CC BY
37
Информационное агентство INNOV.RU | технологии Blockchain в экономике; ICO
$
I NNDV Иннов: электронный научный журнал
РОССИИСКИИ БИЗНЕС ON-LINE
Главная страница журнала
Экономические науки
Технические науки О журнале
Анализ изменения размера заработной платы административного персонала в сфере физической культуры и спорта Российской Федерации
Analysis of change in wages of administrative staff in the sphere of physical culture and sports in Russian Federation
Редакция Общая лента Выпуски
Опубликовать статью. Авторам
reacenter.ru
Угроза ДЦП - помогут в Реацентре! '
Помогает комплекс: микротоковая рефлексотерапия, логопед, психолог, массаж
Причины Чем лечить
Примеры лечения Реацентр в Казани
УДК 338.49
16.12.1712:40
101
Выходные сведения: Воронина В.Т., Корчагина HJI. Анализ изменения размера заработной платы административного персонала в сфере физической культуры и спорта Российской Федерации // Иннов: электронный научный журнал, 2017. №4 (33). URL:
http://www.innov.ru/science/economy/analiz-izmeneniya-razmera-zarabotno-
1/
Авторы:
Воронина В.Т. 1
1 преподаватель кафедры спортивной медицины и лечебной физкультуры ФГБОУВО «Курский государственный медицинский университет» Мин-здрава России, Курск, Россия, [email protected]
Корчагина НЛ. 2, http://www.innov.ru/science/economy/analiz-izmeneniya-razmera-zarabotno-1/
2 преподаватель кафедры спортивной медицины и лечебной физкультуры ФГБОУ ВО «Курский государственный медицинский универси-тет» Минздрава России, Курск, Россия, [email protected]
Authors: Voronina V.T. 1
1 lecturer of department of physical education, Kursk state medical university, Kursk, Russian Federation, [email protected]
Korchagina N.L. 2,
2 lecturer of department of physical education, Kursk state medical university, Kursk, Russian Federation, [email protected]
Ключевые слова: физическая культура и спорт, финансирование, заработная плата, административный персонал, методическое обеспечение
Keyword: physical culture and sports, financing, wages, administrative personnel, methodological support
Аннотация: В статье рассматривается проблема развития физической культуры и спорта Российской Федерации в настоящее время как направление популяризации здорового образа жизни среди российского населения. Среди факторов достижения этого представлено расширение и наращивание материальной базы, диверсификация источников финансирования, изменения политики в сфере спорта высоких достижений, но наиболее важным авторами выделяется изменение кадровой политики. В статье анализируется изменение численности сотрудников сферы физической культуры и спорта Российской Федерации, проводится исследование уровня оплаты труда административно-хозяйственного персонала, сравниваются размеры заработных плат сотрудников спортивной отрасли со средним уровнем начисленной заработной платы в России за период 2014-2016 гг. В работе выявлены негативные тенденции, проявляющиеся в снижении уровня оплаты труда по всем категориям спортивных кадров, как в списочной численности, так и среди внешних совместителей. Обосновывается необходимость разработки собственной научно-методической базы, которую могут осуществлять российские специалисты-методисты, но их уровень оплаты труда занижен и продолжает снижаться, что может привести к полной потере методической независимости от западных разработок. Предлагается пересмотреть систему начисления оплаты труда сотрудникам спортивной отрасли, простимулировать
развитие научно-методической базы силами российских ученых, поднять заработные платы тренерскому и медицинскому персоналу на уровень выше среднего по России, поскольку от их работы напрямую зависят результаты достижений в профессиональном спорте.
Annotation: The problem of development of physical culture and sports of the Russian Federation at the present time as promoting a healthy lifestyle among the Russian population is considered in the article. The extension and strengthening of the material base, diversify funding sources, policy changes in the field of sports of high achievements are presented among the factors of achieving their goals. Change of personnel policy identified by the authors as the most important factor. The article analyzes changes in the number of officers in the sphere of physical culture and sports of the Russian Federation, carried out a study of the level of remuneration of administrative staff, comparing the salary of the employees of the sports industry with the average level of gross wages in Russia for the period 2014-2016 as a result of work revealed the negative trend manifested in the decrease in the level of remuneration for all categories of sports personnel, both in headcount and external part. The necessity of development of own scientific-methodological base, which can be carried out by Russian specialists-Methodists, but their pay levels are too low and continues to decline, which can lead to complete loss of methodological independence from Western development. It is proposed to review the system of calculating wages to employees in the sports industry, to stimulate development of scientifically-methodical base by Russian scientists, to raise the salaries of the coaching and medical staff on the level above the average for Russia, since their work is directly dependent on the results of achievements in professional sports.
Введение
Сфера физической культуры и спорта Российской Федерации в настоящее время подвергается активному реформированию в плане
популяризации здорового образа жизни среди российского населения путем привлечения в спорт всех возрастных категорий граждан, расширения и наращивания материальной базы, изменения кадровой политики, диверсификации источников
финансирования, изменения политики в сфере спорта высоких достижений. Оплата труда кадрового состава физической культуры и спорта России, как и в любой другой отрасли, долгое время была достаточно
диверсифицирована, и целью нынешних реформ, в том числе, является выравнивание заработных плат всех категорий работников, относящихся к спортивной отрасли. Уровень заработной платы работников напрямую влияет на привлекательность профессии и стимулирует трудящихся повышать
уровень квалификации и эффективность собственного труда, если от этого зависит размер оплаты труда. Несмотря на увеличивающиеся объемы финансирования спорта в России, на оплате труда сотрудников спортивной сферы положительного отражения такие изменения не имеют. С целью детального анализа изменений в кадровой политике и системе материального стимулирования работников физической культуры и спорта Российской Федерации необходимо провести статистико-экономический анализ изменения численности и уровня заработных плат спортивных кадров.
Материал и методы
Для обработки статистической информации, представленной Министерством спорта Российской Федерации [1] в работе используются методы сбора данных, статистического наблюдения, табличный метод, ряды динамики, метод сравнительного анализа [2, 3].
Результаты и обсуждение
Несмотря на кризисную ситуацию, в которой Российская Федерация оказалась в 2014 г и над преодолением которой работают во всех сферах российской экономики, уровень средней начисленной заработной платы в Российской Федерации в динамике увеличился [4]. Вопросом изучения оплаты труда всех категорий работников в сфере физической культуры и спорта (ФКИС) занимались Симонова Г.А., Шматов С.С. [5] Алексеев С.В. [6], Носов М.С. [7] и все они отмечают несовершенство существующей системы. Бондаренко М.П. [8, 9, 10] в ряде своих работ пишет о необходимости изменения системы оплаты труда спортивных тренеров, непосредственно занимающихся подготовкой спортсменов. Правовые особенности регулирования трудовых отношений и вопросов оплаты труда рассматривают Агузаров А.М. [11, 12] и Самсонов И.И. [13]. Об особенностях труда работников спортивной сферы и о вопросах бухгалтерских расчетов по оплате труда пишут Петрова Е.Н. [14] и Максименкова Е.А. [15]. Необходимость реформирования организации оплаты труда работников спорта и усовершенствования методических разработок по формированию системы оплаты труда отмечает Малкин Е.С. [16, 17]. В целом по ФКИС Российской Федерации отмечаются положительные изменения численного состава спортивных кадров, наращивание которых происходит на фоне роста численности занимающихся спортом [18]. Различные государственные программы по поддержке спорта, возвращение Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) [19], введение в эксплуатацию новых современных спортивных комплексов и других спортивных объектов [20] положительно влияют на репутацию массового спорта в стране и способствуют популяризации здорового образа жизни [21]. Привлечение к занятиям спорта молодежи привлекает в сферу ФКИС молодых тренеров, которые в большинстве случаев, получив высшее образование по спортивному профилю, идут на места работы по направлению и удовлетворены начальными условиями собственного труда [22], в то время как более опытные работники ФКИС не удовлетворены существующей системой оплаты труда и готовы предложить свои варианты ее усовершенствования [24].
Изменение численности административно-хозяйственного персонала, не участвующего непосредственно в подготовке спортсменов является не менее актуальным вопросом, чем характеристика тренерских кадров. На долю административно-хозяйственного персонала приходится более 65% из всех работников сферы ФКИС. Наибольшие изменения за период 2014-2016 гг. произошли в численности внешних совместителей (таблица 1), по категориям директора и заместителей численность сотрудников увеличилась в 82,8 и 36,0 раз соответственно, что говорит о реформировании кадровой политики, направленной на рассредоточение ограниченного числа квалифицированных управленческих кадров по нескольким рабочим местам одновременно.
Таблица 1 - Изменение численности работников ФКИС РФ по категориям 2014 -2016 гг
Годы Категории работников Средняя численность, чел. Фонд оплаты труда, тыс. руб. Средняя заработная плата, руб.
списочного состава (без внешних совместителей) внешних совместителей списочного состава (без внешних совместителей) внешних совместителей списочного состава (без внешних совместителей) внешних совместителей
2014 Директор 5096,0 21,0 3904452,4 3890,4 63848,3 15438,1
Заместитель директора, руководители структурных подразделений и их заместители 12370,0 189,0 7682884,2 62480,0 51757,5 27548,5
Методический персонал 19553,0 1805,0 6485415,7 479534,3 27640,3 22139,2
Медицинские работники 3716,0 1499,0 1064914,0 224250,2 23881,3 12466,7
Прочий персонал 81799,0 6945,0 20078628,6 953096,5 20455,3 11436,2
2015 Директор 5052,0 25,0 3296306,2 2671,0 54373,0 8903,3
Заместитель директора, руководители структурных подразделений и их заместители 12640,0 191,0 6806064,5 53909,8 44871,2 23520,9
Методический персонал Медицинские работники 20916,0 2760,0 5752408,0 434654,3 22918,7 13123,6
3727,0 1395,0 863099,0 190683,6 19298,3 11390,9
Прочий персонал 83167,0 5740,0 17684277,8 803391,9 17719,6 11663,6
2016 Директор 5351,0 1760,0 3373619,2 8141,5 52538,8 385,5
Заместитель директора, руководители структурных подразделений и их заместители 12688,0 6993,0 6842727,3 52611,0 44942,3 626,9
Методический персонал 19925,0 2655,0 5964358,6 460273,6 24945,0 14446,8
Медицинские работники 3661,0 1205,0 928218,3 186536,6 21128,5 12900,2
Прочий персонал 85349,0 10555,0 18740296,1 882305,6 18297,7 6965,9
Источник: данные предоставлены Министерством спорта РФ [1]
В списочной численности существенных изменений не произошло. Фонд оплаты труда в исследуемом периоде уменьшился по всем категориям работников. Уровень средних заработных плат списочных работников в некоторых случаях в 6 раз превышает заработные платы внешних совместителей. По категориям внешних совместителей директоров и заместителей директоров произошло резкое снижение заработных плат, послужившее следствием резкого роста количества совместителей на фоне снижения фонда оплаты труда заместителей директоров и незначительного увеличения фонда оплаты труда директоров-совместителей.
При анализе уровня заработных плата сотрудников ФКИС (таблица 2), прослеживается снижение уровня оплаты труда по всем категориям. Наибольшее снижение в абсолютном выражении затронуло заработные платы тренерского персонала, что поставило заработные платы этой категории трудящихся на уровень на 18,7% ниже среднероссийского, в то время как в 2014 г. они превышали этот уровень на 15,7%. Директора и заместители директоров и руководители структурных подразделений в списочной численности оказались в наилучшем положении, с уровнем оплаты труда даже после сокращения заработных плат превышающем среднероссийский уровень более, чем на 20%.
Таблица 2 - Заработная плата сотрудников ФКИС РФ 2014-2016 гг
Показатели 2014 г. 2015 г 2016 г Изменение
(+,-) в %
Средняя заработная плата по России 32495 34030 36703 4208 12,9
Списочная численность Тренерский персонал 37584,8 31170,0 29857,8 -7727,0 -20,6
в % от средней по России 115,7 91,6 81,3 -34,3 х
Директор 63848,3 54373,0 52538,8 -11309,5 -17,7
в % от средней по России 196,5 159,8 143,1 -53,3 х
Заместитель директора, руководители структурных подразделений и их заместители 51757,5 44871,2 44942,3 -6815,2 -13,2
в % от средней по России 159,3 131,9 122,4 -36,8 х
Методический персонал 27640,3 22918,7 24945,0 -2695,3 -9,8
в % от средней по России 85,1 67,3 68,0 -17,1 х
Медицинские работники 23881,3 19298,3 21128,5 -2752,8 -11,5
в % от средней по России 73,5 56,7 57,6 -15,9 х
Прочий персонал 20455,3 17719,6 18297,7 -2157,6 -10,5
в % от средней по России 62,9 52,1 49,9 -13,1 х
Тренерский персонал 16696,6 13912,1 13050,9 -3645,7 -21,8
в % от средней по России 51,4 40,9 35,6 -15,8 х
Директор 15438,1 8903,3 385,2 -15052,9 -97,5
в % от средней по России 47,5 26,2 1,0 -46,5 х
Заместитель директора, руководители структурных подразделений и их заместители 27548,5 23520,9 626,9 -26921,6 -97,7
Внешних совместителей в % от средней по России 84,8 69,1 1,7 -83,1 х
Методический персонал 22139,2 13123,6 14446,8 -7692,4 -34,7
в % от средней по России 68,1 38,6 39,4 -28,8 х
Медицинские работники 12466,7 11390,9 12900,2 433,5 3,5
в % от средней по России 38,4 33,5 35,1 -3,2 х
Прочий персонал 11436,2 11663,6 6965,9 -4470,3 -39,1
в % от средней по России 35,2 34,3 19,0 -16,2 х
Анализ изменения размера заработной платы административного персонала в сфере физической культуры и спорта Российской Федерации Источник: данные предоставлены Министерством спорта РФ [1]
Методический персонал, который непосредственно участвует в подготовке спортсменов, с уровнем оплаты труда ниже среднего по России, потерял 9,8% от заработных плат и разрыв со средним по России еще больше увеличился. Такая ситуация несправедлива, поскольку методические разработки в спортивной сфере давно устарели и далеки от современной науки, вся имеющаяся научная база в последние годы заимствуется из западного опыта, собственные разработки не ведутся. Это негативно может проявиться в дальнейшем не только в вырождении научных разработок российских ученых, но и повлечь кризис в подготовке спортсменов, поскольку накаляющаяся международная политическая ситуация ведет к тому, чтобы изолировать российский спорт от международного. Медицинский персонал, отвечающий за здоровье спортсменов, также несправедливо подвергается сокращениям оплаты труда работников. Такая тенденция может быть охарактеризована как негативная, поскольку кадры, непосредственно отвечающие за спортивную подготовку, спортивные результаты, здоровье и правильность тренировочной подготовки подвергаются ухудшению условий оплаты труда, подрывая престиж спортивной сферы, как отрасли с достойным уровнем заработной платы.
Выводы
Исследование изменения уровня оплаты труда кадров ФКИС Российской Федерации показало, что имеют место быть отрицательные тенденции. Это выражается в снижении заработных плат всех категорий работников ФКИС, по некоторым из которых наблюдается отставание от среднего уровня начисленной заработной платы в стране. Несмотря на изменение структуры численности, выраженной в колоссальном росте внешних совместителей на должностях директоров, заместителей и руководителей структурных подразделений, фонд оплаты труда работников уменьшился. Также стоит отметить, что методическая база, разработкой которой должны заниматься отечественные научно подготовленные кадры, находится в стадии упадка, одной из причин этого является низкий и продолжающий снижаться уровень оплаты труда методических работников, отвечающих за подготовку спортсменов, как и тренеры. Ввиду негативно складывающихся тенденций в системе оплаты труда административно-хозяйственного и тренерского персонала необходимо в ближайшее время скорректировать пути реформирования кадровой политики в сфере ФКИС Российской Федерации, пересмотреть систему начисления оплаты труда сотрудникам спортивной отрасли, простимулировать развитие научно-методической базы силами российских ученых, поднять заработные платы тренерскому и медицинскому персоналу на уровень выше среднего по России, поскольку от их работы напрямую зависят результаты достижений в профессиональном спорте и корректная подготовка молодых спортсменов по всем видам спорта.
Библиографический список
1. Министерство спорта РФ. Статистическая информация. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.minsport.gov.ru/sport/paralympic/par-i-surd-skrytaya-/28346/?sphrase_id=541070 (дата обращения 05.12.2017 г.).
2. Применение методов статистики: теория и практика: учебное пособие / Д.А. Зюкин, О.В. Святова, С.А. Беляев, Е.А. Бобровский и др. - Курск: КГМУ, 2017. 164 о.
3. Жилин В.В. Технология подборки факторов в модель регрессии / В.В. Жилин, С.Д. Майкова, Н.А. Пожидаева // Региональный вестник. 2016. №4. С. 12-13.
4. Федеральная служба государственной статистики. Статистическая информация. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http:// http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/ (дата обращения 05.12.2017 г.).
5. Симонова Г.А., Шматов С.С. К вопросу о заработной плате работников бюджетных государственных учреждений физической культуры и спорта // Теория и практика физической культуры. 2008. №10. С. 49-52.
6. Алексеев С.В. Трудовые отношения в спорте. Особенности оплаты труда спортсменов, тренеров и других работников отрасли // Спорт: экономика, право, управление. 2012. №3. С. 4-11.
7. Носов М.С. О влиянии социальной политики государства на развитие спорта в РФ // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. 2013. №1. С.66-70.
8. Бондаренко М.П. Оценка уровня оплаты труда в спортивных организациях // Философия социальных коммуникаций. 2014. №4(29). С. 73-80.
9. Бондаренко М.П. Формирование системы оплаты труда спортивных тренеров // Уровень жизни населения регионов России. 2013. №8(186). С. 75-78.
10. Бондаренко М. П. Разработка новой системы оплаты труда спортивных тренеров // Фундаментальные исследования. 2014. №12-4. С. 788-793.
11. Агузаров А.М. Особенности правового регулирования оплаты труда спортсменов и тренеров // Теория и практика физической культуры. 2013. №6. С. 46-50.
12. Агузаров А.М. К вопросу об оплате труда спортсменов и тренеров и его правовому регулированию // Пробелы в российском законодательстве. 2013. №3. С. 97-100.
13. Самсонов И.И. Особенности трудовых правоотношений тренерских кадров, осуществляющих подготовку спортивного резерва // Спорт: экономика, право, управление. 2014. №2. С. 31-34.
14. Петрова Е.Н. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях // Финансовые аспекты структурных преобразований экономики. 2017. №3(3). С. 158-164.
15. Максименкова Е.А. Особенности труда спортсменов и тренеров // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. 2015. №12(132). С. 69-78.
16. Малкин Е.С. Направления совершенствования организации оплаты труда работников спорта, требующие научных и методических разработок // Интернет-журнал науковедение. №1(20). С.22-31.
17. Малкин Е.С. Анализ методических рекомендаций по формирова-нию системы оплаты труда работников физкультурно-спортивных организа-ций // Экономика и предпринимательство. 2015. № 11-1(64-1). С.663-667.
18. Дорохова В.А. Исследование уровня влияния факторов на динамику численности, занимающихся физической культурой и спортом // Региональный вестник. 2016. №2 (3). С. 19-20.
19. Самсонов И.И., Сапунков А.А. Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне» как правовой институт для современной России // Вестник Саратовской Государственной Юридической Академии. №3(116). С.21-26.
20. Акульшина Ю.В., Панарина Е.А., Сороколетова Е.В. Инвестиционный проект по реализации горнолыжного курорта «РОЗА ХУТОР» в г Сочи // Региональный вестник. 2016. №4 (5). С. 36-37.
21. Зюкин Д.А., Пожидаева Н.А., Матушанская Е.Е. Орган изаци-онно-экономические аспекты развития физической культуры и спорта в Рос-сийской Федерации // Иннов: электронный научный журнал, 2017. № 4 (33). URL: http://www.innov.ru/science/economy/organizatsionno-ekonomicheskie-aspe/
22. Бронский Е.В. Карьерный рост и спрос на рынке труда бакалавров специальности физическая культура и спорт // В сборнике: Актуальные проблемы физической культуры и спорта Материалы V международной научно-практической конференции. 2015. С. 97102.
23. Филиппов С.С., Еремин И.Б., Толоконников В.Г. Анализ отношения работников спортивных школ к современной системе оплаты труда // Ученые записки университета им. П.Ф. Лесгафта. 2012. №2(84). С.159-163.
References
1. Ministerstvo sporta RF. Statisticheskaya informatsiya. [Elektronnyiy resurs] - Rezhim dostupa: https://www.minsport.gov.ru/sport/paralympic/par-i-surd-skrytaya-/28346/?sphrase_id=541070 (data obrascheniya 05.12.2017 g.).
2. Zyukin D.A., Svyatova O.V., Belyaev S.A., Bobrovskiy E.A. i dr. Primenenie metodov statistiki: teoriya i praktika: uchebnoe posobie. Kursk: KGMU, 2017. 164 p.
3. Zhilin V.V., Maykov a S.D., Pozhidaeva N.A. Tehnologiya podborki faktorov v model regressii. Regionalnyiy vestnik. 2016. No4. Pp. 12-13.
4. Federalnaya sluzhba gosudarstvennoy statistiki. Statisticheskaya informatsiya. [Elektronnyiy resurs] - Rezhim dostupa: http:// http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/ (data obrascheniya 05.12.2017 g.).
5. Simonova G.A., Shmatov S.S. K voprosu o zarabotnoy plate rabotnikov byudzhetnyih gosudarstvennyih uch rezhdeniy fizicheskoy kulturyi i sporta. Teoriya i praktika fizicheskoy kulturyi. 2008. No 10. Pp. 49-52.
6. Alekseev S.V. Trudovyie otnosheniya v sporte. Osobennosti oplatyi truda sportsmenov, trenerov i drugih rabotnikov otrasli. Sport: ekonomika, pravo, upravlenie. 2012. No 3. Pp. 4-11.
7. Nosov M.S. O vliyanii sotsialnoy politiki gosudarstva na razvitie sporta v RF. Ekonomika, statistika i informatika. Vestnik UMO. 2013. No 1. Pp. 66-70.
8. Bondarenko M.P. Otsenka urovnya oplatyi truda v sportivnyih organizatsiyah. Filosofiya sotsialnyih kommunikatsiy. 2014. No 4(29). Pp. 7380.
9. Bondarenko M.P. Formirovanie sistemyi oplatyi truda sportivnyih trenerov. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii. 2013. No 8(186). Pp. 75-78.
10. Bo ndarenko M.P. Razrabotka novoy sistemyi oplatyi truda sportivnyih trenerov. Fundamentalnyie issledovaniya. 2014. No 12-4. Pp. 788793.
11. Aguzarov A.M. Osobennosti pravovogo regulirovaniya oplatyi truda sportsmenov i trenerov. Teoriya i praktika fizicheskoy kulturyi. 2013. No 6. Pp. 46-50.
12. Aguzarov A.M. K voprosu ob oplate truda sportsmenov i trenerov i ego pravovomu regulirovaniyu. Probelyi v rossiyskom zakonodatelstve. 2013. No 3. Pp. 97-100.
13. Samsonov I.I. Osobennosti trudovyih pravootnosheniy trenerskih kadrov, osuschestvlyayuschih podgotovku sportivnogo rezerva. Sport: ekonomika, pravo, upravlenie. 2014. No 2. Pp. 31-34.
14. Petrova E.N. Osobennosti buhgalterskogo ucheta raschetov s per-sonalom po oplate truda v byudzhetnyih uchrezhdeniyah. Finansovyie aspektyi strukturnyih preobrazovaniy ekonomiki. 2017. No 3(3). Pp. 158-164.
15. Maksimenkova E.A. Osobennosti truda sportsmenov i trenerov. So-vetn ik buhgaltera gosudarstvennogo i munitsipalnogo uchrezhdeniya. 2015. No 12(132). Pp. 69-78.
16. Malkin E.S. Napravleniya sovershenstvovaniya organizatsii oplatyi truda rabotnikov sporta, trebuyuschie nauchnyih i metodicheskih razrabotok. Internet-zhurnal naukovedenie. No 1(20). Pp. 22-31.
17. Malkin E.S. Analiz metodicheskih rekomendatsiy po formirova-niyu sistemyi oplatyi truda rabotnikov fizkulturno-sportivnyih organiza-tsiy. Ekonomika i predprinimatelstvo. 2015. No 11-1(64-1). Pp. 663-667.
18. Dorohova V.A. Issledovanie urovnya vliyaniya faktorov na dinamiku chislennosti, zanimayuschihsya fizicheskoy kulturoy i sportom. Regionalnyiy vestnik. 2016. No 2 (3). Pp. 19-20.
19. Samsonov I.I., Sapunkov A.A. Vserossiyskiy fizkulturno-sportivnyiy kompleks «Gotov k trudu i oborone» kak pravovoy institut dlya sovremennoy Rossii. Vestnik Saratovskoy Gosudarstvennoy Yuridicheskoy Akademii. No 3(116). Pp. 21-26.
20. Akulshina Yu.V., Panarina E.A., Sorokoletova E.V. Investitsionnyiy proekt po realizatsii gornolyizhnogo kurorta «ROZA HUTOR» v g. Sochi. Regionalnyiy vestnik. 2016. No 4 (5). Pp. 36-37.
21. Zyukin D.A., Pozhidaeva N.A., Matushanskaya E.E. Organizatsi-onno-ekonomicheskie aspektyi razvitiya fizicheskoy kulturyi i sporta v Ros-siyskoy Federatsii. Innov: elektronnyiy nauchnyiy zhurnal, 2017. No 4 (33). URL: http://www.innov.ru/science/economy/organizatsionno-ekonomicheskie-aspe/
22. Bronskiy E.V. Kare rnyiy rost i spros na ryinke truda bakalavrov spetsialnosti fizicheskaya kultura i sport. V sbornike: Aktualnyie problemyi fizicheskoy kulturyi i sporta Materialyi V mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii. 2015. Pp. 97-102.
23. Filippov S.S., Eremin I.B., Tolokonnikov V.G. Analiz otnosheniya rabotnikov sportivnyih shkol k sovremennoy sisteme oplatyi truda. Uchenyie zapiski universiteta im. P.F. Lesgafta. 2012. No 2(84). Pp. 159-163.
У Tweet ^^И Нравится 0
О Яндекс.ВиджетINNOV
архив: 2013 2012 2011 1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления
1 11913 Год 2 300 руб Meilleur Tarif Garanti Booking.com
21ВТБ 24 и ВТБ - Полное объединение Мьфобьединили сь для. вашего удо^ ^о^
| «.-г г. ......vu vwuv-HMi.u.irn, информация на сайте. vtb.ru
© 1996-2017 INNOV.RU (Иннов.ру) - информационное агентство, ООО «Иннов».
■ правила пользования
Реклама на INNOV.RU История компании О компании Рецепты Поиск Карта сайта Контакты
Свидетельство Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Нижегородской области ИА № ТУ 52-0604 от 29 февраля 2012 г. ISSN: 2414-5122
Веб-студия «INNOV» - продвижение и разработка сайта
