CC BY
793
2. Демин С.С., Джамай Е.В. Механизм рационального выбора инновационных проектов создания наукоемких видов продукции (на примере авиационной промышленности) // Научный вестник ГосНИИ ГА. 2015. № 8 (320). С. 39-46.
3. Казьмина И.В., Смольянинова И.В., Щеголева Т.В. Развитие методологии корпоративного финансового планирования // В сборнике: В мире науки и инноваций сборник статей Международной научно-практической конференции: в 3-х частях. 2016. С. 65-67.
4. Казьмина И.В. Особенности формирования механизма обеспечения экономической безопасности предприятий с информационными технологиями // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2014. Т. 10. № 5. С. 120124.
5. Кокорев А.С. Финансирование инновационных проектов на промышленных предприятиях // Инновации и инвестиции. 2017. № 6. С. 6-8.
6. Kapitonov I.A., Voloshin V.I. Strategic directions for increasing the share of renewable energy sources in the structure of energy consumption // International Journal of Energy Economics and Policy. 2017. Т. 7. № 4. С. 90-98.
Жижина В.А.
УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Воронежский экономико-правовой институт
Научный руководитель
к.ю.н., доцент Каширина Ю.П.
Ключевые слова: Заработная плата, виды, формы и системы оплаты труда, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, начисление заработной платы и удержания и выплаты из нее.
Аннотация: Учет заработной платы работников является одним из главных видов деятельности бухгалтера. Для правильного ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда необходимо знать теоретические основы оплаты труда, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда, различные виды удержаний из заработной платы.
Key words: Wages, types, forms and systems of remuneration, synthetic and analytical account of calculations on payment, payroll and withholding and payment of her.
Abstract: A record of the wages of workers is one of the main activities of the accountant. For the proper management of the account of calculations with the personnel on payment is necessary to know theoretical bases of remuneration, the synthetic and analytical account of calculations with the personnel on payment, various types of deductions from wages.
В настоящее время политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно определяют формы, системы и размер оплаты труда. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной форме, а также денежные суммы, которые начислены за непроработанное время, в соответствии с законодательством.
Проблема оплаты труда является одной из ключевых в российской экономики, так как от ее успешного решения в большинстве случаев зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей.
Согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда работников представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности и количества работы, компенсационные выплаты и доплаты.
Нормативными документами, регулирующими учет расчетов с персоналом по оплате труда, являются:
• Трудовой кодекс РФ.
• Налоговый кодекс РФ.
• Федеральный закон «О бухгалтерском учете».
• Положения по ведению бухгалтерского учета и другие нормативно-правовые акты.
Для целей бухгалтерского учета на предприятиях разрабатываются учетная политика, распоряжения и приказы руководства, рабочие инструкции и конкретные указания по осуществлению бухгалтерского учета. Согласно статье 8 Федерального закона «О бухгалтерском учете», от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 18.07.2017) экономический субъект самостоятельно формирует свою учетную политику, руководствуясь законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, федеральными и отраслевыми стандартами.
Существует множество федеральных законов и законодательных актов, регулирующих порядок учета выплат по заработной плате. Каждый бухгалтер и руководитель предприятия должны самостоятельно следить за изменениями, происходящими в учете заработной платы, в налоговом законодательстве, выплатах за счет
средств социального страхования, а также за выходом новых нормативных документов о труде.
Оплата каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Виды, формы и системы оплаты труда устанавливают данную зависимость. Для этого используются различные показатели, которые отражают фактическое отработанное время и результаты труда.
Формы, системы и размер оплаты труда работников, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
Различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную.
Основная заработная плата представляет выплаты работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. Сюда относится: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
К дополнительной относится заработная плата, начисляемая за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством. Она включает в себя: оплату очередных отпусков, перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
Формы оплаты труда разделяются на повременную и сдельную. Повременная форма оплаты труда означает то, что заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника. Она подразделяется на простую повременную, при которой заработок рабочего определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней, и повременно-премиальную, которая заключается в том, что к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику по конечным результатам его труда, что является стимулом для работника к повышению производительности труда. В зависимости от способа расчета заработной платы сдельная система оплаты труда бывает нескольких видов (Таблица 1).
Выбор системы оплаты труда является важным шагом для любой организации. Эта система должна быть понятной для каждого работника, чтобы он видел зависимость между производительностью и качеством труда и размером заработной платы.
Таблица 1 - Виды сдельной системы оплаты труда
Название Описание
Прямая сдельная Заключается в том, что заработок работнику начисляется по установленным сдельным расценкам за фактически выполненную работу
Сдельно-премиальная Означает, что помимо заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение или перевыполнение установленных количественных показателей
Сдельно-прогрессивная Предусматривает то, что труд рабочего в пределах установленной исходной нормы оплачивается по установленным сдельным расценкам, а сверх норм - по более высоким расценкам
Аккордная Означает, что размер оплаты труда бригады работников или отдельного работника устанавливается не за конкретную производственную операцию, а за комплекс работ
Важным элементом при учете расчетов с персоналом по оплате труда является первичная учетная документация. В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете», от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 18.07.2017) каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Документация может составляться как в бумажном, так и в электронном виде. Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Они представлены в таблице 2.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Трудовой кодекс РФ устанавливает следующий порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
Таблица 2 - Формы первичных документов по учету рабочего времени
и расчетов по оплате труда
Наименование Форма Описание
Табель учета рабочего времени и расчетов оплаты труда № Т-12 Данная форма применяется для учета фактически отработанного и (или) неотработанного времени каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
Окончание таблицы 2
Табель учета рабочего времени № Т-13 Данная форма предназначена для учета рабочего времени и используется при автоматизированной обработке учетных данных.
Расчетно-платежная ведомость № Т-49 В данной ведомости производят расчеты суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, после произведенных всех необходимых удержаний. Также она служит документом для выплаты заработной платы за месяц.
Расчетная ведомость № Т-51 В данной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.
Платежная ведомость № Т-53 Эта ведомость используется для выплаты заработной платы
Журнал регистрации платежных ведомостей № Т-53 Применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации
Лицевой счет № Т-54 Данная форма применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат
Лицевой счет (свт) № Т-54а Данная форма применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники (свт) и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику № Т-60 Форма позволяет собирать сведения для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска, а также произвести сам расчет.
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником № Т-61 Данная форма применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.
Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору. № Т-73 Такая форма применяется в организациях, использующих привлечение работников по срочному трудовому договору, заключаемому на время выполнения определенной работы. Оформленный акт является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ.
1. Пособие определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за предыдущие 2 года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам.
2. Учитывается заработок за указанный период времени, начисленный другими страхователями при предоставлении справки с места работы.
3. При отсутствии у застрахованного лица заработка пособие рассчитывается исходя из размера МРОТ.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Это обобщение всей информации о выплатах различных доходов работникам предприятия. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» является пассивным.
По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
В кредит данного счета относятся суммы:
• оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
• - оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";
• - начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению";
• - начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".
Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое, так как показывает задолженность компании перед персоналом по начисленной заработной плате, то есть общую сумму к выплате на конец месяца. Оно также может быть дебетовым, например, при излишне выплаченной заработной плате или выплате неотработанного аванса.
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих. К документам аналитического учета заработной платы относятся:
• лицевой счет работника (формы № Т-54, № Т-54а);
• налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц;
• расчетно-платежные ведомости и др.
Бухгалтерия организации на каждого работника при приеме на работу открывает лицевые счета. Также, работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
В соответствии с действующим законодательством предусмотрены удержания из заработной платы. В зависимости от оснований их можно разделить на три группы:
• обязательные удержания;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода.
Обязательные удержания включают в себя удержание:
• налога на доходы физических лиц (НДФЛ);
• алиментов;
• административных штрафов и прочих сумм по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц.
Налог на доходы физических лиц является основным налогом, при помощи которого государство регулирует доходы физических лиц. Он исчисляется и уплачивается в соответствии с главой 23 часть II НК РФ.
Согласно ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога признаются:
• физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации;
• физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации;
Объектом налогообложения для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ, выступают все доходы, полученные от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ как в денежной, так и в натуральной формах, а также доходы в виде материальной выгоды, а объектом налогообложения для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, выступает доход, полученный от источников в РФ.
Максимальное удержание из заработной платы работника не должно превышать 50 % от общей суммы заработка. Исключение составляют вычеты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.
Заработная плата представляет собой один из важных факторов, влияющих на производительность труда и повышение его эффективности. Она является основным стимулом для работников организаций.
Государство уделяет особое внимание разработке нормативных актов регулирования заработной платы, так как она занимает одно из главных мест в управлении экономикой страны.
Важно правильно организовать систему оплаты труда на предприятии. Для этого существуют различные формы и виды заработной платы. Такая система должна быть понятной для каждого работника, так как с ее помощью он видит зависимость между производительностью и качеством труда и размером заработной платы.
От размера заработной платы зависит уровень жизни населения, который играет важную роль в развитии государства. С уменьшение заработной платы, снижаются расходы на продукты питания, а также на непродовольственные товары, увеличивается безработица, а значит и падает уровень развития государства. И наоборот. Необходимо улучшать материальное положение людей.
Помимо получения заработной платы, также существуют и удержания из нее. Они производятся только в случаях, предусмотренных законодательством.
Различные социальные выплаты отдельным слоям населения, повышение заработной платы позволят улучшить материальное положение граждан, повысить уровень занятости. С ростом доходов будут расти и расходы, а значит увеличиваться товарооборот в стране, что приведет к повышению уровня жизни
Список литературы
1. Гетьман В.Г. Современный бухгалтерский учет и его проблемы / Под редакцией В.Г. Гетьмана, У.Ю. Блиновой, Л.Н. Герасимовой. -Москва, 2014. - 152 с.
2. Недоспасова О.П. Многосубъектное инвестирование в
накопление человеческого капитала: взгляд с позиций компетентностного подхода // Вестник Института экономики Российской академии наук. 2014. № 1. С. 75-84.
3. Окунев О.Б. Актуарные расчеты в медицинском страховании. -Москва, 2008. - 258 с.
4. Семенова А.Н. Учет и аудит расчетов с бюджетом на предприятиях торговли // Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Москва, 2003. - 175 с.
5. Сычева И.Н. Занятость как фактор трансформации социальной структуры региона. - Барнаул, 1998. - 160 с.
6. Тришканова И.Е. Развитие бухгалтерского учета в системе управления деятельностью крестьянских (фермерских) хозяйств // Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Ижевск, 2005. - 154 с.
Муртазин А.Р.
ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА СТРОИТЕЛЬСТВА СТУДЕНЧЕСКИХ ОБЩЕЖИТИЙ ИЗ КОНТЕЙНЕРОВ
Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет
Ключевые слова: студенческие общежития из контейнеров.
Аннотация: статья посвящена рассмотрению достоинств строительства студенческих общежитий из контейнеров на примере построенного общежития в Нидерландах.
Key words: student dormitories of the containers.
Abstract: the article is devoted to consideration of the merits of the construction of student hostels of the containers on the example constructed hostel in the Netherlands.
Численность абитуриентов растёт с каждым годом, что напрямую связано с желанием молодёжи получить высшее образование. Молодые приезжают из различных регионов страны, с целью поступить в столичные ВУЗы и построить себе здесь будущее. В связи с этим у большинства университетов встают вопрос о предоставление мест в общежитии иногородним студентам. Строить новые общежития по традиционным строительным технологиям - это капиталоёмкий, долговременный проект, на реализацию которого никто не хочет тратить не деньги и время. Но давайте посмотрим на пример европейских стран, где сумели найти выход из данной ситуации.
