CC BY
53Следовательно, исследование и научно обоснованные мероприятия по определению профпригодности в органах внутренних дел Республики Таджикистан являются актуальными, и научно обоснованные результаты, полученные в результате нашего исследования, могут быть использованы для дальнейшего улучшения профессионально-психологического отбора в правоохранительные органы страны.
Ключевые слова: профпригодность, исторические периоды, психологические аспекты, психологические важные качества, психологические знания, профессионально-психологический отбор, оперативно-розыскная деятельность, профессиональная подготовка сотрудников, батарея психологических тестов.
PROFESSIONAL AND PSYCHOLOGICAL FITNESS AND ITS PROBLEMS IN THE POWER STRUCTURES OF THE REPUBLIC OF TAJIKISTAN
This article discusses the main problems and issues ofprofessional and psychological suitability in the Republic of Tajikistan. The analysis of the existing scientific literature was carried out, and also the author's recommendations were formulated to improve the professional training and professional suitability of the employees of the Ministry of Internal Affairs. Along with the professional training of police officers, their psychological qualities also play a decisive role in ensuring efficiency in operational search activities.
The quality and effectiveness of the implementation of operational-search activities, then its level directly depends on the psychological characteristics of the operative and his professional training. It should be noted that scientifically grounded conclusions about the professional and psychological suitability of employees can only be achieved with the help of high-quality and correct psychological diagnostics, that is, using psychometric methods.
The basis for the survey of professional and psychological suitability, the procedure, procedure, conditions and terms of the survey, cases of re-examination are determined by regulatory legal acts.
Consequently, the research and scientifically grounded measures to determine professional suitability in the internal affairs bodies of the Republic of Tajikistan are relevant, and the scientifically grounded results obtained as a result of our research can be used to further improve the professional and psychological selection to the law enforcement agencies of the country.
Key words: professional suitability, historical periods, psychological aspects, psychological important qualities, psychological knowledge, professional psychological selection, operational search activity, professional training of employees, a battery of psychological tests.
Сведения об авторе:
Латифзода Сомон Зариф, Слушатель Академии управления МВД России, майор милиции, +992880008384, E-mail: latifzoda_01@mail.ru
About the author:
Latifzoda Somon Zarif, Student of the Academy of Management of the Ministry of Internal Affairs of Russia, police major, tel.: +992880008384, e-mail: latifzoda_01@mail.ru
УДК 159.99
МОТИВАЦИОННЫЕ И ЦЕННОСТНЫЕ РЕСУРСЫ БАЛАНСА
РАБОТЫ И ОТДЫХА
Симановская С. В.
Военно - космическая академия им. А. Ф. Можайского Родионова Е.А.
Санкт-Петербургский государственный университет
В 21 веке люди в погоне за продвижением по службе и финансовой удовлетворённостью, практически вынуждены забыть про баланс между работой, отдыхом, личной жизнью и семьёй. Когда нужно и хочется чего-то добиться, то приходится много работать. Причина этого заключается в том, что в современном мире для определения статуса успешности личности служит работа, материальный достаток, достижения по службе, машины, квартиры и прочие материальные ценности, в погоне за всем этим многие забывают про отдых и личную жизнь. Что порой очень негативно сказывается на его увлечениях, правильном образе жизни, здоровье в целом и конечно семейных отношениях. Прогрессивное развитие передовых технологий заставляет ускорять темп жизни и восприятие всего вокруг. Современному человеку необходимо грамотно распределять время, чтобы преуспевать и в карьере, и в личной жизни - держать баланс. Поэтому концепция «баланса работы и отдыха» или по-другому Концепция «work-life balance» пользуется популярностью.
На сегодняшний день есть пять теорий, которые объясняют размытые границы баланса работы и личной жизни. К ним относятся: сегментирование, компенсация, теория границ, теория ролей и теория побочного эффекта (Akinyele S.T., Peters M.C., Akinyele F.E., 2016) [1].
Компенсационная теория подразумевает, что, когда возникают неурядицы в одной из областей, происходит бегство к другой в надежде на отвлечение и спокойствие. Многие люди видят свой дом словно «убежище». Выделено два вида возмещения. Один из которых объясняет, что человек может начать игнорировать ту область, которая принесла огорчение и больше начать вкладывать в другую. Второй вид подразумевает, когда происходит досадная ситуация в какой-то из областей, то идет поиск поощрения и компенсации в другой. Piotrkowski (1979) [2].
Теория границ. Тут всё становится ясным из названия, теория границ берет за основу то, что личная жизни и работа должны иметь границы. Они могут пересекаться, и взаимодействуют более положительному созданию системы баланса работы и отдыха.
Теория ролей предполагает объединение ролевых обязательств в области работы и отдыха. Много лет исследования баланса работы и отдыха базировались на теории ролевого конфликта, в которой большое внимание отдавалось исследованию отрицательных моментов соприкосновения этих областей. В настоящее время исследования сконцентрировались на положительной взаимосвязи работы и личной жизни, а также на возможности уравновешивания значимости этих сфер
Так же есть теория побочного эффекта, которая подразумевает популярный метод изучения баланса. Базируется на том, что работа и личная жизнь могут влиять друг на друга как благотворно, так и негативно. Специалисты советовали обмениваться навыками, которыми они обладают в семье на работе и, напротив. [3]
Вышеперечисленные модели носят больше описательный характер, трудна задача в исследовании данного вопроса, потому как единой теории, так и нет. Таким образом, изначальное обозначение феномена баланса между работой и личной жизнью является определяющим при выборе того или иного подхода. Почти все теории сосредоточены на выявление дисбаланса. Сам вопрос «баланса между работой и отдыхом» может выступать индивидуально (Guest, 2002, с. 263) может изучать субъективные точки зрения, а может включать в себя объективные показатели, такие как хорошее взаимоотношения в рабочей среде и сведению к минимуму ролевые конфликты в домашней, душевный комфорт, психологический комфорт [4].
Так же у Greenhaus et al. (2003) есть разработанная трехкомпонентная теория баланса, она состоит из следующих компонентов: баланс времени, затраченного на рабочую и семейную жизнь, баланс психологической вовлеченности в каждую из ролей и баланс удовлетворенности от рабочей и семейной жизни [5].
Российские авторы В. А. Штроо и А. А. Козяк (2015), заложили в основе своей концепции ценностно-смысловую тактику и рассматривают баланс работы и личной жизни как совокупное смысловое образование, которое подразумевает в себе индивидуальные приоритеты работы и жизни, довольство этими сферами, представление о золотой середине и соответствие в том числе с общепринятыми нормами [6].
В. А. Штроо и А. А. Козяк распределяют современные концепции баланса две группы. В основе каждой из них лежит определенная теоретическая модель: дефицитарная (дефицит) и экспансивная (бурно проявляющаяся).
Следуя дефицитарной модели, мы понимаем, что временные и энергетические ресурсы индивида представляют собой константу. Когда повышается деятельность в одной из сред жизни человека, это приводит к потере равновесия в другой и так появляется дисбаланс, именно он увеличивает возможность формирования ролевого конфликта.
Экспансивная модели поясняет, что работа и личная жизнь должны дополнять друг друга. Из этого вытекает, что преуспевание в одной из областей положительно влияет на другую. С субъективной точки зрения удовлетворены своей рабочей деятельностью люди, у которых всё хорошо в семье, отношениях и есть хобби. J. H. Grenhaus, Nicholas J. Beutell (1985) [7]
В. А. Штроо и А. А. Козяк поясняют о том, что термин «баланс» характеризует соотношение представленности личной сферы и работы в индивидуальной жизни человека. Баланс - это устойчивость или соотношение в каком-либо ежедневно изменяющемся проявлении. Гармония работы и отдыха не всегда предполагает безусловное равновесие двух сфер. На основании главных актуальных ценностей совокупность активностей сравнивается. К примеру, если для индивида смыслом существования приходится профессиональный рост, любимая работа, то, когда ему нужно провести больше времени за работой, это не будет приниматься для него как дисбаланс или ролевой конфликт.
В связи с эти возникает вопрос: какие мотивы и какая ценностная структура человека, который, зачастую, неосознанно, не готов расчертить грани между рабочей отраслью и другими сферами
жизни. Большинство людей выполняющие добросовестно свою работу, погружаются в нее с головой, при этом работы не становится меньше, а потребности помимо работы есть и другие, такие как отдых, семья, личная жизнь, увлечения и.т.п. Умение благополучно совмещать работу, семью, личную жизнь и отдых является в первую очередь главным компонентом удовлетворённостью жизни [8].
В своем исследовании мы поставили цель: определить мотивационно-ценностные ресурсы, обеспечивающие баланс работы и отдыха.
В качестве гипотезы мы предположили, что люди, ориентированные на работу и относящиеся к труду более положительно, чем к отдыху, больше видят возможности реализации мотивов в организации и ориентированы на процесс и соревновательность. При этом люди, умеющие соблюдать баланс работы и жизни, обладают внутренним локусом контроля за события в жизни, для них более значимыми мотивами является мотивы личного успеха, престижа и уважения, а также преобладание внутреннего индекса ценностных стремлений (Ryan R. M. and Deci E.L, 2000) [9].
Методики, который позволили реализовать цель, задачи и проверить гипотезы: методика «Возможность реализации мотивов» Доминяк В. И., (2003г) [10, стр. 167, 11, стр. 229], тест смысложизненных ориентаций Д.А. Леонтьев, (2000г) [12], методика «Выявление имплицитных установок, лежащих в основе выбора соответствующей модели поведения» В.И.Доминяк (2018г) [13]. Эта методика построена на основе модели ортогональных имплицитных установок (Доминяк, Родионова) относительно ценностных категорий «Работа» и «Отдых» на примере ситуативно-поведенческих проявлений. При оценке (имплицитной) своего отношения к таким категориям, как «работа» и «отдых», выявляются четыре типа респондентов, по каждому из которых авторы дали условное название: «жизнь на работе» (положительное отношение к работе и отрицательное к отдыху), «баланс» (положительное отношение как к работе, так и к отдыху), «другая реальность» (отрицательное отношение и к работе, и к отдыху), «праздник каждый день» (положительное отношение к отдыху, отрицательное отношение к работе).
В выборку эмпирического среза вошло 136 респондентов, ведущие профессиональную деятельность в сфере, связанной с профессиональным обеспечением военно-промышленного комплекта, в возрасте от 19 до 41 лет.
На первом месте по выборке баланса работы и отдыха опрошенных сотрудников был выявлен критерий «Баланс» (58% от всей выборки). Респонденты положительно относятся к работе, которая является для них притягательным состоянием. Наряду с положительным отношением к работе они демонстрируют и положительное отношение к отдыху. Состояние отдыха также является для них притягательным состоянием. С одной стороны, мала вероятность, что респонденты будут хорошо себя чувствовать абсолютно ничего не делая, но с другой стороны, им комфортно ощущаете себя, когда удается отдохнуть. Они могут легко переключаться с работы на отдых и обратно. Сотрудники не будут существенно перерабатывать без возможности отдохнуть, но и безделье им не грозит. Такие индивиды всегда найдут себе занятие. Таким образом, поддержание внутреннего баланса между работой и отдыхом, а также готовности принимать, и то, и другое является важным жизненным моментом для опрошенных сотрудников.
На втором месте по выборке баланса работы и отдыха опрошенных респондентов был выявлен критерий «Другая реальность» (22% от всей выборки). К работе данный тип опрошенных сотрудников относятся негативно. Однако и отдых не является для них притягательным состоянием. Существует вероятность, что респонденты недовольны тем состоянием, в котором находитесь в текущий момент. Профессиональная деятельность для такого типа бывает в тягость, но и отдыхать у них не получается. Часто такие установки приводят к стремлению к уходу в «другую реальность». Это может быть, например, другой, виртуальный мир, мир игры или мир измененных состояний сознания. Это может быть чтение «запоем» или уход в ту или иную «философскую» концепцию. В конструктивном варианте такой реальностью может быть творчество, когда «другой мир» индивид создает сам.
На третьем месте по выборке баланса работы и отдыха опрошенных респондентов был выявлен критерий «Жизнь на работе» (14% от всей выборки). Сотрудники данного типа чаще позволяют себе «сгореть» на рабочем месте. Большое время они уделяют лишь профессиональной деятельности, забывая об отдыхе и отпуске. В связи с большой загруженностью и не имения отдыха данный тип сотрудников более подвержен не только физическим недугам, но и заторможенностью в креативной деятельности. Опрошенные сотрудники данного типа имеют склонность к «трудоголизму». Респонденты данного типа проявляют восприятие профессиональной деятельности как значимого средства самореализации, достижение социального признания, а также источник благодаря, которому возможно удовлетворить жизненные потребности. У таких сотрудников их профессиональная деятельность стоит на первом месте в жизнедеятельности, оставляя на заднем плане остальные жизненные сферы (личная жизнь, семья, досуг и др.).
На последнем месте по выборке баланса работы и отдыха опрошенных респондентов был выявлен критерий «Праздник каждый день» (6% от всей выборки). Сотрудники данного типа на фоне отрицательного отношения к работе демонстрируют положительное отношение к отдыху и незначимость в рабочей деятельности. Представители данного типа избегают излишних нагрузок, связанных с работой. При этом отдых является для них притягательным состоянием. Это может быть связано с накопленной усталостью или с сильным стремлением заботиться о себе. С другой стороны, сотрудники такого типа могут сделать из работы праздник. Легкое отношение к работе создает ощущение сплошного отпуска. Ситуация напряженной работы может вызвать у них стресс, и даже болезнь.
Статистически значимых связей с возрастом, статически значимых различий по полу между четырьмя группами отношения к работе и отдыху не выявлено, то есть мы можем говорить, что такое отношение не связано с возрастными особенностями и может равнозначно проявляться как у мужчин, так и у женщин.
Проверяя гипотезы, мы выявили, что респонденты, у которых баланс между работой и отдыхом проявляется ярче, присутствует стремление смысложизненных ориентаций в индивидуальном контроле над собой и своими чувствами. Респонденты позиционируют себя как сильная личность, в решение жизненно важных задач считают себя значимыми фигурами, нежели люди, у которых преобладает тип «Другая реальность». Обладатели типа «Другая реальность» не желают нести ответственность за какие-либо события в жизни, им необходим контроль процесса и постановка себя в активную позицию по отношении к выбору цели жизни, точнее, помощь в этих вопросах.
Респонденты, относящиеся к типу «Жизнь на работе» в большей мере, видят возможность реализации мотивов в профессии и организации, если сопоставлять с другими группами, в частности с типом «Баланс» по таким мотивам, как «уважение со стороны других, социальный престиж», «ощущение успеха», «ощущение собственной полезности, служение людям» и значимым мотивом «азарт соревнования».
Респонденты типа «Жизнь на работе» больше видят возможности в самореализации с точки зрения социального окружения, понимают, как добиться уважения со стороны социума, каким образом достичь успеха и почувствовать собственную полезность. При этом респонденты типа «Другая реальность» и «Праздник каждый день» чувствуют себя более полезными, уважаемыми, а также востребованными, чем респонденты типа «Жизнь на работе», представители последнего типа ориентированы на азарт соревнования, для них это более важный мотив, чем можно наблюдать у других групп.
Таким образом, по мотивационной составляющей респонденты, относящиеся к типам «Жизнь на работе» и «Баланс», более привлекательны с точки зрения профессиональной активности и успешности.
Итак, эмпирический срез по выборке позволил сделать следующие выводы: баланс между работой и отдыхом имеет статистически значимую связь с мотивационно-ценностными характеристиками личности. У людей, умеющих выстраивать баланс между работой и отдыхом, в мотивационной структуре личности преобладает внутренний мотивационный индекс (мотивы личного успеха, престижа и уважения) и внутренним локусом контроля за события в жизни. Человек готов брать ответственность на себя за события, происходящие в его профессиональной и личной жизни. Значимая мотивация «азарт соревновательности», свойственная «трудоголикам», людям, ориентированным исключительно на работу, создает одновременно больше возможностей в самореализации в карьере, обеспечивая личность объективными показателями профессионального успеха (внешний мотивационно-ценностный индекс), при этом провоцируя снижение личной ответственности за собственную жизнь и здоровье.
Результаты исследования могут быть практически значимы как для самих респондентов (предотвращение профессионального выгорания, выстраивание баланса между работой и личной жизнью), так и для работодателей. Когда последний знает к какому типу относится кандидат на рабочее место, появляется возможность эффективно выстраивать мотивационные программы для разных типов людей, а также грамотно выстроить управленческие воздействия с учетом типа
К примеру, для первого типа «Жизнь на работе» важно уважение, успех, полезность, выстраивая мотивационные программы для таких сотрудников стоит ориентироваться на то, чтобы люди этого типа чувствовали себя более полезными, более успешными. Работники данного типа будут прекрасно работать, но в какой-то момент могут «заболеть», для них обязательно нужно предусмотреть полис добровольного медицинского страхования и медосмотры, поскольку они все силы тратят на работу, за себя ответственность брать не желают и даже если заболеют всё подведут к тому, что им некогда, потому как много работы. Таким сотрудникам нужно помогать находить варианты отдыха, так как представители этого типа отдыхать не умеют и часто выгорают. Люди третьей группы «Другая реальность» так же отнесутся безответственно к своему здоровью.
Работники четвертой группы «Праздник каждый день» вовсе не станут обращать внимание на недуг. Ответственность за происходящее в жизни может взять вторая группа «Баланс» и, если почувствуют недомогание - пойдут к специалистам. Так же рекомендуется включать в работу программы по профессиональному выгоранию, чтобы сразу замечать и исключать профессиональное выгорание у своих подчинённых. Аналогично нужно обратить внимание на условия труда, на организацию, на поощрительные вознаграждения, которые влияют на их мотивацию.
ЛИТЕРАТУРА
1. Akinyele S.T., Work-Life Balance Imperatives for Modern Work Organization. / S.T. Akinyele, M.C. Peters, F.E. Akinyele A Theoretical Perspective. - International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR) Volume 4, Issue 8, August - 2016.-P.57-66.
2. Work and the Family System: A Naturalistic Study of Working-Class and Lower-Middle-Class Families.5y Chaya S. Piotrkowski. New York: The Free Press, 1979-337 p.
3. Susan M. Heathfield. Work-Life Balance. Employers Assist Employee Work-Life Balance with Flexible Policies.
4. Guest D. Perspectives on the Study of Work-Life Balance. - June 2002/ Social Science Information 41(2):255-279
5. Grenhaus, J. H. When work and Family are Allies : A Theory of Work-Family Enrichment / J. H. Grenhaus, G. N.Powell // Academy of Management Review. - 2006. - Vol. 31,№ 1. - P.72—92.
6. Штроо В.А., Work life balance, или есть ли жизнь после работы? / В.А. Штроо, Е.А. Кольцова Психология в экономике и управлении. 2012. .№ 2. - С.30-37.
7. Grenhaus J. H., Nicholas J. Beutell Sources of Conflict between Work and Family Roles. / J. H. Grenhaus - The Academy of Management Review, Vol. 10, No. 1. (Jan., 1985), P.76-88.
8. Никифорова Г.С. Позитивная психология менеджмента/под ред. Г.С. Никифорова. - М.:, Проспект, 2017. - 320 с.
9. Ryan R.M. and Deci E.L. Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development and well-being. // R.M. Ryan, E.L. Deci American psychologist, 2000, vol. 55, - N 1, - P. 68-78.
10. Родионовой Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. / Учебник и практикум / под ред. Е.А. Родионовой. - М.: Юрайт, 2016. - 279 с.
11. Родионова Е.А. Психология стимулирования персонала. Современные решения. / Е.А. Родионова, Харьков, Гуманитарный центр, 2020, 2-е изд., испр., доп., перераб. - 276 с.
12. Никифорова Г.С. Психология менеджмента/под ред. Г.С. Никифорова. - СПб.: Речь, 2010. - 535 с.
13. Dominiak V.I., Nikiforov G.S. end ets. An implicit model of assessment of attitude to health of specialists in an organization/ - International Psychological Applications Conference and Trends (InPACT) 2019, Zagreb, Croatia, 4-6 May, 2019, -С. 155-159.
МОТИВАЦИОННЫЕ И ЦЕННОСТНЫЕ РЕСУРСЫ БАЛАНСА РАБОТЫ И ОТДЫХА
Целью данного исследования было выявление мотивационно-ценностных ресурсов, обеспечивающих баланс между рабочей и личной жизнью. В исследовании приняли участие 144 человека. В выборку входили сотрудники, ведущие профессиональную деятельность в сфере военной промышленности. Изучались имплицитные отношения к работе и отдыху (имплицитный ассоциативный тест), значимые мотивы и возможность их реализации в организации, ценностные характеристики личности. Имплицитный ассоциативный тест Work-life Balance позволил выделить четыре группы сотрудников. Первая группа «жизнь на работе» диагностируется положительное отношение к работе и отрицательное к отдыху (трудоголики). Вторая группа «баланс»: положительное отношение как к работе, так и к отдыху. Третья группа «другая реальность» показали отрицательное отношение и к работе, и к отдыху. Четвертая группа «праздник каждый день»: положительное отношение к отдыху, отрицательное отношение к работе. Статистически значимых связей с возрастом, статически значимых различий по полу между четырьмя группами отношения к работе и отдыху не выявлено. Баланс между работой и отдыхом имеет статистически значимую связь с мотивационно-ценностными характеристиками личности. В выборке сотрудников, умеющих выстраивать баланс между работой и жизнью оказалось больше половины (58%). При этом трудоголиков, ориентированных на работу больше, чем на жизнь, оказалось всего 14%. Интересные результаты, требующие отдельного анализа по респондентам, отрицающим значимость как работы, так и личной жизни («другая реальность»). Таких в выборке оказалось более 20%. Такие сотрудники не желают (не умеют) нести ответственность за события в жизни. Им нужны директивные указания, что именно делать, не только в рабочем процессе, но и в личных отношениях, вне работы. Такие сотрудники не умеют ни работать, ни отдыхать без директивных указаний со стороны. Респонденты, у которых баланс между работой и отдыхом проявляется ярче, присутствует стремление смысложизненных ориентаций в индивидуальном контроле над собой и своими чувствами. Респонденты, которые относятся к группе «баланс», статистически значимо по сравнению с другими группами ориентированы на уважение со стороны других, на социальный
престиж. При этом именно трудоголики шире видят возможность реализации мотивов в профессиональной деятельности. Это может говорить о большей мотивационной активности сотрудников в профессиональной сфере. И именно трудоголики больше ориентированы на соревновательность и достижение успеха по максимуму. У людей, умеющих выстраивать баланс между работой и отдыхом, в мотивационной структуре личности преобладает внутренний мотивационный индекс (мотивы личного успеха, престижа и уважения) и внутренним локусом контроля за события в жизни. Результаты и инструменты, использованные в статье, могут быть полезны как при индивидуальном, так и карьерном консультировании.
Ключевые слова: баланс работы и отдыха, возможность реализации мотивов, мотивационный профиль, ценностная структура, имплицитная модель, ортогональные установки, имплицитное отношение к работе и отдыху.
MOTIVATIONAL AND VALUE RESOURCES WORK-LIFE BALANCE
The purpose of this study was to identify the motivational and value resources that ensure a balance between work andpersonal life. The study involved 144 people. The sample consisted of employees engaged in professional activities in the military industry. We studied implicit attitudes towards work and rest (implicit associative test), significant motives and the possibility of their implementation in an organization, value characteristics of a person. The implicit association test Work-life Balance made it possible to identify four groups of employees. The first group "life at work" is diagnosed with a positive attitude towards work and a negative attitude towards rest (workaholics). The second group is "balance": a positive attitude towards both work and rest. The third group "other reality" showed a negative attitude towards both work and rest. The fourth group "holiday every day": a positive attitude to rest, a negative attitude to work. There were no statistically significant relationships with age, no statistically significant differences in sex between the four groups of attitudes towards work and rest. The work-life balance has a statistically significant relationship with the motivational and value characteristics of the individual. In the sample of employees who know how to build a balance between work and life, more than half (58%). At the same time, there were only 14% of workaholics oriented towards work than life. Interesting results that require a separate analysis for respondents who deny the importance of both work and personal life ("another reality"). There were more than 20% of them in the sample. Such employees do not want (do not know how) to take responsibility for events in life. They need directives on what to do, not only in the work process, but also in personal relationships, outside of work. Such employees do not know how to work or rest without directive instructions from the outside. The respondents, whose balance between work and rest is more pronounced, have a desire for meaningful orientations in individual control over themselves and their feelings. The respondents who belong to the "balance " group are statistically significant in comparison with other groups oriented towards respect from others, towards social prestige. At the same time, it is workaholics who see broader the possibility of realizing motives in professional activity. This may indicate a greater motivational activity of employees in the professional sphere. And it is workaholics who are more focused on competition and achieving maximum success. For people who know how to build a balance between work and rest, the internal motivational index (motives of personal success, prestige and respect) and an internal locus of control over life events prevail in the motivational structure of the personality. The results and tools used in the article can be useful in both individual and career counseling.
Key words: work-life balance, the possibility of realizing motives, motivational profile, value structure, implicit model, orthogonal attitudes, implicit attitude to work and rest.
Сведение об авторах:
Родионова Елена Анатольевна - кандидат педагогический наук, доцент, Санкт-Петербургский государственный университет, доцент кафедры психологического обеспечения профессиональной деятельности, Тел: (+7) 9213844041, E-mail: psyrea@mail.ru, Университетская наб., 7/9, Санкт-Петербург, 199034, Россия. Симановская Светлана Владимировна - ВКА им. А.Ф. Можайского, психолог группы психологической работы, Тел: (+7) 9818032209, E-mail: simanovskaya.s@yandex.ru, Ждановскаяулица д.13, Санкт-Петербург, 197198, Россия.
About the autors:
Rodionova Elena Anatolyevna - Candidate of Pedagogical Sciences, Associate Professor, St. Petersburg State University, Associate Professor of the Department of Psychological Support of Professional Activity, Phone: Тел: (+7) 9213844041, E-mail: psyrea@mail.ru, Universitetskaya nab., 7/9, St. Petersburg, 199034, Russia. Simanovskava Svetlana Vladimirovna - VKA them. A.F. Mozhaiskv. psvcholoaist of the aroup of psvcholoaical work. Tel: (+7) 9818032209. Email:simanovskaya.s@yandex.ru, Zhdanovskaya street 13, St. Petersburg, 197198, Russia.
