CC BY
113
Bobrovskiy Eugeny Anatolievich SALARIES SPORTS COACHES .
economic sceinces
УДК 331.1:796.06
ОПЛАТА ТРУДА СПОРТИВНЫХ ТРЕНЕРОВ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
© 2018
Бобровский Евгений Анатольевич, преподаватель кафедры физической культуры
Курский государственный медицинский университет (305033, Россия, Курск, ул. К.Маркса, 3, e-mail: bobrovsky.eugeny2017@yandex.ru)
Аннотация. В статье проводится анализ изменения заработных плат спортивных тренеров в динамике за 20152017 гг., а также оценивается ее величина относительно уровня средних заработных плат в различных федеральных округах Российской Федерации. В ходе исследования было установлено, что вопросы оплаты труда спортивных тренеров в научной литературе рассматриваются менее широко, чем общие вопросы развития отрасли физической культуры и спорта. Основными вопросами, поднимаемыми в научной литературе, являются несовершенство системы оплаты труда спортсменов и тренеров нормативно-правовое регулирование трудовых отношений, изменения действующей системы оплаты труда и применение системы оценки работы тренеров на основе системы грейдов. Было выяснено, что в ДЮСШ уровень заработных плат спортивных тренеров остается самым низким среди организаций, наибольший разрыв в оплате труда спортивных тренеров наблюдается между ДЮСШ и СШОР. В исследовании выявлен рост оплаты труда тренеров всех видов спортивных организаций, кроме СДЮСШОР. В статье отмечается, что сокращение численности спортивных тренеров связано с реорганизацией структуры спортивных организаций. При сравнении среднего уровня заработных плат спортивных тренеров и уровня среднемесячных заработных плат в федеральных округах России было выяснено, что в ЮФО, СФО, ПФО и СКФО он выше, чем средний уровень заработных плат, что может говорить о привлекательности данной профессии в вышеуказанных регионах.
Ключевые слова: спортивные тренеры, заработная плата, система оплаты труда, финансирование, квалификация работников, система грейдов.
SALARIES SPORTS COACHES AS A FACTOR OF DEVELOPMENT OF PHYSICAL CULTURE AND SPORTS
© 2018
Bobrovskiy Eugeny Anatolievich, lecturer of the department of physical culture
Kursk State Medical University (305033, Russia, Kursk, K.Marx st., 3, e-mail: bobrovsky.eugeny2017@yandex.ru)
Abstract. The analysis of changes of salaries of sports trainers in dynamics for 2015-2017 and an assessment of its size concerning level of average salaries in various Federal districts of the Russian Federation are carried out in article. The research found that the issues of remuneration of sports coaches in the scientific literature are considered less widely than the General issues of the development of physical culture and sports. The main issues considered in the scientific literature are the imperfection of the system of remuneration of athletes and coaches, the legal regulation of labor relations, changes in the current system of remuneration and the use of the system of evaluation of trainers on the basis of the grading system. It was found that in children's youth sports schools, the level of salaries of sports coaches remains the lowest among organizations, with the largest gap in the remuneration of sports coaches is observed in comparison with the sports schools of the Olympic reserve. The research revealed an increase in the remuneration of coaches of all types of sports organizations. The article notes that the reduction in the number of sports coaches is associated with the reorganization of the structure of sports organizations. A comparison of federal districts of Russia showed that the average salary for sports trainers in the southern Federal district, Siberian Federal district, Volga Federal district and North Caucasus Federal district is higher than the average level of wages in the economy, which may indicate the attractiveness of the profession in the aforementioned regions.
Keywords: sports coaches, salaries, remuneration system, financing, qualification of employees, grading system.
Постановка проблемы в общем виде и ее связь с важными научными и практическими задачами. Уровень заработной платы является одним из основных факторов, влияющих на привлекательность профессии для потенциальных работников, и, с другой стороны, влияющих на качество выполнения работ или услуг, от чего зависит степень удовлетворенности потребителей. В Российской Федерации не так много профессий, которые достойно оплачиваются и позволяют обеспечить высокий уровень жизни работников той или иной сферы деятельности. На уровень оплаты труда в сфере физической культуры и спорта влияют: сфера деятельности (оказание платных услуг, государственное учреждение спорта), регион, уровень квалификации, вид спортивной организации (детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮШОР/СДЮСШОР), училища олимпийского резерва (УОР), центры спортивной подготовки (ЦСП), спортивные школы (СШ), спортивные школы олимпийского резерва (СШОР) и центры олимпийской подготовки спортсменов (ЦОП)), а также уровень государственного финансирования и наличие частных спонсоров. В России основными потребителями услуг спортивных организаций являются дети и подростки, нуждающиеся в организации свободного времени, физической активности и воспитании дисциплины и лидерских качеств. Работоспособные граждане, в боль-
шинстве своем, занимаются спортом на платной основе в фитнес-клубах или частных организациях, занимающихся организацией активного и экстремального спортивного досуга (лыжные спуски, стрелковые клубы, клубы рафтинга и др.), где уровень заработка тренеров, как правило, выше, чем в организациях, финансируемых из государственного бюджета. Важность вопроса оплаты труда спортивных тренеров заключается в том, что они занимаются спортивной подготовкой детей, где немаловажно заинтересовать, правильно мотивировать на пути к успешным результатам и не навредить физическому и психическому здоровью некомпетентным подходом к организации тренировок. Ввиду этого к тренерской работе должны допускаться подготовленные в соответствии с квалификационными требованиями спортсмены, от уровня квалификации и эффективности работы должен зависеть их уровень оплаты труда, который, в свою очередь, должен быть выше, чем средний уровень оплаты труда в регионе, что будет привлекать в профессию достойных профессионалов.
Анализ последних исследований и публикаций, в которых рассматривались аспекты этой проблемы и на которых обосновывается автор; выделение неразрешенных раньше частей общей проблемы. Решению проблемы с оздоровлением нации, воспитанию потребности у молодежи в систематических занятиях спортом, развитию массового спорта и наращиванию спортивной
экономические науки
Бобровский Евгений Анатольевич ОПЛАТА ТРУДА СПОРТИВНЫХ ...
инфраструктуры в научной литературе уделяется достаточно много внимания [1-6]. Авторы пишут о доказанной пользе физических нагрузок, необходимости прививания любви спорта с детства, пользе массового спорта для населения страны с точки зрения сплочения людей и воспитания патриотических настроений, а также об успехах последних лет в развитии спортивной инфраструктуры, степень развития которой влияет на возможности граждан заниматься физической культурой и спортом в том или ином регионе. Тем не менее, вопросам оплаты туда спортивных тренеров и работы с кадровым составом в сфере физической культуры и спорта уделяется не так много внимания, хотя они, по нашему мнению, являются не менее важными.
Ширков Ю.А. [7] отмечает, что уровень заработных плат тренеров в Российской Федерации значительно различается по видам спортивных организаций. Наиболее высоко оплачиваемым является труд спортивных тренеров в спортивных школах олимпийского резерва, а ниже всего заработные платы тренеров в детско-юношеских спортивных школах. Соломахина Т.Р. и Бобровский Е.А. [8] пишут о том, что в последнее время отмечается тенденция к снижению уровня средних заработных плат спортивных тренеров, затрагивающих в большей степени интересы старших и главных тренеров по совместительству. При этом Бобровский Е.А. [9], анализируя уровень квалификации спортивных тренеров, отмечает, что в их структуре растет число тренеров с высшим образованием, т.е. наблюдается прогресс в качестве подготовки кадрового состава для спортивной отрасли.
Воронина В.Т. и Корчагина Н.Л. [10], исследуя уровень заработных плат административного персонала спортивных организаций, отмечают, что уровень заработных плат, например, методического персонала и медицинских работников, в период 2014-2016 гг. находился на уровне ниже среднего уровня заработных плат в России и в динамике имеет тенденцию к снижению. Тенденция к снижению заработных относительно среднероссийского уровня наблюдается также и по заработным платам тренеров. Целый ряд авторов обращают внимание на сложности регулирования режима труда и отдыха спортсменов и спортивных тренеров с точки зрения нормативно-правового поля, где интересы спортсменов и спортивных тренеров не всегда соблюдаются. Сложность зачастую заключается в нежелании работодателя соблюдать нормы трудового договора, справедливо проводить оценку ущерба при получении спортивных травм, а также использовать адекватную систему материального стимулирования. Некоторые авторы предлагают ввести термины «спортивный сезон», «спортивный паспорт спортсмена», дополнить и значительно расширить гарантии и компенсации спортсменам и тренерам в части оплаты труда, режимов рабочего времени, прекращения трудового договора, охраны труда и социальной защиты [11-13].
Малкин Е.С. [14, 15] отмечает, что в системе оплаты труда работников физкультурно-спортивных организаций существуют недоработки, поэтому необходимо усовершенствовать существующую систему, а также применять систему оценки компетенций спортивных тренеров с целью оценки трудовой деятельности в физ-культурно-спортивных организациях.
Бондаренко М.П. [16, 17] посвятила исследованию системы оплаты труда спортивных тренеров множество работ, отмечая стимулирующее воздействие заработной платы на развитие спортивной сферы, на пропорциональную связь оплаты труда с результатами, достигнутыми спортсменами и тренерами. Она критикует передачу полномочий по формированию системы оплаты труда работников спортивных организаций на муниципальный уровень, поскольку, по ее мнению, это не способствует росту ее эффективности и требует повышенного внимания к регулированию социально-трудовых отношений в индустрии спорта со стороны государства.
Автор предлагает использовать систему грейдов, определяемых в зависимости от уровня квалификации тренера и имеющихся у него спортивных званий, а также выявить ступени внутри грейдов, в зависимости от оценки уровня профессиональных компетенций.
Как известно, в России развитие большинства отраслей, в том числе физической культуры и спорта (ФКиС), зависит от государственной политики и уровня финансирования [18-28]. Главной проблемой последних лет становится возможность выделения средств из государственного бюджета на развитие ФКиС в запланированных объемах, поскольку общие трудности в экономике сказываются на финансировании бюджетозависимых отраслей, в которых, в свою очередь, могут проявляться негативные тенденции в развитии, в том числе и в развитии кадрового потенциала.
Формирование целей статьи (постановка задания). Провести анализ изменения заработных плат спортивных тренеров в динамике, а также оценить ее величину относительно уровня средних заработных плат в различных федеральных округах Российской Федерации.
Изложение основного материала исследования с полным обоснованием полученных научных результатов. Анализ изменения уровня заработных плат должен показать, как отразилась экономическая ситуация в России, возникшая на фоне введенных санкций и падения цен на нефть, результаты которой проявляются на состоянии отраслей, зависящих от бюджетного финансирования, не сразу, а в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
В России спортивную деятельность могут осуществлять осуществляют спортивные организации, ориентированные на различные цели подготовки спортсменов -от спортивных школ, где занимаются дети и подростки для поддержания физической активности, и до центров олимпийской подготовки, где организуются занятия для профессиональных спортсменов, готовящихся к международным соревнованиям. Проанализируем, как изменялся размер заработной платы спортивных тренеров, как наиболее массово представленной профессии в структуре кадров спортивных организаций в таблице 1.
Таблица 1 - Численность и оплата труда тренеров по видам спортивных организаций в 2015 -2017 гг.
Виды спортивных организаций Численность трене- Расходы на заработную плату, млн. руб. Средний уровень работной платы, Отношение заработной платы к ур обню ДЮСШ
2015 г.
ДЮСШ 73797 15853 17,9
СДЮШОР 16774 9955 49,5 2,8
УОР 1180 495 35,0 2,0
ЦСП 3585 1488 34,6 1,9
2016 г.
ДЮСШ 65688 14704 18,7
СДЮСШОР 12090 6586 45,4 2,4
УОР 1133 525 38,6 2,1
ЦСП 2919 1126828 32,2
сш 5555 1410 21,1 11
СШОР 4840 3316 57,1 3 1
ЦОП 204 65 26,4 1,4
2017 г.
ДЮСШ 53293 13205 20,6
СДЮСШОР 6541 3603 45,9 2,2
УОР 1158 610 43,9 2,1
ЦСП 1793 769 35,7 1,7
СШ 17388 4120 19,8 1,0
СШОР 11075 7434 55,9 2,7
ЦОП 711 267 313 1,5
Источник: рассчитано автором на основе данных Министерства спорта РФ [29]
В целом, в динамике заработные платы спортивных тренеров в ДЮСШ, УОР и ЦСП подросли от 3% до 25% в разных видах организаций. В СДЮСШОР заработные платы спортивных тренеров снизились на 8%. В ДЮСШ уровень заработных плат спортивных тренеров остается самым низким среди организаций. При этом наибольшая разница в оплате труда спортивных тренеров наблюдается между ДЮСШ и СШОР, хотя за последние годы она несколько сократилась. Величина в разрывах оплаты труда тренеров между спортивными организациями сохраняется, т.е. заработные платы во всех видах организаций растут примерно одинаковыми темпами. Вместе с тем наблюдается сокращение числен-
Bobrovskiy Eugeny Anatolievich
SALARIES SPORTS COACHES .
economic sceinces
ности спортивных тренеров в ДЮСШ, СДЮСШОР и ЦСП практически пропорционально росту численности в СШ и СШОР, что, возможно, связано с реорганизацией структуры спортивных организаций.
Теперь сравним величину заработных плат спортивных тренеров, рассчитанную в среднем для всех видов спортивных организаций с уровнем среднемесячных заработных плат по федеральным округам Российской Федерации [30] на рисунке 1.
Рисунок 1 - Среднемесячная заработная плата работников по федеральным округам РФ и средняя заработная плата спортивных тренеров в 2017 г.
Средний уровень заработных плат спортивных тренеров превышает уровень среднемесячной заработной платы в ЮФО, СФО, ПФО и СКФО, что может говорить о привлекательности данной профессии в вышеуказанных регионах. В ЦФО и ДФО разрыв составляет более 10 тысяч рублей, что является существенным, но может быть скорректирован за счет коэффициентов и мер материального стимулирования. При этом стоит учесть, что среднемесячная заработная плата берется из расчета на одного работника, а в разрезе отраслей даже в ЦФО существуют профессии более низко оплачиваемые, чем спортивные тренеры.
Выводы исследования и перспективы дальнейших изысканий данного направления. В ходе исследования было установлено, что вопросы оплаты труда спортивных тренеров как наиболее массово представленной категории работников в структуре спортивных организаций, в научной литературе рассматриваются менее широко, чем общие вопросы развития отрасли физической культуры и спорта. Ученые пишут о несовершенстве системы оплаты труда спортсменов и тренеров, о сложностях нормативно-правового регулирования трудовых отношений, о необходимости изменения действующей системы оплаты труда и применении системы оценки работы тренеров, используя систему грейдов. Было выяснено, что в ДЮСШ уровень заработных плат спортивных тренеров остается самым низким среди организаций, наибольший разрыв в оплате труда спортивных тренеров наблюдается между ДЮСШ и СШОР, но в динамике он сокращается. В целом уровень оплаты труда спортивных тренеров растет. Вместе с тем наблюдается сокращение численности спортивных тренеров в ДЮСШ, СДЮСШОР и ЦСП практически пропорционально росту численности в СШ и СШОР, что, возможно, связано с реорганизацией структуры спортивных организаций. При сравнении среднего уровня заработных плат спортивных тренеров и уровня среднемесячных заработных плат в федеральных округах России было выяснено, что в ЮФО, СФО, ПФО и СКФО он выше, чем средний уровень заработных плат, что может говорить о привлекательности данной профессии в вышеуказанных регионах. В ЦФО и ДФО разрыв составляет более 10 тысяч рублей, что является существенным, но может быть скорректирован за счет коэффициентов и мер материального стимулирования. Чтобы повысить престижность труда спортивных тренеров и улучшить
результативность их работы как с молодыми, так и с профессиональными спортсменами целесообразно пересмотреть систему оплаты труда спортивных тренеров, а также административного персонала, занимающегося научным обеспечением тренировочного процесса. Для этого важно решить вопросы правового обеспечения труда спортсменов и тренеров, обеспечить сохранение текущей положительной динамики роста объемов государственного финансирования физической культуры и спорта даже в условиях кризиса, чтобы избежать дефицита и деградации спортивных кадров в будущем. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Сахарова А.А. Физическая культура и спорт как важнейшие социальные факторы, способствующие оздоровлению населения // Современные тенденции развития науки и технологий. 2016. № 6-4. С. 139-141.
2. Бадардинов И.К., Рыкова Н.Ф. Формирование мотивации к занятиям физической культурой и спортом /Наука через призму времени. 2017. №3(3). С. 166-168.
3. Кузнецов П.К. Особенности деятельности по развитию массового спорта основных субъектов спортивной политики в современной России //Научные труды Северо-Западного института управления. 2016. Т. 7. № 2 (24). С. 72-78.
4. Бобровский, Е.А. Спортивная инфраструктура как инструмент развития спорта в регионе // Региональный вестник. 2017. № 3 (8). С. 36-37.
5. Перькова, Е.Ю. Эффективность развития спортивной инфраструктуры по федеральным округам Российской Федерации // Иннов: электронный научный журнал. 2017. №4 (33). С. 11.
6. Аникеева Н.Г. Применение оздоровительных технологий при формировании здоровьесберегающего образа жизни студенческой молодежи / Агропродовольственная политика России. 2017. №6(66). С. 95-99.
7. Ширков Ю.А. Анализ заработных плат спортивных тренеров в различных по видам организациях // Иннов: электронный научный журнал. 2018. №3 (36). С. 16.
8. Соломахина Т.Р., Бобровский Е.А. Анализ изменения размера заработной платы спортивных тренеров // Иннов: электронный научный журнал. 2017. №4 (33). С. 33.
9. Бобровский Е.А. Анализ структуры численного состава и уровня образования работников физической культуры и спорта // Карельский научный журнал. 2017. № 4 (21). С. 319-322.
10. Воронина В.Т., Корчагина Н.Л. Анализ изменения размера заработной платы административного персонала в сфере физической культуры и спорта Российской Федерации // Иннов: электронный научный журнал. 2017. №4 (33). С. 38.
11. Максименкова Е.А. Особенности труда спортсменов и тренеров // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. 2015. № 12(132). С. 69-78.
12. Самсонов И.И. Особенности установления условий труда и отдыха тренерам // Проблемы и перспективы развития физической культуры и спорта. 2018. № 1. С. 37-44.
13. Макарова В.А., Палий О.И. Особенности правового регулирования труда спортсменов // Политематический сетевой электронный научный журнал кубанского государственного аграрного университета. 2016. № 115. С. 798-818.
14. Малкин Е.С. Анализ методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников физкультурно-спортивных организаций // Экономика и предпринимательство. 2015. № 11-1 (64-1). С. 663-667.
15. Малкин Е.С. Система оценки компетенций спортивных тренеров, как новый подход к системе оценки трудовой деятельности в физкультурно-спортивных организациях // Научный обозреватель. 2016. № 4. С. 47-50.
16. Бондаренко М.П. Оценка уровня оплаты труда в спортивных организациях // Философия социальных коммуникаций. 2014. № 4 (29). С. 73-80.
17. Бондаренко М.П. Разработка новой системы оплаты труда спортивных тренеров // Фундаментальные исследования. 2014. № 124. С. 788-793.
18. Черноног А.Н. Приоритеты государственной экономической политики и виды финансирования в физической культуре и спорте высоких достижений в России // Новая наука: опыт, традиции, инновации. 2017. № 3. С. 185-190.
19. Зюкин Д.А., Пожидаева Н.А., Матушанская Е.Е. Организационно-экономические аспекты развития физической культуры и спорта в Российской Федерации // Иннов: электронный научный журнал. 2017. №4 (33). С. 28.
20. Иванова Т.Н. Социоэкологический потенциал физической культуры и спорта в жизни современного человека //Карельский научный журнал. 2017. Т. 6. № 2 (19). С. 149-151.
21. Добронравова О.В., Паньков А.В. Спорт - это жизнь! //Балтийский гуманитарный журнал. 2016. Т. 5. № 2 (15). С. 177-180.
22. Бакулина Я.С., Ведерников А.В., Гусев А.А. Социально-экономические проблемы в области спорта и физической культуры системы вуза, пути решения и развития //Вестник НГИЭИ. 2015. № 9 (52). С. 18-22.
23. Перькова Е.Ю. Оценка развития массового спорта в регионах ЦФО //Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2017.
экономические науки
Бобровский Евгений Анатольевич ОПЛАТА ТРУДА СПОРТИВНЫХ ...
Т. 6. № 3 (20). С. 365-368.
24. Бобровский Е.А. Состояние массового спорта в регионахЦФО //Карельский научный журнал. 2017. Т. 6. № 3 (20). С. 141-144.
25. Голобоков А.С., НаумоваМ.С. Роль физического и спортивного воспитания в социализации личности и общества // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2017. Т. 6. № 2 (19). С. 323-325.
26. Перькова Е.Ю. О результативности финансирования развития массового спорта в центральном черноземном регионе // Карельский научный журнал. 2017. Т. 6. № 3 (20). С. 153-156.
27. Фролова О.Ю., Хорошева Т.А. Индустрия спорта: коммерческая деятельность и политика министерства спорта РФ //Вестник НГИЭИ. 2015. № 9 (52). С. 69-72.
28. Воронина В.Т. О развитии командных видов спорта в России // Карельский научный журнал. 2017. Т. 6. № 4 (21). С. 341-344.
29. Министерство спорта РФ. Статистическая информация. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.minsport.gov.ru/ sport/physical-culture/statisticheskaya-inf/ (Дата обращения: 19.11.2018 г.)
30. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/ wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/ doc_1138623506156 (Дата обращения: 19.11.2018 г.)
Статья поступила в редакцию 02.11.2018 Статья принята к публикации 27.11.2018
