407-2021-10007
The features of functioning of a rural district's labour market
E. A. Yugov
Voronezh State Agrarian University named after Emperor Peter the Great, Voronezh (Russia)
eugene_68@mail. ru
Abstract
Introduction. Many scientists point to the specificity of the labour market in rural areas, but at the same time, it is noted that it is closely related to the general regional market. Therefore, it became necessary to check this relationship at a specific object.
© Югов Е. А., 2021
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License. The content is available under Creative Commons Attribution 4.0 License.
Materials and methods. This article was prepared using balances of labour resources of the Dankovsky district of the Lipetsk region, data on job offers in the labour market of the Dankovsky district, statistical data from the Lipetskstat and other materials that were processed and analyzed using classical methods of scientific research. Results. The interpretation of the «labour market» concept made by various scientists has significant differences. Therefore, the article substantiates the need for its clarification and gives an adjusted definition of the «labour market», which more accurately conveys the relationship of the system of relations with the mechanism and the space of its action. Specific features of the labour market in rural areas were identified and generalized, which must be taken into account when performing its analysis. The labour market of the municipal district is characterized by high dynamics of changes associated with both the liquidation and the creation of new jobs. The level of diversification of the regional economy has a great influence: the better the industry is developed, the more stable the labour market. At the same time, the largest number of jobs is concentrated in the district center, and it attracts rural residents there. Discussion. The specific features of the rural labour market make it not only limited within the territory of a rural settlement, but also contribute to the formation of a single labor market in the municipal district, and the presence of a significant amount of unemployed labour in rural areas allows employers to offer lower wages.
Conclusion. The present study demonstrated that, despite the influence of the specific characteristics of the countryside, it is necessary to consider the labour market of the district as a single one without dividing it into the markets of rural settlements and the district center, since there is an active interaction between them.
Keywords: employment, labour market situation, labour market pressure, labour supply, labour market, rural areas, specific features of the rural labour market, labour migration, labour resources, labour price
For citation: Yugov E. A. The features of functioning of a rural district's labour market // Bulletin NGIEI. 2021. № 1 (116). P. 77-92. DOI: 10.24411/2227-9407-2021-10007
Введение
Говоря о ситуации, сложившейся на сельском рынке труда, многие исследователи [1; 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10] не всегда учитывают его специфические особенности, которые не позволяют применить к нему те же подходы, что и в городах. Некоторые учёные [4; 10] всё же указывают на существование явных отличий рынка труда в сельской местности, но не стали эти свои мысли развивать. Более близкий к нашему взгляд на сельский рынок труда у Са-бетовой Т. В. [11], которая выделяет ряд его особенностей. Но и она отметила не все специфические черты данного рынка труда.
Помимо учёта специфики, по нашему мнению, рынок труда в сельской местности ещё необходимо рассматривать и как часть регионального и общероссийского.
Всё это и определило наше внимание к нему и позволило сформулировать в качестве цели исследования определение влияния специфических особенностей сельской местности на функционирование сельского рынка труда.
Но вначале нам хотелось бы пояснить наше восприятие термина «рынок труда». Само это понятие учёными в целом трактуется одинаково [12, с. 13; 13, с. 7; 14, с. 16; 15, с. 4; 16, с. 48; 17, с. 138; 18, с. 16; 19, с. 137]. Различия в основном касаются формулировки определения: одни дают более полные их версии [15; 17], другие передают
его смысл в более сжатой форме. Но все едины в том, что рынок труда - это рынок рабочей силы. Нам больше импонируют определения, более полно раскрывающие содержание и имеющие более чёткую логическую структуру, что наблюдается далеко не во всех дефинициях. Поэтому мы хотели бы предложить свою уточняющую формулировку понятия «рынок труда».
Во-первых, требует уточнения система отношений на рынке труда, поскольку, на наш взгляд, их нельзя сводить только к общественным отношениям. Как известно, труд - это социальное явление, поэтому отношения, возникающие в процессе подготовки и непосредственно во время трудовой деятельности, тоже будут социальными. Труд - явление экономическое, поскольку благодаря трудовой деятельности возникла экономика, и в ходе согласования условий использования рабочей силы решается ряд экономических вопросов. Эффективный труд возможен только при условии соблюдения научных принципов организации труда, поэтому подбор будущих работников осуществляется с их учётом. Кроме того взаимоотношения между работодателями и наёмными работниками должны строиться в строгом соответствии с действующими нормами законодательства. Наконец, взаимодействиям на рынке труда способствуют существующие определённые связи между людьми и их группами в обществе.
Во-вторых, эта система отношений способствует налаживанию взаимодействия между продавцами и покупателями рабочей силы с учётом сложившихся экономических условий на каждой конкретной территории.
В-третьих, система отношений и взаимодействие работодателей и наёмных работников не дадут эффекта, если не будет специального механизма для согласования их интересов.
Поэтому, по нашему мнению, рынок труда -это система социальных, экономических, организационных, правовых и общественных отношений, обеспечивающих взаимодействие в определённом экономическом и географическом пространстве работодателей и наёмных работников и согласование между ними с помощью специального механизма цены и условий использования рабочей силы.
Такое определение, на наш взгляд, точнее передаёт содержание и функции рынка труда, взаимосвязь всех его сторон: систему отношений, пространственную ограниченность и механизм.
Сельскому рынку труда уделяют внимание многие учёные. В первую очередь они анализируют состояние и тенденции, складывающиеся на его отдельных региональных сегментах, и все указывают на их негативный характер. Так Кривицкая Н. А. [6] отмечает ухудшение ситуации на рынке труда в сельской местности: снижение занятости, увеличение безработицы, рост числа неформально занятых лиц и др. Ишназаров Д. У. и Ишназарова З. М. [4] также указывают на сокращение числа занятых сельских жителей. По их мнению, российское законодательство не учитывает в полной мере специфику сельской местности. А возникший в 2001 г. почти двукратный разрыв между уровнем безработицы в городе и селе до сих пор сохраняется. Юнусба-ева В. Ф. и Красавина Е. В. [10] подчёркивают ограниченность аграрного рынка труда, слабую востребованность предлагаемых вакансий, в первую очередь из-за низкой оплаты труда. Пенчева С. Н. [9] указывает на серьёзные диспропорции, которые сложились на рынке труда в сельской местности: территориальные, отраслевые, профессионально-квалификационные и социально-демографические. Со всеми этими выводами вышеперечисленных учёных мы согласны.
Берендеева А. Б. и Гурьева Е. В. [2] проблемы сельской местности связывают с миграцией сельских жителей. Именно миграция, по их мнению, привела к сужению рынка труда. Она в основном вынужденная, вызвана сокращением рабочих мест, низким уровнем оплаты. Миграция может привести к ускорению старения населения в сельской местно-
сти и малых городах, а также может обострить проблему оттока квалифицированных кадров в крупные города, что нанесёт серьёзный урон сельскому рынку труда. Этого же мнения придерживается другая группа учёных [3]. Их исследование подтверждает выводы об узости сельского рынка труда: миграция населения из сельской местности, и особенно молодёжи, вызвана отсутствием достаточного количества рабочих мест, ограниченностью предлагаемого набора профессий. Основываясь на результатах этих двух исследований [2; 3], мы делаем несколько иной вывод: сокращение трудовых ресурсов на сельских территориях вызвано в первую очередь развитием объективных социально-экономических процессов, а не демографией.
Огарков С. А. [8] утверждает, что рынок труда в сельской местности сужается из-за демографических проблем, которые там существуют с начала 1990 гг. Но мы не можем в полной мере с этим согласиться. По нашему мнению, на рынок труда оказали самое сильное негативное воздействие экономические проблемы переходного периода от социализма к капитализму 1990 гг. и технико-технологическая революция в сельском хозяйстве, начавшаяся в 2000 гг. и продолжающаяся по настоящее время.
Маркова А. Л. и Леонова Н. В. [7] обращают внимание на ещё один аспект сельского рынка труда: повышение требований к качеству рабочей силы. Они считают, что высокие требования к кадрам со стороны современных работодателей в сельскохозяйственных предприятиях, в первую очередь в агрохолдингах, ведут к большой сменяемости работников. А это уже свидетельствует, по нашему мнению, о том, что острого кадрового «голода» в сельском хозяйстве в настоящее время нет. Пятикратное сокращение числа занятых в аграрной сфере Липецкой области за 2001-2018 гг., данные о котором исследователи приводят в своей статье, служат тому подтверждением. С выводом этих учёных перекликаются данные Сабетовой Т. В. [20], по мнению которой инновационное развитие экономики не должно уменьшить спрос на рынке труда, но приведёт к изменению требований, предъявляемых работодателями к потенциальным работникам.
Многие учёные большие надежды при решении проблем на сельском рынке труда возлагают на государство. Так группа учёных [21] регулирование рынка труда в проблемных регионах предлагает осуществлять с помощью миграции и основным инструментом для этого считает Государственную программу по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотече-
ственников, проживающих за рубежом. Для уменьшения потока внутренних переселенцев из регионов с убылью населения предлагается оказывать финансовую поддержку работодателям, создающим там рабочие места. Колесник В. С. [5] также считает, что реализация федеральных и региональных государственных программ, нацеленных на развитие сельских территорий и содействие занятости, будет способствовать стабилизации рынка труда в сельской местности. Представленные выводы и предложения, на наш взгляд, являются достаточно обоснованными.
Караева Е. Н. и Кузнецова Л. М. [22] предлагают пять направлений совершенствования политики государства на рынке труда, но они уже давно реализуются, а их результаты, на наш взгляд, неоднозначны. Также они рекомендуют обратить больше внимания на улучшение социально-трудовых отношений на предприятиях.
На то, что реализация далеко не всех государственных программ даёт большой эффект, обратила внимание Асеева А. А. [1]. Так, по её мнению, меры по стимулированию рождаемости, повышению занятости сельского населения лишь немного замедлили, но не остановили сокращение числа жителей в сельской местности. С этим выводом мы полностью согласны. На наш взгляд, реализация государственных программ не сильно повлияет на сельский рынок труда, так как в них не предусмотрено создание в сельской местности минимум 4-5 млн новых рабочих мест в несельскохозяйственных секторах экономики.
Хотелось бы обратить внимание ещё на несколько аспектов сельского рынка труда, касающихся использования рабочей силы. Так Ерофеева И. Е. [23] считает, что в сельскохозяйственных предприятиях уделяют недостаточно внимания кадровой политике: повышению уровня квалификации работников, составу кадров, их структуре, что негативно отражается на состоянии и использовании трудового потенциала. Козлобае-ва Е. А. и Яблоновская С. И. [24] считают, чтобы лучше использовать человеческий потенциал, нужно обязательно учитывать качество трудовой жизни, что позволит принимать своевременные организационно-управленческие решения. Эти предложения, на наш взгляд, заслуживают внимания и дальнейшего изучения.
Исследования Тонких Н. В. [25] показали, что чем дальше от крупных экономических центров живут люди, тем менее активными они являются, тем меньше они знают о многообразии гибких форм трудовой деятельности. По нашему мнению, в сель-
ской местности реализовать дистанционную занятость не только для женщин, но и для любого другого участника рынка труда, по крайней мере, будет очень затруднительно, если не сказать - невозможно. Поэтому важно выявлять реальные диспропорции на рынке труда, что может помочь при планировании социально-экономического развития региона [26]. Но при этом, по нашему мнению, нельзя сводить рынок труда только к спросу и предложению.
И наконец, многие отечественные учёные [6; 9; 25 и др.], а также зарубежные [27; 28; 29] говорят о необходимости учёта региональной специфики, складывающейся на каждой локальной территории. Так, в частности, Blien U., Hirschenauer F. [28] обращают внимание на диспропорции, складывающиеся на рынках труда различных территорий Германии, а потому эту неоднородность необходимо учитывать при реализации программ занятости населения. А группа польских учёных [27] свидетельствуют о взаимовлиянии региональных рынков труда друг на друга посредством наличия вакантных рабочих мест и перетока безработных, что создаёт на них как проблемы, так и открывает новые возможности. Поэтому возникает необходимость исследования тенденций, складывающихся на отдельных локальных рынках труда.
Материалы и методы
Изучение работ учёных, представленных выше, натолкнуло нас на мысль, что при изучении сельского рынка труда так и не был определён минимальный локальный уровень, на котором чётко проявляются его черты. Мы предположили, что таким уровнем может быть муниципальный район. Кстати, такой подход рекомендует K. Hiroyasu [29], который говорит о необходимости изучения локального (на уровне района) рынка труда, что позволит лучше понять его пространственную структуру и сегментацию. Поэтому нами были собраны разнообразные материалы, касающиеся рынка труда одного муниципального района - Данковского -Липецкой области. Значительная часть информации для анализа была получена из балансов трудовых ресурсов сельских поселений и сводного баланса района. В Липецкой области налажен хороший учёт трудовых ресурсов, начиная от уровня сельских поселений и до областного Управления труда и занятости. Это позволяет не только дать оценку текущего состояния отдельных элементов рынка труда, но и выявлять тенденции, определять перспективы его развития.
Данковский район Липецкой области для исследования был выбран не случайно. В ходе пред-
варительной оценки (в сравнении с другими районами области) многие показатели рынка труда (занятость, уровень безработицы, количество маятниковых мигрантов и др.) демонстрировали очень интересную динамику: до 2014 г. были одними из худших в Липецкой области, а начиная с 2015 г. идёт постепенное их улучшение. Это возбудило у нас желание провести более глубокий анализ. Кроме того данный район входит в число крупных по численности трудовых ресурсов, имеет диверсифицированную экономику.
Дополнительной эмпирической базой для исследования послужили статистические данные Ли-пецкстата о численности населения Липецкой области, сведения от службы занятости о состоянии рынка труда в Данковском районе. Они позволяют дополнить анализ, проводимый на основе балансов трудовых ресурсов, и оценить использование рабочей силы в районе.
В ходе исследования применялись классические методы научных исследований: аналитический, абстрактно-логический, интерпретации, ста-тистико-экономический.
Результаты
Анализ результатов исследований сельского рынка труда, проводившихся российскими учёными в последние годы, показал, что они в большинстве случаев рассматривают только отдельные его стороны, часто не учитывают многие его специфические особенности. По нашему мнению, изучать сельский рынок труда нужно комплексно с учётом всех факторов, воздействующих на него, к чему, кстати, призывают некоторые учёные [30].
В первую очередь необходимо выделить специфические отличия сельского рынка труда, которые делают его особенным. Мы считаем, что к их числу могут быть отнесены:
- территориальная сегментация;
- недостаточная диверсификация экономики;
- низкая доходность трудовой деятельности;
- постоянное укрупнение сельхозпредприятий, снижающее уровень конкуренции;
- серьёзные проблемы в области демографии в отдельных населённых пунктах (перечисленные особенности по источнику [20]);
- низкий уровень жизни потенциальных наёмных работников;
- ограниченное количество работодателей;
- ограниченные возможности для создания и развития малого бизнеса;
- низкое качество трудовой жизни в сельской местности;
- несоответствие развития трудового потенциала наёмных работников требованиям работодателей;
- серьёзные территориальные, отраслевые, профессионально-квалификационные и социально-демографические диспропорции;
- недостаточное количество предлагаемых вакансий в несельскохозяйственных секторах экономики;
- невысокий уровень предлагаемых зарплат на вакантных рабочих местах, начинающийся от величины прожиточного минимума.
Полноценный рынок труда включает в себя ряд элементов, без которых он не сможет функционировать: субъекты; конъюнктуру; нормативно-правовую базу; государственные структуры, способствующие занятости населения; инфраструктуру; временные альтернативные формы занятости; систему гарантий и социальных выплат при потере работы; государственную политику в сфере занятости [17, с. 141]. Многие из этих элементов находятся в сильной зависимости от специфики сельского рынка труда.
Мы решили подробнее рассмотреть функционирование рынка труда в сельской местности на примере Данковского района Липецкой области. Район имеет диверсифицированную экономику: развитое высокотехнологичное сельское хозяйство и активно развивающуюся промышленность. По структуре экономики Данковский район можно считать типичным почти для половины всех районов области, относящихся к группе промышленно-аграрных. Поэтому результаты исследования могут быть в определённой степени распространены и на эти районы.
Субъектами на рынке труда Данковского района будут работодатели, имеющие незанятые и создающие новые рабочие места, и лица, которые потенциально могут на них претендовать: 1) высвободившиеся после сокращения рабочих мест работники, 2) безработные, 3) участники маятниковой трудовой миграции, 4) занятые в домашнем хозяйстве. При этом не все субъекты рынка труда будут проявлять одинаковую активность: на это сильно влияет специфика сельской местности.
Необходимо сразу отметить, что рынок труда в районе очень динамичный (табл. 1): во всех отраслях и видах деятельности ежегодно и ликвидируются, и создаются новые рабочие места. Поэтому мы наблюдаем значительные перемещения рабочей силы.
Таблица 1. Динамика изменений на рынке труда Данковского района по основным видам деятельности Table 1. Dynamics of changes in the labour market of Dankovsky district in terms of the main types of activity
Виды экономической деятельности / Types of economic activities Годы / Years Всего за
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 20112018 гг.
Уменьшение рабочих мест, всего / -673 -361 -300 -146 -272 -280 -140 -588 -2 760
Work position reduction, total
Увеличение рабочих мест, всего / Work position increase, total 364 400 2 184 1 241 542 597 9 3 339
Сальдо рабочих мест / Work position change balance -309 39 -298 38 969 262 457 -579 579
Изменения количества рабочих мест по видам экономической деятельности /
Work position change in terms of types of economic activities
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство,
рыболовство и рыбоводство / Agriculture, -199 43 -19 -55 682 19 273 9 753 hunting, forestry, fishery and fish husbandry
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного пользования / 153 83 -12 122 116 80 140 -224 458 Wholesale and retail trade; repair of vehicles, motorbikes, household units and personal items
Обрабатывающие производства /
_ .... -197 218
Processing industries
Гостиницы и рестораны / Hotels and restaurants 5 11 Финансовая деятельность / Finance 2 8
-36 8 -143 359 110 -33 286
2 11 23 30 4 0 86
-8 -8 70 14 7 -16 69
Операции с недвижимым имуществом, аренда
и предоставление услуг / -2 10 -20 -2 28 5 3 0 22
Real estate operations, rent and services
Здравоохранение и предоставление социальных услуг / Healthcare and social services Добыча полезных ископаемых / Mining industries Транспорт и связь / Transport and communications Производство и распределение электроэнергии, газа и воды / Power generation, gas and water distribution Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение / Public control and military security, obligatory social provision
98 -113 -19 -9 58
100 3
19 -17
-71 4 -16 26 43 0 20 -2
-7 -13 57 4 7 -147
-2 -26 -31 -26 58 20 3
-2 3 -40 -10 12 3 2
20 4 4
-4
-32
3
0
0
Предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг / 4 17 -72 -23 49 2 -140 0 -163
Other community, social and personal services
Строительство / Construction 2 -33 -14 15 -129 -280 1 -1 -439
Образование / Education -200 -189 -6 2 45 3 8 -148 -485
Источник: рассчитано автором на основе балансов трудовых ресурсов (по данным муниципальных образований Данковского района)
Как нетрудно заметить по данным таблицы 1, во всех видах экономической деятельности ежегодно происходили изменения количества рабочих мест как в сторону уменьшения, так и в сторону
увеличения. В целом за период 2011-2018 гг. по всем отраслям и сферам экономики Данковского района отмечено уменьшение числа занятых на 2760 чел., но за счёт создания новых мест была
обеспечена занятость 3 339 чел., т. е. сальдо является положительным.
В районе имеется довольно много крупных работодателей, среди которых более 20 промышленных предприятий, представляющих различные отрасли, 15 сельскохозяйственных организаций, включая тепличный комбинат, птицефабрику по выращиванию бройлеров и свиноводческий комплекс, а также 25 действующих крестьянских (фермерских) хозяйств1.
Вследствие активной работы администрации Данковского района по привлечению инвестиций их приток за последние пять лет значительно вырос, благодаря чему ежегодно создаётся значительное количество новых рабочих мест: в 2017 г. - 812, в 2018 г. - 928. Это позволяет трудоустраивать как высвобождающихся работников, так и частично
участников маятниковой трудовой миграции: в 2018 г. было всего трудоустроено 1562 чел., в т. ч. на постоянное место работы - 1 144 чел. и на временное - 418 чел. Для сравнения в 2017 г. трудоустроено было соответственно: всего - 1 586 чел., на постоянное место - 1 198 чел. и временно -388 чел2. Все эти данные показывают реальный объём рынка рабочих мест в Данковском районе.
Если посмотреть на текущее предложение рабочих мест, размещённое на сайте центра занято-сти3, то оно содержит 138 объявлений на 331 вакансию, из которых только 23 места - на территориях сельских поселений, а остальные - в г. Данкове. В этом проявляется ряд специфических особенностей сельского рынка труда. Поэтому значительная часть сельских жителей приезжает на работу в районный центр (табл. 2).
Таблица 2. Распределение жителей сельских поселений, занятых в экономике Данковского района, по видам деятельности
Table 2. Distribution of residents of rural settlements employed in the economy of Dankovsky district, by type of activity
2012 г. 2018 г.
Вид деятельности / Activity types чел. / % чел. / %
capita capita
Занято в экономике района, всего / Employed in the district economy, total 4 400 100 4 550 100
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, рыболовство 2 133 48,48 2 451 53,87
и рыбоводство / Agriculture, hunting, forestry, fishery and fish husbandry
Обрабатывающие производства / Processing industries 156 3,55 389 8,55
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования / 670 15,23 293 6,44
Wholesale and retail trade; repair of vehicles, motorbikes,
household units and personal items
Здравоохранение и предоставление социальных услуг / Healthcare and social services 200 4,55 260 5,71
Образование / Education 350 7,95 234 5,14
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг / Other community, social and personal services 168 3,82 221 4,86
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды / Power generation, gas and water distribution 123 2,80 207 4,55
Транспорт и связь / Transport and communications 149 3,39 137 3,01
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг / Real estate operations, rent and services 12 0,27 92 2,02
Государственное управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение / 133 3,02 90 1,98
Public control and military security, obligatory social provision
Финансовая деятельность / Finance 56 1,27 74 1,63
Добыча полезных ископаемых / Mining industries 40 0,91 68 1,49
Гостиницы и рестораны / Hotels and restaurants 5 0,11 22 0,48
205
4,66
12
0,26
Строительство / Construction Источник: составлено и рассчитано автором на основе балансов трудовых ресурсов (по данным муниципальных образований Данковского района).
Как следует из данных таблицы 2, более половины всех занятых в экономике района (53,87 %) трудятся в сельском хозяйстве, что вполне естественно для сельских жителей. Но эта деятельность не является приоритетной: в 2012-2018 гг. в этой отрасли было создано около 1000 рабочих мест, но сельские жители заняли лишь около трёхсот из них. Поэтому в 2018 г. 745 работников сельского хозяйства из 3196 были жителями г. Данкова. А жители сёл и деревень часто выбирают для работы несельскохозяйственные сферы деятельности: обрабатывающую промышленность, электроэнергетику, водоснабжение и даже операции с недвижимостью и финансовый сектор. Таким образом, мы можем рассматривать рынок труда муниципального района
как единый, без деления его на сельский и городской, потому что как сельские жители могут трудиться на городских предприятиях и в организациях, так и горожане могут работать на территории сельских поселений. По нашему мнению, чем в большей степени рынок труда района диверсифицирован, тем устойчивее он к различным внешним воздействиям. Строительство новых промышленных предприятий в районном центре способно обеспечить рабочими местами не только горожан, но и жителей сельской местности.
Несмотря на наличие вакантных рабочих мест, предложение потенциальных наёмных работников на рынке труда существенно превышает спрос (табл. 3).
Таблица 3. Потенциальное предложение рабочей силы на рынке труда Данковского района Table 3. Potential labour supply in the labour market of Dankovsky district
Категории лиц, участников рынка труда / Categories of labour market participants 2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г.
Численность трудовых ресурсов в районе, всего
чел. / Labour resource number in the district, total, 22 360 21 753 20 732 19 202 18 996 16 870 16 612 16 330 capita
Количество потенциальных участников рынка
труда, всего чел. / Number of potential labour 9 262 8 538 7 674 5 716 5 054 2 890 2 421 2 678 market participants, total, capita
они же в общей численности трудовых ресурсов,
% / the same as the share of the total number of the 41,42 39,25 37,02 29,77 26,61 17,13 14,57 16,40 labour resource, %
в том числе: / including:
работники с ликвидированных рабочих мест / the employees from the eliminated positions 673 361 300 146 272 280 140 588
безработные в трудоспособном возрасте, всего чел. / un employed of the working age, total, capita 3 852 3 547 2 915 1 721 1 341 1 112 1 102 1 227
из них / including
безработные, зарегистрированные в органах
службы занятости / un employed registered 289 182 158 135 102 80 74
in the employment service bodies
прочие лица в трудоспособном возрасте, не занятые в экономике / other people of the working age, not employed in the economy участники маятниковой трудовой миграции, чел. / shuttle labour migrants, capita занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации, чел. / employed in the households, producing goods and services for sale, capita
3258 2 733 1 563 1 206 1 010 1 022 1 153
3 859 3 630 3 553 3 147 2 705 756
878 1 000 906
702
736 742
432
747
429
434
Удельный вес безработных в общей численности
трудовых ресурсов, % / The share of the 17,2 16,31 14,06 8,96 7,06 6,59 6,63 7,51
unemployed in the total of the labour resource, %
Источник: рассчитано автором на основе балансов трудовых ресурсов (по данным муниципальных образований Данковского района)
Как следует из представленных данных, в 2011-2015 гг. рынок труда в Данковском районе испытывал огромные проблемы: в 2015 г. каждый четвёртый трудоспособный житель района (а в 2011 г. 41,42 %) не имел здесь работы. По нашему мнению, диспропорции между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда Данковского района послужили одной из причин резкого сокращения (на 25 %) численности трудовых ресурсов в 2011-2016 гг. И только ускорение реализации инвестиционных проектов в Особой экономической зоне способствовало уменьшению трудовой миграции из Данковского района.
Таким образом, второй элемент рынка труда -его конъюнктура - долгое время находится в разба-лансированном состоянии: предложение превышает спрос. Это способствовало поддержанию высокого уровня безработицы, выражавшейся в 2011-2013 гг. двузначным числом: 14-17 %. И только лишь в последние три года напряжённость на рынке стала снижаться, но равновесное состояние ещё не достигнуто. Следствием избытка предложения рабочей силы является низкая цена спроса на неё. Так по состоянию на февраль 2020 г.4 у 29 предложений о работе на 77 мест ставки оплаты труда начинаются от 12 130 руб. (величины прожиточного минимума). 88 объявлений на 166 мест имеют начальную зарплату до 25 тыс. руб., в т. ч. 80 предложений на 153 места с потолком до 25 тыс. руб. Таким образом, половина всех вакансий не выглядит заманчивой для желающих трудоустроиться. Остальные предложения работодателей можно считать приемлемыми: 27 объявлений (131 рабочее место) имеют стартовую зарплату от 25 до 30 тыс. руб. и 23 объявления (34 места) - от 30 тыс. руб. и выше.
По официальным данным5 в 2018 г. на рынке труда Данковского района напряжённость составила 0,1 чел. на 1 вакансию. С такой оценкой мы не можем согласиться, так как данный показатель рассчитывается на основании официально зарегистрированных безработных. Такая напряжённость на рынке труда свидетельствовала бы о большом дефиците рабочей силы, а мы наблюдаем большой её избыток. При такой напряжённости почти отсутствовали бы безработные, не было бы маятниковой трудовой миграции, была бы конкуренция за наёмных работников среди работодателей и не встречались бы начальные ставки оплаты труда «от 12 130 руб.». Поэтому методику расчёта напряжённости рынка труда нужно пересматривать: по
нашему мнению, в расчёт необходимо брать всех потенциальных его участников. И всё сразу становится на свои места: в Данковском районе рынок труда не дефицитный, а трудоизбыточный, работодатели могут спокойно предлагать заниженную начальную ставку оплаты труда и т. д.
Что касается непосредственно сельских поселений, то за 8 лет трудовые ресурсы в них уменьшились на 35 % (табл. 4), а количество занятых в экономике района при этом оставалось практически неизменным: в 2011 г. - 4 530 чел., в 2018 г. -4 550 чел. Но проблем на рынке труда здесь намного больше, чем в г. Данкове.
Так удельный вес потенциальных участников рынка труда среди сельских трудовых ресурсов выше, чем среди городских: в среднем по всем сельсоветам он составляет 16,2 %, в шести превышает 20 %, а в двух из них (в Перехвальском и Октябрьском) - более 40 %. Всё это свидетельствует о наличии потенциала для дальнейшего сокращения трудовых ресурсов.
На территории района действует структурное подразделение Управления труда и занятости Липецкой области - центр занятости населения Дан-ковского района. Этим учреждением проводится большая работа по оказанию помощи местным жителям в трудоустройстве. Так, по данным его отчёта6, за шесть первых месяцев 2019 г. в центр занятости обратились 1 170 чел., 144 из которых получили официальный статус безработного. За этот же период были трудоустроены 1 019 чел., в т. ч. 784 чел. получили постоянное место, а 235 чел. - временную работу.
Центр занятости оказывает также помощь в прохождении профессиональной переподготовки: в первой половине 2019 г. 70 чел. из числа зарегистрированных безработных были направлены для обучения новым профессиям. Для этих целей используется, в первую очередь, база имеющегося в г. Данкове агропромышленного техникума.
Что касается всех остальных элементов рынка труда, то их наличие и функционирование обеспечиваются государством: нормативно-правовая база; государственная политика в сфере занятости; финансовое обеспечение политики и служб занятости; разнообразные госструктуры, способствующие занятости населения; организации, осуществляющие профориентацию, профпереподготовку безработных, и другие элементы инфраструктуры; обеспечение временной занятости; система государственных гарантий и социальных выплат при потере работы.
Таблица 4. Участники рынка труда Данковского района в разрезе административных образований Table 4. Labour market participants in Dankovsky district by administrative entities
Наименование административных образований / Administrative entities
Численность трудовых ресурсов, всего чел. / Labour resource number, total, capita
2011 г. 2018 г.
Потенциальные участники рынка труда / Potential labour market participants
безработные, чел. / unemployed, capita
2011 г. 2018 г.
работающие за пределами муниципального района, чел. / those employed outside the administrative entity, capita
2011 г. 2018 г
лица, занятые в домашнем хозяйстве производством продукции для реализации, чел. / those employed in the households, producing goods and services for sale, capita
2011 г. 2018 г.
всего потенциальных участников рынка труда в численности трудовых ресурсов, % / total of potential labour market participants as the share of the labour resource number, %
2011 г. 2018 г.
Данковский р-н, всего / Dankovsky district, total 22 360 16 330 3 852 1227 3 859 429 878 434 38,41 12,80
г. Данков / Dankov town 14 049 10 926 2 342 1034 1 726 75 181 105 30,24 11,11
52,22 16,21
40,54 49,26 46,46
9,74 9,91 9,95
Сельские поселения,
всего / Rural settlements, 8 311 5 404 1 510 193 2 133 354 697 329 total
в том числе / including Баловневское / Balovnevskoye Спешнево-Ивановское / Speshnevo-Ivanovskoye Новоникольское / Novonikol' skoye Березовское / Berezovskoye Кудрявщинское / Kudryavschinskoye Малинковское / Malinkovskoye Бигильдинское / Bigil'dinskoye Ягодновское/ Yagodnovskoye Требунское / Trebunsko-
ye
Воскресенское/ Voskresenskoye Тепловское / Teplovskoye Полибинское / Polibinskoye Перехвальское / Perekhval'skoye Октябрьское/ Oktyabr'skoye
Источник: составлено и рассчитано автором на основе балансов трудовых ресурсов (по данным муниципальных образований Данковского района)
819 1 358 508 826 428 390 989 383 367 930 340 246 271 456
585 807 412 615
305 288 498 270 248 550
306 129 164 227
98 288 73 142 82 56 149 80 13 207 119 26 24 153
9
9 4 28 11
10 15
17 12 31 11 6 12
18
131
319
98
174
115
64 330 158 123 263 67
65 59 167
11
49 7
27 17 13 16 21 27 39 25 10 27 65
103 62 65 91 25 12 90 38 28 87 31 30 20 15
37 22 30 16 10 15 35 8
13 54 34 17 27 11
49,27 11,54 51,87 12,46
33,85 13,19
57,53 13,25
72,06 17,04
44,69 20,97
59,89 22,55
63,82 22,88
49,19 25,58
38,01 40,24
73,46 41,41
Обсуждение
Полученные в ходе исследования результаты позволяют нам высказать своё мнение по следующим ключевым моментам.
Во-первых, специфические особенности сельского рынка труда, если их рассматривать только применительно к конкретному сельскому поселению, резко подчёркивают его крайнюю ограниченность. В переделах одного сельсовета практически невозможно обеспечить занятость всех без исключения трудоспособных жителей. Поэтому многие из них вынуждены становиться маятниковыми трудовыми мигрантами или вообще переселяться в крупные города, где имеется больше возможностей для трудоустройства. Сельская молодёжь, уезжая на учёбу в город, вообще предпочитает сразу выбирать для себя специальности, которые больше подходят для городской среды.
Во-вторых, если особенности рынка труда сельской местности рассматривать применительно к муниципальному району, то многие из них начинают терять свою актуальность: недостаточная диверсификация экономики; ограниченное количество работодателей; ограниченные возможности для создания и развития малого бизнеса; недостаточное количество предлагаемых вакансий в несельскохозяйственных секторах экономики и некоторые другие. Благодаря концентрации рабочих мест в районном центре, именно к нему будет направлен поток трудовых ресурсов из сельских поселений, что позволяет работодателям иметь меньше проблем при поиске рабочей силы. Таким образом, получается, что именно специфические особенности рынка труда сельских поселений способствуют формированию единого рынка труда муниципального района.
В-третьих, наличие большого количества свободной рабочей силы в сельской местности (о чём свидетельствуют данные о численности маятниковых мигрантов и занятых в личных подсобных хозяйствах) способствует стремлению работодателей предлагать более низкие ставки начальной заработной платы. И с этой бедой очень трудно бороться, так как одним из работодателей, предлагающих невысокую зарплату, является государство. Это обстоятельство способствует или оттоку трудовых ресурсов из сельской местности, или желанию временно стать маятниковым трудовым мигрантом, работающим в других муниципальных образованиях или регионах за более высокое вознаграждение. Таким образом, рынок труда сельского района оказывается связанным с региональным и общероссийским. Но данная связь не является определяющей,
поскольку сильного прямого влияния этих рынков труда на конкретный район нет, а основное воздействие оказывает спрос и предложение рабочей силы внутри муниципального района.
Итак, по нашему мнению, первичным уровнем на рынке труда, с которого должно начинаться как его изучение, так и проработка вопросов функционирования, должен быть муниципальный район, а не отдельное сельское поселение. Именно на уровне района становится возможным достижение максимальной занятости и обеспечение рационального использования всех трудовых ресурсов, а также удовлетворение потребностей конкретных людей по видам деятельности.
Заключение
Проведённое изучение рынка труда сельского района позволяет нам сделать ряд выводов и предложений:
1) понятие «рынок труда» хотя всеми учёными трактуется в целом одинаково, но его авторские определения не всегда точно передают содержание и функции, взаимосвязь системы отношений на нём с механизмом и пространственными ограничениями. Поэтому была предложена уточнённая формулировка понятия «рынок труда»;
2) многие учёные в своих работах обращают внимание лишь на отдельные особенности сельского рынка труда, влияющие на его функционирование, поэтому они были собраны и обобщены;
3) применяемая методика расчёта напряжённости рынка труда, на наш взгляд, даёт некорректные результаты: при реальной трудоизбыточности показывает огромный дефицит рабочей силы: 0,1 чел. на 1 вакантное место. По нашему мнению, расчёт нужно проводить не на основе официально зарегистрированных безработных, а учитывать всех потенциальных участников рынка труда;
4) основываясь на проанализированных результатах исследований ряда учёных, был сделан вывод о том, что на сокращение трудовых ресурсов в сельской местности в первую очередь повлияли не отрицательная демография, а объективные социально-экономические процессы и технико-технологическая революция в сельском хозяйстве;
5) государственные программы по развитию сельских территорий на рынок труда в сельской местности практически не окажут никакого влияния, так как в них заложены совсем другие целевые ориентиры;
6) как показало исследование, целесообразно рынки труда сельских территорий и города-райцентра рассматривать как один единый рынок,
поскольку они между собой очень тесно связаны и взаимозависимы: улучшение или ухудшение состояния на одном из них оказывает соответствующее влияние на другой;
7) рынок труда района очень динамичный: ежегодно на нём и ликвидируются, и создаются сотни рабочих мест;
8) диверсификация экономики района, развитие промышленности оказывают благоприятное стабилизирующее влияние на рынок труда;
9) наибольшее количество вакансий, новых рабочих мест создается в районном центре;
10) почти половина сельских жителей, занятых в экономике Данковского района, трудятся в несельскохозяйственных сферах деятельности, в т. ч. на промышленных предприятиях г. Данкова, а
745 городских жителей работают в сельском хозяйстве, что подтверждает единство рынка труда муниципального района;
11) стабилизации районного рынка труда способствует активная деятельность Центра занятости населения Данковского района, который оказывает содействие в трудоустройстве местным жителям.
Таким образом, нами в ходе исследования были затронуты несколько теоретических аспектов рынка труда, а также дана оценка фактического его состояния на примере Данковского района Липецкой области: показано влияние специфических особенностей сельской местности на рынок труда сельского района, выделены как проблемы, характерные для него, так и отмечены усилия, направленные на их решение.
1Итоги социально-экономического развития Данковского района за 2018 год: Доклад главы Данковского муниципального района [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.admdankov.ru/index (Дата обращения 10.02.2020).
2Итоги социально-экономического развития Данковского района за 2018 год: Доклад главы Данковского муниципального района [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.admdankov.ru/index (Дата обращения 10.02.2020).
3 Информация по вакансиям центра занятости - Данковский район [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://ir-center.ru/sznregion/lipetsk/cznlipetsk.asp?rn=%C4%E0%ED%EA%EE%E2%F1%EA%E8%E9%20%F0%E0%E9%EE%ED&Re gion=48&Okato=94748 (Дата обращения 10.02.2020).
4 Информация по вакансиям центра занятости - Данковский район [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://ir-center.ru/sznregion/lipetsk/cznlipetsk.asp?rn=%C4%E0%ED%EA%EE%E2%F1%EA%E8%E9%20%F0%E0%E9%EE%ED&Re gion=48&Okato=94748 (Дата обращения 10.02.2020).
5 Итоги социально-экономического развития Данковского района за 2018 год: Доклад главы Данковского муниципального района [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.admdankov.ru/index (Дата обращения 10.02.2020).
6 Информация о положении на рынке труда в Данковском районе за первое полугодие 2019 года [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://utiz48.ш/wp-content/uploads/2019/07/dankov_news.pdf (Дата обращения 10.02.2020).
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Асеева А. А. Современное состояние рынка труда в сельской местности Курской области // Актуальные вопросы современной науки: Материалы междунар. науч.-практич. конф. Курск : Деловая полиграфия, 2014. С. 73-75.
2. Берендеева А. Б., Гурьева Е. В. Влияние миграционных процессов на рынок труда малых городов и сельской местности центра России // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. 2011. № 2 (17). С. 68-78.
3. Ильиных О. П., Носков В. А., Хованская А. В. Миграционные настроения сельской молодежи Пермского края (социологический анализ) // Социальные и гуманитарные науки: теория и практика. 2019. № 1 (3). С. 230-237.
4. Ишназаров Д. У., Ишназарова З. М. Тенденции на рынке труда в сельской местности России // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2016. № Т15. С. 641-645.
5. Колесник В. С. Государственное регулирование рынка труда в сельской местности // Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2016. № 9. С. 228-231.
6. Кривицкая Н. А. Рынок труда Саратовской области и сельская безработица // Региональные агроси-стемы: экономика и социология. 2019. № 4. С. 126-131.
7. Маркова А. Л., Леонова Н. В. Кадровый потенциал как основа развития сельских территорий региона // Экономическое прогнозирование: модели и методы: Материалы XV Междунар. науч.-практич. конф. Воронеж: Воронежский ЦНТИ - филиал ФГБУ «РЭА», 2019. С. 79-84.
8. Огарков С. А. Негативное воздействие депопуляции на рынок труда в сельской местности // Новая экономическая политика для России и мира: Сб. науч. тр. участников Междунар. науч. конф. М. : Межрегиональная общественная организация содействия изучению, пропаганде научного наследия Н. Д. Кондратьева, 2019. С.293-294.
9. Пенчева С. Н. Диспропорции на рынке труда в сельской местности (на примере Алтайского края) // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2013. № 11 (109). С. 147-152.
10. Юнусбаева В. Ф., Красавина Е. В. Особенности формирования рынка труда в аграрном секторе региона (на примере РБ) // Роль инноваций в трансформации современной науки: Сб. ст. Междунар. науч.-практич. конф. Уфа : АЭТЕРНА, 2018. 304-307 с.
11. Сабетова Т. В. Сущность и особенности конкуренции на рынке труда сельских территорий // Научно-техническое обеспечение агропромышленного комплекса в реализации Государственной программы развития сельского хозяйства до 2020 года: Сб. статей. Курган : Изд-во Курганской ГСХА, 2019. С. 117-122.
12. Дубовик А. К. Рынок труда. Минск : БНТУ, 2017. 109 с.
13. ДудинаМ. М., Семенова С. Л. Технологии трудоустройства : учебное пособие. Екатеринбург : Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та, 2015. 180 с.
14. Ермолаева С. Г. Рынок труда. Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2015. 108 с.
15. Костюк Л. Д. Рынок труда. М. : МИИТ, 2013. 161 с.
16. Костюченко Т. Н. Экономика труда. Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет, 2016. 162 с.
17. Рофе А. И. Экономика труда. М. : КНОРУС, 2010. 400 с.
18. Рынок труда / Под ред. Е. Б. Яковлевой. М. : Издательство Юрайт, 2016. 219 с.
19. Экономика труда / Под ред. Ю. Г. Одегова, Н. А. Волгина. М. : Экзамен, 2003. 736 с.
20. Сабетова Т. В. Направления влияния инноваций на развитие рынка труда // Актуальные вопросы экономики и агробизнеса: Сб. ст. X Междунар. науч.-практич. конф. Кокино : Брянский государственный аграрный университет, 2019. С. 406-411.
21. Звягинцева Ю. А., Алехина Л. Л., Трошина Е. В. Регулирование рынков труда в регионах с естественной убылью и миграционным оттоком населения // Вестник ОрелГИЭТ. 2019. № 3 (49). С. 150-155.
22. Караева Е. Н., Кузнецова Л. М. Современные тенденции государственного управления рынком труда: федеральный и региональный аспекты // Вестник ОрелГИЭТ. 2019. № 3 (49). С. 156-159.
23. Ерофеева И. Е. Изменение трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий России // Современное состояние и организационно-экономические проблемы развития АПК: Материалы междунар. науч.-практич. конф. Воронеж : ФГБОУ ВО Воронежский ГАУ, 2019. С. 202-207.
24. Козлобаева Е. А., Яблоновская С. И. К вопросу формирования человеческого потенциала // Современные проблемы экономики и менеджмента: Материалы междунар. науч.-практич. конф. М. : Истоки, 2019. С. 127-130.
25. Тонких Н. В. Характеристика влияния дистанционной женской занятости на репродуктивное поведение // Социально-экономические и демографические аспекты реализации национальных проектов в регионе: Сб. статей. В 2-х томах. Екатеринбург : Институт экономики Уральского отделения РАН, 2019. С. 337-344.
26. Зинич Л. В., Кузнецова Н. А. Рынок труда: формирование баланса трудовых ресурсов // Наука о человеке: гуманитарные исследования. 2019. № 2 (36). С. 151-157.
27. Antczak E., Gaiecka-Burdziak E., Pater R. Unemployment and vacancy flows in spatial labour market matching at the regional level. The case of a transition country // Journal of Applied Economics. 2018. Vol. 21. № 1. P. 25-43. DOI: 10.1080/15140326.2018.1526874
28. Blien U., Hirschenauer F. A new classification of regional labour markets in Germany // Letters in Spatial and Resource Sciences. 2018. Vol. 11. № 1. P. 17-26. DOI: 10.1007/s12076-017-0194-x
29. Hiroyasu K. The Spatial Structure of the Labor Market // Human Geography. 2004. Vol. 56. № 5. P. 491-508. DOI: 10.4200/jjhg1948.56.491
30. Жминько А. Е. Системный подход при изучении рынка труда в сельской местности // Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития: Сб. материалов Междунар. науч.-практич. конф. Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2015. С. 329-331.
Дата поступления статьи в редакцию 26.10.2020, принята к публикации 23.11.2020.
Информация об авторе: ЮГОВ ЕВГЕНИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ,
кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика АПК»
Адрес: ФГБОУ ВО «Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I», 394087, Россия, г. Воронеж, ул. Мичурина, д. 1 E-mail: eugene_68@mail.ru Spin-код: 2540-2501
Автор прочитал и одобрил окончательный вариант рукописи.
REFERENCES
1. Aseeva A. A. Sovremennoe sostojanie rynka truda v sel'skoj mestnosti Kurskoj oblasti [Current state of the rural labour market of Kursk region], Aktual'nye voprosy sovremennoj nauki: Materialy mezhdunar. nauch.-praktich. konf [Urgent issues of modern science: Materials of the international scientific and practical conference]. Kursk, 2014, pp.73-75.
2. Berendeeva A. B., Guijeva E. V. Vlijanie migracionnyh processov na rynok truda malyh gorodov i sel'skoj mestnosti centra Rossii [The influence of migration on the labor market in small towns and rural areas of central Russia], Mnogourovnevoe obshhestvennoe vosproizvodstvo: voprosy teorii i praktiki [Multilevel social reproduction: the issues of theory and practice], 2011, No. 2 (17), pp. 68-78.
3. Ilinykh O. P., Noskov V. A., Khovanskaya A.V. Migracionnye nastroenija sel'skoj molodezhi Permskogo kraja (sociologicheskij analiz) [The migration intentions of rural young people of the Perm region (sociological analysis)], Social'nye i gumanitarnye nauki: teorija i praktika [Social sciences and humanities: theory and practice], 2019, No. 1 (3), pp. 230-237.
4. Ishnazarov D. U., Ishnazarova Z. M. Tendencii na rynke truda v sel'skoj mestnosti Rossii [The trends in the rural labour markets in Russia], Nauchno-metodicheskij jelektronnyj zhurnal Koncept [Scientific and methodical digital journal Concept], 2016, Vol. 15, pp. 641-645.
5. Kolesnik V. S. Gosudarstvennoe regulirovanie rynka truda v sel'skoj mestnosti [Governmental regulation of rural labour market], Novaja nauka: Sovremennoe sostojanie i puti razvitija [New science: Current state and development ways], 2016, No. 9, pp. 228-231.
6. Krivitskaya N. A. Rynok truda Saratovskoj oblasti i sel'skaja bezrabotica [Labor market of the Saratov region and rural unemployment], Regional'nye agrosistemy: jekonomika i sociologija [Regional agrosystems: economics and sociology], 2019, No. 4, pp. 126-131.
7. Markova A. L., Leonova N. V. Kadrovyj potencial kak osnova razvitija sel'skih territorij regiona [Staff potential as the basis for rural area development in a region], Jekonomicheskoe prognozirovanie: modeli i metody: Materialy XV Mezhdunar. nauch.-praktich. konf. [Economic forecasting: methods and methods: Materials of the XV international scientific and practical conference], Voronezh, 2019, pp. 79-84.
8. Ogarkov S. A. Negativnoe vozdejstvie depopuljacii na rynok truda v sel'skoj mestnosti [Negative effect of depopulation on the rural labour market], Novaja jekonomicheskaja politika dlja Rossii i mira: Sb. nauch. tr. uchast-nikov Mezhdunar. nauch. konf. [New economic policy for Russia and the world: Work collection of the International conferenceparticipants], Moskow, 2019, pp. 293-294.
9. Pencheva S. N. Disproporcii na rynke truda v sel'skoj mestnosti (na primere Altajskogo kraja) [Disproportions in rural labor market (case study of the Altai region)], Vestnik Altajskogo gosudarstvennogo agrarnogo universi-teta [Bulletin of Altai State Agricultural University], 2013, No. 11 (109), pp. 147-152.
10. Junusbaeva V. F., Krasavina E. V. Osobennosti formirovanija rynka truda v agrarnom sektore regiona (na primere RB) [The peculiarities of labour market formation in the agrarian sector of a region (on the example of RB)], Rol' innovacij v transformacii sovremennoj nauki: Sb. st. Mezhdunar. nauch.-praktich. konf. [The role of innovation in the transformation of the modern science: Materials of the international scientific and practical conference], Ufa, 2018, pp. 304-307.
11. Sabetova T. V. Sushhnost' i osobennosti konkurencii na rynke truda sel'skih territorij [The essecne and features of competition in the rural area labour market], Nauchno-tehnicheskoe obespechenie agropromyshlennogo kom-pleksa v realizacii Gosudarstvennoj programmy razvitija sel'skogo hozjajstva do 2020 goda: Sb. statej [Scientific and technical provision of the agro-industrial complex for the implementation of the National program of agriculture development until 2020: Work collection], Kurgan, 2019, pp. 117-122.
12. Dubovik A. K. Rynok truda [Labour market], Minsk, BNTU, 2017, 109 p.
13. Dudina M. M., Semenova S. L. Tehnologii trudoustrojstva [Recruitment procedures], Ekaterinburg, Publ. of the Russian state vocational pedagogical University, 2015, 180 p.
14. Ermolaeva S. G. Rynok truda [Labour market], Ekaterinburg, Publ. of the Ural University, 2015, 108 p.
15. Kostjuk L. D. Rynok truda [Labour market], Moscow, MIIT, 2013, 161 p.
16. Kostjuchenko T. N. Jekonomika truda [Labour economics], Stavropol, Stavropol state agrarian University, 2016, 162 p.
17. Rofe A. I. Jekonomika truda [Labour economics], Moskow, KNORUS, 2010, 400 p.
18. Yakovleva E. B. Rynok truda [Labour market], Moskow, Jurajt, 2016, 219 p.
19. Odegov Ju. G., Volgin N. A. Jekonomika truda [Labour economics], Edited by, Moskow, Exam, 2003,
736 p.
20. Sabetova T. V. Napravlenija vlijanija innovacij na razvitie rynka truda [The directions of influence of innovations upon labour market development], Aktual'nye voprosy jekonomiki i agrobiznesa: Sb. st. XMezhdunar. nauch.-praktich. konf. [Urgent issues of economy and agro-business: Work collection of the 10thInternational conference], Kokino, 2019, pp. 406-411.
21. Zvyagintseva Ju. A., Alekhina L. L., Troshina E. V. Regulirovanie rynkov truda v regionah s estestvennoj ubyl'ju i migracionnym ottokom naselenija [Regulation of labour markets in the regions with natural loss and migratory outflow of the population], Vestnik OrelGIJeT [OrelSIET Bulletin], 2019, No. 3 (49), pp. 150-155. DOI: 10.36683/2076-5347-2019-3-49-150-155
22. Karaeva E. N., Kuznetsova L. M. Sovremennye tendencii gosudarstvennogo upravlenija rynkom truda: fed-eral'nyj i regional'nyj aspekty [Modern tendencies of government regulation of the labour market: federal and regional aspects], Vestnik OrelGIJeT [OrelSIETBulletin], 2019, No. 3 (49), pp. 156-159. DOI: 10.36683/2076-5347-2019-349-156-159
23. Erofeeva I. E. Izmenenie trudovogo potenciala sel'skohozjajstvennyh predprijatij Rossii [Changes in the labor potential of Russian agricultural enterprises], Sovremennoe sostojanie i organizacionno-jekonomicheskie problemy razvitija APK: Materialy mezhdunar. nauch. -praktich. konf. [Current state and organizational and economic issues of development of the agro-industrial complex: Materials of the international scientific and practical conference], Voronezh, 2019, pp. 202-207.
24. Kozlobaeva E. A., Iablonovskaia S. I. K voprosu formirovanija chelovecheskogo potenciala [Concerning the formation of human potential], Sovremennye problemy jekonomiki i menedzhmenta: Materialy mezhdunar. nauch.-praktich. konf. [Modern issues of economy and management: Materials of the international scientific and practical conference], Moscow, 2019, pp. 127-130.
25. Tonkikh N. V. Harakteristika vlijanija distancionnoj zhenskoj zanjatosti na reproduktivnoe povedenie [Characteristics of the effect of distance female employment on reproductive behavior], Social'no-jekonomicheskie i demo-graficheskie aspekty realizacii nacional'nyh proektov v regione: Sb. statej [Social, economic, and demographic issues and implementation of national projects in a region: Work collection], In 2 Vol., Ekaterinburg, 2019, pp. 337-344.
26. Zinich L. V., Kuznetsova N. A. Rynok truda: formirovanie balansa trudovyh resursov [The labour market: formation of labour resources balance], Nauka o cheloveke: gumanitarnye issledovanija [The Science of Person: Humanitarian Researches], 2019, No. 2 (36), pp. 151-157. DOI: 10.17238/issn1998-5320.2019.36.151
27. Antczak E., Galecka-Burdziak E., Pater R. Unemployment and vacancy flows in spatial labour market matching at the regional level. The case of a transition country, Journal of Applied Economics, 2018, Vol. 21, No. 1, pp. 25-43. DOI: 10.1080/15140326.2018.1526874
28. Blien U., Hirschenauer F. A new classification of regional labour markets in Germany, Letters in Spatial and Resource Sciences, 2018, Vol. 11, No. 1, pp. 17-26. DOI: 10.1007/s12076-017-0194-x
29. Hiroyasu K. The Spatial Structure of the Labor Market, Human Geography, 2004, Vol. 56, No. 5, pp. 491508. DOI: 10.4200/jjhg1948.56.491
30. Zhminko A. E. Sistemnyj podhod pri izuchenii rynka truda v sel'skoj mestnosti [Systemic approach to rural labour market studies], Nauka, obrazovanie, obshhestvo: tendencii i perspektivy razvitija: Sb. materialov Mezhdunar. nauch.-praktich. konf. [Science, education, society: trends and prospects of development: work collection of the international conference], Cheboksary, 2015, pp. 329-331.
The article was submitted 26.10.2020, accept for publication 23.11.2020.
Information about the author: YUGOV EVGENY ALEXANDROVICH,
Ph. D. (Economy), Associate Professor of the Department of Agrarian Economy
Address: Voronezh State Agrarian University named after Emperor Peter the Great, 394087, Russia, Voronezh, Michurina Street, 1 E-mail: eugene_68@mail.ru Spin-code: 2540-2501
Author read and approved the final version of the manuscript.
