CC BY
18
УДК 331.452
Тищенко В.А. студент 3 курса магистратуры факультет «Безопасность жизнедеятельности
и инженерная экология» Донской государственный технический университет научный руководитель: Плешко М.С., д.тн.
профессор Россия, г. Ростов-на-Дону ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА
Аннотация:
Статья посвящена анализу статистики производственного травматизма в России и основана на примере восьми российских предприятий перерабатывающей промышленности за период с 2011 по 2016 гг. На базе оценки подготовлены предложения по повышению эффективности профилактической работы предприятий в области охраны труда.
Ключевые слова: производственный травматизм, несчастный случай, опасные и вредные факторы, система управления охраной труда.
UDC 331.452
Tishchenko V.A. student 3 course of magistracy faculty "Life safety and engineering ecology" Don State Technical University Russia, Rostov-on-Don Scientific adviser: Pleshko M.S.
Doctor of Technical Sciences, Professor ORGANIZATIONAL ACTIVITIES FOR REDUCING INDUSTRIAL
INJURIES
Annotation:
The article is devoted to analysis of statistics on industrial injuries in Russia. It is based on the example of 8 organizations of manufacturing during the period from 2011 to 2016 . On the basis of the research, some suggestions concerning to increasing the effectiveness of the organizations' preventive work in the field of occupational safety were developed.
Key words: industrial injuries, accidents, dangerous and harmful factors, the system of occupational safety governance.
Одним из основных и наиболее серьезных предметов внимания трудовых
отношений является проблема производственного травматизма. Каждая травма на производстве - это не только ущерб здоровью, а порой и потеря жизни сотрудника, но и финансовые издержки, и урон репутации работодателя. Таким образом, можно сказать, что любой случай травмы на производстве является чрезвычайным происшествием, в котором обе стороны являются пострадавшими.
По данным Росстата, в последнее время уровень производственного травматизма в России неуклонно снижается. Согласно официально опубликованной информации, в результате несчастных случаев на производстве в 2016 году в Российской Федерации в организациях всех видов экономической деятельности пострадало 26,7 тыс. работников, что на 44% меньше, чем в 2010 году. Традиционно в число отраслей с наибольшей численностью травмированных входят сельское хозяйство, строительство, добыча полезных ископаемых и обрабатывающие производства, в которых количество пострадавших на 1000 работников составляет от 2,1 до 1,7 человек соответственно. Однако следует констатировать, что во всех отраслях эти показатели на 40-45% ниже, нежели аналогичные данные за 2010 год.
Можно предположить, что тенденция последних лет по снижению производственного травматизма является результатами активной политики в области охраны труда, проводимой Правительством РФ, в связи с чем существенно изменился и подход работодателей к вопросам управления охраной труда.
За последнее несколько лет в России:
- урегулировано экономическое стимулирование работодателей к улучшению условий труда работников, систематизировано финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- усовершенствована нормативная база по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты;
- повышена эффективность государственного надзора за соблюдением трудового законодательства путем повышения ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда, а также их дифференцирования по категориям риска для целей контроля.
- проведена модернизация многих правил по охране труда, а также реализованы иные мероприятия в области охраны труда.
В целях предметной оценки динамики производственного травматизма в свете указанных событий был проведен анализ статистики травмирования на предприятиях одной российской Компании, включающей в себя восемь аналогичных производств перерабатывающей промышленности. Исследования проводились за период с 2011 по 2016 г.г. включительно. Общая
среднесписочная численность указанных предприятий составляет около 3700 сотрудников. За оцениваемый период в Компании произошел 31 несчастный случай. Данные указаны в таблице 1.
Таблица 1. Сводные данные по производственному травматизму
Параметр 2011 2012 2013 2014 2015 1016
1. Количество несчастных 7 7 3 6 4 4
случаев
2.Общее количество дней
нетрудоспособности за 200 322 565 258 182 177
период 6 лет
3. Среднесписочная численность, чел. 3574 3729 3728 3797 3766 3753
4. Коэффициент частоты
несчастных случаев в год 1,95 1,88 0,8 1,58 1,06 1,07
Кч=1*1000/3
5. Коэффициент тяжести 28,57 46 188,3 43 45,5 44,25
несчастных случаев Кт=2/1
Среднее значение коэффициента частоты несчастных случаев КЧ=1,39, что несколько ниже средних показателей по стране для аналогичной сферы экономики. Однако можно наблюдать весьма значительный коэффициент тяжести несчастных случаев (среднее время нетрудоспособности на каждый случай), что, не исключено, может свидетельствовать об официальном сокрытии легких случаев травмирования.
В целях выявления зависимости уровня травматизма на предприятиях от условий труда на рабочих местах, были рассмотрены результаты специальной оценки рабочих мест по условиям труда, проведенной на всех предприятиях. Однако в ходе экспертизы было установлено, что какой-либо прямой зависимости количества несчастных случаев от наличия на рабочих местах вредных и опасных факторов не прослеживается. Так, предприятие, имеющее самую высокую частоту несчастных случаев на производстве (2,3), занимает последнее место по проценту работников, занятых на работах с вредными условиями труда (39,9%), в то время как в организации, имеющей наилучшие данные в области производственного травматизма (ни одного случая за 6 лет), более 70 % рабочих мест отнесены к классам условий труда 3.1 и 3.2.
Если проводить анализ статистики травматизма по причинам, то можно выявить следующую картину:
Таблица 2
Причина несчастного случая Количество Процент от общего
случаев количества
Конструктивные недостатки, несовершенство, 8 25,8
недостаточная надежность машин, механизмов,
оборудования
Неосторожность пострадавшего 7 22,5
Нарушение технологического процесса. 6 19,3
Неблагоприятные погодные условия 2 6,5
Неудовлетворительное техническое состояние 2 6,5
здании, сооружении, территории.
Неприменение средств коллективной защиты 2 6,5
Неудовлетворительное содержание и 1 3,3
недостатки в организации рабочих мест.
Несовершенство технологического процесса 1 3,3
Неприменение средств индивидуальной 1 3,3
защиты
Нарушение правил дорожного движения. 1 3,3
На основании данных, приведенных в таблице 2 можно сделать вывод, что в большинстве несчастных случаев (54,9%) причиной происшествия является пресловутый «человеческий фактор». Таким образом, снижения показателей травматизма можно достичь путем внедрения организационных профилактических мероприятий.
В процессе анализа также была оценена существующая система управления охраной труда (далее по тексту - СУОТ), действующая в Компании. На каждом предприятии введен в действие единый порядок организации и проведения работы по охране труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно:
- утверждены цели и политика в области охраны труда;
- распределены функциональные обязанности по охране труда среди руководителей, специалистов и работников Компании;
- осуществляется планирование мероприятий по охране труда и контроль функционирования СУОТ;
- проводятся проверки в рамках производственного контроля;
- выполняются прочие мероприятия, а также осуществляется предоставление компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Можно сделать вывод, что в Компании в целом реализуется комплекс организационно-правовых, финансово-экономических, технологических и медицинских мер, направленных на снижение профессиональных рисков и обеспечение безопасного и здорового труда. Однако, как было указано выше, существует определенный резерв для предупреждения случаев травматизма, причиной которых является так называемый «человеческий фактор», а именно -
личная неосторожность пострадавшего, нарушение технологического процесса, неприменение СИЗ и пр.
Для повышения эффективности профилактической работы видится целесообразным дополнительное внедрение следующих организационных мероприятий:
1. Регистрация любого случая травмирования, в том числе получения микротравм (не приведших к временной нетрудоспособности) для проведения своевременных соответствующих корректирующих мероприятий.
2. Оперативное доведение информации о случаях травмирования до всех предприятий Компании в целях предупреждения подобных происшествий путем анализа произошедших несчастных случаев и ознакомления работающих с методами их предупреждения.
3. Параллельная реализация на всех предприятиях технических мероприятий, рекомендованных по результатам расследования несчастных случаев, принимая во внимание аналогичность оборудования предприятий.
4. Внедрение корпоративной системы мотивации за достижения в области охраны труда. Рекомендуется предусмотреть порядок поощрений за достигнутые показатели, в частности, отсутствие нарушений и несчастных случаев, и распределение их между лучшими структурными подразделениями каждого предприятия. В виде поощрений можно применять как финансовые вознаграждения (премии), так и награды нематериального характера (коллективный поход в кинотеатр, на спортивное мероприятие и пр.).
5. Весьма перспективным мероприятием видится оснащение предприятий технологической платформой автоматизированной системы «Электронный паспорт работника», разработанной специалистами компании PEAK-SYSTEMS холдинга ITG (INLINE Technologies Group), (аналог внедрен на учебном комбинате «Башнефтехим»), которая позволит:
- осуществлять дистанционное обучение и инструктирование персонала в области охраны труда, тем самым снизить риск производственного травматизма и возникновения аварийных ситуаций за счет повышения компетенций работников в области охраны труда и промышленной безопасности;
- обеспечивать доступ к опасному технологическому оборудованию и процессам только специально подготовленному и обученному персоналу;
-осуществлять контроль своевременности и полноты выдачи СИЗ, прохождения сотрудниками медосмотра;
- снизить нагрузку, возложенную на службу ОТ и ПБ предприятия, за счет автоматизации части контрольных мероприятий, тем самым высвободив дополнительное рабочее время специалистов на другие функциональные задачи.
Конечно, реализация некоторых из вышеуказанных мероприятий требует
существенных финансовых вложений Компании, но необходимо помнить, что нет ничего дороже человеческой жизни и здоровья.
Использованные источники:
1. Доклад Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2014 году». Москва, 2015.
2. Статистика Росстата // Интернет-ресурс http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/working _conditions [Электронный ресурс] (дата обращения: 07.10.2017).
3. Сауткина А.С., Елькин А.Б., Пачурин Г.В., Шевченко С.М. Оценка профессионального риска в НОАО «Гидромаш» ретроспективным методом // Международный журнал прикладных и фундаментных исследований №12, 2016 С.219-223
4. Интернет-ресурс http://www.tadviser.ru/index.php/Продукт:PEAK Systems/ [Электронный ресурс] (дата обращения: 04.11.2017).
