CC BY
269
УДК 347
ББК 67.404 © А.В. Тумаков, Н.А. Петраков, 2018
Научная специальность 12.00.03 — гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА: ОТДЕЛЬНЫЕ АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
Альберт Владиславович Тумаков,
старший преподаватель кафедры гражданского и трудового права, гражданского процесса,
кандидат юридических наук
Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя (117437, Москва, ул. Академика Волгина, д. 12)
E-mail: [email protected]; Никита Андреевич Петраков, командир отделения 209 учебного взвода международно-правового факультета Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя (117437, Москва, ул. Академика Волгина, д. 12)
Аннотация. Проводится сравнение правовой природы трудового договора и гражданско-правового договора. Определяются характерные признаки трудового договора, обеспечивающие гарантии работнику. Поднимается проблема возникновения отношений, которые могут быть признаны трудовыми лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по этому договору.
Ключевые слова: трудовой договор, гражданско-правовой договор, трудовой кодекс.
COMPARATIVE CHARACTERISTIC OF LABOR AND CIVIL LEGAL CONTRACT: SEVERALACTUAL PROBLEMS
Albert V. Tumakov,
Senior Lecturer of the Department Chair of Civil and Labor Law, Civil Process,
Candidate of Law
Moscow University of the Ministry of Internal affairs of Russia named after V.Ya. Kikot' (117437, Moscow, ul. AkademikaVolgina, d. 12);
Nikita A. Petrakov,
Commander of the 209 group of the International Law Faculty Moscow University of the Ministry of Internal affairs of Russia named after V.Ya. Kikot' (117437, Moscow, ul. AkademikaVolgina, d. 12)
Abstract. The article compares the legal nature of the employment contract and the civil-law contract. Identify the characteristic features of the employment contract that provide guarantees to the employee. The problem of the emergence of relations that can be recognized as a labor person using personal labor and being the customer under this agreement is raised. Keywords: labor contract, civil law contract, labor code.
Citation-индекс в электронной библиотеке НИИОН
Для цитирования: Тумаков А.В., Петраков Н.А. Сравнительная характеристика трудового и гражданско-правового договора: отдельные актуальные проблемы. Вестник экономической безопасности. 2018;(3):116-8.
В процессе осуществления деятельности юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями зачастую возникает потребность в дополнительной рабочей силе с целью выполнения определенных задач. При решении вопроса о привлечения дополнительных человеческих ресурсов для выполнения определенного объема работ перед работодателем возникает вопрос: какой договор заключить — гражданско-правовой или трудовой? Важность этого выбора трудно переоценить, так как от того, каким образом будет составлен договор, зависит не только порядок взаимодействия между
субъектами договора, но и содержание их правового статуса.
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации говорится, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативны-
ми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию под контролем и управлением работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из легального определения трудового договора можно выделить ряд присущих только такому договору признаков, которые определяются его содержанием:
1. Обязанность работодателя обеспечить условия труда.
2. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату.
3. Обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию.
4. Обязанность работника соблюдать правила внутреннего распорядка.
Понятие гражданско-правового договора раскрывается в статье 420 Гражданского кодекса Российской Федерации: «договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей». Понятие гражданско-правового договора весьма обширно, и в него входят такие его виды, как договор возмездного оказания услуг, договор подряда, договор поручения.
В отношении гражданско-правовых договоров справедливо выделить следующие признаки:
1. Предмет таких договоров — конечный объем работ или услуг.
2. Стороны равны в правах и обязанностях и сами вправе закреплять их договором.
3. На исполнителя не распространяются гарантии трудовых прав, предусмотренные в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Для лучшего понимания особенностей трудового и гражданско-правового договора следует провести их сравнительный анализ по следующим аспектам:
1. Роль и степень лица в производстве. В трудовых правоотношениях работник лично выполняет определенную трудовую функцию в соответствии с установленным в организации рас-
порядком. По гражданскому договору лицо оказывает лишь конкретную услугу или выполняет определенный объем работ, и при этом оно свободно от внутреннего трудового распорядка предприятия.
2. Характер отношений работника (исполнителя) с работодателем (заказчиком). В трудовых правоотношениях работник подчинен работодателю. В гражданско-правовых отношениях действует принцип свободы договора и, следовательно, равенства сторон.
3. Порядок получения денежного вознаграждения. Работники, заключившие трудовой договор, в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации имеют право на получение заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. При гражданско-правовом договоре порядок выплаты и размер вознаграждения определяются соглашением сторон.
4. Срок заключения договора. Трудовой договор может быть заключен на определенный и неопределенный срок в соответствии с положениями статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации. Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок либо до момента возникновения результата деятельности.
Таким образом, к достоинствам трудового договора с точки зрения работника относится весьма обширный перечень гарантий. К ним относятся: обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату, сохранение места работы при использовании отпусков и больничных листов, оплата расходов при направлении в командировку, право работника для выработки стажа и получения пенсий. Работодателю, в свою очередь, выгодно заключать трудовой договор по причине того, что нанимаемый работник будет обязан соблюдать трудовой распорядок и, в случае его нарушения, может быть уволен.
Гражданско-правовой договор также имеет определенные преимущества. С точки зрения работодателя к достоинствам можно отнести следующее: отсутствует обязанность обеспечения работника необходимыми условиями труда, в том числе и материалами, если договором не предусмотрено иное; работодатель не обязан обеспечивать все гарантии, предусмотренные ТК РФ; оплата работ про-
№ 3 / 2018
Вестник экономической безопасности
117
изводится после принятия работы, следовательно, минимизируется риск простоя. Работник же при гражданско-правовом договоре не связан обязанностями по соблюдению внутреннего распорядка, свободен в выборе времени, места и способа выполнения работ, если иное не установлено в законе или договоре.
Однако у каждого из двух договоров есть свои недостатки. При трудовом договоре работодатель обязан обеспечить работника всеми необходимыми условиями и гарантиями, кроме того возникает необходимость ведения кадровой документации, предоставления различных отчетов в соответствующие инстанции, уплаты налогов в различные фонды. Работник же обязан соблюдать определенный работодателем режим внутреннего распорядка, за нарушение которого он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
При заключении гражданско-правового договора работодатель должен учесть, что деятельность работника не подлежит регламентации внутренними актами предприятия, следовательно, привлечь его к дисциплинарной ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка нельзя. Однако, главным нюансом заключения гражданско-правового договора является то, что в судебном порядке может быть доказано: таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником. А в соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но были признаны трудовыми отношениями, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Следовательно, суд может обязать работодателя оформить отношения с работником по правилам Трудового Кодекса Российской Федерации с даты приступления к работе, внеся соответствующие записи в трудовую книжку, начиная с приема на работу и до дня увольнения. Кроме того, работник вправе требовать выплату компенсаций за неиспользованные отпуска и неоплаченные больничные листы, а также требовать перечислений в Пенсионный фонд соответствующих взносов.
Недобросовестный работодатель, завуалировавший трудовые отношения под гражданско-правовые, будет привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Подводя итог, следует отметить важность и актуальность данной проблемы. Зачастую работодатели, желая сэкономить на выплатах в различные фонды, налоговые инстанции, намеренно прибегают к заключению именно гражданско-правового договора. Подобные действия не только нарушают права работника, но и образуют состав административного правонарушения. Именно поэтому важно понимать сущность трудовых и гражданско-правовых отношений и уметь отличать ситуации, в которых заключение того или иного договора будет в полной мере и степени не только удовлетворять потребности работника и работодателя, но и соответствовать действующему законодательству.
Литература
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_34683/ (дата обращения — 09.05.2018).
2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) // URL: http://www.consultant.ru/ search/?q=%D0%B3%D0%BA (дата обращения — 09.05.2018).
3. Отличия трудового договора от гражданско-правового // URL: https://buh.ru/articles/ documents/13703/ (дата обращения — 09.05.2018).
4. Правовые последствия для работника и работодателя в связи с подменой трудового договора гражданско-правовым // URL: http://www.hr-portal. ru/article/pravovye-posledstviya-dlya-rabotnika-i-rabotodatelya-v-svyazi-s-podmenoy-trudovogo-dogovora (дата обращения — 09.05.2018).
5. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 № А33-4217/06-Ф02-5620/06-С1 по делу № А33-4217/06 // URL: http:// www.resheniya-sudov.ru/2005-2006/49353/ (дата обращения — 09.05.2018).
