CC BY
30
\опрос УЧАСТНИКОВ РЫНКА \
Какие спецпрограммы для сотрудников, выходящих на пенсию, существуют на вашем предприятии?
александр ильичЕв,
гендиректор астраханского ОАО «Судостроительно-судоремонтный завод«Красные баррикады»:
«В судостроении как особой отрасли материального производства, имеющей удлиненный производственный цикл, успех дела во многом зависит от производственного опыта, который невозможно приобрести даже в течение трех-пяти лет. Особое значение здесь приобретает лояльность каждого члена трудового коллектива к производству, когда успехи предприятия
принимаются работником как его собственные. В начале года руководством предприятия принято Положение «О поощрении работников в ОАО «ССЗ «Красные баррикады» в связи с юбилейными датами и достижением пенсионного возраста». В этом документе мы предусмотрели денежную премию в размере 40 тыс. руб. для производственников, проработавших у нас
40 и 45 лет и имеющих определенные заслуги перед предприятием, плюс персональную надбавку к пенсии. Предусмотрены и поощрения для специалистов, отдавших заводу не менее 20 и 30 лет. Мы всегда ценили добросовестный труд высококвалифицированных специалистов, предлагая им продолжать работу на предприятии и после достижения пенсионного возраста».
ольга
королькевич,
начальник отдела по работе с персоналом омского НПО «Мир»:
«В нашей компании разработано и действует положение о помощи пенсионерам, много лет трудившимся в НПО «Мир». Оно предполагает единовременную выплату — премию и специальное медобслуживание в поликлинике.
Наше предприятие гарантирует материальную помощь в разных жизненных ситуациях. Речь не идет о по-
стоянной доплате к пенсии, мы говорим о конкретной адресной поддержке. Кроме того, в компании широко отмечаются праздники: светские мероприятия и православные — Пасха, Рождество, Крещение, Неделя жен-мироносиц. Мы приглашаем всех пенсионеров, они принимают активное участие как зрители и как наблюдатели».
лидия смирновА,
заместитель гендиректора по кадрам иркутского ОАО «Осетровский речной порт»:
«Все льготы и поощрения для сотрудников у нас закреплены коллективным трудовым договором. При уходе на заслуженный отдых по возрасту люди получают денежное вознаграждение в зависимости от стажа работы в порту — 40% заработной платы и выше. Если же человек проработал на предприятии не менее 25 лет (женщины не менее
20 лет), поощрение составляет 100% зарплаты, которую получал человек перед выходом на пенсию, плюс 30% за каждый последующий год работы. В Осетровском речном порту активно работает совет ветеранов. Каждого ветерана мы поздравляем лично с юбилеями и праздниками. На эти цели в этом году порт выделяет около 250 тыс. руб. Наше
предприятие частично оплачивает путевки в санаторий, предоставляет абонементы в бассейн, помогает в случае серьезных материальных затруднений. Например, недавно к нам обратился один из наших бывших работников с просьбой о помощи: в квартире провалился пол. Кто поможет, как не родное предприятие?»
Антон Архипов,
гендиректор хабаровского ООО «ТехСпецМонтаж» :
«Главная спецпрограмма, я считаю, — платить людям нормальную легальную зарплату и все налоги. Остальное — забота государства. Вот только не хотят наши сотрудники уходить по возрасту на пенсию. Не готовы они жить на 7-8 тыс. в месяц. Поэтому большинство просят не спецпрограмм, а возможности продолжить
работу. Для таких людей, бывших и остающихся профессионалами своего дела, мы создали на предприятии школу наставников почти советского образца. Наши пенсионеры в ней работают по договору, но уже как учителя для молодых специалистов. Они остаются при деле и получают прибавку к пенсии».
анатолии вандакуров,
гендиректор ОАО «Новосибирский механический завод «Искра»:
«Всем сотрудникам нашего завода, которые уже вышли на пенсию, мы оказываем материальную помощь. В этом году была создана ветеранская организация. Раз в год все наши ветераны получают денежные
выплаты. Причем независимо от того, обратились люди за ней на предприятие или нет. Бывшие работники имеют право на приобретение путевок в профилакторий по льготной цене. В этом году мы ввели на заводе еще
одно новшество — будем страховать своих сотрудников в негосударственном пенсионном фонде. Так что после ухода на заслуженный отдых они смогут получать дополнительные бонусы к основной пенсии».
28
ПРЯМЫЕ ИНВЕСТИЦИИ / № 7 (123) 2012
\ УЧЕНЫЙ СОВЕТ \
с
На этот вопрос отвечали наши респонденты
влддимир мельников,
гендиректор екатеринбургского ОАО «Синара — Транспортные машины»:
«При выходе на пенсию наши сотрудники получают от трех ежемесячных окладов до годового. Это зависит от качества работы, квалификации, стажа. К сотрудникам у нас индивидуальный подход. Наша компания достаточно молодая, в этом году исполняется пять лет, и говорить о наличии 20-25 лет стажа некорректно. Если последние два года человек принес ощутимую пользу
компании, эффективность его труда подтверждена результатами, то, конечно, мы склонимся в сторону максимальной выплаты. Кроме того, наша компания лояльна к пенсионерам. Если сотрудник вышел на пенсию, но его знания и опыт мы хотели бы использовать — предлагаем ему продолжить работу в облегченном варианте. При этом он сохраняет участие в нашей программе».
Алексеи Щербаков,
управляющий директор ОАО «Саратов-энерго»:
«Вопрос о том, как будет решена проблема обеспечения старости нынешних молодых людей, безусловно вопрос актуальный. У нас в компании в рамках реализации социальной политики работает специальная программа «Достойная пенсия работников ОАО «Саратовэнер-го». Это единовременная выплата материальной помощи работникам по достижении пенсионного возраста, которая зависит от стажа
работы и является обязательным элементом соцпакета компании. В состав программы входит и развитие негосударственного пенсионного обеспечения. Ежемесячные выплаты негосударственной пенсии позволяют обеспечить дополнительными средствами работников «Саратовэнерго» после прекращения работы в компании. Таким образом, пенсионная программа содействует экономической стабильности и по-
вышению социальной защищенности наших работников при достижении ими пенсионного возраста, создает благоприятные условия для формирования и приумножения работниками своих пенсионных накоплений, удерживает квалифицированных специалистов и привлекает работников дефицитных для организации специальностей, развивает корпоративную культуру и мотивацию к эффективному труду».
ольга линецкая,
директор по управлению персоналом ОАО «Сибирская энергетическая компания»:
«Забота о пенсионерах — один из приоритетов нашей компании. В рамках программы поддержки неработающих пенсионеров для них предусмотрено предоставление социальных льгот и гарантий: частичная компенсация за тепло- и электроэнергию, оказание материальной помощи на лечение и операции, едино-
временные выплаты к праздничным и юбилейным датам. Работающие пенсионеры пользуются всеми льготами, предусмотренными в коллективном договоре ОАО «СИБЭКО» на текущий год. Те, кто уходит на пенсию по старости и инвалидности, могут также рассчитывать на единовременную материальную помощь».
александр сидорин,
исполнительный президентульянов-ской авиакомпании «Волга-Днепр»:
«Главная ценность компании — это люди. Поэтому мы инвестируем средства в персонал. В авиакомпании действует программа поддержки летного и инженерно-технического персонала, находя-
щегося на заслуженном отдыхе. Она представляет собой систему дополнительных пенсионных выплат — сверх того, что предусмотрено российским законодательством. Кроме того, мы широко используем
оказание адресной помощи нашим ветеранам и пенсионерам. Многие из специалистов пенсионного возраста продолжают работать в компании и передают свой бесценный опыт молодому поколению».
александр лузянин,
гендиректор нижегородского ОАО «Гидромаш»:
«С января 2000 года на предприятии действует специальное положение о дополнительных выплатах «Ветеранам НОАО «Гидромаш». Это звание имеет три степени — Ветеран, Почетный ветеран, Заслуженный ветеран — и присваивается тем, кто проработал на заводе от 30 до 50 лет. «Гидромаш» стал первым нижегородским предприятием, совет директоров которого принял решение о финансовой помощи людям, выходящим на пенсию. По нашему примеру материально
поддерживать заслуженных работников стали и другие предприятия авиационной промышленности. А их в Нижегородской области 11. Кроме того, есть у нас и персональные пенсии. В первую очередь у тех, кто удостоен звания Героя Социалистического Труда, внес значимый вклад в дело развития и укрепления стабильности нашего предприятия. В нынешнем году на выплаты ветеранам предприятия будет израсходовано порядка 4,5 млн рублей».
\ УЧЕНЫЙ СОВЕТ \
ПРЯМЫЕ ИНВЕСТИЦИИ / № 7 (123) 2012
29
