CC BY
7УДК 330.356.7
«НОВОЕ» СОДЕРЖАНИЕ БАЗОВЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Барткова Н. Н.
Ключевые слова: производственная функция, основной капитал,
трудовые ресурсы, резервы собственных ресурсов, управленческие воздействия
В статье рассматриваются вопросы поиска резервов собственных ресурсов предприятия. На основе анализа современного содержания базовых элементов производственной функции предприятия дается их расширенное толкование. Дается авторское определение понятия резервы и обозначаются направления их поиска, а также указывается, что эффективное взаимодействие основного капитала и трудовых ресурсов приводит к образованию корпоративных конкурентных преимуществ предприятия.
Развивающийся глобальный финансовый кризис выявил многие проблемы современной бизнес-деятельности и поставит вопросы активного поиска и мобилизации внутренних ресурсов организации, выявления резервов и развития механизмов оптимизации управленческих решений. Формирование инновационной экономики означает наращивание интеллекта, творческого потенциала человека в ведущий фактор экономического роста и национальной конкурентоспособности наряду со значительным повышением эффективности использования природных ресурсов и производственного капитала. Однако любые серьезные позитивные изменения в российской экономике не могут быть реализованы без изменения условий функционирования хозяйствующих субъектов (без достижения устойчивости функционирования). Требуется новое осмысление содержания базовых элементов производственной функции предприятия.
Наряду с этим происходит переосмысление экономического содержания и роли факторов - труда и капитала. Происходит смешение традиционных ценностей в сторону интеллектуального продукта, который является трудом в качественно «новом воплощении». Его невозможно измерять только классическими показателями производительности труда, фондом рабочего времени даже с возможной направкой на квалификации, рентабельностью персонала и т.д. Необходима разработка новой системы показателей, которая позволит адекватно измерить в денежном выражении и оценить роль персонал в рыночной капитализации компании и процессе формирования корпоративных конкурентных преимуществ.
т~ч и и
В экономической теории качество взаимодействия труда и капитала -основных факторов производства - занимает особое место, так как принципы распределения производимого продукта касаются практически всех членов общества - от малоквалифицированных наемных работников до крупнейших
собственников. Производственная функция имеет решающее значение для характеристики, оценки эффективности и производственных возможностей любой технологии. Формализация производственной функции осуществлена американскими учеными П. Дугласом и Х. Коббом: объем производства зависит от взаимодействия двух факторов - труда и капитала, причем зависимость между объемом производства (результатом) и величиной производственных затрат прямая:
2 = АКа ■ Ьв, (1)
где А - производственный коэффициент, показывающий пропорциональность всех функций и изменяется при изменении базовой технологии (через 30-40 лет); К, Ь - капитал и труд; а, в - коэффициенты эластичности объема производства по затратам капитала и труда, причем а изменяется в пределах от 0 до1, а в = 1 - а.
Эффективное инвестиционно-инновационное развитие предприятия является следствием совместного действие двух взаимосвязанных факторов производства - труда и капитала. Данная модель производственной функции доказывает необходимость оценки инновационного потенциала не только с учетом стоимости капитала организации, но и ее кадровой составляющей. Устойчивое развитие хозяйствующих субъектов обеспечивается соответствием уровня развития работников и производственного капитала хозяйствующего субъекта и наоборот. Таким образом, главными и определяющими факторами экономической динамики предприятия остается качество взаимодействия материального капитала и трудовых ресурсов.
Очевидно, что нарушение оптимальных пропорций между двумя названными факторами производственной функции при заданной технологии приводит к отклонению от оптимального объема производства, то есть к неэффективности производства и формированию упускаемых текущих и стратегических возможностей, то есть резервов роста. Модель производственной функции Кобба-Дугласа и анализ ее свойств доказывает необходимость оценки инновационного потенциала не только с учетом стоимости капитала организации, но и ее кадровой составляющей. Цель построения и анализа производственной функции - количественная оценка характера и степени влияния соотношения базовых факторов на результат производства.
Обратимся к классической характеристике основных факторов производства, формирующих производственную функцию предприятия. Итак, капитал является одним из базовых понятий современной экономики. Он состоит из основного (здания, сооружения, машины, оборудование, транспортные средства и т.д.) и оборотного капитала (запасы сырья и материалов, готовой продукции, денежные средства и т.д.). В свою очередь фактор «труд» включает в себя затраты на содержание и воспроизводство трудовых ресурсов предприятия. Современные условия хозяйствования и переход к так называемой «экономике» знаний заставляет предприятия развивать их интеллектуальную составляющую. В силу этого фактор «труд» следует трактовать более расширительно: это затраты предприятия по
формированию, содержанию, использованию, воспроизводству и развитию интеллектуальной составляющей персонала. Только качество взаимодействия инновационноразвитых трудовых ресурсов и основного капитала способно
создавать большую часть оборонных средств в виде готовой продукции, денежных средств, нематериальных активов. Оптимальное сочетание труда и капитала позволяет максимально капитализировать рыночную стоимость предприятия, повысить уровень его конкурентоспособности и сформировать благоприятные условия для возникновения корпоративных конкурентных преимуществ.
Для того, чтобы механизм мобилизации резервов собственных ресурсов работал эффективно необходимо создать благоприятные условия для его действия на макро- (страны), мезо- (регионе) и микроуровне (предприятие), что позволит обеспечить динамичный и непрерывный рост ВВП. В связи с этим необходимо расширительное толкование базовых элементов производственной функции. В результате чего она примет вид:
2 = А ■ (К + К ')а ■ (Ь + Ь'У, (2)
где А - производственный коэффициент, показывающий пропорциональность всех функций и изменяется при изменении базовой технологии (через 30-40 лет); К -основной капитал; К' - учетно-отчетные аналитические процедуры, опосредованные функционированием основного капитала; Ь - трудовые ресурсы; Ь ' - нематериальные активы (интеллектуальная составляющая); а, в - коэффициенты эластичности объема производства по затратам капитала и труда, причем а изменяется в пределах от 0 до1, а в = 1 - а.
Таким образом, выявления резервов собственных ресурсов предприятия нацеливает на активное экономически обоснованное использование основного капитала, трудовых ресурсов и принятие оптимальных управленческих решений. В этой связи целесообразно определить толкование понятия «резервы». Резервирование обозначается как процесс «сохранения ресурсов про запас, в резерве».
Исходя из этого, под резервами следует понимать различные материально-вещественные, финансовые, трудовые, информационные, нематериальные составляющие экономического потенциала, по каким либо причинам не вовлеченные в текущую хозяйственную деятельность и обуславливающие упускаемые выводы (экономические, финансовые и т.д.). Определенная часть резервов может быть выявлена при помощи современных аналитических управленческих процедур и новых методики анализа и оценки последствий (результат, эффектов, эффективности) их мобилизации.
В аспекте научной гипотезы и с учетом экономического содержания резервов авторский подход к обозначению направлений поиска резервов собственных ресурсов предприятия представлены в таблице 1.
Таблица 1 - Резервы собственных ресурсов, опосредуемые факторами производственной функции предприятия
Направления поиска резервов собственных ресурсов предприятия
Первичные Вторичные
Основной капитал Трудовые ресурсы Финансовые результаты Управленческие воздействия
амортизация как инструмент регулирования степени износа обучение персонала прибыль от производственной деятельности страхование рисков
налоговые эффекты, связанные с основными капиталом развитие ключевых компетенций финансовое состояние и запас финансовой прочности развитие внутрифирменных инструментов контролинга
уровень использования мощности эффективный фонд рабочего времени реструктуризация фондов, формируемых из прибыли внутрифирменный аудит
уровень использования площади технологическая дисциплина убытки от основной и прочей деятельности дивидендная политика
критический объем производства делегирование полномочий дебиторская задолженность амортизационна я политика
организационнотехнический уровень производства создание нематериальных активов брак, рекламации, жалобы клиентов арендная политика
уровень фондоотдачи уровень производительности труда потери, хищения, аварии судебные иски
отдача инвестиций в основной капитал уровень фондовооруженности труда расход материальных ресурсов ресурсосбере- жение
лизинг средств труда редукция труда сверхлимитное природопользование реструктуризация задолженности
финансовая отдача персонала штрафы, санкции, проценты контроль договорной дисциплины
Формирование гудвила реализация части имущества налоговая и кредитная политика
продажа интеллектуальных активов
Корпоративные конкурентные преимущества
Устойчивое развитие на микроуровне
Итак, все направления мобилизации резервов собственных ресурсов по степени значимости для предприятия следует разделять на первичные и
т~ч ___ _ _ и и
вторичные. В первую группу следует включать основной и трудовой капитал, а также гудвилл, как результат их эффективного сопряженного взаимодействия. Во вторую - финансовые результаты и управленческие воздействия, проявляющиеся в результате этого взаимодействия посредствам производственной функции предприятия. Ее расширительная трактовка позволяет реализовывать скрытые резервы увеличения собственных инвестиционных ресурсов, создавать благоприятные условия для усиления корпоративных конкурентных преимуществ, достигать устойчивых темпов экономического развития.
Таким образом, в условиях высокого уровня риска, неопределенности рыночной среды и кризисных явлений приоритетными источниками резервов реинвестирования становятся собственные ресурсы предприятия, опосредующие его производственную функцию - «капитал» и «труд». Инновационный характер экономики предопределяет расширенное толкование этих экономических категорий: «труд» через развитие его интеллектуальной составляющей,
«капитал» - совершенствование учетно-аналитических процедур управления. Принципиальное значение имеет оптимизация соотношения объемов инвестиций в воспроизводство основного капитала и трудовых ресурсов, оценка их результативности в системе обратной связи.
Список литературы:
1. Экономика предприятия: Пер. с нем.: учебник для вузов / Под ред. Ф. К. Бея, Э. Дихтла, М. Швайтцера. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 928 с.
2. Курс экономики: Учебник. - 3-е изд., доп. /Под ред. Б. А. Райзберга. -М.: ИНФРА-М, 2001. - 716 с.
3. Экономическая энциклопедия / Науч. ред. совет изд-ва «Экономикс», Ин-т экономики РАН; Гл. ред. Л. И. Абалкин. - М.: ОАО «Изд-во «Экономиск», 1999. - 1055 с.
