CC BY
231
pISSN 2079-6714 eISSN 2311-9411
Бухгалтер и закон
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ ДОГОВОРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
Галия Наримановна ГАФУРОВА
кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры финансов и кредита, Российский государственный гуманитарный университет, Москва, Российская Федерация
История статьи:
Получена 09.02.2018 Одобрена 15.03.2018
Ключевые слова:
гражданско-правовой договор, трудовой договор, переквалификация
Аннотация
Предмет. Основания для переквалификации гражданско-правовых договоров, заключенных обществом с физическими лицами, в трудовые договоры. Цели. Выявить отличительные признаки между трудовым договором и договором гражданско-правового характера. Рассмотреть судебную практику и основания для признания договора гражданско-правового характера трудовым договором. Проанализировать и сделать выводы о последствиях для работодателя в случае переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры. Методология. В исследовании использованы системный, аналитический, экономический подход.
Результаты и выводы. Раскрыты отличительные признаки между трудовым договором и договором гражданско-правового характера, рассмотрена отрицательная и положительная судебная практика в части переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой договор, а также приведены последствия для организации-работодателя в случае переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры.
Область применения результатов. Представленная в статье информация может применяться в практической работе организаций.
Введение
В случае, когда работа имеет разовый или временный характер и направлена на конечный результат, то заключать трудовой договор нецелесообразно, и решением становится договор гражданско-правового характера.
При этом на практике может случиться так, что удобная форма гражданско-правового договора пролонгируется работодателем из года в год, и тогда уже можно считать, что разовый характер работ, направленный на конечный результат, постепенно превращается в договор с длительным периодом, а однотипные услуги в рамках заключенного договора, подтвержденные актами приема-сдачи услуг, также могут служить причиной признать такой договор трудовым.
© Издательский дом ФИНАНСЫ и КРЕДИТ, 2018
В свою очередь любому работодателю, имея заключенные договоры гражданско-правового характера, следует своевременно проанализировать существующие риски и при необходимости принять решение о переводе работника в штат своей организации или привлекать работника на условии договора гражданско-правового характера для выполнения работ по различным основаниям.
Отличительные признаки между трудовым договором и договором гражданско-правового характера
Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором гражданско-правового характера является предмет договора.
Согласно ст. 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации по трудовому договору предмет договора - это личное выполнение
работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности. То есть некий продолжительный процесс работы, который повторяется работником изо дня в день.
Согласно п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору гражданско-правового характера предмет договора - это конечный результат работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором. К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании акта выполненных работ, оказанных услуг. Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.
Договор гражданско-правового характера всегда заключается на определенный период -на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Подробная сравнительная характеристика оформления трудового и гражданско-правового договора представлена в табл. 1.
Судебная практика и основания для признания договора гражданско-правового характера трудовым договором
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.
Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, то работодатель обязан
оформить с работником трудовой договор (п. 8 постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2).
Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора.
Следовательно, у организации возникает риск оплаты работнику периодов временной нетрудоспособности, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу № А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрены исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность. Указано на обязанность физических лиц соблюдать:
• правила внутреннего распорядка;
• правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр.
В качестве основания для признания договора гражданско-правового характера трудовым договором могут служить следующие аргументы:
- обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС ЗападноСибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу № А03-1259/2010 (определением ВАС РФ от 11.08.2011 № ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ);
- выплата заработной платы на постоянной основе (постановление ФАС ЗападноСибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-6452/2010);
- исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС ЗападноСибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-6452/2010);
- материальная ответственность, возложенная на исполнителя (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу № А33-15600/2009);
- обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя;
- предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, с п е ц о д е ж д ы , м о б и л ь н о й с в я з и (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу № А33-15600/2009).
В судебной практике есть случаи, когда в переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры были заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно в о з р а с т а е т, п о с ко л ь ку р а б о т н и ки заинтересованы в получении социальных гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Феерации.
Существует и положительная судебная практика в пользу работодателя-организации, например:
• о признании незаконным решения Фонда социального страхования РФ в части доначисления страховых взносов, пеней и штрафов в связи с тем, что оказание лицами в интересах общества услуг по договорам оказания охранных услуг, уборке сторожевого вагончика носит характер трудовых функций и выплаты по договорам подлежат включению в облагаемую базу при исчислении страховых взносов
(постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.11.2016 № Ф02-6236/2016 по делу № А19-1655/2016);
• о признании недействительным решения Фонда социального страхования РФ в части доначисления страховых взносов, пеней в связи с занижением базы для начисления страховых взносов на сумму выплат по договорам на оказание платных медицинских услуг (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.12.2016 № Ф02-6695/2016 по делу № А33-21436/2015);
• о признании недействительными в части решений и требования отделения Фонда социального страхования РФ и органа Пенсионного фонда РФ в части доначисления страховых взносов, пеней и штрафов в связи с непринятием к зачету расходов по листкам нетрудоспособности, о ф о р м л е н н ы м с н а р у ш е н и е м установленного порядка, а также с указанием на то, что заключенные обществом и физическим лицом договоры имеют признаки трудовых (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.12.2016 № Ф02-6695/2016 по делу № А33-21436/2015).
Последствия для работодателя в случае переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры
У работодателя-организации существуют следующие риски:
• у работника могут накопиться несколько очередных непредоставленных отпусков, задолженность по оплате сверхурочной работы, если таковая была зафиксирована в договоре, доплаты в связи с вредными или опасными условиями труда и прочее в соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• у работника появится право взыскивать проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда;
• начисление недоимки по страховым взносам в ФСС, а также штрафов и пени за несвоевременную их уплату;
• ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, что приведет к наложению административного штрафа:
• на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
• на юридических лиц от 50 тыс. до 100 тыс. р уб . и л и а д м и н и с т р ат и в н о е приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Таким образом, учитывая изложенное, организации следует понимать, что попытки скрыть трудовые отношения и подменить трудовые договоры гражданскими могут привести к судебным разбирательствам. Поэтому так важно разграничивать эти договоры и четко понимать, при каких обстоятельствах должен быть заключен именно трудовой договор, а когда возможно оформление договора гражданского-правового характера.
Таблица 1
Сравнительная характеристика оформления трудового и гражданско-правового договоров (далее ГПХ)
Категория Трудовой договор Договор ГПХ
Виды Постоянное трудоустройство Разовая работа
трудоустройства
Вид оплаты для Назначение стабильного оклада за труд Оплата за конечный результат
работника
Режим работы Четкий график работы Свободный режим работы
Место работы Рабочее место предоставлено Место выполнения работы определяется
работодателем исполнителем, то есть заказчик не вправе указывать исполнителю, как, где и когда выполнять работу
Оформление на работу Вносится запись в трудовую книжку Никакие дополнительные документы не оформляются, кроме договора ГПХ
Социальные Оплачивается больничный, отпуск, премии Оплачивается только результат
гарантии в оговоренном объеме
Права работника Права работника защищены ТК РФ Права исполнителя базируются на нормах ГК РФ
Суть договора Определяется статус работника Определяется результат работ
Налоги и страховые НДФЛ удерживается и уплачиваются НДФЛ удерживается и уплачиваются
взносы страховые взносы в полном объеме страховые взносы, кроме взносов по профзаболеваниям и несчастным случаям на производстве, если это прямо не предусмотрено договором
Отражение выплат Отражается в расчете по форме 6-НДФЛ Отражается в расчете по форме 6-НДФЛ
в Форме 6-НДФЛ в том периоде, когда доход получен работником в том периоде, когда доход получен исполнителем
Источник: составлено автором
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.
