CC BY
9УДК 657:005.32
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ СУЖДЕНИЕ БУХГАЛТЕРА Манжосова Инна Борисовна, к.э.н., доцент Бондарь Дарья Александровна, студентка, Россия, Ставропольский государственный аграрный университет
В статье рассмотрено влияние организационной культуры на формирование профессионального суждения бухгалтера.
Ключевые слова: организационная культура, профессионально суждение бухгалтера, стандарты поведения, профессиональная компетентность.
ORGANIZATIONALCULTUREANDPROFESSIONAL JUDGEMENT ACCOUNTANT Manzhosova Inna Borisovna, Cand. Econ.Sci, associate professor Bondar Daria Alexandrovna, student Russia, Stavropol, Stavropol State Agrarian university
Äbstract: This paper considers the impact of organizational culture on the formation ofprofessional judgment accountant.
Keywords: organizational culture, professional accountant judgment, the standards of conduct and professional competence of the.
В настоящее время деятельность любой организации направлена на формирование и определение собственных целей и ценностей, нравственных принципов работников, стратегии управления производством, цивилизованных правил поведения, а также на поддержание своей репутации в деловом мире. Все это, обеспечивается организационной культурой, без рациональной организации которой не возможно повышение эффективности деятельности любого предприятия.
Понятие «организационной культуры» возникло, не более 60-70 лет назад, и впервые было упомянуто в трудах таких французских социологов, как С. Мишон и П.Штерн по мнению которых «Организационная культура - есть объединение ритуалов, символов, мифов, а так же правил поведения, которые соответствуют разделенным ценностям, присущим организациям, и передаются всем членам группы из уст в уста в качестве жизненного опыта» [4].
На сегодняшний день существует большое количество подходов к трактовке данного понятия, в соответствии с которыми в наиболее общем виде организационная культура - это система норм, правил и моральных ценностей, регламентирующих отношения между работниками, пронизывающая все сферы деятельности организации. Кроме того, организационная культура может быть использована руководством организации как способ поддержания способности коллектива фирмы к быстрым изменениям на рын-
ке, где востребованными являются живая социальная энергия и творческий энтузиазм, сопричастность к результату и потребность в самореализации. В связи с тем, что организация представляет собой совокупность взаимосвязанных структурных подразделений, то и организационная культура так же состоит из так называемых субкультур [1].
Рисунок 1. Организационная культура экономического субъекта
В организации одним из наиболее важных структурных подразделений является бухгалтерия, которая обязательно должна иметь собственную организационную культуру т.к. она определяет порядок принятия решений в бухгалтерской деятельности, где большое значение имеет профессиональное суждение в связи с присутствием фактора неопределенности. Существует большое количество определений профессионального суждения, в которых особое внимание уделяется соответствию методологическим требованиям и допущениям бухгалтерского учета. Таким образом, профессиональное суждение - это мотивированное мнение компетентного специалиста, соответствующее методологическим правилам и требованиям бухгалтерского учета, в отношении ситуации, характеризующейся многовариантностью отражения в отчетности реально существующих фактов хозяйственной деятельности [2].
4
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ СУВДЕНИЕ _^
Рисунок 2. Порядок формирования организационной культуры
аппарата бухгалтерии
На наш взгляд в формировании профессионального суждения должен участвовать не только главный бухгалтер предприятия, но и рядовые сотрудники бухгалтерии. Для того, что бы научить их принимать важные решения и нести за них ответственность, необходимо правильно построить организационную культуру, процесс формирования, которой в условиях деятельности бухгалтерии представлен на рисунке 2. Рассмотрев который можно сказать, что основой построения организационной культуры является учетная политика т.к. именно она регламентирует деятельность бухгалтерской службы в организационном, методическом и методологическом аспекте, выбор варианта, которой зависит от отраслевых и иных особенностей хозяйственно-финансовой деятельности. То есть именно в ней закладываются основы организационной субкультуры бухгалтерии [3].
Важное место также занимают стандарты поведения, которые в бухгалтерии закрепляются в виде должностных инструкций, которые четко обозначают требования, обеспечивают рациональное распределение обязанностей между работниками, делают возможной объективную оценку деятельности работника. В должностных инструкциях закрепляется организационное поведение, которое является внешним проявлением организационной культуры и во многом определяется профессиональным суждением [2].
Еще одним немало важным элементом системы формирования профессионального суждения является профессиональная компетентность, предполагающая необходимость постоянно поддерживать свои знания и навыки на уровне, обеспечивающем предоставление клиентам или работодателям квалифицированных профессиональных услуг, что в тоже время является неотъемлемой частью организационной культуры . Важным критерием качества профессиональных услуг является приверженность основным этическим принципам от соблюдения, которых зависит соблюдение экономических интересов организации, государственных органов и других пользователей профессиональных услуг и определяет общественную значимость такой профессии [3].
Определяющим признаком профессии бухгалтера является кодекс профессиональной этики, определяющий необходимость распространять профессиональные ценности посредством обучающих программ, что в свою очередь оказывает важное влияние на построение организационной культуры т.к. именно образовательные программы совершенствуют профессиональное суждение специалистов при принятии ими решений [2].
Большое значение, как в формировании организационной культуры, так и профессионального суждения имеет контрольная среда, представляющая собой позицию, осведомлённость и практические действия собственников и руководства экономического субъекта, направленные на установление и поддержание системы внутреннего контроля. Такая система имеет важное значение профессионального суждения бухгалтера т.к. позволяет своевременно выявлять и предупреждать возникновение ошибок при ведении бух-
галтерского учета, обеспечивать сохранность активов, правильно составлять бухгалтерскую отчетность, а также соблюдать требования законодательства. Система внутреннего контроля также является важнейшим элементом организационной культуры т.к. позволяет осуществлять контроль за деятельностью, осуществляемой в бухгалтерии и средством достижения целей, поставленных организацией перед сотрудниками, выявлять недостатки и нарушения, предупреждать их, а также способствовать их своевременному устранению, в целях обеспечения эффективной деятельности организации для чего необходимо использовать навыки профессионального суждения [2].
В ходе результате исследований проведенных такими учеными как В. Бас и В. Воронин был выявлен подход, суть которого заключается в том, что при формировании профессионального суждения необходимо применять те же самые методы, что и для обеспечения рациональной организационной культуры, а именно хозяйственные ситуации должны быть тщательно проанализированы, выделены значимые факторы, определены наиболее целесообразные варианты отражения различных ситуаций в бухгалтерском учете, способствующие подготовке достоверной и качественной информации [1].
При формировании профессионального суждения необходимо учитывать влияние субъективных факторов (личностные характеристики специалиста, уровень квалификации и др.), а также объективных (методы, установленные процедуры и др.). Формируя эффективную организационную культуру, можно добиться эффективного организационного поведения, которое во многом определяет и его профессиональное суждение [3].
Таким образом, необходимо так формировать организационную культуру бухгалтерской службы, чтобы она способствовала выработке у специалистов умения формулировать собственное профессиональное суждение, что будет являться гарантом качества информации, формируемой в системе бухгалтерского учета.
Список литературы
1. Бас В., Воронин В. Построение модели управления организационным поведением/ В. Бас, В. Воронин// Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. № 3. - С. 14-21.
2. Данякина Е.И. Организационная культура и профессиональное суждение/Е.И. Данякина// Научная жизнь. -2009.-№12.- С23-25.
3. Манжосова, И.Б. Сущностно-специфические аспекты профессиограммы бухгалтера/ И.Б. Манжосова, А.В. Шейко// Международный бухгалтерский учет- 2012. № 22. С. 39-47.
4. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство: перевод с англ. / Э, Шейн-СПб.: Питер, 2012. - 420с.
