CC BY
4DOI: 10.24412/2076-1503-2023-11-296-298 КАХОРОВА Зарина Рахматуллоевна,
NIION: 2018-0076-11/23-897 Магистрант юридического института
MOSURED: 77/27-023-2023-11-897 Национального исследовательского
Томского Государственного Университета, e-mail: Kakhorova.Z@bk.ru
НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ АВТОРА СЛУЖЕБНОГО ОБЪЕКТА ПАТЕНТНЫХ ПРАВ
Аннотация. В данной статье рассматривается фигура автора служебного объекта патентных прав. Внимание уделяется условиям, при соблюдении которых изобретения, полезные модели, промышленные образцы могут признаны служебными. В работе затрагивается тема права работника на получение вознаграждения, в том числе условия, которые порождают данное право. Также рассматриваются вопросы правообладания соответствующими правами на такие объекты, в том числе случаи перехода права на получение патента и случаи возникновения у работника права требовать от работодателя передачи исключительных прав на уже охраняемое техническое решение.
Ключевые слова: Автор, работник, работодатель, правообладатель, служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы, вознаграждение работнику, исключительное право.
KAKHOROVA Zarina Rahmatulloevna,
Master's Degree student of the Law Institute of the National Research Tomsk State University
SOME ISSUES OF THE LEGAL STATUS OF THE AUTHOR OF THE SERVICE OBJECT OF PATENT RIGHTS
Annotation. This article examines the figure of the author of a service object of patent rights. Attention is paid to the conditions under which inventions, utility models, and industrial designs can be recognized as proprietary. The work touches on the topic of an employee's right to receive remuneration, including the conditions that give rise to this right. Issues of legal ownership of the relevant rights to such objects are also considered, including cases of transfer of the right to obtain a patent and cases where an employee has the right to demand from the employer the transfer of exclusive rights to an already protected technical solution.
Key words: Author, employee, employer, copyright holder, service inventions, utility models, industrial designs, employee remuneration, exclusive right.
В современных экономических условиях интеллектуальная собственность выходит на первую роль, она является основой инновационного прогресса. Сегодня, ни один крупный бизнес не может являться конкурентно способным без обладания исключительными правами на тот или иной результат интеллектуальной деятельности. Как справедливо отмечал В. А. Дозорцев: «Развитие производительных сил и общественных отношений привело к тому, что служебные результаты доминируют во многих важнейших сферах; создание, например, изобретений на индивидуальной основе стало достаточно редким». Создание таких нематериальных объектов обеспечивают работники, которые выступают в качестве автора.
Согласно действующему гражданскому законодательству, изобретения, полезные модели
и промышленные образцы (далее - служебные изобретения) признаются служебными, если они были созданы работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (п. 1 ст. 1370 ГК РФ). Так, ключевым фактором возникновения служебного изобретения является наличие трудовых правоотношений между сторонами. При этом, вид заключенного трудового договора не является принципиальным в отношении данной нормы. Также в литературе высказывалось мнение о том, что термины «работник» и «работодатель» в рамках статьи 1370 ГК РФ следует толковать расширительно, и распространять действие этой нормы на любые категории работников, включая военнослужащих [5].
Как указывается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 10 «О применении части
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 11 • 2023
ПРАВО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»: «Для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника (трудовой договор, должностная инструкция), содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо усовершенствованию известных технических решений» [2]. То есть у работника может отсутствовать намерение на создание конкретного патентоспособного технического решения. Основным условием здесь выступает действия работника в рамках трудовой функции. Например, в Постановление Суда по интеллектуальным правам от 17 октября 2014 г. по делу № СИП-121/2014 указывалось на то, что «для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника (трудовой договор, должностная инструкция), содержалось конкретное указание на выполнение соответствующих работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо усовершенствованию известных конструкций. Определяющим для признания технического решения служебным является факт его создания в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может быть выражено в виде относительно общего круга осуществляемых работником трудовых функций, или конкретного задания» [3].
Так, например, изобретение, хоть и созданное работником с использованием средств работодателя, но не в рамках трудовой функции или по конкретному заданию работодателя не будет являться служебным, следовательно, в отношении такого технического решения не могут применяться нормы о служебных изобретениях.
Работник, изобретая какое-либо техническое решение выступает в роли автора. Статья 1347 ГК РФ гласит, что «автором изобретения, полезной модели или промышленного образца признается гражданин, творческим трудом которого создан соответствующий результат интеллектуальной деятельности» [1]. В свою очередь правообладателем на служебный результат интеллектуальной деятельности выступает работодатель. Так, исключительное право и право на получение патента на изобретение, созданное работником в рамках трудовых правоотношений, принадлежит работодателю, если только соглашением не определено иное (п.3 ст. 1370 ГК РФ).
Работник, в результате создания изобретения, полезной модели или промышленного образца имеет право на получение вознаграждения от работодателя за соответствующее служебное изобретение. Такое право является неотчуждаемым, но может перейти к наследникам
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 11 • 2023
работника на оставшийся срок действия патента на служебное изобретение (п.4 ст. 1370 ГК РФ). Неотчуждаемость предполагает невозможность передачи права другому лицу.
Так, условия выплаты вознаграждения работнику могут быть установлены соглашением между работником и работодателем, а при отсутствии такового, определяются Правилами выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2020 года № 1848.
При этом, для возникновения обязанности у работодателя по выплате вознаграждения не требуется регистрация соответствующего технического решения в качестве изобретения, полезной модели или промышленного образца в Федеральном органе по интеллектуальной собственности. Как указывает О. А. Городов, в качестве юридических фактов, порождающих соответствующие права работника и работодателя, выступает:
1. Факт создания служебного результата интеллектуальной деятельности, в отношении которого возможна правовая охрана.
2. Факт использования охраняемого служебного результата [6].
Интересным представляется, что в некоторых случаях, обладателем исключительного право на служебное изобретение может стать и работник.
В первом случае право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику, если работодатель в течение шести месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующий результат интеллектуальной деятельности в Федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне (п. 4 ст. 1370 ГК РФ). В данном случае, при несоблюдении формальных условий, установленных законодательством, правом на получение патента наделяется работник. Данная норма представляется логически обоснованной, поскольку разработка работника не пропадает напрасно, даже в случае незаинтересованности работодателя в использовании таковой.
Во втором случае, работнику может перейти исключительное право на уже охраняемый объект патентных прав, когда работодатель по каким-либо причинам примет решение о досрочном прекращении патента. Работодатель обязан уведомить работника о принятии такого решения. По
требованию работника, исключительное право на патент передается ему на безвозмездной основе. Также, в случае отказа работодателя от передачи исключительных прав, законодатель закрепляет право работника на понуждение к заключению договора о безвозмездном отчуждении исключительного права, в судебном порядке (п. 4.1 ст. 1370 ГК РФ).
Стоит отметить, что данная норма была введена относительно недавно, до ее введения, в случае, когда работодатель принимал решение о прекращении правовой охраны патента, он был вправе не уведомлять автора об этом. То есть, автор, мог и не предполагать, что его разработка перешла в общественное достояние. В связи с этим, работник оказывался в уязвимом положении и, фактически, не мог влиять на судьбу созданного им результата интеллектуальной деятельности. Введение данной нормы позволило укрепить права авторов и защитить их интересы в случае прекращения правовой охраны патента, это позволит обеспечить автору возможность сделать осознанный выбор, дать ему контроль над судьбой своей разработки. Так, введение данной нормы является важным шагом для соблюдения интересов и прав авторов служебных изобретений. Она способствует созданию баланса между правами авторов и обязанностями работодателей.
Таким образом, устанавливая специальный правовой режим для служебных объектов патентных прав, законодательство признает важность привилегий и гарантий, необходимых авторам для стимулирования творческой активности, при этом учитывая интересы организаций и их право на получение пользы от созданных их работниками изобретений.
Список литературы:
[1] Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ (ред. от 14.07.2022) // Собрание законодательства РФ. 25.12.2006. № 52 (1 ч.). Ст. 5496.
[2] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 № 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» // Российская газета. № 96. 06.05.2019.
[3] Постановление Суда по интеллектуальным правам от 17 октября 2014 г. по делу N СИП-121/2014/ URL: https://www.garant.ru/ products/ipo/prime/doc/70673280/ (дата обращения: 10.11.2023)
[4] Дозорцев В. А. Интеллектуальные права: Понятие; Система; Задачи кодификации: Сборник статей. М: Статут, 2003. 416 с.
[5] Крупко, С.И. Институт служебных изобретений. Новеллы и проблемы правового регулирования // Интеллектуальная собственность в России и ЕС: Правовые проблемы: Сборник статей. Проспект, 2008. - 21 с.
[6] Городов А.О. О правовом режиме служебных объектов патентного права // Сборник научных статей учеников и коллег к 90-летию профессора Э. П. Гаврилова. - Томск: издательство Томского государственного университета, 2023. -228 с.
Spisok literatury:
[1] Grazhdanskij kodeks Rossijskoj Federacii (chast' chetvertaya) ot 18.12.2006 N 230-FZ (red. ot 14.07.2022) // Sobranie zakonodatel'stva RF. 25.12.2006. N 52 (1 ch.). St. 5496.
[2] Postanovlenie Plenuma Verhovnogo Suda RF ot 23.04.2019 N 10 «O primenenii chasti chetver-toj Grazhdanskogo kodeksa Rossijskoj Federacii» // Rossijskaya gazeta. N 96. 06.05.2019.
[3] Postanovlenie Suda po intellektual'nym pra-vam ot 17 oktyabrya 2014 g. po delu N SIP-121/2014/ URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/ doc/70673280/ (data obrashcheniya: 10.11.2023)
[4] Dozorcev V. A. Intellektual'nye prava: Ponyatie; Sistema; Zadachi kodifikacii: Sbornik statej. M: Statut, 2003. 416 s.
[5] Krupko, S.I. Institut sluzhebnyh izobretenij. Novelly i problemy pravovogo regulirovaniya // Intellektual'naya sobstvennost' v Rossii i ES: Pravovye problemy: Sbornik statej. Prospekt, 2008. - 21 s.
[6] Gorodov A.O. O pravovom rezhime sluzhebnyh ob"ektov patentnogo prava // Sbornik nauchnyh statej uchenikov i kolleg k 90-letiyu professora E. P. Gavrilova. - Tomsk: izdatel'stvo Tomskogo gosu-darstvennogo universiteta, 2023. - 228 s.
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 11 • 2023
