CC BY
0УДК 336.14.01 Хрипунова М.А., Солодова С.В.
Хрипунова М.А.
студентка 3 курса направления «Экономическая безопасность» Волгоградский государственный университет (г. Волгоград, Россия)
Научный руководитель: Солодова С.В.
канд. экон. наук, доцент кафедры финансов,
учета и экономической безопасности Волгоградский государственный университет (г. Волгоград, Россия)
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Аннотация: в работе были проанализированы принципы оплаты труда работников, структура оплаты труда профессорско-преподавательского состава, специфика учета оплаты труда.
Ключевые слова: бюджетный учет, оплата труда, вуз, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
В Российской Федерации работники бюджетного сектора вносят неоценимый вклад в развитие общества и способствуют повышению уровня конкурентоспособности страны в силу того, что оказывают жителям социально значимые услуги. В связи с тем, что от качественного оказания услуг работниками бюджетного сектора зависит потенциал страны, на регулирование оплаты труда работников воздействует государство. Оно вмешивается с помощью прямых и косвенных методов и осуществляет свои полномочия на
всех уровнях. Первостепенной решаемой задачей является организация необходимых условий для работников бюджетного сектора, которые позволят обеспечить воспроизводство работника и его семьи, компенсирует тяжесть труда, простимулирует его к повышению качества труда.
Каждая бюджетная организация стремится к достижению определенных рейтинговых целей, на достижение которых прямое влияние имеет работа сотрудников. В свою очередь, работа сотрудника включает в себя важные показатели, такие как уровень умений и знаний, профессиональные навыки и способность успешно адаптироваться к новым условиям. При оценивании данных показателей строится оплата труда, которая и является мотивом к повышению уровня своей квалификации для работника. Оплата труда - это стоимость трудовых ресурсов, напрямую влияющих на производственный процесс. В экономической теории вместо "оплаты труда" чаще используют термин "заработная плата", который, согласно Трудовому кодексу РФ, является полным эквивалентом. Однако "заработная плата" включает в себя более широкое понятие, включающее компенсации за труд.
Сфера высшего профессионального образования является трудоемкой в силу того, что к работникам предъявляются высокие требования к уровню подготовки, постоянному обновлению учебных программ и широкого спектра организационных и административных функций, которые необходимы для обеспечения качественного образования студентов.
Организация оплаты труда работников строится на ключевых принципах, таких как установление заработной платы, соответствующей рыночной стоимости труда, сочетание воспроизводственной и стимулирующей функции, обеспечение стабильной заработной платы, достаточной для воспроизводства рабочей силы при выполнении установленных нормах труда.
В соответствии с законами Российской Федерации заработная плата профессорско-преподавательского состава бюджетных учреждений высшего образования включает в себя две части: постоянную и переменную.
Основными элементами постоянной части заработной платы являются минимальный размер оплаты труда и оклады по профессионально-квалификационным уровням. Они являются гарантированными для всех сотрудников и не зависят от решений руководства.
Переменная часть состоит из компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера. Перечень видов выплат компенсационного характера утверждён Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822, а стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Приказом № 818.
В настоящее время в системе высшего образования, как и в бюджетной сфере в целом, применяются стимулирующие и компенсационные выплаты, представленные на рисунке 1.
Рис.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты.
Важной частью бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях являются проводки по заработной плате. Учет расчетов по оплате труда согласно Инструкции по бюджетному учету ведется на бюджетном счете 302 01 «Расчеты по оплате труда». Так как в государственных учреждениях высшего образования расчеты по оплате труда происходят в рамках бюджетной деятельности, то учет организуется на счете 1 302 10.
В бюджетной сфере для детализации движения денежных средств разработана классификация операций сектора государственного управления.
При этом к нему добавляется код, который определяет вид поступления или выбытия объекта учета. В государственных учреждениях высшего образования на статье 210 КОСГУ группируются расходы, которые связаны с выплатой заработной платы, выдачей и перечислением прочих несоциальных выплат персоналу в денежной и натуральной формах, начислениями на выплаты по оплате труда. Они формируются на 211, 212, 214 и 213 подстатьях соответственно. Выплаты, отражаемые по этим подстатьям, учитываются в бюджетном учете по правилам Инструкции № 164н.
На рисунке 2 представлены типовые проводки оплаты труда в бюджетном учреждении.
Рис.2. Проводки оплаты труда в бюджетном учреждении.
Бухгалтерский учет заработной платы в высших учебных заведениях играет ключевую роль в финансовой деятельности. В государственных вузах уровень заработной платы сотрудников зависит от ряда факторов, таких как стаж работы, наличие ученой степени, учебная нагрузка и премий. Она включает в себя как фиксированный оклад, так и различные стимулирующие и компенсационные выплаты. В настоящее время государственные вузы ведут учет оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Богданов А.А. Проблемы организации оплаты труда в бюджетных учреждениях // Экономика и социум, 2023. № 2 (105). С. 494;
2. Слизкова О.П. Вопросы расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях // Экономика и социум, 2022. № 1 (92). С. 338-342;
3. Шнянина А.А. Учет затрат на оплату труда в бюджетных учреждениях // Форум молодых ученых, 2018. № 9 (25). С. 883-885
Khripunova M.A., Solodova S. V.
Khripunova M.A.
Volgograd State University (Volgograd, Russia)
Scientific advisor: Solodova S.V.
Volgograd State University (Volgograd, Russia)
REMUNERATION OF EMPLOYEES OF STATE INSTITUTIONS OF HIGHER PROFESSIONAL EDUCATION
Abstract: the principles of remuneration of employees, the structure of remuneration of teaching staff were analyzed in the work? the specifics of accounting for the remuneration of employees of state institutions of higher professional education.
Keywords: budget accounting, remuneration, higher education, compensation payments, incentive payments.
