CC BY
59
пспхопогпя: опыт. пооВпомы
Организация работы исижолога с сотрудниками, включенными в группу риска
Психолог УВД Омской области В.К.Михайлова
г.Омск
Руководствуясь директивой №1 от 19.06.19% г., приказом МВД России № 426 от 2.08.19% г., решением коллегии УВД Омской области от 28.01.1997 г. “О состоянии и мерах по повышению эффективности индивидуально-воспитательной работы в подразделениях, реализации обращения коллегии УВД от 6.11.19% г. к личному составу ОВД области” и другими регламентирующими документами, в Центральном РУВД г.Омска проводится целенаправленная работа по выявлению и психологическому сопровождению сотрудников, включенных в группу риска. Это 1) стажеры по спискам центра психодиагностики (ЦПД) (4-я-7-я группы); 2) лица, подвергшиеся нападению преступных элементов;
3) лица, утратившие или применявшие оружие;
4) сотрудники, принимавшие участие в зонах ЧП;
5) нарушители дисциплины.
Для всех групп риска применяются одинаковые методы исследования (беседа, наблюдение, экспертная оценка, тестирование), но каждая имеет специфические особенности, которые предполагают использование определенной тактики беседы, методов психодиагностического исследования, мер воспитательного воздействия. В этих целях заведен журнал “Психологические группы риска”, где ведется учет лиц, входящих в эти группы, отмечаются меры воздействия и результат. Рассмотрим специфику каждой группы.
1. Стажеры, включенные в группу риска по спискам ЦПД.
4-я группа риска характеризуется выраженностью негативных черт. Проявляются акцентуации эмоциональной неустойчивостью, негативным отношением к службе, конфликтностью, алкоголизацией. Изучение стажера проводится в беседе, где выясняются мотивы поступления в ОВД, характер взаимоотношений в быту и на службе, ценностные ориентации.
Экспертные оценки включают мнение о стажере командиров и сослуживцев.
В наблюдении за поведением стажера учитывается, опаздывает ли он на службу, как ведет себя на разводе, как общается с гражданами, сослуживцами, командирами, возникают ли у него конфликтные ситуации и как он их решает.
После окончания срока стажировки — проводится обязательное повторное обследование в ЦПД с полной характеристикой с места службы, которую составляют психолог подразделения или командир. Вопрос о принятии на службу решается с учетом повторного обследования в ЦПД, согласования с командирами и инспектором ОК, курирующим эту службу.
В течение года за стажером ведется динамическое наблюдение. Через год работы на профос-мотре его показывают психиатру, после чего решается вопрос о снятии стажера с учета.
Полагаю уместным рассмотреть виды акцентуаций и возникающие при этом проблемы.
Психастенический - сомневающиеся, испытывают трудности в первое время, на период адаптации.
Возбудимый - эмоционально неуравновешенный, отсутствие гибкости, могут дать невротический срыв.
Неустойчивый — непостоянство интересов, склонны к алкоголизации, токсикомании.
Шизоидный — замкнутость, своеобразие, трудности в общении.
Гипертимный — чрезмерная активность, легко вступает в конфликты, склонны к профдефор-мации.
Сензитивный — повышенная чувствительность, ранимость. С лицами данной акцентуации в практике нашей работы не приходилось сталкиваться, по-видимому, такие люди сами не идут в ОВД.
Сведения по группе заполняются по специальной схеме (см. Приложение).
5- я группа риска представлена сотрудниками с психосоматическими и вегетативными расстройствами. В нее входят лица, склонные к психосоматическим расстройствам — гастрит, язвенная болезнь, сердечно-сосудистые заболевания, гипертоническая болезнь, нейро-циркуляторная дистония, вегето-сосудистая дистония.
Основная работа психолога с этой группой риска заключается в проведении мероприятий по психогигиене (аутотренинг, самовнушение, массаж) и т.п.
Сведения о группе составляются по схеме (см. Приложение).
6- я группа риска — представлена лицами с отягощенным анамнезом (алкоголизм, суицид родственников). В этой группе должен проводиться тщательный контроль за поведением, характером стажера. В беседе выявляются вредные привычки, способ реагирования в стрессовой ситуации, от-
Психопедагогика в правоохранительных органах, 1998, №1 (7)
129
ношение к смерти, наличие социальных проблем. Желательно посещение семьи, установление общей атмосферы, условий воспитания.
Сведения по данной группе составляют по схеме (см. Приложение).
7-ю группу риска составляют лица, принимавшие участие в зонах ЧС и характеризующиеся низкими адаптационными способностями к физическим и эмоциональным нагрузкам.
После службы в зоне ЧС у многих сотрудников возникает посттравматическое стрессовое расстройство, выражающееся в двух типах реакций: 1) у некоторых навязчиво, неотступно возникают воспоминания, связанные с зоной ЧС, перерастающие в депрессию; 2) другие стараются изолировать себя от людей, становятся раздражительными, теряют уверенность в себе, у них возникает чувство никчемности, что в конечном итоге также приводит к депрессии. Такие состояния могут сопровождаться алкоголизацией, токсикоманией, девиантным поведением. Например, сержант Н., прослуживший 9 месяцев срочной службы в Чечне, при устройстве на работу в ОВД в беседе рассказывал о мучавших его ночных кошмарах, оставшемся чувстве страха, напряженности. Но при этом показал хорошие психофизические данные, высокую мотивацию на службу, и с учетом малого периода адаптации (всего 1,5 мес. после демобилизации) ему было дано направление на ОВВК. Он прошел медицинскую комиссию и был зачислен на должность милиционера ППС. Через некоторое время командиры стали отмечать халатное отношение к обязанностям, частое появление на службе с похмельным синдромом, однажды после работы напился и устроил скандал с сослуживцами, был агрессивен. Выяснилось, что свои ночные кошмары он “лечил” алкоголем и никак не мог справиться с этой пагубной привычкой, поэтому был уволен из ОВД.
Другой пример: сержант П. успешно прошел предварительный профотбор, медицинскую комиссию, повторное обследование в ЦПД. Замечаний по работе не имел, зачислен милиционером в батальон ППС.
В беседе с лицами этой группы необходимо обращать внимание на длительность пребывания в зоне ЧС, отмечать контузии, ранения, специфические переживания. Возможно наличие психологических проблем: чувства вины, обреченности, подавленности. С такими лицами проводится психокоррекция.
Необходимо отметить, что в работе с данной группой риска важна обратная связь с ЦПД и психиатром медотдела поликлиники УВД. В планы работы нужно включать взаимодействие с ЦПД и работать по этим планам (см. Приложение).
Численный состав РУВД Центрального АО г.Омска на I декабря 1996 г. включает 613 чел. аттестованных сотрудников. Среди них в группу риска по учету ЦПД на II полугодие 1996 г. было представлено 12 чел. Один из представленных не состоял в списках личного состава РУВД. Не приняты на службу 2 чел. — лица из групп 4 и 7. Работают 7 человек. Из работающих (по 4-й группе) аттестовался на офицерскую должность 1 чел., но не прошел медицинскую комиссию по зрению. К остальным сотрудникам и стажерам претензий нет, хотя они поставлены на особый контроль у психолога и администрации РУВД.
2. Лица, подвергшиеся нападению преступных элементов.
С лицами, подвергшимися нападению преступных элементов, проводится беседа, в которой выявляются стрессогенные факторы, выясняется необходимость психологической коррекции.
Данные по работе с этими лицами вносятся в таблицу (см. Приложение).
3. Лица, утратившие или применявшие оружие.
В работе с такими сотрудниками возможны два варианта:
а) если применение оружия было вынужденной мерой, служебной необходимостью, то проводится психокоррекционная работа;
б) в случае утраты оружия — воспитательная работа.
Данные по группе представляются в виде таблицы (см. Приложение).
4. Сотрудники, принимавшие участие в зонах ЧП.
В 1996 г. из числа сотрудников в зонах ЧП принимали участие 55 чел., включая офицерский состав. В целях выявления лиц, нуждающихся в медико-психологической реабилитации после возвращения из командировок в зоны ЧП, было проведено психодиагностическое обследование сотрудников. Использовались метод неоконченных предложений, опросник Т.Лангера (на уровень невротизации) и исследование шкалы самооценки. О психологическом состоянии каждого сотрудника дано краткое заключение.
Почти с каждым из тестированных проведено собеседование по выявленным личностным особенностям и проблемам. С лицами, показавшими повышенный уровень невротизации, проведена психокоррекционная работа. У лиц с повышенным уровнем невротизации и имеющих личные проблемы (повышенное чувство вины, не-счастливости), наблюдались и более серьезные последствия. Так, у одного сотрудника с высоким уровнем невротизации конфликты с женой закончились разводом, у другого чувство несчаст-ливости обернулось тяжелой соматической болезнью.
Таким образом, сотрудники, побывавшие в зонах ЧП, требуют к себе особого внимания. Здесь психолог должен работать в тесном контакте с психиатрами и психологами ЦПД и медотдела, помогая людям восстанавливать утраченные ресурсы.
Данные заносятся в таблицу (см. Приложение).
5. Нарушители дисциплины.
По журналу учета дисциплинарных нарушений в 1996 г. в РУВД Центрального АО было зарегистрировано 61 дисциплинарное нарушение. На учете у психолога было представлено 8 чел., имеющих взыскания за дисциплинарные нарушения и употребление алкоголя. Лиц, стоящих на учете по другим группам риска и повторно совершивших дисциплинарный проступок, не было. С этой группой риска основной уклон в работе — воспитательный и лишь в отдельных случаях — психодиагностическая или психокоррекционная работа (см. Приложение).
Из личного состава набора 1994-1995 гг. составлена своя группа риска из 18 чел.: лица, имеющие взыскания в личном деле, принимавшие участие в зонах ЧП, отрицательно характеризу-
130
Психопедагогика в правоохранительных органах, 1998, №1 (7)
ющиеся командирами. С ними проведена беседа с учетом индивидуальных особенностей и характера дисциплинарных нарушений, даны рекомендации командирам.
Итак, существующие группы риска имеют ряд особенностей, которые необходимо учитывать при
работе с ними для того, чтобы деятельность психолога была результативной и приносила максимальную пользу нашему общему делу и конкретному человеку.
Приложение
Схема заполнения данных на 4-ю группу риска
№ ФИО. Год Служба, —\ Характере— г Проведенная Результат
п/п рождения должность логическая работа
акцентуация
Схема заполнения данных на 5-ю группу риска
№ ФИО. Год Служба, Заболевание, Реабилитационные Результат
п/п рождения должность с какого времени мероприятия
проявляется
Схема заполнения данных на 6-ю группу риска
№ ФИО. Год рождения Служба, должность Анамнез Беседа Результат
п/п
Схема заполнения данных на 7-ю группу риска
№ ФИО Год Служба, Зона Время — Контузии, — Заключе- Эксперт- Про- Резуль-
п/п рож- должность ЧП службы ранения ние ЦПД ная веден- тат
дения в зоне оценка ная
ЧП работа
Схема заполнения данных на группу лиц, подвергшихся нападению преступных элементов
№ Дата ФИО. Фабула Ст.УК или УПК Проведенные мероприятия Результаты
п/п
Схема заполнения данных на группу лиц, утративших или применявших оружие
№ ФИО. Звание Должность Дата Фабула Результаты Психология. Результаты
п/п события служебного расследования работа
Схема заполнения данных на группу сотрудников, принимавших участие в зонах ЧП
№ ФИО. Год Дол ж., Зона Время Отзыв Итоги Психокор-
п/п рожд. звание конфл. пребы- вания командиров, экспертов тести- рования рекционная работа
Схема заполнения данных на группу лиц, склонных к нарушению дисциплины
№ Ф.И.О. Год Звание, Дисциплин. № приказа Проведенная Результаты
п/п рождения должность нарушение работа
Психопедагогика в правоохранительных органах, 1998, №1 (7)
131
