CC BY
57
Тарифная система характеризуется через совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природноклиматических условий, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная [3]. Ключевое различие между ними - это лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной - учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной - учет отработанного времени.
Применение сдельной формы оплаты труда предполагает высокий уровень разработки системы нормативного регулирования, т.е. комплекса норм и нормативов. Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.
При повременной оплате труда заработная плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Применение данной системы целесообразно в том случае, если учет выработки невозможен или очень сложен.
При использовании бестарифной системы оплаты труда, или коллективно-долевой системы, заработок сотрудника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, результатов структурного подразделения, в котором он выполняет свои обязанности, и от объема денежных средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такую систему характеризуют следующие признаки: тесная связь уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установление каждому работнику коэффициента квалификационного уровня, зависящего от стажа, образования сотрудника, и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы
Смешанная система оплаты труда сочетает в себе признаки и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада). Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников сферы торговли. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.
Таким образом, на современном этапе наблюдается достаточно большой выбор возможных вариантов расчетов с персоналом. Зачастую оптимальное решение заключается в комбинированном применении отдельных элементов каждой из системы и обеспечении дифференцированного подхода к различным категориям сотрудников.
Литература
1. Мухина Е.Р. Оценка системы нормативно-правового регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда / Е.Р.
Мухина// Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - №12. - С.26-27
2. Емельянов А.С. Материальное стимулирование сотрудников как основа управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2006. -157с.
3. Баранова К.Н. Методы управления персоналом. - М.: Логос, 2008. - 219с.
References
1. Muhina E.R. Ocenka sistemy normativno-pravovogo regulirovanija ucheta raschetov s personalom po oplate truda / E.R. Muhina// Mezhdunarodnyj nauchno-issledovatel'skij zhurnal. - 2014. - №12. - S.26-27
2. Emel'janov A.S. Material'noe stimulirovanie sotrudnikov kak osnova upravlenija personalom. - M.: INFRA-M, 2006. - 157s.
3. Baranova K.N. Metody upravlenija personalom. - M.: Logos, 2008. - 219s.
Мухина Е.Р.
Старший преподаватель, Пермский национальный исследовательский политехнический университет ОБЗОР НОРМАТИВНО-ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ БАЗЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ РЕГИСТРАЦИИ И
УЧЕТА СТРАХОВАТЕЛЕЙ
Аннотация
В статье рассмотрены вопросы регулирования и учета страхователей Фонда социального страхования РФ. Приведены основные нормативно-правовые документы в данной области Сформулирована проблема необходимости дальнейшего развития нормативно-правовой базы.
Ключевые слова: нормативно-правовая база, Фонд социального страхования, закон, постановление.
Mukhina E.R.
Senior lecturer, Perm National Research Polytechnic University THE CHARACTERISTICS OF SYSTEM REGISTRATION AND ACCOUNT OF INSURANTS
Abstract
The article presents the questions of management and accounting of insurants Social Insurance Fund of the Russian Federation. The paper describes the basic legal documents in this field. The problem of the need for further development of the regulatory framework is formulated.
Keywords: legal and regulatory framework, the Social Insurance Fund, laws, regulations.
Вопросы регистрации и учета страхователей в органах Фонда социального страхования регламентируются определенными нормативными актами. Сведем данные о данных актах в таблицу 1.
Таблица 1 - Обзор нормативного регулирования регистрации и учета страхователей в органах ФСС
№ Вид документа Наименование Дата, номер
1 Федеральный закон Об основах обязательного социального страхования № 165-ФЗ, 16.07.1999г.
2 Федеральный закон Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 24.07.1998г. № 125-ФЗ
3 Федеральный закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 29.12.2006г. № 255-ФЗ
4 Федеральный закон О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования 24.07.2009 г. N 212-ФЗ
5 Федеральный закон О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2012 год и плановый период 2013 и 2014 годов 30.11.2011 № 356-ФЗ
6 Приказ Министерства О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей и лиц, приравненных к страхователям 07.12.2009 № 959н
84
здравоохранения и социального развития РФ
7 Постановление Правительства РФ Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска 01.12.2005 № 713
8 Постановление Правительства РФ О порядке уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 02.10.2009 № 790
9 Постановление Фонда социального страхования РФ Об организации работы исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации по регистрации страхователей 23.03.2004 № 27
10 Приказ МНС РФ и Фонда социального страхования РФ Об утверждении Порядка взаимодействия Министерства РФ по налогам и сборам и Фонда социального страхования РФ при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в электронном виде 30.12.2003 №БГ-3- 09/728/308
11 Постановление Правительства РФ О Фонде социального страхования Российской федерации 12.02.1994г. №101
12 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ Об утверждении административного регламента Фонда социального страхования РФ по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей -юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений 20.09.2011г.№10 52н
13 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ Об утверждении административного регламента Фонда социального страхования РФ по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей -физических лиц, обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора 20.09.2011г.№ 1053н
14 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ Об утверждении административного регламента Фонда социального страхования РФ по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей -физических лиц , заключивших трудовой договор с работником 20.09.2011г.№10 54н
15 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ Об утверждении административного регламента Фонда социального страхования РФ по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц , добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 20.09.2011г. №1055н
Таким образом, вопросы регистрации и учета страхователей урегулированы вышеперечисленными нормативно-правовыми актами.
Несмотря на обширную нормативно-правовую базу в области регулирования и учета страхователей, существует много вопросов, требующих дальнейшего развития и совершенствования.
Литература
1. www.consultant.ru
References
1. www.consultant.ru
Зоткин А. О.1, Натейкина Ю.О.2
'Кандидат философских наук, доцент; 2магистрант, Национальный исследовательский Томский государственный университет
КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация
В статье рассмотрены особенности компетентностного подхода к управлению персоналом, место модели компетенций в системе управления, а также понятие ключевых компетенций.
Ключевые слова: компетентностный подход, управление персоналом, модель компетенций, ключевые компетенции.
Zotkin A.O.1, Nateikina Y.O.2
PhD in philosophy, associate professor; undergraduate, National Research Tomsk State University.
COMPETENCE APPROACH IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Abstract
The article describes the features of the competency approach to human resources management, competency model in management system, notion of core competencies.
Keywords: competence approach, human resources management, competency model, core competencies.
За последние годы в нашей стране и в мире в целом произошли большие изменения. Экономика России быстро развивается, и как следствие появляется все больше предприятий, которым приходится существовать в условиях серьезной конкуренции. Автор С.П. Болотов [1] считает, что в новых условиях необходимо постепенно менять деловую среду организаций. Деловая среда, как правило, меняется под воздействием двух групп факторов: совершенствование законодательства в сфере экономики и совершенствование менеджмента в российских предприятиях.
В условиях жесткой конкуренции организации ставят перед собой более амбициозные цели и разрабатывают новые стратегии, для того, чтобы выжить на рынке. А реализация бизнес-стратегий организаций невозможна без квалифицированных, мотивированных и вовлеченных сотрудников, уникальные компетенции, профессиональный и личностный потенциал которых являются ключевым фактором повышения эффективности организации в условиях динамичных и разнообразных изменений внешней среды. За последние годы компетентностный подход стал неотъемлемой частью системы управления персоналом организации. Сегодня организации считают, что персонал как стратегический актив должен обладать, прежде всего,
85
