CC BY
3
деятельностью институциональных агентов сферы ЖКХ, позволяющих учитывать влияние внешних факторов неопределенности.
Исследование выполнено при финансовой поддержке Российского фонда фундаментальных исследований, проект №15-06-00033а «Методология комплексной модернизации жилищно-коммунального хозяйства: новые подходы к воспроизводству жилищного фонда, повышению качества услуг, внедрению инновационных технологий и механизмов взаимодействия институциональных агентов».
Использованные источники:
1. Жилищный кодекс РФ. Официальный текст (по состоянию на 5 апреля 2012 года). - М.: Проспект, КноРус, 2012.
2. Дорофеев И., Файбусович К. Факторы, обусловливающие высокий уровень коррупционных процессов в сфере ЖКХ [Электронный ресурс]. Код доступа: URL - http://ma-agency.ru/ekonomicheskaya-bezopasnost-fakto-ry.
3.Жилищное хозяйство России, 2013: Статистический сборник. - М.: Росстат, 2013.
4.Ларин С.Н. Модернизация сферы ЖКХ на основе внедрения инновационных подходов в управление и повышение эффективности воспроизводства жилищного фонда. // Национальные интересы: приоритеты и безопасность, 2013, №8(197). С.36-47.
5.Миронова М.Д., Егоров Д.А. Предпринимательские риски инвестиционной деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства. // Управление экономическими системами. Электронный научный журнал, 2012, №3(39) [Электронный ресурс]. Код доступа: URL - http://www.uecs. ru/uecs-39-392012/item/1107-2012-03-07-05-30-48.
Степыко М.И. студент 4 курса Лапшина Г.В., научный руководитель, доцент ФГБОУВПО «РГАУ-МСХА им. К.А. Тимирязева»
Россия, г. Москва ОПЛАТА ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СПК «КОММУНАР» КАЛУЖСКОЙ
ОБЛАСТИ
Заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предприятие и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий,
предоставляемых работникам. В соответствии с действующим законодательством России каждое предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также виды трудовых выплат. Поэтому на каждом предприятии должны быть разработаны положение об оплате труда и штатное расписание.
Многие работодатели игнорируют такой фактор, как мотивация труда, однако, мотивация персонала на самом деле играет важную роль в процессе деятельности и при формировании результатов работы.
Возможны три основных варианта совершенствования оплаты труда рабочих и служащих: на основе существенного повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты; на основе повышения стимулирующего воздействия надтарифных выплат (премий, оплаты за перевыполнение норм, надбавок); на основе усиления стимулирующей роли механизма распределения фондов оплаты труда по подразделениям предприятия.
В случае с СПК «Коммунар» целесообразно применять первый вариант совершенствования оплаты труда. Он состоит в том, чтобы использовать более высокие тарифные ставки (оклады), тем самым существенно поднять уровень нормирования труда. Подкрепить возросший уровень нормирования труда мерами по повышению уровня организации труда, процесса производства, дисциплины труда. При данном переходе все надтарифные выплаты заработной платы и премии должны выплачиваться за результаты, превышающие норму труда или достижение показателей, превышающих достигнутый уровень. Реализация рассматриваемого варианта расчетов по оплате труда и премии возможна при четкой ритмичной работе на основе гарантированного материального обеспечения.
В настоящее время многими хозяйствующими субъектами применяется система расчетов по оплате труда с персоналом через электронные пластиковые карты, то есть перечисление заработной платы непосредственно на счет сотрудника, который, в свою очередь, может в любой момент воспользоваться этими средствами. В качестве рекомендации по совершенствованию системы расчетов с персоналом в СПК «Коммунар» предлагаем перейти на данный способ расчетов.
При выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда необходимо также учитывать, что:
1) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство, объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
2) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
3) объем продукции растет при неизменных затратах труда;
4) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.
Изучение деятельности СПК «Коммунар» показало неэффективность использования трудовых ресурсов. Повышение производительности труда
может происходить как за счет совершенствования орудий труда, технологии и внедрения новой техники и прогрессивной технологии, так и путем соответствующей подготовки кадров для работы на этой новой технике и с применением современной технологии, повышения квалификации и изменения структуры профессионального состава работающих. Престижность сельскохозяйственного труда продолжает падать. У сельскохозяйственных предприятий отсутствуют средства для сколько-нибудь существенного материального стимулирования даже наиболее отличившихся работников.
Помимо основного заработка существует система доплат и надбавок, премий, призванная обеспечить повышение квалификации, интенсивности труда выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий. Основное назначение надбавок состоит в том, чтобы стимулировать повышение квалификации и уровня мастерства работников, длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной местности.
В целях совершенствования бухгалтерского учета труда и его оплаты и повышения эффективности использования трудовых ресурсов можно дать следующие рекомендации: в случае отсутствия наличной выручки для выдачи заработной платы, использовать электронную систему начисления заработной платы на пластиковые карты; при использовании бухгалтерской программы для расчета заработной платы результаты расчетов необходимо перевести в форму, удобную для чтения - распечатать их; проводить регулярно инвентаризацию имущества для выявления возможного расхождения данных учета продукции на складе и в бухгалтерском учете, а также для своевременного выявления недостач, случаев хищения и отнесения их на виновных лиц; заключать договора о материальной ответственности со всеми материально-ответственными лицами.
Использованные источники:
1. Бородуля, Е.Б. Проблема оценки эффективности экономической деятельности предприятия /Е.Б. Бородуля, А.В. Жирнов //Международный технико-экономический журнал. -2014. -№2. -С. 43-49.
2. Жирнов А.В. Совершенствование планирования деятельности районных агропромышленных объединений (на материалах Пензенской области):дис. ... канд. экономических наук: 08.00.05.- Москва. 2006. - 193 с
3. Жирнов, А.В. Управление безопасностью и менеджмент организации /А.В. Жирнов, Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин //Модели, системы, сети в экономике, природе и обществе./Под ред. В.М. Володина, О.Н. Сафоновой. Пенза: изд-во ПГУ.- 2011.- №1. С. 58-62
4. Жирнов, А.В. Проблемы обеспеченности материально-технической базы сельскохозяйственных предприятий России / А.В. Жирнов, Г.В. Лапшина, Е.Ю. Лапшина //Главный агроном, -2012. - №10. - С. 66-68.
5. Жирнов, А.В. Методика и результаты исследований социальной ответственности агробизнеса /А.В. Жирнов, Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин //Международный технико-экономический журнал. -2013. - №6. - С. 65-68.
6. Жирнов, А.В. Социальный пакет как элемент кадровой политики / А.В. Жирнов, Ю. А. Лапшин, Г.В. Лапшина //Экономика и социум. - 2014. -№4(13).
7. Зотов, Б.И. Практикум по безопасности жизнедеятельности. / Б.И. Зотов, Ю.А. Лапшин, К.В. Шленкин. Допущено УМО вузов по агроинженерному образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 110300-"Агроинжененрия". -Ульяновск: ГСХА, 2006. - 215 с.
8. Лапшина, Г.В. Проблемы кадрового обеспечения организаций АПК Ульяновской области /Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин //Материалы Международной научно-практической конференции «Наука и образование в XXI веке» 30 сентября 2013 г.: сборник научных трудов. В 34 частях. Часть 12. - Тамбов, 2013. - С. 63-66.
9. Лапшина, Г.В. Влияние организационно-правовых форм хозяйствования на эффективность деятельности предприятий АПК Ульяновской области /Г.В. Лапшина, Н.Р. Александрова, А.В. Жирнов //Международный научный журнал. - 2012. - №4. - С. 56-59.
10. Лапшин, Ю.А. Охрана труда как элемент социальной ответственности агробизнеса /Ю.А. Лапшин, А.В. Жирнов, Г.В. Лапшина //Международная научно-практическая конференция «Инновационное развитие современной науки»: Сборник статей. В 9 частях. - Уфа Республика Башкортостан, 2014. -С.324-326.
Харченкова Г.И., к.т.н.
доцент Корытина А.Е. студент 3го курса Амурский государственный университет
Россия, г. Благовещенск ОСНОВНЫЕ ПУТИ СНИЖЕНИЯ ИЗДЕРЖЕК В ПРОЦЕССЕ ЗАКУПКИ ТОВАРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО НАЗНАЧЕНИЯ ООО
«ГНЕЙС»
В статье рассматривается закупочная деятельность предприятия и основные пути снижения издержек в процессе закупки товаров производственного назначения на примере ООО «Гнейс».
Ключевые слова: закупочная логистика, товары производственного назначения, издержки в процессе закупки товаров производственного назначения, мероприятия по снижению издержек, смена поставщика, рейтинг поставщика.
