CC BY
31
X J
ьвгиона листика
/ ' ' : ■ .. " ' ■ ' >' ,■; \-Л \
r-i-,4--■ 1 If If--'.-- ■ ,-^.Л-Х 1 • .-- ■, 1 '■■■''■■• \.
В 1МУТ E
ж kjc
, •v.W.Ji^jf» B?
DOI: 10.14530/reg.2014. _
ДОМ Н И Ч Егор
Леонидович
Кандидат экономических наук, научный сотрудник Институт экономических исследований ДВО РАН, ул. Тихоокеанская, 153, Хабаровск, Россия, 680042
DOMNICH Yegor
Leonidovich
Ph.D. in economics, research fellow
Economic Research Institute FEB RAS, 153, Tikhookeanskaya Street, Khabarovsk, Russia, 680042
, Д \\ // ■: -
УДК 331.52 + 311.31
О СОИЗМЕРИМОСТИ ИНДИКАТОРОВ ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РЕГИОНАХ РОССИИ
Опорными индикаторами, характеризующими количество и отраслевую структуру трудовых ресурсов в современной России, являются среднесписочная численность работников, сообщаемая работодателями, и среднегодовая численность занятых, получаемая на основании выборочных обследований работников. Целью настоящего исследования является изучение статистических свойств этих индикаторов в их взаимосвязи с реальной экономической динамикой.
Трудовые ресурсы, статистические индикаторы, Россия, Хабаровский край, регионы
ABOUT COMPARABILITY OF LABOR RESOURCES INDICATORS IN THE RUSSIAN REGIONS
There are two indicators characterizing the number and structure of the labor resources in modern Russia: the average number of employees reported by employers, and the average annual number of employees that can be derived from sample surveys of employees. The purpose of this study is to investigate the statistical properties of these indicators and their relationship to real economic dynamics.
Labour resources, statistical indicators, Russia, Khabarovsk territory, regions
rf
© Домнич Е.Л., 2014
■5? a, jffiz?
-v
ж
1. Проблемы статистического оценивания трудовых ресурсов в регионах России
Трудовые ресурсы, безусловно, являются важнейшим фактором производства, что нашло отражение как в экономической теории, так и в системе государственной статистики, отражающей количественные параметры рынка труда1. В проблематике измерения и экономического анализа рынка труда и трудовых ресурсов можно выделить 3 основные области:
1) оценка удовлетворённого спроса и предложения (численности занятых);
2) оценка неудовлетворённого спроса и предложения (дефицита трудовых ресурсов и безработицы); 3) оценка цены труда (фонда оплаты труда, который корректируется с учётом индекса потребительских цен для работников и индекса физического объёма валового внутреннего продукта для работодателей). Очевидно, что первая проблемная область является наиболее важной, поскольку исходя из фактического числа рабочих рук, их образовательной структуры и отраслевого распределения осуществляется оценка и прогнозирование основных макроэкономических пропорций [2, с. 86].
Проблематика статистической оценки трудовых ресурсов в пространственно неоднородной экономике России в значительной степени осложняется региональной составляющей. Специалисты обращают внимание на следующие проблемы количественного анализа явлений, происходящих на российском рынке труда: невозможность построения длинных динамических рядов в рамках единой методологии, а де-факто - разная методология измерения на уровне страны и регионов; наличие скрытых процессов и явлений, не попадающих в статистический мониторинг, в
DOI: 10.14530/reg.2014. _
1 Под рынком труда здесь и далее понимается механизм согласования интересов работодателей (спроса на труд) и работников (предложения труда) [6, с. 111].
ш
том числе на уровне регионов; адаптация экономических агентов к меняющимся институциональным условиям и активное использование неформальных институтов; методология статистических обследований работодателей и работников в регионах России, которая развивается с существенным запаздыванием, поэтому имеющийся массив данных не в полной мере отражает реальные процессы [6, с. 111-112].
Последняя проблема в данном списке является, на наш взгляд, системообразующей. Именно диалектические противоречия экономических интересов работодателей и работников в условиях открытой рыночной экономики обуславливают необходимость применения нескольких параллельных методик измерения количества и структуры трудовых ресурсов. Однако идейно и гносеологически эти методики неравноценны.
Методика оценки количества и структуры трудовых ресурсов со стороны спроса (работодателей) отслеживает среднесписочную численность работников (СЧР) в отраслях экономики. Индикатор определяется как средняя хронологическая численность работников предприятия (отрасли) за календарный период исходя из количества календарных дней. В отчётности по труду численность работников списочного состава приводится как на определённую дату, так и в среднем за отчётный период (за месяц, квартал, с начала года, год).
Методология измерения индикатора основывается на материалистической идеологии, исходящей из того, что наличные трудовые ресурсы требуют учёта и наиболее эффективного использования. Она предусматривает сплошное статистическое наблюдение юридических лиц: ежемесячное для крупных и средних предприятий и ежегодное для субъектов малого предпринимательства. При этом недооценённым оказывается вклад индивидов, способных трудиться неполный рабочий день, занятых в теневом секторе либо
мШфй д ■ /фг
/ ж
щ м ж
< 1 Г '■ \D--E \L %
имеющих свободный график работы .
Согласно теории, при таком подходе нет места случайной компоненте, поскольку в распоряжении исследователей оказывается вся генеральная совокупность экономической категории, которую можно обозначить как «трудовые ресурсы, систематически занятые в производстве материальных благ и услуг»2. Такой подход позволяет зафиксировать широкий круг параметров рынка труда, связанных с удовлетворённым спросом: средний уровень зарплат по отраслям, количество отработанного времени, движение рабочей силы, экологию производства, производственный травматизм. Однако динамика СЧР жёстко привязана к изменению численности постоянного населения за счёт естественного прироста, слабо реагируя на изменение численности трудовых ресурсов, происходящее из-за миграции.
Оценка количества и состава трудовых ресурсов России со стороны предложения (работников) основана на принципиально иных идейных и методологических посылках, полагая рынок труда стохастически моделируемым процессом от начала и до конца. Выборочные обсле-
001: 10.14530/гед.2014. ¿т+ШшШШяшшш
1 В СЧР не включаются: собственники предприятия, которые не получают заработную плату; работники, которые работают на основании ученического договора на профессиональное обучение и получают за период обучения стипендию; военнослужащие и адвокаты; женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам, а также те лица, которые находятся в дополнительном отпуске по уходу за ребёнком; работники, которые находятся в дополнительных отпусках без сохранения заработной платы в связи с поступлением и обучением в учебных заведениях; работники, которые работают по договорам гражданско-правового характера; работники, которые направлены за границу; работники, которые подали заявление об увольнении и при этом прекратили работу до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации; внешние совместители.
2 Раздел статистики, работающий с полностью обследованной генеральной совокупностью, в литера-
туре обычно называют «анализом данных» [5, с. 22].
/Т ' . -„-'Ч1 • '■ ^ ^ .У " ■" ■',. - . •
дования населения по проблемам занятости, проводимые с целью формирования официальной статистической информации о численности и составе экономически активного населения, занятых и безработных, а также экономически неактивного населения, основаны на методологии Международной организации труда (МОТ)3.
Методология МОТ базируется на неолиберальной идеологии, исходящей из права свободного индивида самостоятельно определять направленность и интенсивность трудовой деятельности. Очевидно, что такая исходная посылка уже сама по себе исключает систематическое получение и накопление адекватной и релевантной информации, собранной по единой методике и в достаточной степени детализированной в разрезе территориальной, институциональной и отраслевой структур. Изъяны теоретико-идеологической базы естественным образом проецируются на прикладную часть методологии. Прежде всего, оценивание численности и состава трудовых ресурсов со стороны предложения предполагает работу с принципиально иной генеральной совокупностью, которая охватывает как занятых, так и безработных индивидов и по определению шире генеральной совокупности, предполагаемой методологией оценивания со стороны спроса.
Согласно официальным методологическим положениям, по всей России начиная с 1998 г. ежемесячно опрашивается 69-70 тыс. человек в возрасте от 15 до 72 лет (или 0,06% численности населения этого возрастного диапазона) при годовом объёме выборочного массива около 820 тыс. человек (0,73% численности населения). По субъектам РФ применяется разная доля отбора с учётом относительной
Методологические положения по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы). Утверждены приказом Федеральной службы государственной статистики от 21 декабря 2010 г. № 452.
Ч-Л4:
1МГГ IV1
: ад*
л
^егионалмстика
М Д К
г (
'КГ:
игт
вариации по показателю «уровень безработицы» и заданной степени относительной точности по этому показателю. То есть корректировка инструментария текущего обследования производится на основании результатов прошлых лет, включающих систематическую ошибку наблюдения. Важно, что такая ошибка включает как случайную составляющую, неизбежную при любом полевом исследовании, так и тенденциозную, которая обуславливается политической важностью показателя уровня безработицы как индикатора общего социально-экономического развития.
Выявленные по результатам интервьюирования характеристики занятости распространяются на генеральную совокупность. Очевидно, что получаемая в результате среднегодовая численность занятых (СЧЗ), строго говоря, не может быть сопоставлена со статистическими индикаторами инвестиций, выпуска и других экономических процессов, которые оцениваются на основании сплошной отчётности. Фактически речь идёт об изолированном блоке статистических данных, характеризующихся внутренним единством, но сильно отличающихся погрешностью измерений от ряда других важнейших макроиндикаторов.
Аналитическая ценность и СЧР, и СЧЗ сильно варьирует в зависимости от целей и задач конкретного исследования, которые могут быть смещены как в область экономической проблематики, так и в сторону социологии. Целью настоящего исследования являлось изучение статистических свойств указанных индикаторов в их взаимосвязи с реальной экономической динамикой. С этой точки зрения трудовые ресурсы являются прежде всего фактором производства, и лишь затем - субъектом неких социально-демографических процессов. Математически такая постановка проблемы исследования предполагает оценку эконометрической связи между переменными количества трудовых ресурсов (СЧР и СЧЗ) и переменными, отражающи-
DOI: 10.14530A-eg.2014. _
ш
ми экономическую динамику в стране и регионе.
Опыт международных исследований, основанных на методологии производственных функций, показывает, что важнейшими из таких переменных следует считать лаговое значение самого показателя трудовых ресурсов (авторегрессионная функция), а также выпуск (объём производства или добавленной стоимости) и заработную плату1.
Немаловажным также представляется планирование пространственного аспекта исследования (объекта), поскольку региональные рынки труда дифференцированы с точки зрения территориальной, институциональной и отраслевой структур.
Территориальная структура может быть описана по таким направлениям, как физико-географическое положение, история хозяйственного освоения, тип хозяйствования и уровень развития инфраструктуры. Параметры рынка труда, а главное -содержательная интерпретация их связи с экономической динамикой, будут сильно отличаться в регионах с компактной и протяжённой территорией, с постоянной и сезонной (вахтовой) занятостью, с компактным и дисперсным размещением производительных сил и т. п.
Отраслевая структура задаёт технологические комбинации факторов производства, тем самым очерчивая область допустимых и экономически целесообразных значений параметров региональных рынков труда. Отраслевая технология производства оказывает решающее влияние на динамику таких важнейших интенсивных индикаторов использования трудовых ресурсов, как производительность, трудоёмкость и капиталовооружённость.
Институциональная структура проявляет себя через различия в экономических механизмах формирования спроса и предложения трудовых ресурсов в госу-
1 Обзор литературы см., напр., в [9].
■5? а, жг
-V
Ж
дарственном и частном секторах экономики, а также на крупных, средних и малых предприятиях, которые могут принадлежать резидентам страны либо иностранным лицам. Институциональная специфика оказывает влияние на уровень и динамику таких неотъемлемых атрибутов рынка труда, как размерность предприятий, заработная плата и образовательный ценз.
В качестве референтного объекта исследования был выбран Хабаровский край - одна из наиболее развитых территорий Дальнего Востока, обладающая многопрофильной экономикой с развитым диверсифицированным промышленным производством. Территориально данный субъект РФ является одним из самых крупных российских регионов, покрывая пространство в 788,6 тыс. км2. В 2013 г. в регионе проживало 1,34 млн человек (0,9% населения России или 21,5% населения Дальнего Востока [3]); в 2012 г. валовой региональный продукт составил 434,1 млрд рублей (0,9% от российского или 15,9% от дальневосточного показателей [1]). Подобно стране в целом, на внешнем рынке регион представлен продукцией лесного и топливо-энергетического комплексов, нефтехимией, а также транспортными средствами и оборудованием.
2. Экономическая динамика и оплата труда в России и Хабаровском крае
Масштабы, структура и распределение доходов в экономике оказывают решающее влияние на численность и отраслевую локализацию рабочей силы. Экономика Хабаровского края на современном этапе (2004-2012 гг.) отличается от экономики «среднестатистического» субъекта РФ меньшей динамичностью и более глубокой деградацией отраслевой структуры (табл. 1). Если в целом по стране индекс физического объёма ВРП за период составил 140,1%, то в Хабаровском крае - только 131,7% [1]. Темпы развития обрабаты-
001: 10.14530/гед.2014. _
вающих отраслей края (индекс физического объёма ВДС составил 106,8% за указанный период) значительно отстают от среднероссийских (132,5%). В рамках первичного сектора экономики наиболее высокие темпы развития демонстрирует рыболовство и рыбоводство (157,7%), во вторичном секторе первенство принадлежит строительству (175,2%), в третичном социальном секторе1 - государственному управлению, обеспечению военной безопасности и социальному страхованию (125,2%). Значительные темпы роста наблюдаются в третичном коммерческом секторе края2. Темпы роста индекса физического объёма ВРП в 2012 г. (относительно 2004 г.) в торговле и ремонте автотранспорта составили 218,3%, в гостиничном и ресторанном бизнесе - 192,9%, в финансовой деятельности - 139,1%, в сфере транспорта и связи - 138%, в операциях с недвижимым имуществом - 129,3%.
В сравнении с Россией в целом, где достаточно высокими темпами развиваются не только операции с недвижимым имуществом (аналогичный индикатор за период составил 184,4%), но и такие систе-
1 В исследовании к третичному социальному сектору отнесены следующие разделы ОКВЭД: Ь (государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование), М (образование), N (здравоохранение и предоставление социальных услуг), О (предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг).
2 В исследовании к третичному коммерческому сектору отнесены следующие разделы ОКВЭД: в (оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования), Н (гостиницы и рестораны), I (транспорт и связь), I (финансовая деятельность), К (операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг). Очевидным изъяном предложенной классификации является наличие в составе перечисленных разделов отдельных видов услуг некоммерческого характера. Однако в свете экономических макроиндикаторов их удельный вес в рамках сектора незначителен. Например, удельный вес научных исследований и разработок как составляющей раздела К в 2012 г. составил 16,3% по СЧР и лишь около 10% по ВВП.
и-аг л
¡ЯИВШ зтлйй
Таблица1
Структура ВВП России и ВРП Хабаровского края в разрезе ОКВЭД (по «чистым» отраслям), %
Код ОКВЭД Вид деятельности Россия (как сумма субъектов РФ) Хабаровский край
2004 2008 2012 2004 2008 2012
А Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 6,0 4,6 4,2 8,6 5,1 6
В Рыболовство, рыбоводство 0,3 0,2 0,2 2,1 1,1 1,2
С Добыча полезных ископаемых 11,3 9,9 11,2 5,7 4,4 6,6
Б Обрабатывающие производства 20,4 19,3 17,3 17,3 12,6 8
Е Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 4,2 3,5 3,8 5,1 4,4 4,7
Б Строительство 5,9 6,9 7,1 4,9 8,4 8,9
в Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 19,3 20,9 18,2 11,3 14,4 14,8
Н Гостиницы и рестораны 1,0 1,1 1,0 0,9 0,9 1
I Транспорт и связь 10,9 10,0 10,4 17,8 18,3 18,7
I Финансовая деятельность 1,2 0,7 0,6 0,3 0,1 0,4
К Операции с недвижимым имуществом. аренда и предоставление услуг 8,6 10,4 11,9 9,7 9,3 7,4
I, Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 2,9 4,6 5,6 5,3 9,4 10,6
м Образование 2,9 2,8 3,1 4,8 5,0 4,7
N Здравоохранение и предоставление социальных услуг 3,5 3,5 4,0 4,7 5,2 5,6
0 Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 1,6 1,6 1,4 1,5 1,4 1,4
Всего 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Источник: рассчитано по [1].
мообразующие виды деятельности как сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство (124,4%), добыча полезных ископаемых (125,1%) и обрабатывающая промышленность (132,5%), экономическая динамика в регионе выглядит не только вялой, но и разбалансированной. Следствием этого стало ухудшение структуры экономики края, выразившееся в снижении удельного
веса обрабатывающих производств вдвое, с 17,3% до 8% (в среднем по стране - с 20,4% до 17,3%). Квалифицированные отрасли в структуре краевой экономики замещаются строительством (увеличение с 4,9% до 8,9%), торговлей (увеличение с 11,3% до 14,8%), транспортом и связью (увеличение с 17,8% до 18,7%), а также сферой государственного управления (уве-
кегианалиспжа
001: 10.14530/гед.2014.4
личение с 5,3% до 10,6%).
Сложившаяся ситуация имеет предпосылки к углублению и самовоспроизводству вследствие устоявшегося механизма межотраслевого распределения доходов (табл. 2). Наиболее высокий уровень оплаты труда как в России, так и в Хабаровском крае имеет место в отраслях третичного коммерческого сектора, прежде всего в сфере финансовой деятельности, а также в добывающей промышленности. В 2012 г. средний по Хабаровскому краю
размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в финансовой деятельности составлял 171,9% от средней зарплаты по экономике, в добыче полезных ископаемых - 156,6%, в госуправлении, военной безопасности и обязательном соцобеспечении - 141,5%, в сфере транспорта и связи - 117,2%, в операциях с недвижимым имуществом - 110,1%. В то же время в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве средняя оплата труда была на 13% ниже средней по экономике, в об-
Таблица 2
Отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы
к средней по экономике, %
Код ОКВЭД Вид деятельности Россия (как сумма субъектов РФ) Хабаровский край
2004 2008 2012 2004 2008 2012
А Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 44,7 49,0 53,1 79,5 69,9 87,0
В Рыболовство, рыбоводство 105,1 112,8 109,7 102,7 113,9 103,5
С Добыча полезных ископаемых 249,9 192,1 189,3 183,4 157,4 156,6
Б Обрабатывающие производства 101,6 92,8 92,1 106,8 92,1 82,5
Е Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 128,2 110,2 110,5 113,0 121,9 108,9
Б Строительство 108,4 107,4 97,5 95,8 96,9 89,3
в Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 72,8 86,3 81,2 69,0 69,6 74,6
Н Гостиницы и рестораны 70,3 66,7 62,5 66,6 62,2 50,2
I Транспорт и связь 138,3 120,1 118,1 132,7 124,2 117,2
I Финансовая деятельность 257,9 242,2 221,6 219,9 180,5 171,9
К Операции с недвижимым имуществом. аренда и предоставление услуг 115,7 123,0 116,1 90,3 105,5 110,1
Ь Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 117,2 123,4 134,1 116,6 136,0 141,5
М Образование 62,4 65,5 71,3 66,7 72,4 74,3
N Здравоохранение и предоставление социальных услуг 68,4 75,5 77,5 70,3 80,0 82,3
О Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 71,6 78,3 78,8 59,8 75,0 72,0
Источник: рассчитано по [7].
мШфй д ■ /фг
/ ж
щ м ж
рабатывающих отраслях - на 17,5%, в торговле - на 25,4%, в образовании - на 25,6%. Несмотря на территориальные различия в отраслевой динамике, закономерности межотраслевого распределения доходов в Хабаровском крае и России в целом совпадают.
Таким образом, если темпы роста отдельных отраслей характеризуются выраженной территориальной привязкой, то межотраслевое распределение доходов и заработной платы в современной России, по-видимому, задаётся комплексом институционально-отраслевых факторов. Рентабельность и темпы роста отраслевых комплексов закономерно обуславливаются экономической географией, тогда как оплата труда определяется прежде всего организационной формой, структурой собственности, размерностью и типом предприятия. Формальные статистические тесты подтверждают эту гипотезу.
Коэффициент корреляции логарифмов индекса физического объёма ВДС и темпов роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы (СННЗП) за 2004-2012 гг. составил в экономике России (135 наблюдений) -0,04, в том числе в первичном секторе (27 наблюдений) - +0,02, во вторичном секторе (27 наблюдений) - +0,08, в третичном коммерческом секторе (45 наблюдений) - -0,2, в третичном социальном секторе (36 наблюдений) - +0,11. Соответствующие коэффициенты корреляции по Хабаровскому краю составили -0,05, -0,26, +0,13, -0,14 и +0,23.
Справедливо можно полагать, что слабая взаимосвязь индикатора производительности и заработной платы (важнейших детерминант численности трудовых ресурсов) есть специфическая черта российской экономики, тогда как в аналогичных международных исследованиях проблема мультиколлинеарности указанных регрес-соров возникает довольно часто. Гомогенность значений коэффициентов корреляций для аналогичных секторов националь-
DOI: 10.14530freg.2014. _
ной и региональной экономик может свидетельствовать о наличии неких сегментов, внутри которых такая взаимосвязь разнонаправлена. Интуитивно ясно, что внутри тех сегментов, где спрос превышает предложение, а позиция работников при торге, соответственно, сильнее, чем у работодателей, связь будет значимой и положительной. Напротив, там, где предложение превышает спрос и более сильна «сделочная позиция» работодателей, связь будет значимой и отрицательной.
Приходится констатировать, что верификация и детализация ряда важнейших экономических взаимосвязей и отношений на рынке труда, внешне очевидных, в контексте российских условий является небанальной задачей, имеющей значительную аналитическую ценность.
3. Трудовые ресурсы России и Хабаровского края
Естественным ограничителем как численности трудовых ресурсов, так и темпов экономической динамики, являются демографические масштабы страны и региона, выраженные прежде всего в численности населения, постоянно проживающего на территории. В течение 20042012 гг. численность постоянного населения России сократилась с 144,3 до 143,3 млн человек (в Хабаровском крае - с 1,4 до 1,3 млн человек). Необходимо, однако, заметить, что начиная с 2009 г. в целом по стране возобладала положительная динамика: число лиц, постоянно проживающих на территории России, к 2012 г. увеличилось (относительно 2008 г.) на 309 тыс. человек [8]. В то же время в Хабаровском крае происходило монотонное снижение численности постоянного населения; наиболее стремительная депопуляция имела место в 2004-2007 гг., когда всего за три года число жителей региона уменьшилось почти на 50 тыс. человек.
Увеличение общего прироста населения в стране к 2009 г. стало возможным
■5? а, жг
-V
Ж
благодаря положительному и относительно стабильному (регулируемому) миграционному приросту в сочетании с постепенным сокращением естественной убыли населения1. Данный «усреднённый» механизм не может быть распространён на всю территорию страны вследствие многочисленных структурных ограничений. В частности, малые размеры экономики Хабаровского края в сочетании с её инфраструктурными ограничениями не позволяют увеличить численность трудовых ресурсов в регионе путём миграционной замены постоянного населения.
Динамика темпов роста СЧЗ и СЧР наглядно демонстрирует общие и специфические черты механизмов формирования пула трудовых ресурсов в национальной и региональной экономиках (рис. 1).
Во-первых, увеличение СЧЗ (рис. 1 а), происходило на фоне снижения СЧР (рис. 1 б), то есть наращивание совокупной численности трудовых ресурсов в стране и регионе осуществляется при ослаблении их институциональной организации. Трудовые ресурсы становятся более многочисленными, но менее организованными, что само по себе обуславливает падение уровня специализации, профессионализма и трудовой дисциплины. Тенденция в наибольшей степени характерна для России, что, по-видимому, объясняется наибольшим притяжением трудовых мигрантов в центральные регионы. В 2004-2012 гг. СЧЗ в России увеличилась на 2,5% с 66,4 до 68 млн человек, тогда как СЧР снизилась почти на 7% с 49,1 до 45,9 млн человек Динамика индикаторов в экономике Хабаровского края более консервативна: рост СЧЗ здесь составил 1,5% (с 717,3 до 728,9 тыс. человек), тогда как падение СЧР - около 4% (с 563,8 до 540,3 тыс. человек).
001: 10.14530/гед.2014. ¿т+ШшШШяшшш
1 Что, впрочем, лишь частично улучшило параметры демографической обстановки и национального рынка труда. Уровень рождаемости в России не обеспечивает простого воспроизводства населения, а с 2006 г. началось снижение численности населения трудоспособного возраста [4, с. 101].
- у
Во-вторых, обращают на себя внимание различные закономерности изменения СЧЗ и СЧР в 2004-2008 и 2009-2012 гг. в России и Хабаровском крае. Если в Хабаровском крае циклическая динамика, заложенная до 2009 г., сохраняется и после финансово-экономического шока, то в России наметился монотонный рост СЧЗ и спад СЧР. Таким образом, анализируя численность трудовых ресурсов в контексте экономической динамики, следует учитывать периодизацию долгосрочных социально-экономических процессов на национальном и региональном уровне.
Значительное превышение СЧЗ над СЧР в России обуславливается как притоком неквалифицированных трудовых ресурсов, так и отраслевой спецификой учёта рабочей силы (речь идёт прежде всего об индивидуальных фермерских хозяйствах и мелких торговых фирмах). Здесь следует выделить такие виды экономической деятельности, как сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство (среднее за 2004-2012 гг. превышение здесь составило 2,9 раза), торговля (2,3 раза), рыболовство и рыбоводство (1,8 раза), строительство (1,8 раза), гостиницы и рестораны (1,6 раза), а также предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (прежде всего в ЖКХ) - 1,4 раза. В то же время в большинстве отраслей третичного социального сектора, обрабатывающих производствах, производстве и распределении электроэнергии, газа и воды, а также финансовой деятельности оценки численности трудовых ресурсов СЧР и СЧЗ практически совпадают.
Очевидно, что учётная и миграционная составляющие, обуславливающие разброс оценок в указанных отраслях, во-первых, взаимосвязаны, а во-вторых, не поддаются декомпозиции в условиях сложившейся системы статистических наблюдений.
Качественные отличия в методологии наблюдения статистических индикаторов
.'Э-'-г
Щ
3 1МГГ 1у
►егионалмстика
.....Ж
шШшШ
/
-к- г
"'Т'А»
-12. К I.
-
Д \\/у
DOI: 10.14530/reg.2014.4
///
а) Среднегодовая численность занятых
б) Среднегодовая численность работников
Рис. 1. Темпы роста численности трудовых ресурсов в России и Хабаровском крае
в 2004-2012 гг., в процентах к 2004 г.
Источники: [3; 7].
мИ
наиболее чётко проявляются в разрезе отраслевой структуры трудовых ресурсов России (табл. 3). Увеличение удельного веса быстрорастущих неквалифицированных отраслей, притягивающих основную
часть трудовых мигрантов, наиболее явно отслеживается с помощью СЧЗ. В то же время снижение удельного веса важнейших системообразующих отраслей, предполагающих сложную институциональную
У Уг-г
/ Ut ЯЭДйгШЖ
■ -
Таблица 3
Распределение трудовых ресурсов России и Хабаровского края в разрезе ОКВЭД
(по «чистым» отраслям), %
Код ОКВЭД Россия Хабаровский край
СЧЗ СЧР СЧЗ СЧР
2004 2008 2012 2004 2008 2012 2004 2008 2012 2004 2008 2012
A 11,2 9,7 9,5 7,0 4,6 4,0 7,7 5,7 5,5 5,9 3,9 2,7
B 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,1 0,5 0,7 0,9 0,7 0,5 0,7
C 1,6 1,5 1,6 2,1 2,0 2,0 2,3 1,7 1,7 2,8 2,2 1,8
D 17,7 16,3 15,0 20,2 18,5 16,6 13,5 11,5 11,0 15,3 12,9 11,8
E 2,9 2,8 2,9 3,8 3,7 4,0 3,9 3,1 3,7 4,9 3,9 4,1
F 7,1 8,0 8,3 5,8 6,7 6,2 6,2 8,0 9,5 6,7 7,3 7,8
G 16,3 17,6 18,1 9,2 11,5 11,7 20,4 23,3 18,8 9,7 12,9 11,0
H 1,7 1,9 1,8 1,6 1,6 1,8 1,9 1,5 1,8 1,8 1,2 1,5
I 8,0 8,0 8,0 8,5 8,4 8,4 10,7 10,0 10,2 12,4 11,9 10,8
J 1,3 1,7 1,8 1,6 2,1 2,4 1,0 1,5 1,8 1,3 2,0 2,3
K 7,3 7,5 8,4 8,7 9,0 10,3 6,5 6,6 8,5 7,7 8,1 10,4
L 5,2 5,4 5,5 6,9 7,4 7,7 7,0 8,0 8,2 8,8 10,4 11,5
M 9,2 8,7 8,4 12,1 11,6 11,5 9,0 8,4 8,1 11,2 10,8 10,7
N 6,8 6,8 6,7 8,8 9,0 9,7 6,8 6,6 6,5 8,3 8,4 8,8
O 3,5 3,8 3,7 3,5 3,7 3,7 2,7 3,4 3,6 2,7 3,5 4,2
Всего 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Источники: [3; 7].
организацию и длительную профессиональную подготовку кадров, более заметно при оценке СЧР. Структурная динамика, формируемая индикаторами, указывает на сокращение социально-экономического веса сельского хозяйства и обрабатывающих отраслей за счёт приращения значимости строительства, торговли и госуправления.
Расчёт среднеквадратического отклонения долей структуры по данным таблицы 3 показал, что различия между структурами СЧЗ и СЧР устойчивы во времени и не превышают 2,5-3% как в России, так и в Хабаровском крае. Таким образом, не забывая о специфике органи-
зации статистического учета в отдельных отраслях, допустимо полагать взаимозаменяемость индикаторов, оценивающих удовлетворенный спрос и предложение на рынке труда страны и региона. Представляется, что наиболее перспективным направлением дальнейших исследований является детализация факторов, определяющих динамику численности трудовых ресурсов на конкретных регионально-отраслевых рынках.
Список литературы
1. Валовой региональный продукт по субъектам Российской Федерации в 1998-2012 гг. URL: http: //www .gks .ru/free_doc/new_site/vvp/
1 згноналистика
-UL- I l£lt Л лЖг'^тГ ' '-, ' ...---ts; у,
к-irr £
j?\ 'i
'КГ:
V^T t-И
vrp98-12.xls (дата обращения: 1.04.2014).
2. Гуртов В.А., Питухин Е.А., Серова Л.М., Сигова С. В. Прогнозирование динамики спроса на рынке труда на различных фазах развития кризисных процессов в российской экономике // Проблемы прогнозирования. 2010. № 2. С.84-98.
3. Единая межведомственная информационно-статистическая служба. URL: http://www. fedstat.ru/indicators/start.do (дата обращения: 1.04.2014).
4. Смирнова Н.А., Смирнов С.А. Перепись населения 2010: социально-демографическая характеристика населения РФ // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 5 «Экономика». 2010. № 3. С. 95-104.
5. Суслов В.И., Ибрагимов Н.М., Талыше-ва Л.П., Цыплаков А.А. Эконометрия. Новосибирск: Новосибирский государственный университет, 2005.740 с.
6. Тихоокеанская Россия - 2030: сценарное прогнозирование регионального развития / под ред. П.А. Минакира. Хабаровск: ДВО РАН, 2010. 560 с.
7. Труд и занятость в России. 2009-2013. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat _main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc _1139916801766 (дата обращения: 1.04.2014).
8. Численность населения России. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/d emo/demo11.xls (дата обращения: 1.04.2014).
9. Ben Salha O. Does Economic Globalization Affect the Level and Volatility of Labor Demand by Skill? New Insights from the Tunisian Manufacturing Industries // Economic Systems. 2013. № 37. Pp. 572-597.
References
1. Gross Regional Product of Russian Federation by Subjects in 1998-2012. Available at: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/vvp/vrp98-12.xls (accessed 1 April 2014). (In Russian)
2. Gurtov V.A., Pituhin E.A., Serova L.M., Si-gova S.V. Labour Market Dynamics at Different Stages of Crisis in Russian Economy Forecasting. Problemy prognozirovaniya [Problems of Forecasting]. 2010. No. 2. Pp. 84-98. (In Russian)
3. United Interagency Information Statistical Service. Available at: http://www.fedstat.ru/
DOI: 10.14530/reg.2014. _
i /4k
■ W!-
indicators/start.do (accessed 1 April 2014). (In Russian)
4. Smirnova N.A., Smirnov S.A. Population Census 2010: Social and Demographic Characteristic of Russia's Population. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Seriya «Ekonomika» [Herald of Saint-Petersburg's University. Economy Series]. 2010. No. 3. Pp. 95-104. (In Russian)
5. Suslov V.I., Ibragimov N.M., Talysheva L.P., Tsyplakov A.A. Econometrics. Novosibirsk, 2005. 740 p. (In Russian)
6. Pacific Russia - 2030: Scenario Forecasting for Regional Development / Ed. by P.A. Minakir. Khabarovsk, 2010. 560 p. (In Russian)
7. Labour and Employment in Russia, 20092013. Available at: http://www.gks.ru/wps/ wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/pub lications/catalog/doc_1139916801766 (accessed 1 April 2014). (In Russian)
8. Russia's Population. Available at: http:// www.gks.ru/free_doc/new_site/population/demo/ demo11.xls (accessed 1 April 2014). (In Russian)
9. Ben Salha O. Does Economic Globalization Affect the Level and Volatility of Labor Demand by Skill? New Insights from the Tunisian Manufacturing Industries. Economic Systems. 2013. No. 37. Pp. 572-597.
Для цитирования:
Домнич Е.Л. О соизмеримости индикаторов численности трудовых ресурсов в регионах России // Регионалистика. 2014. Т. 1. № 4. С. 73-84. For citing:
Domnich Y.L. About Comparability of Labor Resources Indicators in the Russian Regions. Regionalistica [Regionalistics]. 2014. Vol. 1. No. 4. Pp. 73-84. (In Russian)
