CC BY
1901
УДК 331.1
НЕКОТОРЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЯ «ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ»
© 2015
И. В. Афанасьева, магистрант
И. В. Волков, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Организация и менеджмент» Нижегородский государственный инженерно-экономический университет, Княгинино (Россия)
Аннотация. С развитием рыночных отношений в производственной системе организации все больше весомую роль играют трудовые ресурсы. До настоящего времени в теории и практике управления используются различные понятия: «управление трудовыми ресурсами», «управление трудом», «управление кадрами», «управление персоналом», «управление человеческими ресурсами», «кадровая работа», «кадровая политика» и другие, так или иначе относящиеся к трудовой деятельности человека и управлению ею. В представленной статье сделан краткий обзор научных изысканий отечественных и зарубежных ученых в части определения понятий «трудовой ресурс», «трудовой потенциал», «рабочая сила». Осмысление элементов, формирующих базисную часть понятия «трудовой ресурс» и «трудовой потенциал» дает в дальнейшем правильное толкование функциональной зависимости в рамках структуры распределения административных задач и функций между работниками организации. Следовательно, чтобы организация эффективно функционировала, необходимо определять цели и задачи формирования трудовых ресурсов. В связи с этим целесообразно рассмотреть и проанализировать понятие «трудовые ресурсы» с позиции его содержания.
Трудовые ресурсы - основные движущие силы деятельности, так как производят результат. В данной научной статье произведен теоретический обзор мнений разных авторов понятия «трудовые ресурсы предприятия». Кроме того, в настоящее время используются такие понятия, как: рабочая сила, трудовой потенциал работника, человеческий капитал, сущность которых тоже была отражена в данной научной статье. На основании изложенных мнений проведена классификация трудовых ресурсов по общим и отличительным признакам. Для отображения полной сущности понятия «трудовые ресурсы», было предложено определение трудовых ресурсов.
Ключевые слова: использование и развитие трудовых ресурсов организации, качества работника, трудовые ресурсы, трудовой потенциал работника, рабочая сила, работник в организации, управление персоналом, человеческий капитал.
На современном рубеже становления рыночных отношений актуальным остается вопрос улучшения организационно-экономической системы предприятия.
Весомую роль в обеспечении эффективного функционирования структуры, объединяющей организационные и производственно-хозяйственные элементы предприятия, играют трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы, как главная и производительная сила общества представляют собой значительный фактор производства, рациональное внедрение которого гарантирует рост производства в АПК и его экономической эффективности.
Понятие «трудовые ресурсы» впервые было введено в научный оборот академиком С. Г. Стру-милиным в 1922 году. Данный термин применялся в практике планирования и учета трудоспособного населения в условиях централизованного управления человеческими ресурсами.
Согласно С. Г. Струмилину, трудовые ресурсы - планово-учетная категория, характеризующая часть населения, которая находится в трудоспособном возрасте. В качестве финансово -
экономической категории это понятие означало часть населения, обладающую необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями [15, с. 32].
Несколько позже Е. В. Касимовский предложил другое понятие: трудовые ресурсы - это конкретная совокупность трудоспособного населения, участвующего в общественном производстве [6, с. 7].
Переход экономики России в 1991 году от командно-административной экономики к рыночным отношениям вызвал необходимость пересмот-рения и уточнения основных категорий трудовых отношений, таких как: трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал, персонал, но среди которых центральное место занимает категория «трудовые ресурсы».
Многие экономисты считали, что с переходом к рыночной экономике понятие «трудовые ресурсы» утратит свое значение, но, как показывают исследования, интерес экономистов к этой категории только возрастает.
5
В современном экономическом словаре категория «трудовые ресурсы» трактуется как экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности [14, с. 438].
Но до настоящего времени в научной литературе нет конкретного определения о значении трудовых ресурсов для экономики государства, региона, ветви экономики и предприятия в целом. В основе проблемы лежит неоднозначность характеристик данной категории.
Вследствие этого целесообразно проанализировать понятие «трудовые ресурсы» с позиции его содержания и дать определение, отражающее роль и значение трудовых ресурсов.
А. В. Зорина, Г. В. Фадеева о том, что сельское хозяйство испытывает дефицит в кадрах, сформировавшийся в ходе длительного кризиса аграрного сектора, существенного отставания села по уровню развития производства и социальной сферы, наличия таких проблем, как слабая техническая оснащённость предприятий, низкий уровень оплаты труда, неблагоприятные жизненные и бытовые условия, ограниченные возможности для отдыха и оздоровления. Для этого необходимо: осуществлять подбор перспективных студентов и заключать с ними договора с последующей работой на селе после окончания образовательных учреждений; проводить ежегодную систему повышения квалификации руководителей и специалистов АПК. Меры по укреплению профессионального работников АПК должны приобретать черты динамичного развития и тем самым создавать привлекательные условия для работы на селе [4, с. 59-62].
Марина Пархомчук уверена, что устойчивость экономического роста и развитие предприятия зависит от уровня обеспеченности трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокого уровня производительности труда. При неправильном их использовании и стимулировании производительность труда и эффективность производства снижается быстрее. А вложения в человеческие ресурсы на любом хозяйствующем субъекте дают наибольший эффект по сравнению с основным и оборотным капиталом [10, с. 12].
И. А. Минаков считает, что трудовые ресурсы как ключевая и производительная сила представляют собой значительный фактор производства, рациональное внедрение которого гарантирует рост производства в АПК и его экономической эффективности [9, с. 90].
По мнению Ю. П. Кокиной и П. Э. Шле-ндера, трудовые ресурсы занимают промежуточное место между общественностью и общей рабочей
силой. Авторы определяют трудовые ресурсы как отдельную категорию, отсеченную от прочего населения.
Н. А. Попов считает, что единым фактором, обеспечивающим создание добавочного продукта и расширенное воспроизводство, считается живой человеческий труд, представляющий собой целесообразную работу, направленную на видоизменение и адаптацию предметов природы для удовлетворения собственных потребностей [11, с. 256].
A. В. Белокопытов пишет, что в современных условиях хозяйствования наиболее остро стоит проблема обеспеченности сельскохозяйственных предприятий квалифицированными кадрами всех уровней. Уменьшение численности сотрудников связанно не только с кризисом, затронувшим все ветви АПК, но и с растущей непривлекательностью сельскохозяйственного труда. Средняя заработная плата сельского работника остается самой невысокой в сравнении с другими ветвями экономики [1, с. 23].
Н. Я. Коваленко отмечает, что в состав трудовых ресурсов включаются как сотрудники, занятые в общественном производстве, так и часть населения, которая не принимает участие в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть применена для изготовления сельскохозяйственной продукции [5, с. 171].
Как отмечает Президент Российской Федерации В. В. Путин, стратегия инновационного развития страны опирается на одно из наших главных конкурентных преимуществ - на реализацию человеческого капитала, на наиболее эффективное применение знаний и умений людей для улучшения технологий, экономических результатов, жизни общества в целом [20, с. 66-67].
B. М. Маслова описывает трудовые ресурсы как трудовую часть населения, которая обладает физиологическими и умственными возможностями для создания новых товаров в виде материальных благ и предложений [7, с. 4].
Н. К. Долгушкин и В. Г. Новиков считают, что трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая обладает важным физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, возможностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности [2, с. 11-12].
Кроме того, в современной науке используются довольно часто понятия «трудовой потенциал работника», «человеческий капитал», «рабочая сила».
Г. В. Щекин пишет, что рабочая сила представляет собой совокупность физических и духовных способностей к труду, а трудовые ресурсы -
6
совокупность носителей рабочей силы и отношений, возникающих в процессе их воспроизводства.
Б. М. Генкин отмечает «трудовой потенциал работника» как совокупность характеристик человека, возникающих в результате материальных и духовных вложений в него: интеллект, творческие способности, здоровье, образование, профессионализм, нравственность, активность, организованность [18, с. 94].
Н. И. Шаталова определяет понятие «трудовой потенциал работника», как мера наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей социализации, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его реальную плодотворность. Суть данного понятия состоит в том, что трудовой потенциал интересует с точки зрения различий создаваемой им стоимости, интенсивности и оплаты труда разного качества [17, с. 3].
В настоящее время чаще употребляется понятие «человеческий капитал». Основатели данной теории Г. Беккер и Т. Шульц отметили производи-
тельную природу инвестиций в человека, обеспечивающих значительный и длительный эффект. Г. Беккер считал, что более эффективными затратами в человеческий капитал являются внутрифирменные затраты: на охрану труда, образование, подготовку рабочей силы и их развитие. Это и является основой для вложений в человеческий капитал.
Для более точного сравнения предлагается квалифицировать определения и выявить общие и отличительные черты.
Для отображения полной сущности понятия «трудовые ресурсы», мы предлагаем следующее определение трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы - это определенная группа людей, обладающая необходимыми физическими и умственными способностями для участия в общественно-полезной деятельности с учетом возможного их задействованная в процессах создания новых товаров и услуг в виде материальных благ и предложений инновационного содержания.
Таблица 1 - Теоретический обзор понятий «трудовые ресурсы»
№ Источник Определение Общие признаки Отличительные черты
1 Современный экономический словарь Трудовые ресурсы - экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности Трудоспособное население, физические способности Данное понятие определяло категорию населения, обладающую не только физическими, но и духовными способностями для участия в трудовой деятельности
2 С. Г. Сирумилин Трудовые ресурсы - планово-учетная категория, характеризующая часть населения, которая находится в трудоспособном возрасте. В качестве финансово-экономической категории это понятие означало часть населения, обладающую необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями Трудоспособный возраст, физическое развитие Трудовые ресурсы рассматривались как планово-учетная категория
3 Е. В. Касимовский Трудовые ресурсы - это конкретная совокупность трудоспособного населения, участвующего в общественном производстве Трудоспособное население Совокупность трудоспособного населения, участвующего в общественном производстве
4 И. А. Минаков Трудовые ресурсы как ключевая и производительная сила представляет собой значительный фактор производства, рациональное внедрение которого гарантирует рост производства в АПК и его экономической эффективности - Трудовые ресурсы рассматривались как производительная сила, как фактор производства и его экономической эффективности
5 Ю. П. Кокина и П. Э. Шлендер Трудовые ресурсы занимают промежуточное место между общественностью и общей рабочей силой. Авторы определяют трудовые ресурсы как отдельную категорию, отсеченную от прочего населения Рабочая сила Трудовые ресурсы рассматривались как отдельная категория, отсеченная от прочего населения
7
Продолжение таблицы 1
6 Н. Я. Коваленко В состав трудовых ресурсов включаются как сотрудники, занятые в общественном производстве, так и часть населения, которая не принимает участие в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть применена для изготовления сельскохозяйственной продукции Трудоспособное население В трудовые ресурсы включены и сотрудники, занятые в общественном производстве
7 В. М. Маслова Трудовые ресурсы как трудовую часть населения, которая обладает физиологическими и умственными возможностями для создания новых товаров в виде материальных благ и предложений Трудовая часть населения, физиологические возможности Туровые ресурсы рассматриваются как часть населения обладающая физиологическими и умственными возможностями
8 Н. К. Долгушкин и В. Г. Новиков трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая обладает важным физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, возможностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности Отдельная категория населения. Физическое развитие Обладающие здоровьем, образованием, культурой, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Белокопытов А. В. Модель эффективного использования аграрного труда в регионе Экономика сельскохозяйственных перерабатывающих предприятий. 2010. № 11. С. 23.
2. Долгушкин Н. К., Новиков В. Г. Категории трудовые ресурсы, рабочая сила, кадры - сущность и содержание. Аграрная наука. 2001. № 4. С. 11-12.
3. Ерохин С. М. Воспроизводство человеческого капитала в сельском хозяйстве, тенденции и проблемы. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. № 3. С. 42.
4. Зорин А. В., Фадеев Г. В. Современное состояние и пути совершенствования кадрового потенциала аграрной сферы АПК Костромской области. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2009. № 8. С. 59-62.
5. Коваленко Н. Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков. Курс лекций. М. : Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ : Издательство ЭКМОС, 2010. 448 с. С. 171.
6. Макарова И. К. Управление персоналом: Учебник. М. : Юриспруденция, 2010. 304 с. С. 7.
7. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления ДАНА, 2012. 159 с. С. 4.
8. Матвеева Л. Н., Корнилова М. И. Обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами. Проблемы становления и развития экономики сельского хозяйства : материалы международной научно-практической конференции. г. Княгинино : НГИЭИ. 2011. 214 с.
9. Минанков И. А., Куликов Н. И., Соколов О. В. и др.; Экономика отраслей АПК // М. : КолосС, 2009. 464 с. С. 90.
10. Пархомчук М. Трудовые ресурсы Международный сельскохозяйственный журнал. 2008. № 2. С. 12.
11. Попов Н. А. Экономика сельского хозяйства : учеб. пособие. М. : Магистр : ИНФРА М, 2010. 398 с. С. 256.
12. Проблемы становления и развития экономики сельского хозяйства : материалы междуна-р о дной научно-практической конференции. г. Княгинино : НГИЭИ. 2011. 241 с. С. 161.
13. Прока Н. И. Экономика труда в организациях АПК. М. : КолосС, 2009. 440 с.
14. Райзберг Б. А. Современный экономический словарь. 6-е изд., перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 2008. 512 с. С. 438.
15. Струмилин С. Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы. Хозяйственное строительство. 1922. Вып. 2. С. 32-46.
16. Тебекин А. В. Управление персоналом : учебник. М. : КНОРУС, 2009. 624 с. С. 15.
17. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника : учеб. пособие. М. : ЮНИТИ ДАНА, 2003. 399 с. С. 3.
18. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов. 7-е изд., доп. М. : Норма, 2007. 448 с. С. 94.
19. Шлендер П. Э., Кокина Ю. П. Экономика труда. М. : Юрист, 2002. 256 с.
20. Эльдиева Т., Савин Н. Трудовые ресурсы агропроизводства региона : опыт исследования Экономика сельского хозяйства России. 2011. № 8.
С. 66-67.
8
SOME APPROACHES TO THE DEFINITION OF HUMAN RESOURCES
© 2015
I. V. Afanaseva, master student
I. V. Volkov, the candidate of economic sciences, the associate professor
Nizhniy Novgorod state engineering-economic university, Knyaginino (Russia)
Annotation. With the development of market relations in the production system of the organization all the more important labor resources. Up to the present time in the theory and practice of governance various terms are used: labour management, labor management, HR management, HR management, HR management, HR management, HR policy, etc., or otherwise relating to employment rights and management. In this article a brief review of scientific researches of domestic and foreign scientists in terms of the definition of labour resources, labour potential, labour force. Understanding the elements that form a basic part of the notion of labour resource and employment potential in the future gives a correct interpretation of functional dependencies in the structure of distribution of administrative tasks and functions between employees of the organization. Consequently, the organization to function effectively it is necessary to determine the goals and objectives of the formation of human resources. In this connection it is expedient to consider and analyse the concept of labour from the position of its contents.
Human resources are the main driving forces of activity, so as to produce the result. In this scientific article it is produced by a theoretical overview of opinions of various authors of the concept of labor resources of the enterprise. In addition, it is currently used concepts such as: labor force, labor potential of the worker, the human capital, the essence of which was reflected in this scientific article. Based on the above opinions, the classification of the labor force in General and distinguishing feature. To display the full essence of the concept of labor, it was suggested that the definition of labor resources.
Key words: labour resources, labour potential of the worker, human capital, workforce, workforce management, employee organization, employee, use, and workforce development organizations.
УДК 621. 396 © 2015
В ПАМЯТЬ ОБ АКАДЕМИКЕ БОГОМОЛОВЕ
Р. М. Буквич, доктор экономических наук, профессор Географический институт Йован Цвиич САНИ, Белград (Сербия)
Аннотация. В статье показаны основные даты жизни и работы Олега Тимофеевича Богомолова, великого русского экономиста, академика АН СССР и РАН. Хотя в течение почти 88-летней жизни Олег Тимофеевич слыл за одного из лучших советских и российских учёных, даже приобрел не мало признаний и наград, его работы как правило не имели должного общественного влияния. Особенно подчёркиваются его положения и работы в период перестройки и рыночных реформ, когда его предупреждения не были приняты, хотя и оказались пророческими.
Ключевые слова: Богомолов, предупреждения, реформы, рыночник, социалистический мир, экономист.
Олег Тимофеевич Богомолов (Москва, 20 августа 1927 - Москва, 14 августа 2015), известный советский и российский экономист и экономический географ, член-корреспондент АН СССР (1972), академик АН СССР (1981), академик РАН (1991), член Болгарской Академии наук, почётный профессор Будапештского университета, скончался
1 4 а вгуста, не дожив всего шесть дней до своего 8 8 -летия.
Олег Тимофеевич родился 20 августа 1927 года в Москве. Окончил Институт внешней торговли Министерства внешней торговли СССР в 1949 году. Работал консультантом Министерства внешней торговли СССР (1949-1962), руководителем группы консультантов отделения по связям с иностранными коммунистическими и рабочими партиями при ЦК КПСС (1962-1969). Являлся профессором МГУ имени М. В. Ломоносова, заведовал кафедрой экономической географии зарубежных социалистических стран (1967-1978). С 1969 по
9
