CC BY
0УДК 331.1
doi:10.52210/2224669X_2023_1_137
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ТРАНСФОРМАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА В ЭПОХУ РАЗВИТИЯ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
А.В. Лосева, Г.И. Гаджимирзоев, П.Г. Лакирев, Ф.В. Бураев
Аннотация. Трансформация отраслей мировой экономики и развитие цифровых инноваций делают необходимым становление и развитие новой бизнес-модели трудовых отношений и форм занятости на рынках труда стран мира. Актуальность исследования развития новой платформенной экономической модели трудовых отношений на основе цифровых инновационных решений является приоритетным на национальном уровне разных стран мира. Целью проведенного исследования является изучение современных процессов трансформации трудовых отношений и инфраструктурных изменений на рынке труда в условиях мировой цифровизации национальных экономик стран. В исследовании проанализированы современные мировые тенденции и особенности развития новых форм занятости и трудовых отношений в условиях развития цифровых инноваций, а также практика применения цифровой платформы трудоустройства в Китае. Методология проводимого исследования базируется на общенаучных методах познания: анализа, сравнения и синтеза, а также на статистических методах анализа. Проведенное исследование показало, что преимуществами внедрения новых форм трудовых отношений и практического применения цифровых инновационных платформ занятости стали неограниченные возможности интеграции и аккумулирования ресурсов и компетенций для осуществления трудовой деятельности в новом цифровом формате и самореализация посредством новизны экосистемы рынка труда будущего.
Ключевые слова: цифровая экономика, цифровые инновации, платформенная экономическая модель, платформенная занятость, фриланс, рынок труда, безработица.
THE MAIN TRENDS IN THE TRANSFORMATION OF LABOR RELATIONS IN THE LABOR MARKET IN THE ERA OF DIGITAL ECONOMY DEVELOPMENT
A.V. Loseva, G.I. Gadzhimirzoev, P.G. Lakirev, F.V. Buraev
Abstract. The transformation of sectors of the world economy and the development of digital innovations make it necessary to establish and develop a new business model of labor relations and forms of employment in the labor markets of the countries of the world. The relevance of the study of the development of a new platform economic model of labor relations based on digital innovative solutions
is a priority at the national level of different countries of the world. The purpose of the study is to study the modern processes of transformation of labor relations and infrastructural changes in the labor market in the conditions of global digitalization of national economies of countries. In the study, the author analyzed current global trends and features of the development of new forms of employment and labor relations in the context of the development of digital innovations, as well as the practice of using a digital employment platform in China. The methodology of the research conducted by the author is based on general scientific methods of cognition: analysis, comparison and synthesis, as well as statistical methods of analysis. The research conducted by the author showed that the advantages of introducing new forms of labor relations and the practical application of digital innovative employment platforms were unlimited opportunities for integration and accumulation of resources and competencies for working in a new digital format and self-realization through the novelty of the ecosystem of the labor market of the future.
Keywords: digital economy, digital innovations, platform economic model, platform employment, freelancing, labor market, unemployment.
Цифровизация мировой экономики и активное развитие инновационных технологий ведут к возникновению новых форм и видов цифровых систем трудовых отношений на различных территориальных и государственных уровнях стран мира, заставляя кардинально трансформироваться национальные рынки труда. Современный период цифровых инноваций полностью изменит традиционные формы организации труда и необходимые профессиональные компетенции работников в условиях цифровой экономики будущего.
Процессы настоящих мировых реформаций для многих ведущих ученых и специалистов являются предметом всестороннего изучения и анализа, хотя новые формы организации современной трудовой деятельности начинают использовать и внедрять отдельные компании, занимая лидирующие позиции на мировом рынке труда посредством цифровых платформ занятости.
Рассмотрим теоретические аспекты к понятию и сущности современной трудовой деятельности в условиях развития и доступности инновационных технологий.
Индикативность поведения трудовых ресурсов и конъюнктура рынка труда являются одними из главных составляющих стабильности развития общества и государства в условиях мировых процессов национальных экономик. Современные трансформационные процессы реформации глобальной экономики настоящего и развитие цифрового экономического пространства вызывают особое внимание
и исследовательское отношение к традиционным понятиям и сущности трудовой деятельности будущего.
По мнению зарубежных ученых Д.Г. Аутора и Ф. Калвино развитие цифровых технологий инноваций приведет к сокращению рабочих мест, но одновременно инвестиционная составляющая данных исторических реформаций будет способствовать созданию спроса на новые специальности и приведет к полной занятости на национальных рынках труда стран [17; 18].
Отечественные ведущие эксперты Н. Баник, Ю.Ш. Капкаева, Л.В. Лапидус, И.А. Нумухаметов, М. Падалкар, Ю.М. Полякова считают современные процессы глобальной цифровизации национальных экономик стран необходимым драйвером модернизации мирового и региональных рынков труда, направленной на трансформацию трудовых ресурсов в качественном и количественном аспектах. Инновации развивают новую цифровую систему трудовых отношений под названием «платформенная экономическая модель», которая становится реальностью на различных территориальных и государственных уровнях, заставляя кардинально трансформироваться национальные рынки труда. Цифровые платформы, представляющие собой сайты, интернет-площадки, электронные ресурсы и мобильные приложения, позволят работодателям получать доступ к необходимым трудовым ресурсам, а работникам при выполнении предложенной работы - получать трудовое вознаграждение. Данные цифровые платформы полностью изменят традиционные формы организации труда и необходимые профессиональные компетенции работников в будущем цифровой экономики [1; 6; 8] .
Как отмечают исследователи Е.В. Нехода , Пань Ли, Е.Н. Смирнов [10; 15], цифровые платформы будут являться основным источником дохода не только для экспертов цифровых технологий и ИТ-специалистов, но и для низкоквалифицированных работников. При этом развитие цифровой экономики и распространение платформенной экономической модели трудовых отношений приведут вскоре к полной реформации рынка труда и традиционных форм и видов занятости в цифровой реальности национальных экономик стран мира.
Трансформационные процессы цифровизации и переход на платформенную экономическую модель современных трудовых отношений рассматриваются рядом ученых и ведущих специалистов
(О.Б. Дигилина, И.Л. Сизова, И.Б. Тесленко, Т.М. Хусяинов) как меняющаяся реальность, за которой существующая система профессионального образования не способна успевать, а разработанные программы обучения и подготовки специалистов для рынка труда не соответствуют требованиям новой и будущей цифровой действительности в современных условиях. При этом возникает проблема реформации системы образования, ориентированной на изменения будущей экономической среды с одной стороны - но при этом точных, конкретных параметров и результирующих показателей будущей цифровой реальности трудовых отношений невозможно представить в настоящем; с другой стороны - возникает необходимость непрерывного обучения и развития междисциплинарных компетенций и навыков работников в течение всей своей жизни в условиях развития цифровой экономики будущего [2; 14].
Проведенный анализ исследований различных подходов и методологий зарубежных и отечественных ученых и специалистов к современной трудовой деятельности в условиях мировых процессов цифровизации производственно-экономических отношений в национальных экономиках стран позволяет констатировать, что ключевыми факторами организации трудовых отношений в цифровой действительности становятся управление и распределение новой информации - «больших данных», как основы и главной составляющей цифровой экономики. Платформенная экономическая модель трудовых отношений полностью меняет традиционные представления о территориальных и временных границах рынка труда. Труд становится более технологичным, информационно наполненным инновационным содержанием, а работники цифрового труда находят на цифровых платформах применение своим профессиональным навыкам и талантам, неотмеченным в обычном традиционном формате.
Цифровые платформы в условиях цифровизации различных отраслевых предприятий и компаний национальной экономики способны кардинально модернизировать традиционные сферы и сектора экономики за счет эффективной интеграции трудовых ресурсов и технологических инновационных возможностей, становясь ведущим драйвером развития в будущем.
Трансформационные процессы развития мирового рынка труда подвержены изменениям в мировой экономике, реформации
технологий и инноваций, урбанизации городов, демографическим колебаниям трудовых ресурсов, а также обусловлены появлением новых моделей экономики цифрового будущего. Данные глобальные и национальные факторы оказали значительные изменения на структурные сдвиги рынка труда и рабочих мест, способствовали появлению новых форм и видов трудовых отношений в условиях развития цифровой экономики, а также они направлены на развитие новых профессиональных навыков, знаний и умений для работы в цифровой среде современных компаний и организаций [4; 16].
Современной тенденцией трансформации рынков труда являются процессы урбанизации и цифровизации городской и инженерной инфраструктуры, трансформации в цифровую систему «умных городов», в результате которых ведущие мегаполисы становятся центрами, аккумулирующими трудовые ресурсы нового поколения, таланты и носителей креативных инновационных идей, способных кардинально изменить безопасность, комфорт, качество жизни и условия работы и трудовой деятельности в новых цифровых условиях действительности.
Мировая рецессия, связанная с ограничительными мероприятиями по распространению коронавирусной инфекции СОУГО-19 в 2020-2021 гг., привела к переходу на эффективную политику работодателей, основанную на реформации традиционных форм и видов трудовых отношений на рынке труда, к новой платформенной экономической модели трудовой деятельности в условиях развития цифровой экономики будущей реальности [11].
Анализ проводимых исследований в области развития рынков труда и структурных изменений трудовых ресурсов наметил ряд основных мировых тенденций, разноплановых для всех участников рынка в условиях развития цифровой экономики будущего [5; 7; 15]. 1. В связи с противодействием всеми странами мира распространению коронавирусной инфекции СОУГО-19 в 2020-2021 гг. был осуществлен переход на удаленную работу максимального количества работников предприятий и компаний производственной и непроизводственной сферы национальных экономик. Данный фактор существенно катализировал развитие платформенной экономической модели трудовых отношений в условиях цифро-визации отраслей и сфер мировой экономики. По итогам 2021 г.
доля рабочих мест, предоставленных работодателями на условиях удаленной работы с облачными сервисами компании или с собственной цифровой платформой, в среднем находится на уровне 25-38 % в зависимости от уровня развития цифровой экономики и индекса цифровизации национальных отраслей бизнеса страны [12]. Однако формирование и первоначальное развитие цифровых платформ рынка труда и электронной коммерции потребовало значительной адаптации и переподготовки к новым формам и видам трудовой деятельности и в значительной мере отразилось на проблемах благосостояния населения многих стран.
2. Ограничительные мероприятия по распространению пандемии COVID-19 в значительной мере отразились на отраслях общественного питания, гостиничного и рекреационного туризма, на малых формах розничной торговли и сферы потребительских услуг, что привело к увольнению основной массы линейных работников данных отраслей и способствовало росту безработицы. Уровень безработицы в США в мае 2020 г. составлял 14,7 % и стал самым высоким за последние 100 лет. в Канаде уровень безработицы составил 13,1 % впервые за многие годы, а во многих странах Европейского союза безработица находилась на уровне 10,5-14,3 % [4].
3. В условиях развития платформенной экономической модели трудовых отношений во многих ведущих мировых странах продолжается развитие тренда сохранения показателей безработицы среди молодежи, населения предпенсионного возраста и маломобильных групп населения. При этом цифровые платформы не оправдывают ожидания по нивелированию возможностей трудоустройства и получения индивидуальных условий труда в силу недоверия, отсутствия необходимых профессиональных и специализированных навыков, а также возможностей самореализации на цифровом рынке труда в условиях цифровизации общества и мировой экономики [15].
4. Цифровизация производственных отраслей, финансового сектора, сферы потребительских услуг национальных экономик многих стран привела к структурным изменениям выполняемых трудовых процессов, заменяя административную работу и рутинные процессы поиска, обработки, анализа и предоставления информации/данных на инновационные цифровые ИТ-решения и автоматизированную робототехнику, там самым вытесняя рабо-
чие места людей на предприятиях и в организациях современности. Сформировался новый тренд цифровизации экономики - это разделение труда между работниками-людьми, автоматизированными машинами/роботами и цифровыми системами, основанными на компонентном применении искусственного интеллекта. По оценке экспертов по развитию мирового рынка труда, к 2025 г. более 85 млн. рабочих мест компаний, занимаемых работниками-людьми, могут быть заменены инновационными цифровыми технологиями, такими как виртуальные помощники, цифровые советники и цифровые системы принятия управленческих решений на основе компонентов искусственного интеллекта. При этом в цифровой экономике появятся более 100 млн новых рабочих мест, распределенных между различными цифровыми формами и видами новых трудовых отношений, ориентированных на техническое обслуживание, развитие и управление новыми цифровыми ИТ-решениями, требующих принципиально новых профессиональных знаний, навыков и опыта, адаптивных к цифровой реальности [4]. 5. Мировые процессы развития рынков труда в условиях цифровизации предъявляют совершенно новые требования к современным работникам и к их профессиональным навыкам, опыту и умениям, от которых будет зависеть уровень востребованности в цифровой экономике. В среднем, по оценкам ведущих компаний, 36-42 % работников нуждаются в будущей переподготовке и получению дополнительных знаний и навыков для работы в цифровой среде [11; 12].
Развитие корпоративных институтов и платформ профессионального отраслевого обучения сотрудников станет ведущей тенденцией развития платформенной экономической модели трудовых отношений, способной полностью адаптировать работников к современным реалиям цифровых процессов производственно-экономических отношений компаний и организаций национальной экономики.
Мировые трансформационные процессы национальных экономик стран и распространение коронавирусной инфекции СОУГО-19 в последние годы привели к безвозвратным процессам реформации традиционных форм и видов трудовых отношений на рынке труда и обусловили переход к новой платформенной экономической модели
трудовой деятельности в условиях развития цифровой экономики будущей реальности.
Трансформация традиционных трудовых отношений между работодателем и работником в условиях развития цифровой экономики и переходом предприятий и компаний к новым более гибким производственно-экономическим отношениям формирует новые формы занятости, при этом, на наш взгляд, более востребованными и перспективными на рынке труда многих стран станут платформенная занятость и фриланс.
Организация и осуществление трудовых отношений посредством цифровых платформ и фриланса в современных условиях реформаций и модернизации реальных секторов экономики кардинально меняют условия и формы инфраструктуры рынка труда и трудовых отношений:
- платформенная занятость предполагает создание и использование цифровых платформ, сайтов, электронных ресурсов как посредника между работниками и работодателями на рынке труда;
- фриланс отличается от формы наемного труда тем, что фрилансеры сами организуют предложение своих уникальных услуг по выполнению определенных задач, проектов, расчетов, моделей, макетов и других трудовых услуг на личных и специализированных цифровых ресурсах (страницы социальных статей, блоги и сайты), а также через рекомендации по собственным каналам и контактам.
Эксперты в своих исследованиях [9; 11] прогнозируют рост рынка труда новых форм трудовых отношений. Среднегодовой темп роста цифровых платформ занятости составит 19 %, а объем работ и услуг, выполненных посредством цифровых платформ, вырастет до 30 млрд долл. за период до 2025 г. Рост трудовых услуг в среднем посредством фриланса в условиях цифровизации национальных экономик в мире составит от 10 % до 16 % ежегодно за период с 2020 г. по 2025 г., а сам мировой рынок трудовых услуг фриланса достигнет уровня 14 трлн долл. к 2025 г. При этом ведущие эксперты оценивают среднегодовой темп роста российского рынка трудовых услуг фриланса на уровне 20 % за аналогичный период с 2020 г. по 2025 г., что выше мировых тенденций на 4-10 %, а объем российского рынка фриланса к 2025 г. должен составить 1,1 % от мирового рынка фриланс-услуг на уровне 102 млрд долл.
В исследованиях ряда ученых и экспертов [1; 4; 11; 16] развитие и становление платформенной экономической модели трудовых отношений рассматривается не только как потенциальная возможность стать новым цифровым рынком спроса и предложения трудовых услуг нового оцифрованного формата, но и как основной драйвер и катализатор цифровизации отраслей и сфер национальных экономик стран мира.
Цифровые платформы как площадки для совместной трудовой деятельности на основе интеграции современных инновационных технологий, ресурсов и больших данных способны образовывать целые уникальные экосистемы со своей инновационной инфраструктурой, создающие максимально полезные и ценные услуги с высокой доходностью для всех участников цифрового рынка труда.
Приведем в качестве примера Цифровую платформу WeChat из Китая, которая с 2014 г. начала постепенное объединение отраслевых ресурсов и цифровизацию сервисов потребительских услуг в таких сферах, как финансовый сектор, платежные системы, услуги транспорта, медицины и образования, сфера игр и развлечений,
2015г. 2016г. 2017г. 2018г. 2019г. 2020г. 2021г. Рисунок 1. Трудоустройство посредством цифровой платформы WeChat, млн чел.
Источник: составлено автором по данным Доклада о воздействие WeChat [3]
потребительские услуги и коммуникативные, на единой цифровой платформе. В 2019 г. на Цифровой платформе WeChat присутствовали корпоративные аккаунты 2,5 млн предприятий и компаний из 50 отраслей китайской экономики, что создало возможности для развития сервиса трудоустройства для зарегистрированных пользователей цифровой платформы WeChat (рисунок 1).
За период с 2015 г. по 2021 г. рост платформенной занятости в Китае посредством Цифровой платформы WeChat увеличился в 6,5 раз с 17,5 млн чел до 114,2 млн чел соответственно. На сегодняшний день Цифровая платформа WeChat представляет целую самостоятельную экосистему с 1,5 млрд пользователей и более 50 млн компаний - поставщиков услуг, работ, товаров и продукции, а обмен информации и данными приносит годовой оборот цифровой платформе в размере более 45 млрд юаней [3, 9].
Таким образом, платформенная экономическая модель организации трудовых отношений характеризуется неограниченными пространственно-временными и отраслевыми границами возможностей интеграции и аккумулирования необходимых ресурсов и компетенций для осуществления трудовой деятельности нового формата и требований цифровой экономики, где каждый посредством платформенной занятости может найти достойную работу и самореализацию посредством новизны экосистемы рынка труда будущего.
Реформация традиционного рынка труда посредством новых цифровых платформ занятости и услуг фриланса обеспечат будущее развитие высоких технологий за счет инновационной и креативно-творческой работы, способствующей социально-экономическому развитию и повышению качества жизни населения стран в условиях цифровиза-ции производственно-экономических отношений мировой экономики.
Подведем итоги. Современные трансформационные процессы реформации глобальной экономики настоящего и развитие цифрового экономического пространства полностью изменили традиционные понятие и сущность трудовой деятельности будущего.
Зарубежные исследователи и отечественные ученые в своих трудах рассматривают трансформацию инфраструктуры рынка труда и формирование новой цифровой системы трудовых отношений под воздействием прогрессивного развития и доступности инновационных технологий. Новая платформенная экономическая модель трудовых отношений полностью меняет традиционные
представления о территориальных и временных границах рынка труда. Сам труд становится более технологичным, информационно наполненным инновационным содержанием, а работники цифрового труда находят на цифровых платформах применение своим профессиональным навыкам и талантам, не отмеченным в обычном традиционном формате.
Мировая рецессия, связанная с ограничительными мероприятиями по распространению коронавирусной инфекции СОУГО-19 в 2020-2021 гг., привела к переходу на эффективную политику работодателей, основанную на реформировании традиционных форм и видов трудовых отношений на рынке труда, на переходе к новой платформенной экономической модели трудовой деятельности в условиях развития цифровой экономики будущей реальности.
Современной тенденцией трансформации рынков труда являются процессы урбанизации и цифровизации городской и инженерной инфраструктуры, трансформации в цифровую систему «умных городов», в результате чего ведущие мегаполисы становятся центрами, аккумулирующими трудовые ресурсы нового поколения, таланты и носителей креативных инновационных идей, способных кардинально изменить безопасность, комфорт, качество жизни и условия работы и трудовой деятельности в новых цифровых условиях действительности. Трансформация традиционных трудовых отношений формирует новые формы занятости, среди которых наиболее востребованными и перспективными на рынке труда национальных экономик многих стран станут платформенная занятость и фриланс.
Цифровые платформы как площадки для совместной трудовой деятельности на основе интеграции современных инновационных технологий, ресурсов и больших данных способны образовывать целые уникальные экосистемы со своей инновационной инфраструктурой, создающей максимально полезные и ценные услуги с высокой доходностью для всех участников цифрового рынка труда.
Реформация традиционного рынка труда посредством новых цифровых платформ занятости и услуг фриланса обеспечат будущее развитие высоких технологий за счет инновационной и креативно-творческой работы, способствующей социально-экономическому развитию и повышению качества жизни населения стран в условиях цифровизации производственно-экономических отношений мировой экономики.
«gib*
МФЮА МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Библиографический список
1. Autor D.H. Why are there still so many jobs? The history and future of workplace automation // Journal of Economic Perspectives. 2015. №2 29 (3).
2. Calvino F., Spiezia V. The digital transformation and labor demand // Zimmermann K. (eds) Handbook of Labor, Human Resources and Population Economics. Springer, Cham, 2020.
3. Баник Н., Падалкар М. Распространение гигномики // Форсайт. 2021. № 1.
4. Дигилина О.Б., Тесленко И.Б. Трансформация рынка труда в условиях цифровизации // Вестник РГГУ Серия «Экономика. Управление. Право». 2019. № 4.
5. Доклад о воздействии WeChat, 2021. Государственная академия информационно-коммуникационных технологий КНР. URL: http://www.caict. ac.cn/kxyj/qwfb/ztbg/202005/P020200514604388340272 (дата обращения: 19.02.2022).
6. ДудинМ.Н., Шкодинский С.В., Продченко И.А. Цифровизация экономики и глобальные тренды на рынке труда как факторы экономического суверенитета страны // Экономика труда. 2021. № 7.
7. Капелюшников Р.И. Влияние четвертой промышленной революции на рынок труда // Аист на крыше. Демографический журнал. 2018. № 6 (6).
8. Капкаева Ю.Ш., Нумухаметов И.А. К вопросу о формировании качественного качественного человеческого капитала в контексте цифрови-зации российской экономики // Вестник Челябинского государственного университета. 2019. № 7 (429).
9. Кройтор С. Новые модели бизнеса и нетрадиционные формы занятости в условиях цифровой трансформации: взгляд социолога // Общество и экономика. 2019. № 3.
10. Лапидус Л.В., Полякова Ю.М. Гигономика как новая социально-экономическая модель: развитие фрилансинга и аутсорсинга // Вестник Института экономики Российской академии наук. 2018. № 6.
11. Мин Л. Развитие платформенной экономики и обеспечение занятости на основе эластичности занятости и анализа рабочего процесса // Human Resources Development of China. 2020. № 7.
12. Нехода Е.В., Пань Ли. Трансформация рынка труда и занятости в цифровую эпоху // Экономика труда. 2021. Т. 8. № 9.
13. Платформенная занятость: определение и регулирование / Авт. коллектив: О.В. Синявская, С.С. Бирюкова, А.П. Аптекарь, Е.С. Горват, Н.Б. Грищенко, Т.Б. Гудкова, Д.Е. Карева. М., 2021.
14. Рыбаков И.А. Программы поддержки работников: эффективное внедрение в рамках Wellbeing-стратегии // Мотивация и плата труда. 2020. № 4 (64).
15. Рыкун А.Ю., ЧерниковаД.В., СухушинаЕ.В., БерезкинА.Ю. Измерение качества жизни в городах: возможности индексного подхода // Журнал исследований социальной политики. 2020. № 2.
16. Сизова И.Л., Хусяинов Т.М. Труд и занятость в цифровой экономике: проблемы российского рынка труда // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2017. № 10 (4).
17. Смирнов Е.Н. Глобальные цифровые платформы как фактор трансформации мировых рынков // Вопросы инновационной экономики. 2020. № 1.
18. Фосен Ф., Зингер А. Будущее труда: деструктивные и трансформационные аспекты цифровизации // Форсайт. 2019. № 2.
А.В. Лосева
кандидат экономических наук доцент кафедры бизнес-статистики
Московский финансово-промышленный университет «Синергия»» Е-mail: lav78@yandex.ru
Г.И. Гаджимирзоев
старший преподаватель кафедры управления бизнесом и сервисных технологий
Московский государственный университет пищевых производств e-mail: gadzhimirzoevgi@mgupp.ru
П.Г. Лакирев
кандидат экономических наук заместитель директора по экономике ООО «Мир Плюс», г. Оренбург Е-mail: gz056-orenburg@mail.ru
Ф.В. Бураев
кандидат экономических наук
доцент кафедры управления бизнесом и сервисных технологий Московский государственный университет пищевых производств Е-mail: fbr.bur@mail.ru
