CC BY
329
УДК 316
Е. В. Щанина
ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ
В статье анализируется трудовая деятельность пожилых людей и подчеркивается, что на продолжение трудовой деятельности влияет, прежде всего, низкий уровень материальной обеспеченности пожилых людей, вместе с тем выявляется роль труда в их жизнедеятельности.
Проблема применения опыта и способностей людей, достигших старшего возраста, до сих пор не решена современным обществом. Главной причиной драмы пожилого человека является невостребованность - нереализуемый потенциал, ощущение или опасение собственной ненужности.
Пенсионный возраст может стать плодотворным временем для культурной, творческой, педагогической и образовательной деятельности, развития и реализации новых интересов, возникновения и удовлетворения новых культурных потребностей.
Исследования показывают, что, чем интенсивнее человек работает творчески, тем дольше его ум сохраняет активность, превосходит других по интеллектуальным возможностям. Жизненные успехи продлевают жизнь больше, чем физическая активность и здоровый образ жизни, поэтому особенно актуальным является создание благоприятной психоэмоциональной сферы средствами культуры, образования, общения в процессе ресоциализации [1, с. 120].
Активность пожилых людей сгруппирована в двух основных направлениях: выполнение полезной работы и удовлетворение различного рода интересов. Оба эти направления взаимосвязаны и способствуют сохранению позитивной самооценки, устраняют чувство ненужности, одиночества при условии, что им сопутствует материальное обеспечение, соответствующее реальному прожиточному минимуму, т.е. все полагающиеся выплаты обеспечивают удовлетворение основных потребностей пожилого человека.
Анализ причин трудовой активности пожилых людей предполагает рассмотрение условий их жизнедеятельности (социально-экономических, социального положения, потребностей, интересов и т.д.).
В 2005 г. нами проведено социологическое исследование с целью выявления проблем и потребностей пожилых людей г. Пензы. Было опрошено 220 респондентов (по 55 в каждом районе города).
Результаты исследования позволили выявить ряд факторов, влияющих на трудовую активность пожилых людей в современном обществе. Таких факторов множество, но ведущая роль, определяющая положение пожилых людей, принадлежит, безусловно, социально-экономическому фактору. В нашем исследовании свое материальное положение пожилые люди определили следующим образом: «ниже среднего достатка» - 60 %, «среднего достатка» - 30 %, «обеспеченный, материальных трудностей не испытываю» - 6 %, «бедный» - 3 %, «нищий» - 1 % (рис. 1).
Оценка материального положения зависит от демографических и социальных показателей. В проведенном нами социологическом исследовании
мужчины-пенсионеры более высоко оценивают свое материальное положение: в группе пожилых людей, относящих себя к обеспеченным и лицам среднего достатка, их 67 и 56 % соответственно, против 33 и 44 % у женщин; ниже среднего - 34 % мужчин и 65 % женщин. В бедности и на уровне нищеты живут 37 % мужчин и 63 % женщин. 16 % респондентов отметили, что им удается отложить на «черный день» (среди них 40 % мужчин и 60 % женщин).
6 % 3 % 1 %
□ ниже среднего достатка (60 %);
Ш среднего достатка (30 % );
Ш обеспеченный, материальных трудностей не испытывающий (6 %);
■ бедный (3 %);
■ нищий (1 %)
Рис. 1 Самооценка пожилыми людьми своего материального положения в г. Пензе
Следует отметить, что группа с более высоким материальным достатком состоит в основном из лиц 55-64 лет и старше 75 лет. Объясняется это тем, что в первом случае (55-64 лет) один из супругов (чаще мужчина) или оба супруга еще работают, у пожилых людей второй группы (75 лет и старше) в силу естественных причин происходит значительное снижение потребностей. Наиболее тяжелое материальное положение, по сравнению с другими возрастными группами, у пожилых людей в возрасте 65-74 лет. Это связано, во-первых, с падением уровня доходов в связи с прекращением трудовой деятельности и, во-вторых, с увеличением доли одиноких пожилых людей из-за смерти одного из супругов.
Материальная обеспеченность имеет прямую зависимость от состава семьи. Те пожилые люди, кто проживает вдвоем или с детьми, имеют более высокие доходы и достаток, а те, кто остался один или проживает с другими родственниками, скромный достаток.
Важнейшим параметром, характеризующим уровень жизни пожилого человека, является уровень его доходов и, прежде всего, размер пенсии, соотнесенный с уровнем цен на потребительские товары и услуги, отвечающие представлениям о социально признанных стандартах потребления. Система важнейших оперативных индикаторов уровня жизни пожилого человека включает в себя следующие показатели: величина прожиточного минимума; средняя пенсия; покупательная способность пенсий [2, с. 94].
Величина прожиточного минимума пенсионера в 2007 г. составила 3033 руб. в целом по Российской Федерации [3]. В период с 2003 г. по 2007 г. происходило устойчивое удорожание прожиточного минимума пенсионера (с 1605 руб. до 3033 руб.), в целом за данный период величина прожиточного минимума возросла почти в два раза (таблица 1).
Таблица 1
Динамика величины прожиточного минимума и среднего размера назначенных пенсий в Российской Федерации и Пензенской области
Показатель Год
2003 2004 2005 2006 2007
Величина прожиточного минимума пенсионера, руб. Российская Федерация 1605 1801 2450 2739 3033
Пензенская область 1410 1638 1922 2426 2716
Средний размер назначенной пенсии Российская Федерация 1747,4 2026,3 2538,2 2841,6 Нет данных
Пензенская область 1662,3 1898,9 2375,5 2644,8 Нет данных
Особый интерес представляет анализ динамики составляющих элементов потребительской корзины пенсионера. Наибольшую долю в потребительской корзине пенсионера составляют продукты питания (в 2000 г. - 57,6 %, в 2007 г. - 45,8 %), наименьшую в 2000 г. составляли услуги - 13,3 %, а в 2007 г. непродовольственные товары - 20,0 % [4]. В период с VI квартала 2000 г. по III квартал 2007 г. рост цен на услуги существенно опережал рост цен на продукты питания и непродовольственные товары для пенсионеров. В результате произошло существенное снижение доли продуктов питания и непродовольственных товаров в структуре потребительской корзины пенсионера и заметно возросла доля услуг. При общем удорожании минимального набора товаров и услуг для пенсионера последние удорожали заметно быстрее повышения стоимости потребительской корзины пенсионера, что привело к существенному изменению структуры прожиточного минимума пенсионера.
Значительная доля пожилых людей, имеющих денежный доход ниже величины прожиточного минимума, свидетельствует об экономических трудностях, с которыми сталкиваются пожилые люди. За период с 2000 г. доля пожилых людей с денежным доходом ниже прожиточного минимума от доли всего населения с денежным доходом ниже прожиточного минимума остается неизменной, но от общей численности пожилых людей наблюдается тенденция к снижению.
Другим важнейшим показателем уровня жизни пожилого человека является размер его пенсии. Как показало наше исследование, на вопрос анкеты «Укажите свои доходы» ответы респондентов распределились так: для большинства пожилых людей основной источник существования - это пенсия, причем для 21 % это единственный источник, однако с возрастом этот показатель увеличивается в силу естественных причин. Наряду с пенсией основными источниками дохода являются заработная плата (31 % респондентов), возделывание земельного участка (13 % респондентов), помощь родных (6 % респондентов).
Пенсионная реформа, проводимая с 2002 г. с целью повышения уровня пенсионного обеспечения населения, принесла положительные результаты. Средний размер назначенной месячной пенсии увеличился по России в целом с 1138 руб. в 2001 г. до 2841,6 руб. в 2006 г., в Пензенской области - с 1113,6 руб. до 2644,8 руб., т.е. в 2,4 раза [3]. Однако, несмотря на регулярные индексации
базовой и страховой частей пенсии, средний ее размер в целом по стране складывается практически на уровне прожиточного минимума. Здесь нужны более существенные меры. В перспективе базовая часть пенсии - аналог прежней социальной пенсии - должна сравняться с прожиточным минимумом пенсионера. Но пока ее величина скорее ориентирована на минимальный размер оплаты труда, которая ниже прожиточного минимума.
Особое значение для характеристики жизненного уровня пожилых людей представляет покупательная способность пенсии. Проводимый Всероссийским центром уровня жизни при Министерстве труда и социального развития (ВЦУЖ) мониторинг доходов и уровня жизни населения показал, что замедление темпов роста пенсий в условиях скачка цен после августа 1998 г. привело и к существенному снижению покупательной способности пенсий [2, с. 100]. Самая низкая покупательная способность среднего размера назначенных пенсий была зафиксирована в 1999 г. (0,7). К 1999 г. покупательная способность среднего размера назначенных месячных пенсий существенно снизилась, по сравнению с 1994 г. (когда покупательная способность была равна 1,29), т.е. в 1,7 раза. Однако с 2000 г. по 2007 г. наблюдается устойчивая тенденция повышения уровня покупательной способности пенсий. Это отражает процесс позитивных изменений, происходящих в пенсионном обеспечении, хотя значение покупательной способности среднего размера назначенных месячных пенсий в 2007 г. еще не достигло уровня 1994 г. Нынешний размер пенсии далек от того, чтобы обеспечить людям достойную старость.
Одним из важнейших показателей социально-экономического положения пожилых людей является их жилищная устроенность. Практически все пожилые люди имеют отдельное жилье, которое они получили в советское время, лишь 1 % респондентов снимают жилплощадь. Однако оплата жилья составляет значительную часть в их расходах.
Состояние здоровья - один из серьезных факторов в пожилом возрасте, влияющих на трудовую активность пожилого человека. Как показал опрос, состояние здоровья удовлетворительное у 70 % постоянно работающих пожилых людей против 32 % у неработающих. Работа «поддерживает» категорию работающих пожилых людей в более высоком тонусе. Что касается возрастных особенностей, то прямая зависимость здесь существует: с увеличением возраста состояние здоровья ухудшается. Переломный момент приходится на возрастную группу 65-74 лет, поскольку именно в этом возрасте в основном прекращается трудовая деятельность, т.к. пожилые люди начинают реально оценивать свое самочувствие и здоровье.
Исследования показали, что материальная обеспеченность пожилых людей зависит в основном от их занятости трудом.
Трудовая деятельность человека в течение жизни определяет занимаемое им место в обществе, степень престижности, уровень благополучия, удовлетворенность или неудовлетворенность своей деятельностью. Важным моментом является и привычка к постоянной занятости. В процессе старения человек вынужден сдавать свои позиции, уступать или передавать свои ролевые функции молодым людям. Установлено, что в некоторых сферах экономическая эффективность пожилых трудящихся в 2,6 раза ниже, чем у работников в возрасте 30-39 лет, когда наблюдается наивысшая эффективность труда [5, с. 163].
В настоящее время актуальность вопроса экономической эффективности трудовой деятельности пожилых людей возрастает в связи с увеличением численности пожилых людей. Многие из числа лиц «третьего» возраста имеют образование, огромный опыт работы, они профессионалы своего дела, и если рационально и в полном объеме использовать этот ресурс, то это будет только способствовать экономическому благополучию страны.
В зависимости от состояния здоровья, уровня дохода, престижа профессии и других факторов пожилые люди могут продолжать свою трудовую деятельность и оставаться в составе социально-профессиональной структуры общества, объединяющей людей по профессиональному признаку. Они представлены во всех социально-профессиональных группах и принадлежат к разным социальным слоям.
Продолжение труда или возвращение к нему имеет среди пожилых людей специфику. Как показал опрос, 44 % респондентов продолжают трудиться из-за необходимости поддерживать материальную обеспеченность своей семьи, 33 % - из-за недостаточного размера пенсии, 25 % - чтобы оказать помощь детям и внукам, 15 % - ради ощущения себя нужным и полезным человеком, 14 % - из-за любви к своей профессии, 7 % - чтобы ощущать себя лучше физически, 4 % не хотят расставаться с товарищами и коллективом.
Занятость пожилых людей, по своей сути, носит ограниченный характер, поскольку их возможности ограничены в выборе трудовой деятельности. Во-первых, возможность трудиться находится в прямой зависимости от состояния здоровья. Во-вторых, из-за предвзятого (неадекватного) отношения к пожилому человеку.
Результаты нашего исследования свидетельствуют о том, что представителей старшего поколения по их отношению к трудовой деятельности можно разделить на следующие группы (таблица 2):
1) работающие - 55 % опрошенных;
2) неработающие и не предполагающие работать ни при каких условиях -26 % опрошенных;
3) неработающие, но желающие работать при определенных условиях -18 % опрошенных;
4) неработающие, но активно ищущие работу - 1 % опрошенных. Наибольший интерес представляют третья и четвертая группы пожилых людей.
Таблица 2
Распределение ответов на вопрос
«Работаете ли Вы в настоящее время?» (п = 220), %
№ п/п Варианты ответов %
1 Работаю 55
2 Не работаю и не предполагаю работать ни при каких условиях 26
3 Хочу работать, но при определенных условиях 18
4 Активно занят поиском работы 1
Итого 100
Полученные в ходе нашего исследования данные свидетельствуют о том, что мужчины в большей мере, чем женщины, заняты трудом: 69 % мужчин против 46 % женщин получают пенсию и работают, 31 % мужчин и 54 %
женщин получают пенсию и не работают. Однако занятость пожилых людей, как мужчин, так и женщин, различается по возрастным категориям: так, в возрасте 55-64 года 66 % респондентов постоянно работают; в возрасте 6574 года - 23 %, а в возрасте 75 лет и старше - лишь 17 %, в основном это высококвалифицированные специалисты (преподаватели вузов с ученой степенью и врачи).
Возможность трудовой занятости находится в прямой зависимости от состояния здоровья пожилых людей: среди тех, кто имеет хорошее здоровье, 88 % получают пенсию и постоянно работают; при вполне удовлетворительном состоянии здоровья 72 % постоянно работают; среди тех, кто оценивает свое состояние здоровья как скорее плохое, 43 % постоянно работают; а среди тех, кто оценивает свое состояние здоровья как плохое, работают только 3 %.
По результатам нашего исследования выявлена зависимость ведущих мотивов продолжения профессиональной деятельности от тяжести, напряженности и характера выполняемого труда. О материальных причинах, побудивших их работать, говорят 100 % респондентов, занятых низкоквалифицированным физическими трудом, среди занятых трудом средней тяжести - 90 % и легким -88 %. В группе работников умственного труда у лиц, занятых трудом более напряженным, творческим, социально обусловленные мотивы продолжения профессиональной деятельности встречаются чаще, чем у лиц, занятых трудом умеренной напряженности. У работников напряженного умственного труда на первое место выступает увлеченность своей работой (58 % опрошенных), ощущение себя нужным и полезным человеком (42 %), сохранение престижа благодаря выполняемой работе или занимаемой должности (56 %).
В ходе нашего исследования было также выявлено, что уровень образования влияет на продолжительность трудовой деятельности: наиболее длительный срок отмечен у пожилых людей с высоким уровнем образования (рис. 2).
120,00% -
80,00% -60,00% -40,00% -20,00% -
ш —
Ы 15553^ ■ 1 1
55-64 лет 65-74 лет 75 лет и старше
□ неполное среднее 100,00% 0,00% 0,00%
0 среднее общее 83,30% 33,30% 0,00%
Ы среднее специальное 37,50% 18,75% 6,25%
ЕЭ высшее 57,75% 12,68% 4,20%
Ш два и более дипломов о высшем образовании 57,14% 14,29% 14,29%
□ ученая степень 61,90% 28,57% 4,76%
Рис. 2 Продолжительность трудовой деятельности в зависимости от уровня образования
Как показали результаты исследования, фактором, влияющим на трудовую активность, помимо недостаточного размера пенсии, является и семейное положение пожилых людей. По результатам нашего исследования, среди работающих семейные люди составляют 74 %, т.к. им приходится поддерживать материальную обеспеченность не только собственной семьи, но и оказывать помощь семьям детей и внуков. Среди неработающих только 55 % пожилых людей имеют семьи.
Специфика трудовой активности пожилых людей состоит в том, что среди работающих пожилых людей лишь 30 % сохранили свой профессиональный статус, т.е. продолжают работать на своих прежних местах (из их числа 40 % составляют преподаватели, 22 % - врачи, 10 % - служащие, 8 % -бухгалтеры, 8 % - младший медицинский персонал, 6 % - инженеры, 4 % -парикмахеры, 2 % - рабочие); остальные же были вынуждены изменить характер и место работы.
Среди одиноких пожилых людей 40 % не работают. Однако с увеличением возраста их трудовая активность снижается в силу естественных причин.
Таким образом, занятость пожилых людей обусловлена рядом факторов, но главным образом их трудовая активность связана с тем, что работа является одним из главных источников улучшения материального положения.
Экспертиза трудоспособности и рациональное устройство пенсионеров по старости осуществляются в настоящее время все чаще в связи с дефицитом трудовых ресурсов и необходимостью использования трудовых возможностей лиц, сохраняющих остаточную трудоспособность. Различают общую трудоспособность, т.е. способность выполнять какую-либо работу в обычных условиях труда; профессиональную - способность к выполнению работы по соответствующей профессии (специальности); и специальную - способность трудиться в определенных производственных и климатических условиях [6, с. 168].
Отношение стареющего работника к снижению своей профессиональной работоспособности зависит от уровня изменения его физиологических функций и психического склада, от реакции окружающих людей. При снижении трудоспособности люди с высокоразвитым чувством ответственности считают себя в долгу перед обществом и особенно перед семьей. Для достижения возможного оптимума в физическом и профессиональном отношении следует предусмотреть и определенное снижение психического потенциала, а также воспитание у стареющего работника представлений и практических навыков активного, здорового образа жизни в пенсионном периоде.
Помимо увеличения нервно-эмоционального компонента в престижных профессиях, возрастают требования и к квалификационному уровню работающих, который зависит от продолжительности необходимой профессиональной подготовки.
На фоне высокой сознательности, дисциплинированности, развитого чувства долга и ответственности стареющим работникам присущи такие черты, как самоуважение, забота о своей репутации, амбициозность, уверенность в себе, поддерживаемая собственным опытом и знаниями. Возникает явное несоответствие самооценки трудоспособности и результатов трудовой отдачи. В связи с этим появляется эмоциональная неустойчивость, раздражительность, возбудимость, неспособность быстро ориентироваться в сложной производственной обстановке, хотя производственные требования к стареющим трудящимся остаются неизменными. Это вынуждает их покидать производ-
ство, переходить на другие виды труда с потерей заработка и квалификации, составлять большинство в упадочных профессиях, отраслях и секторах экономики. В ходе нашего исследования было установлено, что из числа работающих пожилых людей в своей предпенсионной профессиональной группе остались 44 %, а 56 % перешли в другие профессиональные группы. В производствах, связанных с внедрением новых технологических процессов, компьютеризацией, расширением информативного поля деятельности, практически нет места лицам предпенсионного возраста, а их переподготовка требует больших материальных и финансовых затрат. Вместе с тем в определенной части случаев наблюдается противоположная тенденция, характерная для групп работников умственного труда, среди них 100 % остались в своих предпенсионных профессиональных группах. Это указывает на возможность использования накопленных опыта и знаний, в том числе и в процессе руководящей работы в целях наставничества и оказания консультативной помощи.
Исследования ИСЭПН РАН показывают, что лица старшего возраста -это значительный, но не востребованный обществом потенциал. 39,2 % опрошенных представителей старшего поколения хотели бы продолжать работу; от 1,6 до 8 % - надеялись иметь собственное дело; от 1,2 до 7 % - предпринимали попытки создать свой бизнес; 18,8 % пожилых мужчин и 6,9 % пожилых женщин желают научиться работать на компьютере или как-то его использовать; 36,8 % мужчин и 28,5 % женщин хотели бы на добровольной основе выполнять работу, отвечающую интересам жителей своего подъезда, дома, района [6, с. 169]. Этот потенциал может быть реализован через специальную программу поддержки представителей старшего поколения.
В зарубежных странах гарантии занятости пожилых людей обеспечиваются двумя способами: либо принятием соответствующих законодательных актов (как, например, в США), либо путем отслеживания государственными службами, прежде всего государственной службой занятости, конкретных случаев дискриминации. В США законодательно закреплен запрет на увольнение по возрасту. Соответствующий закон, впервые принятый в 1968 г., распространял свою защиту на лиц от 40 до 65 лет, однако в дальнейшем возрастной предел был увеличен до 70 лет, а затем и вовсе отменен. Подобное законодательство было принято во Франции и Канаде [7]. В некоторых других промышленно развитых странах гарантии пожилым людям в сфере занятости обеспечиваются путем отслеживания таких процессов, как пропорциональность лиц пожилого возраста при массовых увольнениях (Нидерланды), требование в случае увольнения пожилого работника более длительного периода предупреждения, а также более высокого выходного пособия (Швеция).
Проблема трудовой занятости пенсионеров остается предметом общей дискуссии, особенно по причине возникшего в 1993 г. финансового кризиса Пенсионного фонда. Все западные специалисты советовали прекратить выплату пенсии работающим или повысить возраст выхода на пенсию. Эти варианты не принимают во внимание ряд важнейших обстоятельств, характерных для России: снижение уровня здоровья населения и падение продолжительности предстоящей жизни; заполнение работающими пенсионерами, как правило, самых непривлекательных рабочих мест, на которые молодежь и не претендует; привлечение на эти места молодых (а это в основном бюджетная сфера) предполагает увеличение оплаты труда в 2-3 раза; работающие пенсионеры частично оплачивают свою пенсию (взносы с опла-
ты труда работающих пенсионеров в виде социального налога в среднем составляют 20 % их пенсии).
В настоящее время утвердилась точка зрения о целесообразности труда пенсионеров. Для предприятий, использующих труд пенсионеров и инвалидов, налоговым законодательством предусмотрены налоговые льготы по единому социальному налогу, налогу на добавленную стоимость, налогу на прибыль организаций, налогу на имущество организаций [8].
К другим формам трудовой активности пожилых людей относятся выращивание сельхозпродукции на дачных участках, разведение скота, птицы, изготовление поделок на продажу. Основным источником улучшения материального положения, по результатам нашего исследования, является обеспечение себя сельхозпродукцией, которая выращивается на дачных участках (44 % респондентов). Это является для пожилых людей экономически выгодным, в связи с тем, что местная администрация предоставляет льготные цены на проезд на дачи в летний сезон. Надо отметить, что во всех указанных предпринимаемых мерах по улучшению жизнеобеспечения более активны мужчины. Вместе с тем 21 % пожилых людей остается в силу различных причин пассивными в решении вопросов выживания. Однако данные виды трудовой активности пожилых людей в основном характерны для лиц с невысоким уровнем образования, что подтверждается результатами нашего исследования.
Анализируя все выше сказанное, можно сделать следующие выводы:
- занятость пожилых людей обусловлена, прежде всего, возрастом (количеством прожитых лет) и состоянием здоровья человека. Кроме того, пожилые люди имеют большой профессиональный опыт, т.к. данную группу населения составляют люди, имеющие стаж профессиональной, в том числе высококвалифицированной работы не менее 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины);
- к факторам, побуждающим пожилых людей работать, относится возможность улучшить личное благосостояние за счет заработной платы, необходимость поддерживать членов их семей, потребность трудиться, пока позволяет здоровье, потребность в общении с коллективом, увлеченность работой, осознание ее как гражданского долга (реализация потенциальных притязаний);
- привлечение старшего поколения к активному участию в трудовой деятельности должно учитывать весь комплекс мотиваций пожилых людей и предусматривать создание приемлемых для них условий труда;
- ниша на рынке труда, которую занимают пожилые люды, - отрасли здравоохранения, науки - требует, с одной стороны, высокого образования при существующей низкой оплате, либо, с другой стороны, предлагает непрестижные рабочие места. Средний заработок пенсионеров значительно ниже, чем у других работников, занятых в той же отрасли (исключение составляют лишь общественное питание и здравоохранение, образование, наука);
- рынок труда и занятость пожилых людей нуждаются в мерах государственного регулирования, которое должно содействовать решению задач по повышению эффективности занятости и повышению уровня жизни пожилых людей. Государство должно способствовать реализации экономической активности пожилых работников, адаптации их к рыночной экономике;
- проблема занятости пожилых людей, ее особенности имеют важное значение для выработки приоритетов и ориентиров при проведении социальноэкономической политики, в том числе и при проведении пенсионной реформы.
Список литературы
1. Киселева, Т. Г. Гуманизация жизни старшего поколения средствами культуры / Т. Г. Киселева, Ю. Д. Красильников // Пожилые люди: социальная политика и развитие социальных услуг / сост. Н. С. Дегаева, Г. В. Сабитова. - Вып. 4. - М. : ГосНИИ семьи и воспитания, 2003.
2. Холостова, Е. И. Социальная работа с пожилыми людьми / Е. И. Холостова. -3-е изд. - М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2004.
3. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru
4. Постановление Правительства Пензенской области от 15.10.2007 № 700-пП «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения по Пензенской области за III квартал 2007 года».
5. Андрева, Г. М. Социальная психология / Г. М. Андреева. - 5-е изд., испр. и доп. - М. : Аспект Пресс, 2005.
6. Римашевская, Н. М. Старшее поколение как фактор формирования гражданского общества и экономического развития России / Н. М. Римашевская, В. Г. Доброхлеб // Пожилые люди: социальная политика и развитие социальных услуг / сост. Н. С. Дегаева, В. Ю. Меновщиков, Г. В. Сабитова. - М. : ГосНИИ семьи и воспитания, 2003.
7. Фиглин, Л. Трудовой потенциал: проблема старения / Л. Фиглин // Человеческие ресурсы. - 2003. - № 3.
8. Налоговый кодекс РФ : в 2-х ч. - М. : Книга-сервис, 2003.
